Vacantes de nivel superior en Organizaciones Internacionales


NU-OMS-ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD



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NU-OMS-ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD


Director, D1, NU-OMS, Geneva




26/01/2010


Director

El titular del cargo trabajará para la Organización Mundial de la Salud (OMS) en Ginebra, Suiza, y desempeñará, entre otras, las siguientes funciones: dirigir las estrategias y operaciones en el área de la seguridad del paciente en la OMS y en el exterior; gestionar relaciones de alto nivel con Ministros de Sanidad y directores de organizaciones e instituciones mundiales; diseñar e implementar un número de programas de trabajo que garantice que la Organización trate la seguridad del paciente de manera apropiada; publicar un informe bianual que detalle los programas de trabajo y los avances conseguidos; responsabilizarse de la gestión de un programa que acelere las mejoras de la seguridad del paciente a nivel mundial. Se requiere una Licenciatura relacionada con la Salud Pública. Se precisan al menos 10 años de experiencia. Se requiere un nivel alto de inglés y un nivel medio de francés o viceversa.



NU-PNUD-PROGRAMA DE NACIONES UNIDAS SOBRE EL DESARROLLO


Regional Coordinator,P5, NU-PNUD, El Cairo




27/01/2010



Coordinador Regional


Bajo la supervisión del Director Regional Adjunto, dirige el día a día el apoyo a los países y se encarga de la coordinación de las actividades del Centro Regional. Propone mejoras de gestión del centro cuando sea necesario. Coordina las oficinas nacionales en la Sub-región y la alineación con el Plan Estratégico y las prioridades de desarrollo a nivel regional y nacional. Representa el Director Regional Adjunto en los sub-temas regionales. Contribuye, a través del equipo de directores regionales en la aplicación de la reforma de las Naciones Unidas ; contribuye a la creación y gestión de conocimientos en el Centro Regional .

Requisitos

Educación: título universitario superior en un área relacionada con el desarrollo (Economía, Políticas Públicas, Gestión del Desarrollo, etc.) Por lo menos 10 años en una posición de liderazgo en el ámbito de la cooperación al desarrollo en una organización reconocida. La experiencia en la dirección de procesos de gestión del cambio orientado hacia el desarrollo dentro sería una ventaja.




Chief, Payroll Finance Unit, P5, NU-PNUD, NY




30/01/2010



Jefe de la Unidad de Finanzas y Nóminas

Contexto Orgánico

La Unidad de Finanzas y Nóminas es responsable de la supervisión, incluidas las revisiones y auditorías mensuales de las nóminas, de las nóminas de las agencias internacionales de Atlas (el PNUD, el FNUAP, la UNOPS y la UNU para NY base del Servicio de Apoyo Personal y todos los Funcionarios Públicos Internacionales - son alrededor de 3000 en 167 lugares de todo el mundo. La unidad se asegurará de las técnicas utilizadas (incluyendo IT, gestión de la información y presentación de informes) y los resultados de los servicios al cliente y sistemas, así como de garantizar la integridad de los sistemas y la aplicación adecuada de las normas financieras de la organización, reglamentos, políticas de recursos humanos y procedimientos.



Responsabilidades

La responsabilidad principal será la gestión de la nómina global, la supervisión y el Presta asesoramiento y orientación profesional a la gestión, las oficinas y el personal en la aplicación de los reglamentos financieros, normas y procesos relativos a la nómina internacional, actúa como centro de coordinación de los 3 organismos asociados (PNUD, UNFPA y UNOPS), así como con otros de las Naciones Unidas para resolver las cuestiones relacionadas con la nómina (nómina Internacional), y proporciona soluciones innovadoras a los problemas y cuestiones que son poco comunes o complejos



Requisitos

El Administrador deberá tener una licenciatura, más un certificado de calificación profesional de contabilidad de un instituto reconocido internacionalmente (CA / CPA), o Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas / Contabilidad, o en una disciplina relevante. Se dará preferencia a los candidatos con cualificación profesional certificado de contabilidad de un instituto reconocido internacionalmente Experiencia: Un mínimo de 10 años de experiencia profesional progresiva en la gestión de la nómina en el plano internacional, o haber desempeñado cargos similares en otras organizaciones internacionales.





