Universidad de la laguna asignatura: troncal



Descargar 75 Kb.
Fecha de conversión29.04.2018
Tamaño75 Kb.
Vistas75
Descargas0



P S I C O L O G I A
D E L A
O R G A N I Z A C I O N


FACULTAD DE PSICOLOGÍA


PROGRAMA 2005 - 2006

(TURNO DE TARDE)

PROFESORE: DR. FÉLIX PÉREZ QUINTANA



DPTO. PSICOLOGÍA COGNITIVA SOCIAL, SOCIAL Y ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA

ASIGNATURA: TRONCAL
CRÉDITOS: 4,5
HORARIO:
TEORÍA: LUNES 18 h.; MARTES 19h

PRÁCTICAS: LUNES 16h Y 17h

MARTES 17h.
AULA: 0.5

OBJETIVOS
1. Estudio de los fundamentos conceptuales de la Teoría y del Comportamiento organizacional.
2. Suministrar al alumno los conceptos y teorías que le permitan conocer y comprender de modo crítico el comportamiento de y en las organizaciones.
3. Suministrar al alumno las herramientas analíticas que le permitan comprender, intervenir y seguir el cambio y evolución de las organizaciones.
METODOLOGÍA
1. Exposiciones del profesor. El contenido de estas exposiciones, en su mayor parte, comprenderá aspectos o desarrollo de contenidos que no se encuentran disponibles en la bibliografía en castellano.
EVALUACIÓN
Teoría
Consistirá en la realización de un examen sobre los contenidos impartidos en clase
Prácticas
Asistencia obligatoria y realización de las prácticas.
Calificación
Un 70% corresponderá a la teoría y un 30% a las prácticas

DOCENTES
PROFESOR: Dr. Félix Pérez Quintana

CARGO: Profesor Titular de Psicología Social.

DEPARTAMENTO: Psicología Cognitiva, Social y Organizacional. Facultad de PSICOLOGÍA

DESPACHO: A2-15

TELÉFONO: 922317520

E-MAIL: frperez@ull.es

TUTORÍAS: Lunes 14-16; Martes 15-17; Miércoles 15-17


BLOQUE I: INTRODUCCIÓN
TEMA I
EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
1. Los sistemas sociales.

2. La organización como sistema social complejo.

3. Las organizaciones como sistemas artificiales abiertos.

4. Características estructurales de la organiza­ción como sistema social complejo.

5. Características funcionales de la organización como sistema social complejo.

6. Dinámica de la organización como sistema social complejo: La dimensión temporal.

7. La sociedad como ecosistema: La interdependencia ambiental.

8. Limitaciones de la consideración de la organización como sistema abierto.




TEMA II
TEORÍAS Y MODELOS
1. Criterios de taxonomización.

1.1. Consideración del sistema.

1.2. Concepción de la acción humana vs. nivel de análisis.

2.2.1. Enfoques micro - propositivos.

2.2.2. Enfoques micro - deterministas.

2.2.4. Enfoques macro - propositivos.

2.2.5. Enfoques macro - deterministas.

2. Vías de integración.



BLOQUE II : EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
TEMA III: EL AMBIENTE O ENTORNO
1. Concepto de ambiente.

2. Ambiente proximal y ambiente distal.

3. Dimensiones del ambiente.

4. Dependencia de recursos.

5. Correlatos del ambiente.
TEMA IV: LA TECNOLOGIA
1. Concepto de tecnología.

2. El determinismo tecnológico.

3. La tecnología modal

3.1. Woodward.

3.2. Aston.

3.3. Hickson.

4. La tecnología de las unidades.

4.1. Perrow.

4.2. Thompson.

5. Impacto de las nuevas tecnologías.

6. Correlatos de la tecnología

TEMA V: TAMAÑO Y METAS
1. Concepto y operacionalización del tamaño organizacional.

2. Correlatos del tamaño.

3. Concepto de meta organizacional.

3.1. Eficacia: Criterios.

3.2. Eficiencia: Criterios.

4. Tipos de metas.

5. Establecimiento y cambio de metas: la adaptación.

BLOQUE III: EL DISEÑO
TEMA VI: LA ESTRUCTURA
1. Concepto y definición de estructura.

