Terminos de referencia servicio de Capacitación para el Curso Auxiliar en Instalaciones Sanitarias Básicas en Ucayali, Provincia de Coronel Portillo, Distrito de Yarinacocha


Desarrollo de los Módulos de Capacitación en Competencias Básicas y Transversales para el Empleo



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Desarrollo de los Módulos de Capacitación en Competencias Básicas y Transversales para el Empleo

Luego de la aplicación del diagnóstico inicial se desarrollaran los módulos de capacitación:



  • Módulo Formativo de Habilidades Cognitivas (24 horas lectivas).

  • Módulo Formativo de habilidades Socioemocionales (25 horas lectivas).

  • Módulo Formativo de Habilidades Para la Construcción de Trayectoria formativo Laboral (8 horas lectivas).

Evaluación final:

La entidad aplicará dos pruebas psicométricas y tres cuestionarios (estas pruebas y cuestionarios son las mismas que se aplicaron en el diagnóstico inicial a los jóvenes participantes, el último día de desarrollo de los talleres, en el horario programado, Excepcionalmente y por motivos debidamente justificados por el joven, el contratista podrá reprogramar la aplicación dichas pruebas y cuestionarios debiendo no haber transcurrido 24 horas hábiles de haber culminado dicha capacitación.

La evaluación final se realizará de la siguiente manera:


  • Administración grupal de las pruebas psicométricas y cuestionarios: se realizará el último día que finaliza el ciclo por parte del contratista a los jóvenes del aula.

  • Digitación de la información levantada en un archivo en formato Excel: Se realizará del segundo al cuarto día de culminado el ciclo, por parte de la entidad (comprende la digitación de información contenida en las pruebas psicométricas y cuestionarios).

  • Envío del archivo en formato Excel, vía correo electrónico, el mismo que debe ser remitido por la entidad al Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” el cuarto día de culminado la capacitación.

  • El Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” remitirá al contratista, la información procesada, vía correo electrónico, como máximo al séptimo día de culminado la capacitación.

Asimismo se aplicará la Encuesta de Satisfacción del Servicio a los jóvenes participantes, inmediatamente después de la evaluación final; para ello, se debe contar con un registro físico y digital de los datos de los jóvenes participantes de acuerdo a la Encuesta de Satisfacción remitida por el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos”.

La Encuesta de Satisfacción se aplicará de la siguiente manera:


  • Administración grupal de la encuesta de satisfacción: Se realizará el último día de la sesión al culminar la evaluación final.



      1. Fase de Cierre de Capacitación


Cierre

Consiste en la despedida de los jóvenes participantes, mediante un compartir. Dicho cierre se realizará el último día del ciclo al culminar la encuesta de satisfacción.

Cabe precisar que, se considera como despedida, la reunión entre el facilitador y el grupo de jóvenes a su cargo, en la cual se les entregará las tarjetas elaboradas en cartulina con frases motivadoras animándolos a continuar con la capacitación técnica.

Constancias:
La Entidad será el responsable de imprimir, reproducir y entregar las constancias a los beneficiarios por la capacitación concluida, siempre y cuando cumpla con la asistencia mínima requerida en los módulos de capacitación (a excepción del módulo de trayectoria formativa laboral a partir del proyecto de vida) según el formato entregado por el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos”.
Certificados:
La Entidad será el responsable de imprimir, reproducir y entregar los certificados a los beneficiarios por el Taller de TIC’s, siempre y cuando cumpla con la asistencia del 100%, según el formato entregado por el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos”.


    1. OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD DE CAPACITACION

  • Evaluación Inicial y Final: Digitación de la información levantada en un archivo en formato Excel: Se realizará del segundo al cuarto día de la sesión, por parte de la entidad (comprende la digitación de la información contenida en las pruebas psicométricas y cuestionarios).

  • Entrega de las fichas socioeconómicas en físico y base de datos en archivo en formato Excel como máximo al décimo día de la capacitación, por parte la entidad al Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos”.

  • La entrega de los materiales deberán ser entregados el primer día de capacitación. Los materiales que no sean entregados al beneficiario, estos deberán ser entregados al Programa Nacional de Empleo Juvenil.