Chief Volunteer Recruitment, P5, NU-PNUD, Bonn




26/01/2010



Jefe de la Sección de Reclutamiento de Voluntarios

Contexto Orgánico

Los Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU) es la organización de las Naciones Unidas que contribuye a la paz y el desarrollo por medio del voluntariado. El voluntariado es un medio poderoso de quienes se dedican a enfrentar los desafíos del desarrollo, y capaz de transformar el ritmo y la naturaleza del desarrollo. El voluntariado beneficia tanto a la sociedad en general y los voluntarios individuales mediante el fortalecimiento de la confianza, la solidaridad y la reciprocidad entre los ciudadanos, y por el propósito de crear oportunidades de participación. VNU contribuye a la paz y el desarrollo mediante la promoción para el reconocimiento de los voluntarios, trabajando con socios para integrar el voluntariado en la programación del desarrollo y la movilización de un número cada vez mayor y la diversidad de voluntarios, incluyendo a voluntarios con experiencia, en todo el mundo.



Responsabilidades

Presentación de informes al Coordinador Ejecutivo Adjunto, el Jefe de Reclutamiento de Voluntarios Sección de Recursos formula planes estratégicos, asigna los recursos para alcanzar las metas y objetivos de la VRRS y conduce el desarrollo y la ejecución de sus actividades. Al hacerlo, s / que se encarga de dar al personal VRRS (en total 19 miembros de personal) un claro sentido de orientación y las prioridades, para cultivar un enfoque de servicio al cliente, para fomentar la colaboración efectiva entre el equipo y otras unidades de VPMG y todo el la organización, así como con los socios de la contratación externa, y para garantizar la puntualidad y la calidad del trabajo.



Educación
Master en Ciencias Sociales, preferentemente Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Internacional o un campo relacionado. Experiencia 10 años de experiencia progresivamente responsable en una organización de internacional, preferentemente en el área de Recursos Humanos o en actividades relacionadas. Demostrado su compromiso con la Acción Voluntaria.
Experiencia de trabajo en los países del programa.

NU-UNESCO—ORGANIZACIÓN EDUCACIÓN, CIENCIA Y CULTURA


Director División Ciencias del Agua,D2, UNESCO




23/01/2010



Director de la División de Ciencias del Agua, Secretario del Programa Hidrológico Internacional y Subdirector General Adjunto de Ciencias Exactas y Naturales

La UNESCO desea designar a un responsable y administrador científico de renombre para que ejerza las funciones de Director de la División de Ciencias del Agua, Secretario del Programa Hidrológico Internacional (PHI) y Subdirector General Adjunto de Ciencias Exactas y Naturales, en París, Francia. La UNESCO promueve la cooperación internacional en el ámbito de la ciencia en aras de la paz, los derechos humanos y el desarrollo. Durante el pasado decenio los programas de la UNESCO relativos al agua dulce se multiplicaron considerablemente en respuesta al carácter prioritario concedido al agua dulce en los últimos años, y en consideración a las posibles consecuencias de los cambios mundiales en ese recurso básico y a la enorme importancia que se ha empezado a atribuir a los asuntos relacionados con el agua dulce en las actividades generales de desarrollo y medio ambiente en el plano internacional. El (la) titular del puesto se encargará de la dirección intelectual, estratégica y operativa de los programas de la UNESCO relativos al agua dulce. La División es la dependencia que se ocupa de dos importantes programas internacionales sobre recursos hídricos, a saber, el Programa Hidrológico Internacional (PHI), que es el único programa intergubernamental mundial sobre las ciencias y la educación relativas al agua del sistema de las Naciones Unidas, y la Secretaría del Programa Mundial de Evaluación de los Recursos Hídricos (WWAP) del sistema de las Naciones Unidas, dirigida y albergada por la UNESCO. Además, colabora activamente con el Instituto UNESCO-IHE para la Educación relativa al Agua (Delft, Países Bajos), que es el mayor centro internacional de estudios de posgrado en materia de recursos hídricos del mundo.



