Solicitud para proceso de selección de antecedentes



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Bases Proceso llamado a Selección de Antecedentes

Psicólogo/a Chile Crece Contigo



PERFIL DE CARGO



Nombre:

Psicóloga/o Chile Crece Contigo

Nº Vacantes:

1

Misión o Propósito del cargo:

Atención e intervención psicológica a usuarios(as) de Servicio de Obstetricia y Ginecología, UPC Neonatal y UPC Pediátrica, de acuerdo a lo especificado en Programa Chile Crece Contigo.

Grado:

15°

Calidad Jurídica:

Contrata

Depende de:

Jefa CR Médico Quirúrgico Infantil

Trabaja con:

Forma parte del equipo de funcionarios de Chile Crece Contigo (Matrona, Trabajadora Social, Kinesióloga y Administrativa) en los servicios de Obstetricia y Ginecología y UPC Neonatal y UPC pediátrica

Personal a su cargo:

No

Responsabilidades:

Cumplimiento de las funciones estipuladas en Chile Crece Contigo.

Realizar estadística mensual de acuerdo a sistema interno de registro y a REM del programa.



Requisitos de postulación (formación educacional – experiencia – conocimientos)

Los interesados deberán:


  • Acreditar título Universitario de Psicóloga/o, otorgado por una institución reconocida por el estado o validada por este.

  • Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de psicólogo (Superintendencia de salud)

  • Acreditar experiencia laboral en programa Chile Crece Contigo. Lo anterior a través de informes, cartas o certificados emanados por el empleador, actual o antiguo, con firmas y timbres correspondientes.

  • Deseable experiencia laboral acorde con el cargo, en temas relacionados con atención de gestantes, casos de familia e infancia.

Requisitos de ingreso

  • Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº 12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).

  • No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Descripción de funciones

Realizar atenciones e intervenciones psicológicas a usuarias gestantes y/o puérperas a nivel individual y/o grupal que presenten factores de riesgo psicosocial estipulados en Chile Crece Contigo.

Realizar atención e intervención individual a padres de pacientes hospitalizados en UPC Neonatal y UPC Pediatrica.

Coordinación con red municipal de salud (APS) para derivación de casos, lo cual se realiza en conjunto con Trabajadora Social de equipo, si así lo amerita el caso a coordinar.

Coordinación con red comunal y red ampliada Chile Crece Contigo.



Descripción de competencias

Capacidad de Trabajo en Equipo

Proactividad

Empatía

Capacidad de gestión

Tolerancia a la frustración.


Duración del proceso de orientación específica:

Una semana

Equipos, instrumentos, suministros asociados al desempeño del cargo

Espacio físico para realizar intervención grupal e individual y material de oficina para registros. Acceso a computador con conexión a Internet para derivaciones.

Conocimientos específicos al cargo que adquirirá:

Manejo psicológico en Intervención en crisis.

Manejo de duelo.



2.- Postulación y Recepción de antecedentes

  • Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros.

  • Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada.

  • La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en www.hospitaldetalca.cl

  • Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.

3.- Comisión de Selección

La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:



  • Jefa CR Médico Quirúrgico Infantil, o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • Matrona Chile Crece Contigo, o quien delegue dicha responsabilidad.

  • Trabajadora Social Chile Crece Contigo, o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • Representante ASENF, sin derecho a voto

  • Profesional Subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto.

  • La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.

  • La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará.

  • La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.

  • Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.

  • La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.

  • La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados.

4.- Proceso de selección

  • El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa.

  • A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas.



ETAPA

Requisitos

Evaluación curricular

  • Acreditar título Universitario de Psicóloga/o, otorgado por una institución reconocida por el estado o validada por este.




  • Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de psicólogo (Superintendencia de salud)




  • Acreditar experiencia laboral en programa Chile Crece Contigo. Lo anterior a través de informes, cartas o certificados emanados por el empleador, actual o antiguo, con firmas y timbres correspondientes.

Las personas que no cumplan con los requisitos antes señalados, no podrán avanzar a la siguiente etapa

Evaluación Psicolaboral

Categoría de recomendado o recomendado con observaciones

Entrevista final

Mínimo 70 puntos en Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión.



5.- Filtro curricular

Se realiza revisión de la documentación presentada por el postulante, para acreditar formación, señalada en perfil del cargo.



  • Es obligatorio que todos los postulantes presenten certificado de acreditación en registro de prestadores individuales de salud y certificado de título, además de algún otro documento solicitado, al momento de realizar su postulación. Aquellos postulantes que no cuenten con la documentación requerida, no serán evaluados para el proceso.

  • Aquellos documentos que resulten ilegibles o no vengan con timbres y firmas que validen información, no serán considerados para la evaluación.

6.- Evaluación Psicolaboral

  • En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.

  • De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías:

Criterio

Categoría de recomendado

Categoría de recomendado con observaciones

Categoría de no recomendado

Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso.



7.- Entrevista con comisión

  • Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.

  • En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.

  • Los factores a evaluar son los siguientes:

  • Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos.

Máximo 10 puntos

  • Motivación para postular

Máximo 10 puntos

  • Conocimiento del cargo y de la institución

Máximo 10 puntos

  • Proyecciones laborales

Máximo 10 puntos

  • Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución

Máximo 15 puntos

  • Habilidades interpersonales

Máximo 10 puntos

  • Manejo de situaciones críticas

Máximo 15 puntos

  • Evaluación global de la entrevista

Máximo 20 puntos

8.- Consideraciones finales

  • La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas.

  • El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso.

  • El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, sin expresión de causa.

  • De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto.

  • Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta.

8.- Notificaciones y cierre del proceso

  • Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.

  • El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones.

  • Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no selección en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.

  • En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.

  • El Director podrá declarar un proceso desierto, luego de haber revisado los antecedentes y sin expresión de causa.

CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPA

FECHA

Publicación del llamado a selección

16-02-2017

Publicación de bases

16-02-2017

Recepción de Postulaciones

23-02-2017

Evaluación curricular

A definir

Publicación de postulantes que pasan a II etapa

A definir

Evaluación Psicolaboral

A definir

Entrevista Comisión

A definir

Notificación de resultados

A definir

Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros).

Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.




Subdepartamento de Atracción y Selección

Red Minsal 717092 ( 71 2 747092)

seleccionhrt@hospitaldetalca.cl



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