Secretaria de la funcion pública convocatoria pública y abierta no



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SECRETARIA DE LA FUNCION PÚBLICA

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 0052

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Función Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 Fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:



CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.



Nombre y código de la la Plaza

DESARROLLADOR (A) “A”

27-511-1-CFNB001-0000093-E-C-K

Número de vacantes

Una (1)

Nivel Administrativo

NB1

Subdirector (a) de Área.



Percepción ordinaria

$ 28,664.15 (Veintiocho mil, seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100) Mensual Bruto

Adscripción

Dirección General de Informática
Sede (Radicación)

México D.F
Funciones

OBJETIVO 1.- Diseñar, desarrollar e implementar soluciones tecnológicas integrales utilizando las mejoras prácticas, bajo esquemas de aseguramiento de la calidad, a fin de garantizar el óptimo funcionamiento de los sistemas y la calidad de servicio.

FUNCION 1.- Interpretar y analizar las necesidades de los usuarios de la información para definir los requerimientos de los sistemas y aplicativos a desarrollar.

FUNCIÓN 2.- Implementar las soluciones tecnológicas integrales realizando pruebas, ajustes y la puesta a punto para lograr su óptimo funcionamiento.

FUNCIÓN 3.- Diseñar y desarrollar soluciones, empleando mejores prácticas, para la toma de decisiones basadas en esquemas de inteligencia de negocios con el fin de que los usuarios tenga acceso a información ejecutiva.

OBJETIVO 2.- Proporcionar asesoría técnica y capacitación al personal encargado de la distribución de los sistemas desarrollados para las áreas usuarias, a fin de que se lleve su implementación en las mismas bajo un esquema de aseguramiento de la calidad.

FUNCIÓN 1.- Proporcionar asesoría técnica y capacitación al personal encargado de la distribución e implantación de los sistemas desarrollados para las áreas usuarias para llevar a cabo la implementación.


Perfil y Requisitos

Académicos

Área General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera Genérica: Computación e Informática

Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carrera Genérica: Computación e Informática

Área General: Educación y Humanidades.

Carrera Genérica: Computación e Informática

Área General: Ingeniería y Tecnología.

Carrera Genérica: Computación e Informática

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá presentar Titulo o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)

Laborales:

Mínimo 4 años de experiencia en:

Área General: Matemáticas.

Área de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores

Área General: Ciencias Tecnológicas.

Área de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores.

Capacidades Gerenciales:

Liderazgo y Orientación a Resultados.

Nivel de dominio: 3 (Tres)



Capacidades Técnicas:

Administración de Proyectos. (Básico)

Calidad en el Servicio a Clientes. (Básico)



Idiomas extranjeros:

No requerido

Otros:

Microsoft Office

Disponibilidad para viajar. Requerido (A veces)

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para ésta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria)

Nombre y código de la la Plaza

DESARROLLADOR (A) “A”

27-511-1-CFNB001-0000095-E-C-K

Número de vacantes

Una (1)
Nivel Administrativo

NB1

Subdirector (a) de Área.



Percepción ordinaria

$ 28,664.15 (Veintiocho mil, seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100) Mensual Bruto

Adscripción

Dirección General de Informática
Sede (Radicación)

México D.F
Funciones

OBJETIVO 1.- Diseñar, desarrollar e implementar soluciones tecnológicas integrales utilizando las mejoras prácticas, bajo esquemas de aseguramiento de la calidad, a fin de garantizar el óptimo funcionamiento de los sistemas y la calidad de servicio.

FUNCION 1.- Interpretar y analizar las necesidades de los usuarios de la información para definir los requerimientos de los sistemas y aplicativos a desarrollar.

FUNCIÓN 2.- Implementar las soluciones tecnológicas integrales realizando pruebas, ajustes y la puesta a punto para lograr su óptimo funcionamiento.

FUNCIÓN 3.- Diseñar y desarrollar soluciones, empleando mejores prácticas, para la toma de decisiones basadas en esquemas de inteligencia de negocios con el fin de que los usuarios tenga acceso a información ejecutiva.

OBJETIVO 2.- Proporcionar asesoría técnica y capacitación al personal encargado de la distribución de los sistemas desarrollados para las áreas usuarias, a fin de que se lleve su implementación en las mismas bajo un esquema de aseguramiento de la calidad.

FUNCIÓN 1.- Proporcionar asesoría técnica y capacitación al personal encargado de la distribución e implantación de los sistemas desarrollados para las áreas usuarias para llevar a cabo la implementación.


Perfil y Requisitos

Académicos:

Área General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera Genérica: Computación e Informática

Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carrera Genérica: Computación e Informática

Área General: Educación y Humanidades.

Carrera Genérica: Computación e Informática

Área General: Ingeniería y Tecnología.

Carrera Genérica: Computación e Informática

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá

presentar Titulo o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)



Laborales:

Mínimo 4 años de experiencia en:

Área General: Matemáticas.

