Sede central-gerencia central de prestaciones de salud



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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÒN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL–GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES DE SALUD
CODIGO DE PROCESO: P.S. Nº 099-CAS-SCENT-2014
I. GENERALIDADES


  1. Objeto de la Convocatoria

Contratar el siguiente servicio:




PUESTO/SERVICIO

RETRIBUCIÓN

MENSUAL

CANTIDAD

AREA

CONTRATANTE

Psicólogo

S/. 2,550.00

01

Centros de Prevención de Riesgos del Trabajo CEPRIT / Gerencia de Oferta Flexible




  1. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante

Gerencia de Oferta Flexible - Gerencia Central de Prestaciones de Salud.


  1. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación.

Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las Personas. (OSPC-GCGP) y Sub Gerencia de Personal (SGP-GCGP).


  1. Base Legal




    1. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

    2. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

    3. Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

    4. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

    5. Resolución Nª 851-GCGP-ESSALUD-2014.

    6. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.

    7. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.








PSICÒLOGO


REQUISITOS

ESPECÍFICOS


DETALLE


Formación

  • Presentar copia simple del Título Profesional de Psicología, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)


Experiencia Laboral

  • Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en Psicología Organizacional y/o Salud Ocupacional, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable).





Capacitación

  • Acreditar actividades de capacitación profesional mínima de 30 horas en Psicología Organizacional y/o Salud Pública, realizados a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable).

  • Diplomado en Psicología Organizacional y/o Salud Ocupacional. (Indispensable)

  • Conocimiento de Normas y Reglamentos Nacionales en materia de Seguridad y Salud. (Deseable)

  • Conocimiento de los Factores de Riesgo Psicosocial. (Deseable)

Conocimientos complementarios

  • Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo, Presentadores y Correo electrónico.(Indispensable)


Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria.

Se considerará la experiencia laboral a partir de la culminación de la formación requerida (debidamente acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.


  1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



PSICÒLOGO
Principales funciones a desarrollar:

  1. Realizar la identificación y evaluación de factores de riesgo psicosocial y riesgos psicosociales en las empresas y la elaboración del plan de mejora.

  2. Planificar, dirigir y ejecutar la evaluación psicológica a trabajadores de alto riesgo ocupacional, así como la referencia correspondiente cuando el estado de salud del trabajador lo requiera.

  3. Diseñar y elaborar instrumentos de medición para la identificación de efectos en la salud mental del trabajador por los riesgos del trabajo proponiendo las acciones preventivas correspondientes.

  4. Participar en el desarrollo de productos preventivos o el mejoramiento de los existentes.

  5. Promover el desarrollo de acciones tendientes al mejoramiento de la cultura y el clima organizacional en el CEPRIT.

  6. Participar en el desarrollo de estudios de investigación en relación a los Factores de Riesgo Psicosocial y Seguridad y Salud en el Trabajo.

  7. Mantener la confidencialidad de la empresa y del trabajador.

  8. Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

  9. Realizar otras funciones que asigne la Jefatura de CEPRIT.



IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO





CONDICIONES



DETALLE

Lugar de prestación del servicio


Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria.


Duración del Contrato



Inicio: Diciembre del 2014

Término: 31 de Diciembre del 2014 (Sujeto a renovación)


Remuneración mensual



Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria

Otras condiciones esenciales del contrato


Disponibilidad Inmediata





V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO





ACTIVIDAD

FECHA

1

Publicación de Convocatoria

12.11.2014

2

Publicación en la página web institucional

26.11.2014

3

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP)

ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm




29.11.2014 al 03.12.2014

4

Pre calificación Curricular según información del SISEP

04.12.2014

5

Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados y aquellos que no hayan logrado la inscripción vía SISEP por problemas en el sistema - Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD de 9:00 am A 16:00 pm. en Av. Arenales Nº1402-Jesùs María, Lima.

05.12.2014 y 09.12.2014

6

Evaluación Curricular

10.12.2014

7

Resultados de Evaluación Curricular – A partir de las 16:00 horas.

11.12.2014

8

Evaluación de Conocimientos – A las 09:00 horas.

12.12.2014

9

Resultados de Evaluación de Conocimientos – A partir de las 10:30 horas.

12.12.2014

10

Evaluación Personal (Entrevista) – A las 11:00 horas.

12.12.2014

11

Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos – A partir de las 16:00 horas.

12.12.2014

12

Contratación

A partir del

16.12.2014



(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.

(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.

(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Precalificación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, 04 (de corresponder) y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado.



  1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÒN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.





EVALUACIONES



PESO


PUNTAJE MINIMO


PUNTAJE MAXIMO

EVALUACIÒN CURRICULAR(Hoja de Vida)

30%




30

a.

Formación










b.

Experiencia Laboral:










c.

Capacitación










EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACION PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100

(*) La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en general. Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.



VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR


    1. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los expedientes presentados no serán devueltos.
2. Documentación Adicional

    • Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

    • Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

    • Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias).


VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO


  1. Declaratoria del proceso como desierto

El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

    1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

    2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

    3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.


2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:



  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

  2. Por restricciones presupuestales.

  3. Otros supuestos debidamente justificados.

Lima, Noviembre del 2014.


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