Terceras Jornadas universitarias de Psicología del trabajo


Gráfico 2. “Las preferencias socio-laborales”



Descargar 109 Kb.
Página2/2
Fecha de conversión03.12.2017
Tamaño109 Kb.
1   2

Gráfico 2. “Las preferencias socio-laborales”



NOTAS

1 La empleabilidad es el conjunto de aptitudes y actitudes personales que hace que la persona pueda tener acceso a un puesto de trabajo.

2 Schein, E “Psicología de la organización”, Plaza y Janes

3 Filippi, “El aporte de la psicología del trabajo a los procesos de mejora organizacional”, Eudeba

4 Schein, E “Psicología de la organización, Cáp. I

5 Kreps, G “La comunicación en las organizaciones”, Cáp. 3

6 Schein, E “Psicología de la organización, Cap. I

7 Si bien no es el fin del presente trabajo, resulta de interés señalar que, el análisis diferencial de los segmentos poblacionales arroja conclusiones más precisas sobre las distintas elecciones y sus implicancias en la práctica

8 El orden de aparición de estas dos preferencias se encuentra invertido considerando los valores obtenidos en las encuestas realizadas durante fin de 2001- principios de 2002- donde la Estabilidad ocupaba el primer puesto dentro de las preferencias debido a la crisis social- económica que se vivió en el país y la consecuente repercusión en las organizaciones y su impacto en la tasa de desempleo

9 Este valor ocupa mayor preponderancia en segmentos poblacionales jóvenes (JP´s o Analistas Jr donde una de las mayores expectativas se centra en la posibilidad de crecer y aprender en la organización)

10 Si analizamos los valores de poblaciones jóvenes o altamente profesionales, esta preferencia aparece entre las primeras siete.

11 Esta expectativa sí aparece entre las primeras en segmentos poblacionales de menores ingresos, por ejemplo en operarios, donde el valor del viático tiene un mayor impacto en la compensación

12 Destacamos la importancia del contacto con clientes al ser este un aspecto con impacto directo en los resultados de la organización.

13 Kouzes y Posner “El desafío del liderazgo”

14 La misión es la razón de ser de cualquier organización, pero no, es menos cierto, que la misión proporciona sentido y propósito, definiendo una función social y metas externas para una institución y definiendo funciones individuales con respecto a la función organizacional




Catálogo: publicaciones
publicaciones -> La psicoterapia analítico-funcional
publicaciones -> Perspectivas de los programas de doctorado en américa latina
publicaciones -> “Uno de los riesgos de la modificación tecnológica de la condición humana, es perder esa condición” Albert Cortina
publicaciones -> La coherencia en el derecho amalia Amaya Universidad Nacional Autónoma de México resumen
publicaciones -> Diseño de un Instrumento para el Análisis de la Visión de Ciencia, Científico y Género en Textos Escolares de Ciencias: Validación y Resultados Preliminares
publicaciones -> Bases biológicas de la psicologíA
publicaciones -> Campos de conocimiento cosmos y pensamiento
publicaciones -> Campos de conocimiento cosmos y pensamiento
publicaciones -> La educacion superior frente a los desafios contemporáneos


Compartir con tus amigos:
1   2


La base de datos está protegida por derechos de autor ©psicolog.org 2019
enviar mensaje

    Página principal
Universidad nacional
Curriculum vitae
derechos humanos
ciencias sociales
salud mental
buenos aires
datos personales
Datos personales
psicoan lisis
distrito federal
Psicoan lisis
plata facultad
Proyecto educativo
psicol gicos
Corte interamericana
violencia familiar
psicol gicas
letras departamento
caracter sticas
consejo directivo
vitae datos
recursos humanos
general universitario
Programa nacional
diagn stico
educativo institucional
Datos generales
Escuela superior
trabajo social
Diagn stico
poblaciones vulnerables
datos generales
Pontificia universidad
nacional contra
Corte suprema
Universidad autonoma
salvador facultad
culum vitae
Caracter sticas
Amparo directo
Instituto superior
curriculum vitae
Reglamento interno
polit cnica
ciencias humanas
guayaquil facultad
desarrollo humano
desarrollo integral
redes sociales
personales nombre
aires facultad