  • Los materiales, deberán ser entregado a los beneficiarios del Programa, de acuerdo a las especificaciones técnicas.



  1. REQUISITOS MINIMOS QUE DEBE CUMPLIR LA ENTIDAD

REQUISITOS

DETALLE

De la Entidad

Acreditado para dictar cursos de capacitación.

Presentación del documento vigente de autorización de funcionamiento de entidad de educación superior emitida por la entidad competente.



Experiencia

  • Experiencia en temas de Capacitación Técnica. mínima de cinco (05) años vinculados al servicio de capacitación, educación, formación y/o similares

Staff profesional: Responsable de la Organización Curricular

Para la capacitación en competencias básicas y transversales:

Profesional en Psicología o Educación: Poseer título, con experiencia mínima de dos (02) años en el dictado de cursos y/o talleres formativos. De preferencia, con manejo de estrategias metacognitivas.

Profesional en Economía: Poseer título, con experiencia mínima de dos (02) años en el dictado de cursos y/o talleres formativos. De preferencia, con manejo de temas relacionados al mercado laboral.

Profesional en Informática o Educación con especialización en informática: Poseer título de ingeniero de sistemas o en computación e informática o de educación con especialización en computación y/o informática, con experiencia mínima de dos (02) años en el dictado de cursos y/o talleres formativos y con experiencia en docencia para los siguientes cursos: Word, Excel, Power Point, Redes Informáticas, Internet y Redes Sociales, así como el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones o similares.

De ocurrir un cambio de docente por fuerza mayor; este será reemplazado por uno de igual o mejor acreditación profesional, previa comunicación al Área de Supervisión Técnica.



Infraestructura

La Entidad debe contar con local en el lugar donde se va a desarrollar la capacitación.



  1. RECURSOS A SER PROVISTOS POR LA ENTIDAD

    1. Infraestructura

Contar con infraestructura para el total de jóvenes que serán capacitados, según las sedes que se aperturen y de acuerdo a las especificaciones previstas por el Sector Educación. Cabe la posibilidad que la entidad arriende, suscriba convenios, se asocie con otras instituciones, etc; con el único objetivo de contar con locales para ampliar su capacidad instalada, para fines del servicio de capacitación.

Las aulas deberán tener las siguientes características:


  • Contar con un código o número de identificación.

        • Espacio para el desarrollo de los ciclos, con capacidad para albergar a un número no menor a 20 jóvenes.

        • Deben contar con igual o más de 1.2 metros cuadrados por joven; así como para el facilitador.

        • Mobiliario distribuido adecuadamente (20 carpetas individuales o 10 carpetas bipersonales, así como una mesa y silla para el facilitador, por aula).

Cada aula debe contar como mínimo con el siguiente equipamiento en condiciones operativas:

  • Un (01) equipo multimedia.

  • Un (01) parlante.

  • Una (01) pizarra acrílica.

  • Un (01) CPU.

Además se deberá contar con salas de cómputo para el desarrollo del taller Uso de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones y para el taller de “Gestiono mi futuro laboral con información” para lo cual deberán tener las siguientes características:

  • Contar con un código o número de identificación.

  • Espacio para el desarrollo de los talleres, con capacidad para albergar a un número no menor a 20 jóvenes.

  • Deben contar con igual o más de 1.2 metros cuadrados por joven; así como para el facilitador.

  • Mobiliario y equipo distribuido adecuadamente: Un (01) equipo de cómputo por joven, así como una mesa, silla y un (01) equipo de cómputo para el facilitador.

Los equipos de cómputo deben tener las siguientes características:



Hardware:

  • Procesador, como mínimo i3.

  • Memória RAM, como mínimo 2GB.

  • Disco Duro, mínimo 250 GB.

  • Monitor, como mínimo 17".


Software:

  • Windows 7 u8.

  • Office 2010, como mínimo.

Cada sala debe contar con el equipamiento necesario y en adecuadas condiciones:



  • Un (01) equipo multimedia.

  • Un (01) parlante como mínimo.

  • Una (01) pizarra acrílica.