Área de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores

Área General: Ciencias Tecnológicas.

Área de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores

Capacidades Gerenciales:

Liderazgo y Orientación a Resultados.

Nivel de dominio: 3 (Tres)



Capacidades Técnicas:

Administración de Proyectos. (Básico)

Calidad en el Servicio a Clientes. (Básico)



Idiomas extranjeros:

No requerido

Otros:

Microsoft Office

Disponibilidad para viajar. Requerido. (A veces)

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para ésta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria)

Nombre y código de la la Plaza

ADMINISTRADOR(A) DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION

DE PROYECTOS DE TECNOLOGIA DE INFORMACION.

27-511-1-CFOA001-0000141-E-C-K

Número de vacantes

Una (1)

Nivel Administrativo

OA1

Jefe(a) de Departamento



Percepción ordinaria

$ 17,046.25 (Diecisiete mil, cuarenta y seis pesos 25/100MN) Mensual Bruto

Adscripción

Dirección General de Informática
Sede (Radicación)

México D.F
Funciones

OBJETIVO 1.- Analizar la congruencia de los proyectos de tecnologías de información con la planeación estratégica institucional, a fin de aprovechar de manera óptima los recursos disponibles.

FUNCION 1.- Integrar información de proyectos de tecnologías de información para la conformación del programa de desarrollo informático institucional

FUNCIÓN 2.- Dar seguimiento y actualizar el programa de desarrollo informático institucional

FUNCIÓN 3.- Analizar la alineación de los proyectos de tecnologías de información a la planeación estratégica institucional

OBJETIVO 2. Monitorear el desempeño de proyectos de tecnologías de información de acuerdo con estándares e indicadores con objeto de recomendar acciones que incrementen sus probabilidades de éxito.

FUNCION 1.- Monitorear el avance de los proyectos de tecnologías de información en sus diferentes etapas

FUNCIÓN 2.- Medir el desempeño de los proyectos de tecnologías de información de acuerdo con los indicadores definidos

FUNCIÓN 3.- Identificar desviaciones de los proyectos de tecnologías de información.

OBJETIVO 3.- Analizar y proponer técnicas de administración de proyectos para que los líderes de proyecto logren las metas establecidas, a través de la asistencia en la planeación, estimación, programación, monitoreo y control del proyecto.

FUNCION 1.- Proponer indicadores de rentabilidad para proyectos de tecnologías de información.

FUNCIÓN 2.- Analizar las técnicas de administración de proyectos de tecnologías de información, a efecto de proponer las mejores prácticas en la materia.

OBJETIVO 4.- Analizar información relacionada con modelos cuantitativos y cualitativos para medir y administrar el riesgo e impacto institucional de proyectos de tecnologías de información.

FUNCIÓN 1.- Analizar los resultados relacionados con el costo-beneficio de los proyectos de tecnologías de información.

FUNCIÓN 2.- Analizar los riesgos relacionados con el tiempo, costo y alcance de los proyectos de tecnologías de información

OBJETIVO 5.-.- Analizar e integrar los requerimientos de información de las diferentes áreas de la Secretaría, con la finalidad de proporcionar información confiable para conformar los informes solicitados a la Dirección General de Informática.

FUNCIÓN 1.- Integrar y procesar la información necesaria para conformar los diferentes informes solicitados a la Dirección General.


Perfil y Requisitos

Académicos

Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Computación e Informática,

Área General: Ingeniería y Tecnología.

Carrera Genérica: Computación e Informática,

Área General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera Genérica: Computación e Informática.

Área General: Educación y Humanidades.

Carrera Genérica: Computación e Informática.

Área General: Ingeniería y Tecnología.

Carrera Genérica: Sistemas y Calidad, Eléctrica y Electrónica.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá

presentar Titulo o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)



Laborales:

Mínimo 2 años de experiencia en:

Área General: Ciencias Económicas.

Área de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.

Área General: Matemáticas.

Áreas de Experiencia Requeridas: Ciencia de los Ordenadores, Estadística.

Capacidades Gerenciales:

Trabajo en Equipo y Visión Estratégica

Nivel de dominio: 2 (dos)



Capacidades Técnicas:

Administración de Proyectos (Básico)

Calidad y productividad en la Administración Pública Federal.(Básico)



Idiomas extranjeros:

No requerido

Otros:

Microsoft Office

Disponibilidad para viajar. Requerido. (A veces)

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para ésta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria)

Nombre y código de la la Plaza

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN

27-413-1-CFOC002-0000034-E-C-M

Número de vacantes

Una (1)

Nivel Administrativo

OC1

Jefe(a) de Departamento



Percepción ordinaria

$ 22,153.30 (Veintidós mil, ciento cincuenta y tres pesos 30/100MN) Mensual Bruto

Adscripción

Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación.
Sede (Radicación)

México D.F
Funciones

OBJETIVO 1.- Reportar, al Director de Evaluación del Desempeño, de manera organizada, la información sobre la aplicación de los métodos registrados por las dependencias y entidades de la APF para evaluar el desempeño de sus servidores públicos, a fin de permitir su análisis.

