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Miércoles 11 de marzo de 2009 DIARIO OFICIAL (Sexta Sección)

SEXTA SECCION

CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL


Secretaría de Educación Pública

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 10/2009 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Coordinador de Proyectos Estratégicos Presupuestales

Nivel administrativo

11-700-2-CFLC003-0000164-E-C-I

Director General Adjunto



Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Oficialía Mayor (OM)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1. Estudiar e identificar la problemática presupuestal para proponer y sustentar alternativas de solución;

2. Determinar conjuntamente con las Unidades Administrativas involucradas, las propuestas de atención de los asuntos en materia programática-presupuestal;

3. Dar seguimiento a los acuerdos tomados con las dependencias globalizadoras en materia programático-presupuestal;

4. Generar los informes de conclusión respecto a los procesos presupuestales coordinados y gestionados ante instancias externas a la SEP;

5. Integrar y proponer la viabilidad programático-presupuestal en coordinación con las entidades federativas y las Unidades Responsables del Sector;

6. Coordinar la realización de estudios para atender los puntos de acuerdos emitidos por los Organos Legislativos con relación a la política programática-presupuestal;

7. Participar en el sustento ante el Poder Legislativo de la estructura del presupuesto con base en las prioridades establecidas en el Programa Sectorial;

8. Establecer y dar seguimiento a un programa de trabajo que permita coordinar las acciones para la atención de observaciones y recomendaciones por parte de las instancias de fiscalización;

9. Coordinar la integración de grupos de trabajo con las instancias involucradas en los procesos transversales del sector educativo;

10. Difundir los lineamientos en materia de transparencia y combate a la corrupción a las Unidades Administrativas del sector educativo;

11. Determinar las líneas de acción para integrar el programa del sector en materia de transparencia y combate a la corrupción;

12. Dar seguimiento a los compromisos generados por las Unidades Administrativas, reportando el avance en forma periódica a las instancias globalizadotas, y

13. Coordinar los procesos de acceso a la información derivados de la Ley Federal de Acceso a la Información Pública Gubernamental de las instancias encargadas de la administración de los recursos de la Secretaría de Educación Pública.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Economía, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Finanzas, Comunicación.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación.









Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.




Experiencia laboral

Mínimo siete años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.





Capacidades gerenciales

1. Liderazgo.

2. Negociación.




Capacidades técnicas

1. Programación y Presupuesto.

2. Consultoría en el Sector Público.




Idiomas extranjeros

No requerido.




Otros

Disponibilidad para viajar.



Nombre del puesto

Director de Producción

Nivel administrativo

11-216-1-CFMA002-0000146-E-C-F

Director de Area



Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Televisión Educativa (DGTVE)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1. Coordinar la identificación de las necesidades en materia de producción de programas para la Televisión Educativa, que se establecen en el Programa Nacional de Educación;

2. Coordinar con las diferentes Unidades Administrativas de la SEP el desarrollo de la producción de programas para la Televisión Educativa;

3. Planear los métodos, sistemas de trabajo y diseños de producción de los programas de las diferentes dependencias de la SEP;

4. Administrar los recursos asignados en la producción de programas de Televisión Educativa de las diversas dependencias de la SEP;

5. Coordinar la capacitación a productores, realizadores y personal operativo en el uso de nuevas tecnologías de la comunicación para su uso óptimo, y

6. Coordinar la asistencia técnica para el uso y aprovechamiento de la infraestructura tecnológica instalada en la producción de programas educativos.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Administración, Eléctrica y Electrónica.

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Comunicación.









Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.




Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:

Area General: Ciencias Tecnológicas.

Area de Experiencia Requerida: Tecnología de las Telecomunicaciones.

Area General: Ciencias Políticas.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.





Capacidades gerenciales

1. Liderazgo.

2. Negociación.




Capacidades técnicas

1. Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.

2. Administración de Proyectos.




Idiomas extranjeros

No requerido.




Otros

Disponibilidad para viajar.



Nombre del puesto

Director de Planeación y Evaluación

Nivel administrativo

11-611-1-CFMA002-0000002-E-C-G

Director de Area



Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Educación Tecnológica Industrial (DGETI)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1. Difundir lineamientos para la formulación del Programa Operativo Anual y del anteproyecto anual del Programa-Presupuesto de la DGETI;

2. Asesorar y proponer la articulación del Programa Operativo Anual y el anteproyecto del Programa-Presupuesto del Sistema de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios, y presentarlos a la Dirección General para su aprobación;

3. Gestionar la autorización de recursos presupuestales de la Educación Media Superior Tecnológica Industrial y de Servicios;

4. Generar la propuesta de distribución de recursos presupuestales a la Dirección General, para atender los requerimientos de las unidades educativas, responsables de programas y proyectos institucionales;

5. Proponer esquemas institucionales conforme a los cuales pueden desarrollarse mecanismos de financiamiento para impulsar los planes de desarrollo para las escuelas y la modernización de la Educación Tecnológica Industrial y de Servicios;