Adecuada ventilación e iluminación.

Servicios Higiénicos diferenciados.

La distribución del mobiliario y otros bienes que se ubiquen en dichas aulas y salas de cómputo deben estar debidamente distribuidos, a fin de facilitar la circulación y rápida evacuación.



Materiales Requeridos

Los materiales para el servicio de capacitación son:



Para el beneficiario:

 


Especificaciones Técnicas

Unidad de medida

Cantidad Total por sección

(K, m, u, etc.)

15 Cuadernos de Trabajo

(por beneficiario)



Impresión a colores / anillado

De 30 x 20 cm. aprox.



Unid.

375

Tijeras Ergonómica

Mango de plástico ergonómica simétrica 6 ½

Unid.

25

Lapicero Rojo

Bolígrafo

Unid.

25

Lapicero negro

Bolígrafo

Unid.

25

Lapicero Azul

Bolígrafo

Unid.

25

Lápiz

Grafito 2B

Unid.

25

Borrador

Blanco (Chico)

Unid.

25

Tajador

Metal

Unid.

25

Resaltador Amarillo

Trazo de 1 a 5 mm. aprox.

Unid.

25

Resaltador Anaranjado

Trazo de 1 a 5 mm. aprox.

Unid.

25

Estuche de plumones

(x 12 unidades)



Delgados

Unid.

25

Cinta adhesiva gruesa

Grosor 58 mm. aprox.

Unid

25

Cartuchera

De 23 cm. x 12.5

Unid.

25

USB Kingston de 8Gb

Nuevo

Unid

25

Mochila de lona con logo del Programa.

Alto 40 cm. - Ancho 30 cm. – Fuelle 20 cm.

Unid

25

Para el facilitador:

 





Unidad de medida

(K, m, u, etc.)



Cantidad Total por sección

Manual del facilitador

A colores, anillado doble rin. Tapa y contratapa plastificada

Unid.

25

Papelotes

Pliego entero 71 x 101cm.

Ciento

01

Plumones para papel

Delgados x 12 unidades. Max 45

Estuche

01

Plumones para pizarra

123

Unid.

10

Limpiatipos

Pote de 35gr.

Unid.

05

Plumones gruesos /(colores variados)

Tinta a base de agua

Unid.

10

Vendas negras

40 x 40 cm.

Unid.

25

Cartulinas dúplex

77x 110 cm

Unid.

75

Hojas bond A4

40gr.

Millar

01

Pañuelos oscuros

de tela poliéster, 40 cm x 40 cm

Unid.

25

Tijera

Mango de plástico ergonómica simétrica 6 ½

Unid.

01

CD

Regrabable 4Gb.

Unid.

10

Mota para pizarra

Con fieltro lavable

Unid.

01

Material de arreglo para bienvenida y cierre

Globos, serpentina, banner de bienvenida.

Kit

01

Archivadores

Cartón – plastificado. A4 ancho

Unid.

03

Manuales y Cuadernos de Capacitación:
A continuación se detalla el número de manuales para el facilitador y cuadernos de trabajo, según grupo etario:

MÓDULOS

18-22

23-29

18-291

manual

cuaderno

manual

cuaderno

manual

cuaderno

Habilidades Cognitivas

3

3

3

3

1

1

Habilidades Socioemocionales

5

5

5

5

-

-

Habilidades para la trayectoria formativo laboral a partir del proyecto de vida

6

6

6

6

-

-

Total

14

14

14

14

1

1

Refrigerio

Se suministrará a los jóvenes un refrigerio ligero diario mientras dure la capacitación en competencias básicas transversales para el empleo. Cabe precisar que el refrigerio deberá variar diariamente, y contener lo siguiente:




DESCRIPCION DEL ALIMENTO

CONTENIDO

  • Bebidas

Leche Chocolatada o

Jugo de fruta (variados)



  • Fruta de estación variada

  • Sandwich consistente (Indicar cuales)

  • Paquete de Galleta variada

Avena con granola o

Avena con chocolate o

Avena de manzana con canela o

Trigo integral con sabor a miel


250 ml


250 ml
1
50g

50g


50g

50g


33g




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