Requisitos

Título de doctorado o de nivel equivalente en hidrología o en ingeniería o gestión de recursos hídricos. Se valorarán los estudios en el campo de la evaluación ambiental y/o económica relacionada con el agua. Un historial demostrado y reconocido en materia de investigación, educación y publicaciones y experiencia docente como profesor universitario. Una amplia experiencia de 10 a 15 años, como mínimo, en la formulación de políticas y estrategias y la gestión de proyectos sobre recursos hídricos en un programa de investigación o desarrollo, el trabajo en una organización dedicada a la cooperación técnica o científica en el plano internacional y la experiencia en la solución de problemas mundiales relativos al agua serán una ventaja.




Deputy Director, D1, NU-UNESCO, París




08/02/2010___Director_Adjunto_Gabinete_del_Director_General__Principales_atribuciones'>08/02/2010


Director Adjunto Gabinete del Director General

Principales atribuciones

El Gabinete del Director General presta servicios directos al Director General y coordina los distintos servicios centrales de la Organización. Bajo la autoridad del Director Ejecutivo del Gabinete del Director General (DIR/ODG), el Director Adjunto presta asistencia y asesoramiento al Director Ejecutivo y al Director General en el ejercicio de sus funciones.

El/la titular contribuirá a establecer la coordinación necesaria entre los sectores y los servicios del programa y las diferentes unidades del Gabinete y desempeñará un papel decisivo en la planificación, la preparación, la organización y el seguimiento de las reuniones del Director General, tanto en la Sede como fuera de ella. Ayudará al Director Ejecutivo, junto con la unidad administrativa (ODG), a optimizar los recursos humanos y el presupuesto del Gabinete del Director General. Además, el/la titular se encargará, en particular, de planificar y coordinar, en cooperación con el Sector de Relaciones Exteriores y Cooperación (ERC) y el Departamento África, sesiones de información para el Director General en relación con sus visitas oficiales a los Estados Miembros y de efectuar el correspondiente seguimiento. Asimismo, deberá analizar y seguir de cerca expedientes concretos, formular recomendaciones y, en casos complejos y delicados que podrían ser problemáticos, proponer soluciones apropiadas al Director Ejecutivo del Gabinete y al Director General.

Durante las reuniones del Consejo Ejecutivo y la Conferencia General, el/la titular ayudará al Director Ejecutivo del Gabinete a supervisar los documentos que se vayan a presentar y a avisar, asesorar y preparar a ésta respecto de las cuestiones delicadas, de ser necesario. El/la titular también asistirá y asesorará al Director Ejecutivo del Gabinete y al Director General en los asuntos relacionados con la política de descentralización y las principales prioridades programáticas de la Organización.

El/la titular participará en las negociaciones celebradas con representantes de alto nivel de las Naciones Unidas y sus organismos especializados y con representantes de gobiernos y organizaciones no gubernamentales en las que se traten cuestiones que revistan una importancia general para la Organización. Cuando sea necesario, el/la titular reemplazará al Director Ejecutivo del Gabinete en el ejercicio de sus funciones.

Títulos y experiencia

Título universitario superior en ciencias sociales, derecho o administración. Una experiencia de 10 años, como mínimo, en la administración pública, el sector privado o una organización internacional, gubernamental o no gubernamental.



Se valorará la experiencia adquirida en un puesto de responsabilidad en la UNESCO, el sistema de las Naciones Unidas, una institución especializada u otro organismo internacional. Perfecto dominio del francés o el inglés y buen conocimiento del otro idioma. Constituirá una ventaja el conocimiento de otro idioma oficial de la Organización (árabe, chino, español y ruso).

Modalidades de presentación de las candidaturas

Las personas que deseen presentar sus candidaturas a este puesto deben hacerlo por conducto del sitio Internet:http://www.unesco.org/employment

Por consiguiente, alienta a la presentación de candida



Director Human Resources Management,D2,NU-UNESCO




08/02/2010



Director de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos
El Director de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos es un asociado estratégico en la formulación y aplicación de políticas y estrategias de recursos humanos con miras a ayudar a la Organización a cumplir su mandato y alcanzar sus objetivos.