6. Proponer a la Dirección General las políticas de desarrollo del Sistema de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios;

7. Proponer las normas y los lineamientos a que deban sujetarse los procesos de ubicación, construcción, ampliación y consolidación de planteles de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios;

8. Coordinar la actualización de los lineamientos que regulan la operación de los planteles; así como los manuales de organización y procedimientos respectivos;

9. Definir, en coordinación con las instancias internas y externas a la Dirección General, los lineamientos técnicos para el equipamiento de los planteles del sistema;

10. Asesorar en el desarrollo de estudios de viabilidad de nuevos servicios de Educación Media Superior Tecnológica Industrial y de Servicios;

11. Atender los requerimientos de apoyo de las autoridades educativas locales, en la elaboración de planes estatales para actualizar y desarrollar la Educación Tecnológica Industrial y de Servicios;

12. Presentar a la Dirección General, las proyecciones de crecimiento y desarrollo del Sistema de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios así como las estrategias que permitan su regulación a corto, mediano y largo plazo;

13. Generar indicadores del funcionamiento del Sistema de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios;

14. Coordinar la integración de informes de evaluación programática presupuestal de la Educación Tecnológica Industrial y de Servicios;

15. Integrar las necesidades nacionales de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios y proponer las prioridades para su atención;

16. Verificar el diseño, implantación y actualización de los sistemas de información y estadística del Sistema de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios, y

17. Dirigir la elaboración de los informes de labores de la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios.

Perfil

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Economía, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Contaduría, Computación e Informática, Educación.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Ingeniería.

Area General: Educación y Humanidades.

Carreras Genéricas: Educación.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carreras Genéricas: Matemáticas-Actuaría.









Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.




Experiencia laboral

Mínimo cuatro años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.

Area General: Ciencias Tecnológicas.

Area de Experiencia Requerida: Tecnología Industrial.

Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Organización y planificación de la Educación.

Area General: Matemáticas.

Area de Experiencia Requerida: Estadística, Probabilidad.





Capacidades gerenciales

1. Liderazgo.

2. Negociación.




Capacidades técnicas

1. Programación y Presupuesto.

2. Evaluación de la Educación.




Idiomas extranjeros

No requerido.




Otros

Disponibilidad para viajar.

Nombre del puesto

Director de Registro y Control de Plazas

Nivel administrativo

11-711-1-CFMA002-0000324-E-C-M

Director de Area



Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Personal (DGP)

Sede

México, D.F.

Funciones principales

1. Dictaminar respecto a la procedencia de las solicitudes presentadas por las Unidades Administrativas para la conversión y reubicación de plazas;

2. Coordinar acciones con la Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros (DGAPyRF) para controlar y mantener actualizado el banco de categorías y puestos autorizados a la SEP por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), con apego al manual de normas para la Administración de los Recursos Humanos de la SEP;

3. Establecer los procedimientos para la guarda y consulta de la información en materia de cancelación-creación de plazas, en coordinación con la Dirección de Administración de Personal del Sector Central y con la Coordinación Sectorial de Personal de la Subsecretaría de Educación Media Superior;

4. Coordinar el suministro de información referente a las modificaciones presupuestales de plazas a las áreas de la Coordinación Sectorial de Personal de la Subsecretaría de Educación Media Superior y de la Dirección de Administración de Personal del Sector Central, de acuerdo con las afectaciones presupuestarias remitidas por la DGAPyRF;

5. Integrar y dirigir el sistema de información respecto a la composición del banco de categorías y puestos autorizados a la SEP por la SHCP y comunicados por la DGAPyRF;

6. Organizar la operación de los procesos de cambios de adscripción de estado a estado y permutas de personal, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales;

7. Dirigir la instalación de la Comisión Nacional Mixta de Cambios Interestatales y de las subcomisiones respectivas;

8. Difundir la programación detallada a las Unidades Administrativas de los Organos Educativos en las entidades federativas, emitida por la Dirección General de Planeación y Programación de la SEP, con el propósito de identificar las plazas de nueva creación;

9. Coordinar el proceso de incorporación, reexpedición de cheques, actualización de registro y pago de liquidaciones y seguro de vida del personal inscrito al FORTE;

10. Dirigir la notificación a las Unidades Administrativas de los Organos Educativos en las entidades federativas y áreas centrales, los estados de cuenta del FORTE emitidos por la institución fiduciaria, y

11. Dirigir las acciones relativas al cumplimiento de los acuerdos establecidos en las reuniones ordinarias y extraordinarias del Comité Técnico del FORTE.

Perfil:

Escolaridad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Computación e Informática.









Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.




Experiencia laboral

Mínimo seis años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad Económica, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacional, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Area General: Ciencias Políticas.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.





Capacidades gerenciales

1. Liderazgo.

2. Negociación.




Capacidades técnicas

1. Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones.

2. Programación y Presupuesto.




Idiomas extranjeros

No requerido.




Otros

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