FUNCION 1.- Registrar los métodos propuestos por las dependencias y entidades de la APF para evaluar el desempeño de sus servidores públicos, previa autorización, a fin de contar con un registro actualizado que permita su análisis y verificación.

FUNCIÓN 2.- Recabar y organizar la información sobre la aplicación de los métodos registrados por las dependencias y entidades de la APF para evaluar el desempeño de sus servidores públicos.

FUNCIÓN 3.-. Elaborar el reporte correspondiente a la información que recabe y organice sobre la aplicación de los métodos registrados por las dependencias y entidades de la APF para evaluar el desempeño de sus servidores públicos, a fin de permitir su análisis.

OBJETIVO 2.- Desarrollar los manuales que permitan identificar y describir capacidades, así como elaborar y aplicar mecanismos y herramientas de evaluación de las mismas, a fin de contribuir en su diseño y en la disponibilidad requerida para su uso.

FUNCIÓN 1.- Desarrollar los manuales que permitan a las dependencias identificar y describir las capacidades técnicas específicas de los puestos, así como elaborar y aplicar los mecanismos y herramientas necesarios para evaluar y certificar dichas capacidades, a fin de contribuir en su diseño y en la disponibilidad requerida para su uso.

FUNCIÓN 2.- Desarrollar los manuales para identificar y describir las capacidades gerenciales/directivas y técnicas transversales de los puestos, así como para elaborar y aplicar mecanismos y herramientas de evaluación y certificación de estas capacidades, a fin de contribuir en su diseño y en la disponibilidad requerida para su uso.

OBJETIVO 3.- Capacitar a las dependencias y entidades de la APF en materia de capacidades, desarrollo profesional y evaluación del desempeño a fin de facilitar la implantación y operación de estos procesos.

FUNCIÓN 1.- Elaborar materiales que permitan capacitar a las dependencias y, en su caso, entidades de la Administración Pública Federal en materia de capacidades, desarrollo profesional y evaluación del desempeño.

FUNCIÓN 2.- Acordar con las dependencias y, en su caso, entidades de la Administración Pública Federal, en coordinación con las áreas competentes, las sesiones de capacitación en materia de capacidades, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.

OBJETIVO 4.- Reportar a la Dirección de Capacidades los registros de altas, bajas y modificaciones de información en el Catálogo General de Capacidades, a fin de facilitar su seguimiento y análisis.

FUNCIÓN 1.- Registrar las altas, modificaciones y bajas aprobadas de capacidades, órganos evaluadores y órganos certificadores en el catálogo correspondiente, a fin de contar con un registro actualizado que permita a las dependencias contar con información oportuna para la operación del Servicio Profesional de Carrera.

FUNCIÓN 2.-. Recabar y organizar la información sobre altas, modificaciones y bajas aprobadas de capacidades, órganos evaluadores y órganos certificadores en el catálogo correspondiente.

FUNCIÓN 3.- Elaborar el reporte correspondiente a la información sobre altas, modificaciones y bajas aprobadas de capacidades, órganos evaluadores y órganos certificadores en el catálogo correspondiente.


Perfil y Requisitos

Académicos

Área General:.Ciencias Sociales y Administrativas

Carrera Genérica: Administración, Psicología, Educación

Área General:.Ingeniería y Tecnología

Carrera Genérica: Administración

Área General:.Educación y Humanidades

Carrera Genérica: Psicología, Educación

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá

presentar Titulo o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)



Laborales:

Mínimo 3 años de experiencia en:

Área General: Ciencias Económicas

Área de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Área General: Psicología

Área de Experiencia Requerida: Psicología Industrial, Evaluación Diagnóstica en Psicología.

Capacidades Gerenciales:

Negociación y Trabajo en Equipo

Nivel de dominio: 2 (dos)



Capacidades Técnicas:

Descripción, Perfil y valuación de Puestos (Único)

Calidad en el Servicio a Clientes (Intermedio)



Idiomas extranjeros:

Inglés (deseable).

Entienda: 60%

Escriba: 50%

Hable: 50%



Otros:

Microsoft Office

Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces).

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para ésta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria)

Nombre y código de la la Plaza

SUBDIRECTOR (A) DE DISEÑO Y OPERACIÓN DE LA CAPACITACION

27-413-1-CFNB002-0000018-E-C-M

Número de vacantes

Una (1)

Nivel Administrativo

NB1

Subdirector (a) de Área

Percepción ordinaria

$ 28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M. N.) Mensual Bruto

Adscripción

Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación
Sede (Radicación)

México D.F
Funciones

OBJETIVO 1.- Desarrollar criterios técnicos y metodologías, así como manuales que permitan a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, la elaboración y aplicación de métodos, mecanismos y herramientas de capacitación para la implantación y operación del proceso de capacitación para todo el personal de la Administración Pública Federal.

