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ESPECIFICACIONES TÉCNICAS

PARA EL SERVICIO DE APLICACIÓN Y EVALUACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS PARA LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL


  1. INTRODUCCIÓN:

Las presentes Especificaciones Técnicas, contienen los lineamientos básicos, para adquirir servicios profesionales para la aplicación de pruebas psicotécnicas a los candidatos y candidatas que participan en los diferentes procesos de selección.



Estas pruebas evaluarán entre otras: a) las capacidades o habilidades, como la habilidad verbal, numérica, razonamiento mecánico, relaciones espaciales, etc.; asimismo, conocer la capacidad para trabajar bajo presión, su comportamiento en el trabajo, tanto en un ambiente considerado normal/ cotidiano y en tiempos en los cuales las exigencias son mayores y los períodos de cumplimiento de las mismas pueden ser menores; b) rasgos de la personalidad, tales como: estabilidad emocional, extroversión, introversión, iniciativa, dominio de sí; c) perfil de los estilos de pensamiento y análisis de sus posibles implicaciones en el desempeño de los candidatos que vendrán a ocupar plazas o servicios profesionales con responsabilidades de personal bajo su cargo, financieras u organizacionales .d) Inteligencia emocional y liderazgo


  1. OBJETIVO:


Contar con información psicológica acerca de la personalidad y actitudes de las personas que participan en los procesos de dotación del personal, través de la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.


  1. ACTIVIDADES A REALIZAR:





  • Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas a los/las candidatos/as, que participen en los procesos de selección.




  • Presentar informe individual y confidencial de los resultados obtenidos en las diferentes pruebas psicométricas aplicadas a cada candidato/a.




  • Remitir los resultados vía correo electrónico y luego de manera impresa, debidamente firmado y sellado por la persona responsable de la aplicación e interpretación que debe ser un profesional en el área psicológica.


  1. PRODUCTOS ESPERADOS:





  1. Informes individuales y confidenciales de cada candidato, que evalúen de acuerdo a lo requerido que puede ser: coeficiente de inteligencia, diferentes capacidades y habilidades, comportamiento en el trabajo, rasgos de personalidad, perfil de los estilos de pensamiento, entre otros.




  1. Remitir en un plazo no mayor de dos días hábiles vía correo electrónico y luego impresos los informes de pruebas psicológicas de cada candidato, debidamente firmado y sellado, por un/una profesional autorizado por la Junta de Vigilancia de la profesión de Psicología.




  1. Presentar vía correo electrónico o impreso informe de candidatos/as evaluados/as mensualmente o cuando sea solicitado por el Departamento de Gestión del Talento Humano




  1. Presentar en forma trimestral informe de las evaluaciones realizadas en forma digital que incluya: candidatos evaluados, tipo de evaluaciones aplicadas, resumen de resultados (estadísticos) y montos $.



  1. Elaborar y presentar cualquier informe que sea solicitado por el Departamento de Gestión del Talento Humano y que esté de acuerdo a los servicios técnicos prestado.

  1. PERIODO DE CONTRATACIÓN

El período de realización de los servicios técnicos profesionales descritos, será a partir de la fecha de la orden de inicio hasta el 23 de diciembre del 2016.




  1. LUGAR DE LAS ACTIVIDADES

El trabajo se podrá realizar en las oficinas del contratista o en cualquiera de las sedes del Fondo de Inversión Social para el Desarrollo Social, ubicadas en la 10 ave. Sur y Calle México, Barrio San Jacinto, San Salvador o en Boulevard Orden de Malta #470, Urbanización Santa Elena, Antiguo Cuscatlán, La Libertad o en el lugar que se designe para tal fin.




  1. CALIFICACIONES (Criterios)





  1. Experiencia :

10 años como mínimo en la aplicación, análisis e interpretación de pruebas psicológicas a nivel laboral y con Instituciones Gubernamentales, Autónomas, empresas Multinacionales, Organismos Internacionales (Anexar Declaración del Representante Legal de los años de experiencia)


  1. Conocimientos:

  • Manejo de test psicológicos aplicados a nivel de organizaciones laborales (Evaluación Psicológica Preliminar (CI, habilidades, trabajo bajo presión) /Evaluación Psicológica de Personalidad/Evaluación de Dominancia Cerebral/, Evaluación de Inteligencia Emocional.