2. Dimensiones de la estructura.

2.1. Formalización.

2.2. Complejidad.

2.3. Campo de control.

2.4. Centralización.

2.5. Profesionalización.

2.6. Composición de personal.

3. Procesos de diferenciación e integración.

4. La respuesta organizacional al entorno.

5. Correlatos de las dimensiones estructurales.

BLOQUE IV: LOS PROCESOS
TEMA VII: PODER Y POLITICA
1. La organización como sistema de poder e influencia

1.1. Fuentes de poder en las organizaciones.

2. Dirección del poder.

3. Distribución del poder.

4. Poder y símbolos.

5. Política y procesos políticos: conducta racional vs. conducta política.

6. Poder y control.

6.1. Control de recursos escasos.

6.2. Control de las contingencias estratégicas.

7. Correlatos del poder.



TEMA VIII: COMUNICACION Y CONTROL
1. Concepto, naturaleza y elementos de la comunicación.

2. Comunicación interna y externa.

3. Comunicación formal e informal.

4. Comunicación y control: dirección de la comunicación.

5. Tipos de control.

6. Sistemas de información y control: modelos.

6.1. La toma de decisiones

6.2. El seguimiento y la evaluación en la toma de decisiones.

7. Correlatos de la comunicación.
TEMA IX: CULTURA Y CLIMA
1. Concepto de cultura organizacional.

2. Contenidos y niveles de análisis de la Cultura Organizacional.

3. Formación y desarrollo de la cultura organizacional.

4. Funciones de la cultura en la organización.

4.1. En la adaptación externa.

4.2. En la integración y control interno.

5. Cultura organizacional y cambio planificado.

6. Concepto de clima organizacional.

7. Atributos objetivos vs. atributos percibidos.


8. Dimensiones conceptuales y empíricas del clima.

9. Correlatos del clima.




PRACTICAS
Las clases prácticas se dedicarán a trabajar , con una perspectiva aplicada, los contenidos de la asignatura. Comprenderán distintos tipos de actividades: sesiones de discusión, estudios de casos y aplicaciones de los contenidos teóricos:
1. Elaboración de un organigrama.

2. Estudio de casos

3. Ejercicios sobre diseño de sistemas de control y comunicación

4. Técnicas de análisis de la cultura y clima.

5. Análisis y diagnóstico del entorno.

6. Análisis de la estructura de poder.



BIBLIOGRAFIA

ARGYLE, M. (1986): Psicología Social del Trabajo. Bilbao: Deusto.


BERTALANFFY; L. Von (1976): Teoría General de los Sistemas. Madrid: Fondo de Cultura Económica. (Ed. Orig. 1958)
CHIAVENATO, I. (1981) (1983): Administración de Recursos Humanos. México: McGraw & Hill.
DAFT, R.L. y STEER, R.M. (1992) Organizaciones. México: Limusa.
KATZ, D. y KAHN, R.L. (1977) Psicología Social de las Organizaciones. México: Trillas.
KAST, F. E. y ROSENZWEIG, J. F. (1979): Administración en las Organizaciones: Un Enfoque de Sistemas. México: McGraw-Hill.
KLIKSBERG, B. (1979): El Pensamiento Organizativo: Del Taylorismo a la Teoría de la Organización. Buenos Aires: Paidós.
LITTERER, J.A (1979): Análisis de las Organizaciones. México: Limusa.
MARCH, J.G. y SIMON, H.E. (1980): Teoría de la Organización. Barcelona: Ariel.
MERTON, R.K.(1964): Teoría y Estructura Sociales. México: Fondo de Cultura Económica.
PARSON, T. (1984): El Sistema Social. Madrid: Alianza.
LAWRENCE, P. R. y LORCH, J. W. (1969): Desarrollo de Organi­zaciones: Diagnóstico y Acción. México: Fondo Educativo Interamericano.
LAWRENCE, P. R. y LORCH, J. W. (1967) (1987): La Empresa y su Entorno. Barcelona: Plaza & Janes.
MUNDUATE JACA, L. (1992): Psicosociología de las Relaciones Laborales. Barcelona: PPU.
PFEFFER, J. (1987): Organizaciones y Teoría de la Organización. Buenos Aires. Ateneo.


