Título del trabajo: Estudio de los perfiles de alineación / no alineación en la población trabajadora de industrias medianas



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Título del trabajo: " Estudio de los perfiles de alineación / no alineación en la población trabajadora de industrias medianas en la zona de influencia de la UNICEN”

Autor(es): Luisa Mayoral; María del Carmen Romero


Institución que representa(n): Facultad de Ciencias Económicas, CEAE – UNICEN.

Dirección de correo electrónico: mayoral@econ.unicen.edu.ar
ABSTRACT
Esta investigación realizada entre la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Facultad de Ciencias Económicas, CEAE (ARGENTINA) y la Universidad de Rouen, Laboratorio PRIS, Departamento de Psicología. (FRANCIA) tiene por tema básico el estudio de la norma de obediencia o alineación1 en el ámbito laboral. La problemática disparadora del trabajo consiste en indagar cuáles son los perfiles efectivamente preferidos en materia de obediencia/alineación en el ámbito laboral argentino, tanto desde la empresa, como desde la población trabajadora. En tal sentido, se pone en marcha una investigación básicamente exploratorio/descriptiva a los efectos de identificar, describir y analizar las preferencias de reclutadores y mandos medios/altos para puestos de trabajo en función del nivel de alineación de los postulantes e identificar, describir y analizar el conocimiento y valoración social del nivel de alineación pretendido. Se trata de un estudio sincrónico. El trabajo de campo ha sido realizado durante el segundo cuatrimestre del año 2004. El ámbito geográfico es la zona de influencia de la UNCPBA: Tandil, Azul, Olavarría, Necochea, Rauch y demás localidades de menor tamaño relativo. El tipo de organizaciones con las cuales se ha trabajado son empresas (privadas) medianas, estimativamente de más de veinte empleados, con capacidad decisoria local en materia de recursos humanos. Más específicamente, se trata de empresas fabriles o manufactureras. El perfil de la población respecto de la cual se realiza la indagación se encuadra en los siguientes grupos: obreros (con y sin empleo, en la actualidad), mandos medios (con y sin empleo en la actualidad) y personal sindicalizado.

Palabras claves: alineación, obediencia, industrias


1 El término “obediencia”, cargado de juicios de valor, alude a un comportamiento que no cuestiona, ni se plantea los emergentes de la estructura de poder instituida. El vocablo “alineación”, de contenido más bien técnico, y próximo a la literatura de management, alude a una sujeción a los objetivos organizacionales y a los medios o instrumentos generados para obtenerlos. Los términos obediencia y alineación son utilizados como sinónimos en el presente trabajo.



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