FUNCION 1.- Desarrollar los criterios de evaluación de programas, cursos y certificación de tutores para la implantación y operación del proceso de capacitación a todo el personal de la Administración Pública Federal.

FUNCIÓN 2.- Desarrollar programas requeridos, para establecer el proceso de capacitación a Servidores Públicos de la Administración Pública Federal.

FUNCIÓN 3.- Desarrollar los criterios requeridos, para el otorgamiento de apoyos y becas de los servidores públicos sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

OBJETIVO 2.- Proponer mejoras a las herramientas y métodos de capacitación a fín de mantener actualizados los métodos de enseñanza-aprendizaje, para todo el personal de la Administración Pública Federal.

FUNCIÓN 1.- Evaluar las herramientas y métodos de capacitación que se encuentran ofertados en el mercado, y los propuestos por las Dependencias y Entidades, para su consideración y posible incorporación al proceso de capacitación.

OBJETIVO 3.- Desarrollar las guías y procedimientos de implantación y operación del proceso de capacitación, para establecer las bases de cómo funcionarán las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

FUNCIÓN 1.- Capacitar a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, a través de la Dirección General de Atención a Instituciones Públicas , para la adecuada implantación y operación del proceso de capacitación.

FUNCIÓN 2.- Integrar los resultados de evaluación de la capacitación al sistema de puntos con el propósito de canalizar oportunamente los resultados al subsistema de desarrollo profesional.

FUNCIÓN 3.- Verificar el funcionamiento y consolidar la información de los instrumentos de capacitación del personal de la Administración Pública Federal, para proveer información a las instancias y Dependencias correspondientes.

OBJETIVO 4.- Desarrollar guías de elaboración y aplicación de los mecanismos y herramientas para los programas anuales de Capacitación.

FUNCIÓN 1.- Evaluar la información enviada por las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal para el registro del Programa Anual de Capacitación y Aprendizaje con el propósito de mantener y proporcionar la información actualizada y en su caso, el manejo de la misma.

FUNCIÓN 2.- Verificar a través de la Dirección General de Atención a Instituciones Públicas que se cumpla con lo establecido en el Programa Anual de Capacitación y Aprendizaje.

OBJETIVO 5.- Administrar la herramienta de capacitación (Portal @Campus México), para asegurar la operación y funcionalidad de los instrumentos informáticos.

FUNCIÓN 1.- Evaluar la calidad y el resultado de los cursos y programas de capacitación y aprendizaje que se encuentran ofertados para todo el personal de la Administración Pública Federal, a fin de detectar áreas de oportunidad y nuevas alternativas.

Perfil y Requisitos

Académicos

Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carrera Genérica: Administración, Psicología, Educación, Contaduría, Computación e Informática.

Área General: Ingeniería y Tecnología.

Carrera Genérica: Administración, Ingeniería, Computación e Informática.

Área General: Educación y Humanidades.

Carrera Genérica: Psicología, Educación, Filosofía, Computación e Informática.

Área General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera Genérica: Contaduría, Computación e Informática.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá

presentar Titulo o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)



Laborales:

Mínimo 4 años de experiencia en:

Área General: Ciencias Económicas

Área de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Área General: Pedagogía

Área de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.

Capacidades Gerenciales:

Negociación y Orientación a Resultados

Nivel de dominio: 3 (tres)



Capacidades Técnicas:

Administración de Proyectos (Intermedio)

Comunicación Efectiva (Único)



Idiomas extranjeros:

Ingles (Deseable)

Entienda 70%,

Escriba 70%,

Hable 70%



Otros:

Microsoft Office

Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces)

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para ésta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria)

Nombre y código de la la Plaza

SUBDIRECTOR (A) DE DISEÑO Y OPERACIÓN DE LA CAPACITACION

27-413-1-CFNB002-0000023-E-C-M

Número de vacantes

Una (1)

Nivel Administrativo

NB1

Subdirector (a) de Área

Percepción ordinaria

$ 28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M. N.) Mensual Bruto

Adscripción

Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación
Sede (Radicación)

México D.F
Funciones

OBJETIVO 1.- Desarrollar criterios técnicos y metodologías, así como manuales que permitan a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, la elaboración y aplicación de métodos, mecanismos y herramientas de capacitación para la implantación y operación del proceso de capacitación para todo el personal de la APF.

FUNCION 1.- Desarrollar los criterios de evaluación de programas, cursos y certificación de tutores para la implantación y operación del proceso de capacitación a todo el personal de la Administración Pública Federal.

