“Santa María de los Buenos Aires”



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Pontificia Universidad Católica Argentina


Santa María de los Buenos Aires”


LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA EDUCACION








CARRERA: Licenciatura en Psicología
ASIGNATURA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
CURSO LECTIVO: 2011










CARÁCTER: Semestral
TOTAL DE HS/SEM: 5 Hs. Semanales




PROFESOR TITULAR:
PROFESOR PRO-TITULAR:





PROFESOR ADJUNTO: Lic. Susana Hernández
PROFESOR ASISTENTE: Lic. Marcelo Perez Ardito

1.- OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA



  • Brindar a los alumnos las herramientas básicas para el desarrollo de un campo laboral profesional en las organizaciones.

  • Proporcionar concepto de organización, su cultura, su dinámica, el cambio organizacional, la comunicación interna.

  • Definir el departamento de Recursos Humanos en las organizaciones y los procesos que en él acontecen.

  • Proveer instrumentos profesionales sobre la tarea que un psicólogo especializado en el área laboral puede utilizar y cuál es su rol en las organizaciones actuales.


2.- UNIDADES TEMÁTICAS

Unidad I:

La organización: Conceptualizaciones básicas. Las personas y las organizaciones. Evolución histórica y principales teorías de la administración de las organizaciones.



Unidad II:

Estructura organizacional. Dinámica y cultura organizacional. Tipos de culturas. Cambio organizacional. Planificación estratégica en el área de RR.HH. Procesos que acontecen el área de RR.HH. en una empresa u organización.



Unidad III:

Comunicaciones internas. El proceso de reclutamiento: Tipos y modalidades.



Unidad IV:

Descripción y análisis de cargos. Diagnóstico y análisis organizacional. Análisis FODA. El proceso de selección. La inducción.



Unidad V:

Comportamiento individual: la motivación humana. Clima organizacional. Satisfacción en el puesto.



UNIDAD VI:

Los factores psicosociales implicados en el trabajo. Personas capacitadas: Entrenamiento. Plan de carrera: Capacitación. Desarrollo organizacional y la creatividad en organizaciones del Siglo XXI. Evaluación de desempeño. Políticas de compensaciones. Trabajo en equipo.



UNIDAD VII:

Programas de Calidad de vida laboral. Responsabilidad social empresaria. Outplacement.




3.-DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO POR CADA UNIDAD

Clase Nº

Fecha

Hs cátedras desarrolladas

Temas dictados

1

15/08/11

4

ASUETO UNIVERSITARIO.

2

16/08/11

2

Presentación de la materia y del profesor

3

22/08/11

4

FERIADO NACIONAL.

4

23/08/11

2

Concepto de organización

5

29/08/11

4

Introducción: Historia de las personas en su ámbito laboral según eras.

6

30/08/11

2

Evolución histórica y principales corrientes de la teoría de la administración de las organizaciones

7

05/09/11

4

Planificación estratégica en el área de RR.HH. y sus procesos.

8

06/09/11

2

Cultura organizacional

9

12/09/11

4

Procesos de reclutamiento.

10

13/09/11

2

Cultura organizacional

11

19/09/11

4

La selección de personal: Metodología y técnicas.

12

20/09/11

2

Cambio organizacional

13

26/09/11

4

Evaluación del desempeño.

14

27/09/11

2

Clima organizacional

15

03/10/11

4

Entrenamiento.

16

04/10/11

2

Satisfacción en el puesto

17

10/10/11

4

FERIADO NACIONAL.

18

11/10/11

2

Evaluación de desempeño

19

17/10/11

4

Plan de carrera: Capacitación.

20

18/10/11

2

Trabajo en equipo

21

24/10/11

4

Desarrollo organizacional.

22

25/10/11

2

Trabajo en equipo

23

31/10/11

4

Creatividad en la toma de decisiones.

24

01/11/11

2

Compensaciones

25

07/11/11

4

Programas de calidad de vida laboral I.

26

08/11/11

2

Outplacement

27

14/11/11

4

Programas de calidad de vida laboral II.

28

15/11/11

2

Responsabilidad social empresaria


VINCULACION CON OTRAS MATERIAS -

Correlatividades: Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos.