Principales atribuciones Bajo la autoridad general de la Directora General, el Director se encargará de la dirección y administración de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (HRM), y en particular: Proporcionará asesoramiento a la Directora General y a los órganos rectores acerca de la formulación o modificación de las políticas que traten de todos los aspectos de la gestión de recursos humanos, así como liderazgo intelectual e institucional y orientación estratégica en toda la Organización. Preparará y establecerá estrategias a medio y largo plazo en relación con las estrategias y los objetivos de la Organización. Dirigirá y administrará la Oficina en la conceptualización y puesta en práctica de políticas y estrategias dirigidas a la Sede, las oficinas fuera de la Sede y los institutos y evaluará los avances y determinará las medidas correctivas.

Fomentará, facilitará y dirigirá la transformación institucional utilizando competencias en materia de recursos humanos y estrategias de cambio eficaces. El/la titular se encargará de la dirección general de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, comprendida la prestación de servicios globales de recursos humanos, que van desde la contratación y la gestión del aprendizaje y el rendimiento hasta la administración de las prestaciones. El/la titular representará a la Directora General y a la Organización ante los representantes de la dirección, las delegaciones permanentes y las asociaciones del personal en lo tocante a todas las cuestiones de recursos humanos. El/la titular también representará a la Organización en las reuniones celebradas con organizaciones interinstitucionales, intergubernamentales y no gubernamentales del sistema de las Naciones Unidas en relación con los asuntos de recursos humanos.




Títulos y experiencia

• Título universitario superior en recursos humanos, administración pública o comercial u otras materias pertinentes.

• Una experiencia profesional progresiva de 15 años, como mínimo, en la gestión de derechos humanos en el ámbito nacional o internacional.

Se valorarán las funciones desempeñadas en el plano internacional y/o el sistema de las Naciones Unidas.

• Capacidad demostrada de dirigir procesos de transformación desde elpunto de vista del fondo y la gestión en importantes instituciones de alcance nacional o internacional.


ASG for AFRICA Department, ASG, NU-UNESCO




27/01/2010



Asistente del Director General para el Departamento de África

 

Responsabilidades principales


Bajo la autoridad del Director General, el Asistente del Director General es el responsable de proporcionar liderazgo y la la visión estratégica del Departamento de África y de asesorar al Director General sobre las prioridades de África en la formulación, planificación de y la coordinación de las políticas y estrategias, incluida la vigilancia y las actividades de promoción. El Departamento ofrece impulso a la acción de la UNESCO en África a fin de reflejar en todos sus programas la prioridad que se concede especialmente a la región y garantizar que estos programas están adaptados a las necesidades y aspiraciones de los Estados Miembros de África.El Departamento también promueve la participación de la región en el proceso de globalización y refuerza los programas regionales y subregionales de cooperación. El Subdirector General también es responsable de la gestión general del Departamento.

Requisitos

- Varios años de experiencia en cooperación internacional.

- Capacidad demostrada para dirigir y motivar a un equipo de altos directivos y al personal en todos los niveles en un entorno multicultural.

- Capacidad demostrada para llevar a cabo negociaciones de alto nivel a escala internacional.

- Capacidad demostrada para la movilización de recursos.

- Conocimiento de trabajo con una excelente capacidad de redacción en una de las lenguas de trabajo (Inglés y Francés). El conocimiento de la segunda es muy deseable.




**La UNESCO inicia actualmente el proceso de contratación para cinco altos cargos estratégicos; son los Subdirectores Generales que liderarán su acción para cumplir el mandato de la Organización en sus cinco esferas de competencia. En su condición de organismo especializado de las Naciones Unidas, la UNESCO contribuye a la consolidación de la paz, la reducción de la pobreza, el desarrollo sostenible y el diálogo intercultural, mediante la educación, la ciencia, la cultura, la comunicación y la información. Sus prioridades estratégicas son África y la igualdad entre hombres y mujeres.


ASG for Education, NU-UNESCO, París




27/01/2010



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