PEIRO, J. M. (1985): Evaluación Psicológica de las Organiza­ciones. Evaluación Psicológica, (1-2): 189-239.
PEIRO, J. M. (1983): Psicología de la Organización. Madrid: UNED.
PEIRO, J.M. (1990): Organizaciones: Nuevas Perspectivas Psicosociológicas. Barcelona. PPU
PERROW, C. (1972) Análisis de la Organización. México: CECSA.
QUIJANO DE ARANA, S.D. (1993): Psicología Social en las Organizaciones: Fundamentos. Barcelona: PPU.
RODRIGUEZ, A. (1992): Psicología de las Organizaciones: Teoría y Método. Barcelona: PPU.
ROGERS, E. M. y AGARWALA-ROGERS, R. (1976) (1980): La Comunicación en las Organizaciones. México: McGraw-Hill.
SILVA VAZQUEZ, M. (1992): El Clima en las Organizaciones. Barcelona: PPU.
SIMON, H.A. (1979): Las Ciencias de Lo Artificial. Barcelo­na: ATE.
TANNENBAUM, A. S. (1968): Psicología de la Organización Laboral. México: Editorial Continental.
WEINERT, A. B. (1981) (1985): Manual de Psicología de la Organización: La Conducta Humana en las Organizaciones. Barcelona: Herder.


PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
GUÍA DE REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS PARA EL ESTUDIO DE LOS TEMAS

TEMA I

PEIRÓ, J. M. (1983): Psicología de la Organización. Madrid: UNED.
CAPÍTULOS: I, VII, VIII
KATZ, D y KAHN, R.L. (1966): Psicología social de las Organizaciones. México. Trillas.
CAPÍTULOS: I, II, III
PEIRÓ, J.M. (1990): Organizaciones: Nuevas Perspectivas Psicosociológicas. Barcelona. PPU
CAPÍTULOS: I
TEMA II
PEIRÓ, J.M. (1990): Organizaciones: Nuevas Perspectivas Psicosociológicas. Barcelona. PPU
CAPÍTULOS: II
RODRÍGUEZ, A. (1992): Psicología de las Organizaciones: Teoría y Método. Barcelona: PPU.
CAPÍTULOS IV AL X
TEMA III
PEIRÓ, J. M. (1983): Psicología de la Organización. Madrid: UNED.
CAPÍTULOS XXXVI
PEIRÓ, J.M. (1990): Organizaciones: Nuevas Perspectivas Psicosociológicas. Barcelona. PPU
CAPÍTULOS: VI
TEMA IV

PEIRÓ, J. M. (1983): Psicología de la Organización. Madrid: UNED.
CAPÍTULOS XXX
DAFT, R.L. y STEER, R.M. (1992) Organizaciones. México: Limusa.

CAPÍTULOS IX



TEMA V

DAFT, R.L. y STEER, R.M. (1992) Organizaciones. México: Limusa.
CAPÍTULOS VIII, XI


PEIRÓ, J. M. (1983): Psicología de la Organización. Madrid: UNED.
CAPÍTULOS XXVII
TEMA VI

PEIRÓ, J. M. (1983): Psicología de la Organización. Madrid: UNED.
CAPÍTULOS XXVII AL XXIX
PEIRÓ, J.M. (1990): Organizaciones: Nuevas Perspectivas Psicosociológicas. Barcelona. PPU
CAPÍTULOS III
DAFT, R.L. y STEER, R.M. (1992) Organizaciones. México: Limusa.
CAPÍTULOS XII
TEMA VII
DAFT, R.L. y STEER, R.M. (1992) Organizaciones. México: Limusa.
CAPÍTULOS XV
PEIRÓ, J. M. (1983): Psicología de la Organización. Madrid: UNED.
CAPÍTULOS XXXIII
TEMA VIII
PEIRÓ, J. M. (1983): Psicología de la Organización. Madrid: UNED.
CAPÍTULOS XXXI
DAFT, R.L. y STEER, R.M. (1992) Organizaciones. México: Limusa.
CAPÍTULOS XVII
TEMA IX
PEIRÓ, J. M. (1983): Psicología de la Organización. Madrid: UNED.
CAPÍTULOS XXXV
WEINERT, A. B. (1981) (1985): Manual de Psicología de la Organización: La Conducta Humana en las Organizaciones. Barcelona: Herder.
EPÍGRAFES 4.4 AL 4.4.4
PEIRÓ, J.M. (1990): Organizaciones: Nuevas Perspectivas Psicosociológicas. Barcelona. PPU
CAPÍTULOS: V



Compartir con tus amigos:


La base de datos está protegida por derechos de autor ©psicolog.org 2019
enviar mensaje

enter | registro
    Página principal


subir archivos