4.- BIBLIOGRAFÍA


    1. BIBLIOGRAFÍA GENERAL OBLIGATORIA



Unidad I:

  1. Idalberto Chiavenato. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc. Graw Hill Cap. 1 y 2.

  2. Robbins,  Stephen P, (1996). Comportamiento Organizacional Teoría Y Práctica,  Séptima Edición. México. Ed. Prentice-Hall Hispanoamericana S.A.

  3. Chiavenato Idalberto, (1989). Introducción a Teoría General de la Administración, Séptima Edición, Mexico. Mac. Graw Hill Interamericana S.A.


Unidad II:

  1. Idalberto Chiavenato. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc. Graw Hill Cap. 3

  2. Robbins,  Stephen P, (1996). Comportamiento Organizacional Teoría Y Práctica,  Séptima Edición. México. Ed. Prentice-Hall Hispanoamericana S.A.


Unidad III:


  1. Idalberto Chiavenato. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc. Graw Hill Cap. 4.


Unidad IV:


  1. Idalberto Chiavenato. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc. Graw Hill Cap. 5.



Unidad V:


  1. Idalberto Chiavenato. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc. Graw Hill Cap. 8

  2. Robbins,  Stephen P, (1996). Comportamiento Organizacional Teoría Y Práctica,  Séptima Edición. México. Ed. Prentice-Hall Hispanoamericana S.A.

  3. Chiavenato Idalberto,(1994). Administración de Recursos Humanos, Quinta Edición, Bogotá, Colombia. Mac. Graw Hill Interamericana S.A.


UNIVAD VI:


  1. Idalberto Chiavenato. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc. Graw Hill Cap. 12 y 13.

  2. Robbins,  Stephen P, (1996). Comportamiento Organizacional Teoría Y Práctica,  Séptima Edición. México. Ed. Prentice-Hall Hispanoamericana S.A.

  3. Chiavenato Idalberto,(1994). Administración de Recursos Humanos, Quinta Edición, Bogotá, Colombia. Mac. Graw Hill Interamericana S.A.


UNIDAD VII:


  1. Idalberto Chiavenato. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc. Graw Hill Cap. Cap. 15.

  2. Robbins,  Stephen P, (1996). Comportamiento Organizacional Teoría Y Práctica,  Séptima Edición. México. Ed. Prentice-Hall Hispanoamericana S.A.

  3. Chiavenato Idalberto,(1994). Administración de Recursos Humanos, Quinta Edición, Bogotá, Colombia. Mac. Graw Hill Interamericana S.A.




    1. BIBLIOGRAFÍA GENERAL COMPLEMENTARIA




  1. Peter Senge (2004) La Quinta Disciplina. Editorial Granica.

  2. Harold Koontz.Heinz Weihrich, 12ª Edicion (2004) Administración. Una perspectiva global. Mc. Graw Hill.

  3. Daniel Goleman (2010) La inteligencia emocional en la empresa. Zeta Ediciones.

  4. Lazzati, Santiago (1999) El aporte humano en la empresa 1º Edición Buenos Aires Argentina Ediciones Macchi



5.- METODOLOGÍA

  • Actividades teórico-prácticas con presentación de casos.


6.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE TRABAJOS PRÁCTICOS


  • Aprobación de examen parcial.

  • Realización de 20 Hs. extra-áulicas consistente en la realización de una monografía relacionando varios temas.

  • Es obligatoria la presentación de dicho trabajo en el examen final de materia.


7.- CRITERIOS y MODALIDAD PARA LAS EVALUACIONES PARCIALES
Evaluación individual de los contenidos teóricos – prácticos a partir de un examen semiestructurado.
8.- CRITERIOS y MODALIDAD PARA LA EVALUACIÓN DEL EXAMEN FINAL
Modalidad oral ante un tribunal, individual y obligatorio.


9.- FIRMA DEL PROFESOR TITULAR O A CARGO DE LA CÁTEDRA Y FECHA:

Firma:
Aclaración:
Lugar y fecha:

10.- FIRMA Y APROBACIÓN DEL DIRECTOR DE LA CARRERA Y FECHA

Firma:
Aclaración:
Lugar y fecha:

Sello de la Unidad Académica

TEMA

HORAS

Trabajo Monográfico integrando varios temas del programa, y tomando como referencia una organización del medio local a elección del alumno.

20


TOTAL

20
Cuadro: Prácticas Extraáulicas para agregar en su Programación





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