FUNCIÓN 2.- Desarrollar programas requeridos, para establecer el proceso de capacitación a Servidores Públicos de la Administración Pública Federal.

FUNCIÓN 3.- Desarrollar los criterios requeridos, para el otorgamiento de apoyos y becas de los servidores públicos sujetos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

OBJETIVO 2.- Proponer mejoras a las herramientas y métodos de capacitación a fín de mantener actualizados los métodos de enseñanza-aprendizaje, para todo el personal de la Administración Pública Federal.

FUNCIÓN 1.- Evaluar las herramientas y métodos de capacitación que se encuentran ofertados en el mercado, y los propuestos por las Dependencias y Entidades, para su consideración y posible incorporación al proceso de capacitación.

OBJETIVO 3.- Desarrollar las guías y procedimientos de implantación y operación del proceso de capacitación, para establecer las bases de cómo funcionarán las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

FUNCIÓN 1.- Capacitar a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, a través de la Dirección General de Atención a Instituciones Públicas , para la adecuada implantación y operación del proceso de capacitación.

FUNCIÓN 2.- Integrar los resultados de evaluación de la capacitación al sistema de puntos con el propósito de canalizar oportunamente los resultados al subsistema de desarrollo profesional.

FUNCIÓN 3.- Verificar el funcionamiento y consolidar la información de los instrumentos de capacitación del personal de la Administración Pública Federal, para proveer información a las instancias y Dependencias correspondientes.

OBJETIVO 4.- Desarrollar guías de elaboración y aplicación de los mecanismos y herramientas para los programas anuales de Capacitación.

FUNCIÓN 1.- Evaluar la información enviada por las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal para el registro del Programa Anual de Capacitación y Aprendizaje con el propósito de mantener y proporcionar la información actualizada y en su caso, el manejo de la misma.

FUNCIÓN 2.- Verificar a través de la Dirección General de Atención a Instituciones Públicas que se cumpla con lo establecido en el Programa Anual de Capacitación y Aprendizaje.

OBJETIVO 5.- Administrar la herramienta de capacitación (Portal @Campus México), para asegurar la operación y funcionalidad de los instrumentos informáticos.

FUNCIÓN 1.- Evaluar la calidad y el resultado de los cursos y programas de capacitación y aprendizaje que se encuentran ofertados para todo el personal de la Administración Pública Federal, a fin de detectar áreas de oportunidad y nuevas alternativas.

Perfil y Requisitos

Académicos

Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carrera Genérica: Administración, Psicología, Educación, Contaduría, Computación e Informática.

Área General: Ingeniería y Tecnología.

Carrera Genérica: Administración, Ingeniería, Computación e Informática.

Área General: Educación y Humanidades.

Carrera Genérica: Psicología, Educación, Filosofía, Computación e Informática.

Área General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carrera Genérica: Contaduría, Computación e Informática.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá

presentar Titulo o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)



Laborales:

Mínimo 4 años de experiencia en:

Área General: Ciencias Económicas

Área de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Área General: Pedagogía

Área de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.

Capacidades Gerenciales:

Negociación y Orientación a Resultados

Nivel de dominio: 3 (tres)



Capacidades Técnicas:

Administración de Proyectos (Intermedio)

Comunicación Efectiva (Único)



Idiomas extranjeros:

Ingles (Deseable)

Entienda 70%,

Escriba 70%,

Hable 70%



Otros:

Microsoft Office

Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces)

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para ésta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria)

Nombre y código de la la Plaza

SUBDIRECTOR (A) DE CAPACIDADES

27-413-1-CFNB002-0000015-E-C-M

Número de vacantes

Una (1)

Nivel Administrativo

NB1

Subdirector (a) de área

Percepción ordinaria

$ 28,664.15 (Veintiocho mil, seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100M. N.) Mensual Bruto

Adscripción

Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación.
Sede (Radicación)

México D.F
Funciones

OBJETIVO 1.- Proponer a la Dirección de Capacidades criterios técnicos y metodologías que permitan identificar y describir capacidades, así como elaborar y aplicar los mecanismos y herramientas necesarios para evaluar y, en su caso, certificar las capacidades requeridas para los puestos del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

FUNCION 1.- Desarrollar propuestas de criterios técnicos y metodologías que permitan a las dependencias identificar y describir las capacidades técnicas específicas de los puestos, así como elaborar y aplicar los mecanismos y herramientas necesarios para evaluar y certificar dichas capacidades, a fin de contribuir al diseño de los mismos.

FUNCIÓN 2.- Desarrollar propuestas de criterios técnicos y metodologías para identificar y describir las capacidades gerenciales/directivas y técnicas transversales de los puestos, así como para elaborar y aplicar mecanismos y herramientas para evaluar y certificar estas capacidades, a fin de contribuir al diseño de los mismos.