  • Redacción de informes técnicos (datos cuantitativos y cualitativos)




  1. Evaluación Económica: La evaluación de las ofertas se realizará de acuerdo a los criterios indicados; se requiere incluir en esta oferta el precio unitario por tipo de evaluación requerida.

  1. ADJUDICACIÓN

El FISDL adjudicará el contrato al oferente cuya oferta haya sido mejor evaluada y que cumpla sustancialmente con los criterios de evaluación definidos así como que presente los menores precios de los tipos de evaluaciones requeridas (para efectos de evaluar los diferentes precios ofertados, se hará un promedio de todos los precios unitarios para determinar el precio más bajo). La adjudicación del presente proceso será TOTAL.



  1. RESPONSABILIDAD DEL CONTRATANTE

El FISDL proporcionará el espacio físico para la realización del trabajo requerido, equipo, material de oficina y el transporte cuando se requiera para el desarrollo de las actividades que sean necesarias. No se reconocerá ningún valor en concepto de horas extras o viáticos, solamente lo expresado en el correspondiente documento contractual.




  1. PAGO

El pago total para la aplicación de las pruebas psicológicas será por un monto máximo de hasta US$7,865.00; los pagos de honorarios se harán en forma trimestral, o según sea el caso (aplicación de pruebas), con recursos financieros provenientes de Presupuesto Fondo General GOES 2016 o cualquier otra fuente financiera que se indique.




  1. FORMA DE PAGO:

Los honorarios profesionales serán cancelados contra la entrega de los productos e informes descritos a satisfacción de la Jefatura del Departamento de Gestión del Talento Humano. El Contratista será responsable de todos los compromisos fiscales aplicables al país donde se realizará la prestación de servicios profesionales.



OFERTA ECONÓMICA

San Salvador, _________________de ______________de 20__________


SEÑORES:

FONDO DE INVERSIÓN SOCIAL PARA EL DESARROLLO LOCAL DE EL SALVADOR.

PRESENTE.


Estimados señores:
En referencia al proceso de Libre Gestión No. _____________, correspondiente a “___________”, el detalle de nuestra oferta es el siguiente:

Ítem

Descripción

PRECIO UNITARIO




Evaluación Psicológica Preliminar (CI, habilidades, trabajo bajo presión

$




Evaluación Psicológica de Personalidad

$




Evaluación de Dominancia Cerebral

$




Evaluación de Inteligencia Emocional.


$









Los precios incluyen IVA.


Así mismo hacemos constar que aceptamos cumplir con los requerimientos solicitados en las Condiciones Generales y Especificaciones Técnicas del proceso, y en caso de salir ganadores, cumpliremos con la garantía indicad, y todos los requisitos de contratación, teniendo la oferta una validez de 45 días a partir de la presentación de la oferta.
Damos por aceptada la forma de pago establecida en las Condiciones Generales del proceso.
________________________________________________

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE SELLO


NOMBRE DE LA EMPRESA:________________________________





CRITERIOS DE EVALUACIÓN

FACTOR

CRITERIOS

PONDERACIÓN

MAXIMO

MÍNIMO

a) Experiencia

1)10 años como mínimo en la aplicación, análisis e interpretación de pruebas psicológicas a nivel laboral y con Instituciones Gubernamentales, Autónomas, empresas Multinacionales, Organismos Internacionales .

• 10 años o más = 50 ptos.
• 7 a 9 años = 25 ptos.
• 5 a 6 años = 10 ptos.

50

15

SUBTOTAL

40

15

b) Conocimientos

1) Manejo de test psicológicos aplicados a nivel de organizaciones laborales (Evaluación Psicológica Preliminar( C.I. habilidades, Trabajo bajo presión)/ Evaluación Psicológica de Personalidad/ Evaluación de Dominancia Cerebral)/ prueba de inteligencia emocional

• 4 o más = 35 ptos.
• 3 o menos= 15 ptos.

 

 

SUBTOTAL

35

15

2) Redacción de informes técnicos (presentar propuestas o modelos)

Datos cuantitativos y cualitativos = 25 ptos.

25

15

Datos cuantitativos o cualitativos = 15 ptos.

 

 

SUBTOTAL

25

15

TOTALES

100

45




Fondo de Inversión Social para el Desarrollo Local de El Salvador



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