FUNCIÓN 3.-. Desarrollar propuestas de criterios técnicos y metodologías para identificar y describir las capacidades de visión del servicio público, así como para elaborar y aplicar mecanismos y herramientas para evaluar dichas capacidades, a fin de contribuir al diseño de los mismos.

OBJETIVO 2.- Proponer a la Dirección de Capacidades mecanismos y materiales que permitan brindar a las dependencias y, en su caso, entidades de la Administración Pública Federal, capacitación especializada en materia de capacidades, para facilitar la implantación y operación de los procesos relativos a las capacidades en dichas dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

FUNCIÓN 1.- Desarrollar la capacitación especializada en materia de capacidades, para facilitar la implantación y operación de los procesos relativos a las capacidades en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal

OBJETIVO 3.- Asesorar a las dependencias y entidades de la APF en materia de capacidades, para facilitar su implantación, operación y mejora.

FUNCIÓN 1.- Dar seguimiento a la captura de resultados de evaluación de capacidades, para permitir su análisis y la emisión oportuna de recomendaciones.

FUNCIÓN 2.- Dar seguimiento a la captura de certificados de capacidades de los servidores públicos de la Administración Pública Federal, para permitir su análisis y aprovechamiento.

FUNCIÓN 3.- Ordenar los comentarios y requerimientos de las dependencias y, en su caso, entidades de la Administración Pública Federal en materia de capacidades, para permitir su análisis y la emisión oportuna de recomendaciones.


Perfil y Requisitos

Académicos

Área General: Ciencias Sociales y Administrativas

Carrera Genérica: Administración, Psicología, Educación.

Área General: Ingeniería y Tecnología

Carrera Genérica: Administración.

Área General: Educación y Humanidades

Carrera Genérica: Psicología, Educación.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá

presentar Titulo o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)



Laborales:

Mínimo 4 años de experiencia en:

Área General: Ciencias Económicas

Área de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Área General: Psicología

Área de Experiencia Requerida: Psicología Industrial, Evaluación Diagnóstica en Psicología.

Capacidades Gerenciales:

Orientación a Resultados y Negociación

Nivel de dominio:3 (tres)



Capacidades Técnicas:

Calidad y Productividad en la Administración Pública Federal (Único)

Enfoque a resultados con actitud de servicio (Único)



Idiomas extranjeros:

Inglés Deseable.

Entienda 70%

Escriba 60%

Hable 60%



Otros:

Microsoft Office

Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces).

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para ésta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria)

Nombre y código de la la Plaza

SUBDIRECTOR(A) DE DESARROLLO

27-415-1-CFNA002-0000028-E-C-M

Número de vacantes

Una (1)

Nivel Administrativo

NA1

Subdirector (a) de Área

Percepción ordinaria

$ 25,254.76 (Veinte cinco mil, doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M. N.) Mensual Bruto

Adscripción

Dirección General De Evaluación De Sistemas De Profesionalización
Sede (Radicación)

México D.F
Funciones

OBJETIVO 1.- Evaluar y proporcionar la información que permita definir las herramientas de desarrollo informático que apoyen a las Dependencias de la Administración Pública Federal para la elaboración de los informes que deban rendir a la Secretaría.

FUNCION 1.- Orientar a los usuarios de las Dependencias de la Administración Pública Federal en el uso de los sistemas de información para lograr la implantación de las herramientas informáticas del Servicio Profesional de Carrera.

OBJETIVO 2.- Desarrollar los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para su óptimo aprovechamiento en la Unidad, las Direcciones Generales administradoras de la política de Recursos Humanos y las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

FUNCIÓN 1.- Proporcionar capacitación técnica especializada a las áreas de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal en el uso y operación de los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para facilitar su implantación.

FUNCIÓN 2.- Identificar y desarrollar las mejoras en los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para contribuir a su funcionalidad y facilitar la implantación, operación y administración de cada subsistema.

Perfil y Requisitos

Académicos

Área General: Ciencias Sociales y Administrativas

Carrera Genérica: Computación e Informática

Área General: Ingeniería y Tecnología

Carrera Genérica: Computación e Informática, Ingeniería, Sistemas y Calidad

Área General: Educación y Humanidades

Carrera Genérica: Computación e Informática

Área General: Ciencias Naturales y Exactas

Carrera Genérica: Computación e Informática

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá

presentar Titulo o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)



Laborales:

Mínimo 4 años de experiencia en:

Área General: Matemáticas

Área de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores

Área General: Ciencias Tecnológicas

Área de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores

Área General: Ciencias Económicas

Área de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Capacidades Gerenciales:

Orientación a Resultados y Liderazgo

Nivel de dominio: 3 (tres)



Capacidades Técnicas:

Enfoque a Resultados con Actitud de Servicio (Básico)

Administración de Sistemas de Información (Intermedio)



Idiomas extranjeros:

Inglés (deseable)

Entienda:70%

Escriba: 60%

Hable: 60%



Otros:

Office

Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces)

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para ésta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria)

Nombre y código de la la Plaza

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE SOPORTE Y ATENCIÓN A USUARIOS

27-415-1-CFOC002-0000048-E-C-M

Número de vacantes

Una (1)

Nivel Administrativo

OC1

Jefe(a) de Departamento



Percepción ordinaria

$22,153.30 (Veintidós mil, ciento cincuenta y tres pesos 30/100 MN) Mensual Bruto

Adscripción

Dirección General de Evaluación de Sistemas de Profesionalización
Sede (Radicación)

México D.F
Funciones

OBJETIVO 1.- Consolidar y depurar la información para medir el desempeño de los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera.

FUNCION 1.-. Facilitar la información que permita las mejoras de automatización sobre los procesos del Servicio Profesional de Carrera para contribuir a su funcionalidad y facilitar la implantación, operación y administración de cada subsistema.

OBJETIVO 2.- Medir la satisfacción de los usuarios de los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera a través de los indicadores de medición para proponer acciones de mejora.

FUNCIÓN 1.-. Atender los requerimientos de información y operación de las Dependencias relacionados con los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera para facilitar los flujos de información.

FUNCIÓN 2.- Proporcionar asesoria y capacitación sobre el funcionamiento y operación de los sistemas de información del Servicio Profesional de Carrera a las Dependencias para facilitar el uso y operación.

Perfil y Requisitos

Académicos

Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Computación e Informática, Administración.

Área General: Ingeniería y Tecnología..

Carrera Genérica: Computación e Informática, Sistemas y Calidad, Ingeniería, Administración.

Área General: Ciencias Naturales y Exactas..

Carrera Genérica: Computación e Informática

Área General: Educación y Humanidades.

Carrera Genérica: Computación e Informática, matemáticas, Filosofía.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá

presentar Titulo o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)



Laborales:

Mínimo 3 años de experiencia en:

Área General: Matemáticas.

Área de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores, Auditoría Operativa.

Área General: Ciencias Económicas.

Áreas de Experiencia Requeridas: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.


Capacidades Gerenciales:

Trabajo en Equipo y Negociación

Nivel de dominio: 2 (dos)



Capacidades Técnicas:

Enfoque a resultados con Actitud de Servicio( Básico)

Administración de Sistemas de Información (Básico)



Idiomas extranjeros:

Ingles:

Entiende: 60%; Escribe: 50%; Habla: 50%. (Deseable)



Otros:

Microsoft Office

Disponibilidad para viajar. Requerido. (A veces)

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para ésta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria)


BASES DE PARTICIPACIÓN

Requisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel Licenciatura y se acreditarán en la etapa de cotejo documental, conforme a lo establecido en el catalogo de carreras publicado por ésta Dependencia en la página de la Secretaría. www.funcionpublica.gob.mx, “Haz Carrera”, Vacantes de la SFP, seleccionar Criterios de Evaluación y Selección. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
Documentación requerida

2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.  Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda;  Currículum Vitae detallado y actualizado. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título, cédula profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero)  para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula profesional); Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y; Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.


Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el curriculum registrado en Trabajaen, se deberán presentar Hojas de servicios o constancias de empleos anteriores, según sea el caso. Conforme al Art.47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF, para el caso que existan Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza y lleguen a la etapa de Cotejo Documental, estos deberán presentar dos (2) Evaluaciones del Desempeño Anuales, de conformidad con las condiciones establecidas en el oficio circular No. SSFP/408/0064/2008 emitido por el Titular de la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal, Ing. Darío Gerardo Treviño Muguerza con fecha 20 de febrero de 2008 (consultar la siguiente liga http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html).

La Secretaría de la Función Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos y, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de  ejercitar las acciones legales procedentes.


Registro de candidatos y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato de los aspirantes.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de esta Dependencia www.funcionpublica.gob.mx, en el apartado “Haz Carrera” y en el rubro “vacantes en la SFP” que se encuentra en el lado derecho de la pantalla.


Etapas del concurso

4a. De acuerdo a lo establecido en el Séptimo Transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de Septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de éste Reglamento, utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En ésta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación de Visión del Servicio público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto cinco:
Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la prueba de la capacidade de Visión del Servicio Público, toda vez que ya no será requerida de manera general para el ingreso al sistema.”
En lo que se refiere a la evaluación de la prueba de habilidades Inter-intera personales, de acuerdo al oficio circular emitido el 26 de febrero de 2008 No. SSFP/413/095/2008, en el punto 12 se establece lo siguiente: “Respecto de la prueba de habilidades Inter-intera, los nuevos resultados serán utilizados solo con fines de referencia para las etapas de entrevista y determinación, debiendo aplicarse éste criterio en todos los concursos que así lo establezcan y preverse en ellos la reactivación de folios respecto de ésta prueba para los aspirantes que hubieran sido descartados con base en ella”
Para el caso de las entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera publicado en Diario Oficial de la Federación, el 6 de Septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.
“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Publicación de convocatoria

10 de Septiembre de 2008

Registro de Aspirantes

10 de Septiembre al 26 de Septiembre de 2008

Revisión curricular

10 de Septiembre al 26 de Septiembre de 2008

Evaluación técnica

Del 29 de Septiembre al 7 de Octubre de 2008

Evaluación de Capacidades

Del 7 al 21 de Octubre de 2008

Cotejo documental

Del 15 al 29 de Octubre de 2008

Entrevista con el Comité Técnico de  Selección

Del 21de Octubre al 7 de Noviembre de 2008

Determinación del  candidato  Ganador

Del 22 de Octubre al 10 de Noviembre de 2008
Nota:

En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso
Presentación de Evaluaciones y Publicación de resultados

5ª. La Secretaría de la Función Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.funcionpublica.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.
Sistema de Puntuación

6ª.-El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.


Los resultados del centro de evaluación (ASSESSMENT CENTER), cuando aplique (Director General y Director General Adjunto), serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.
Para el caso de las evaluaciones de conocimientos técnicos, de acuerdo a lo establecido en el Acta del Comité de Profesionalización en su sexta reunión extraordinaria del 01 de septiembre de 2006 en su quinto punto de la orden del día registrado como acuerdo concluido con el número CP/SFP.003/6°E/2006, se estableció determinar como calificación mínima aprobatoria, para los niveles de Enlace, Jefe de Departamento , Subdirector de Área y Director de Área siete (7) y para los niveles de Director  General Adjunto y Director General la calificación mínima aprobatoria de ocho (8).
Reserva

7ª.-Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección (obteniendo la calificación mínima de 7 (siete), y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de la Función Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique.


Declaración de Concurso Desierto

8ª.- El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o



III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Principios del Concurso

9ª.- El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Órganos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como, en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004.
Disposiciones generales

10ª.-

  1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.




  1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.




  1. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.




  1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas, de la Contraloría Interna de esta Secretaría, con dirección en: Edificio Sede, Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Álvaro Obregón, D.F. Piso: 03 Ala: Norte, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




  1. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Resolución de Dudas

11ª.- A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un mecanismo de atención de dudas, en el teléfono 20-00-30-00 Ext. 4030, y para las etapas siguientes, los números de atención de dudas son 20-00-30-00 Ext. 5164 y 5107. Así  mismo, se dispone de la siguiente cuenta de correo electrónico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, de la Subdirección de Ingreso de la Secretaría de la Función Pública.
En caso de que un candidato requiera se reconozca la calificación obtenida anteriormente en la evaluación técnica ( siempre y cuando no haya sufrido modificación alguna el temario respectivo), ésta deberá ser solicitada por escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección. Dirección. Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Álvaro Obregón, D.F. Mezanine Ala Centro Oficina de la Dirección General de Administración Ofna: 300

En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH./408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005, emitido el titular de la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal:


En caso de que un candidato requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx, El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección. Dirección. Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Álvaro Obregón, D.F. Mezanine Ala Centro Oficina de la Dirección General de Administración Ofna: 300

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 06 de agosto de 2007, emitido por la Encargada del Despacho de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los Criterios Normativos para la Reactivación de folios en concursos públicos:


El Comité  Técnico de Selección en las Dependencias y órganos administrativos desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se actualicen los supuestos descritos a continuación:


  1. Cuando el descarte del folio sean originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que corresponda.


En estos casos, el Comité Técnico de Selección de las Dependencias y órganos administrativos desconcentrados deberá establecer e incluir en la Convocatoria a concurso público el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones que se realicen al amparo de los criterios anteriores y asegurará este beneficio a todos los aspirantes que se encuentre en los supuestos contemplados en los mismo, lo anterior con la finalidad al principio de igualdad de oportunidades en los concursos de ingreso al Sistema.
Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en los concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la reactivación de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por autoridad competente.

Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

  1. La renuncia concursos por parte del aspirante

  2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades

  3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante”



De acuerdo a lo anterior se ha implementado un mecanismo de información general a los aspirantes, mediante el cual se detalla el total de folios reactivados y las causas de reactivación en cada caso, el cuadro podrá ser consultado en la siguiente liga: www.funcionpublica.gob.mx, “Haz Carrera”, “Vacantes en la SFP”, “Folios reactivados en los procesos de concurso”.
El plazo para la aclaración de dudas para el caso de reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el Portal de la Secretaría la información correspondiente, comunicándose vía telefónica a las extensiones indicadas en el primer párrafo de este punto.

México D.F, a los 10 de Septiembre de 2008

El Comité Técnico de Selección.

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”.

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

El Secretario Técnico



C. Luis Gonzalo Camacho de Ávila.



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