Retroceso laboral, discriminación y riesgo en las maquiladoras


Condiciones de inserción al mercado de trabajo de los profesionistas en Ciudad Juárez



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4. Condiciones de inserción al mercado de trabajo de los profesionistas en Ciudad Juárez

La principal característica sobre el mercado laboral de Ciudad Juárez es la concentración de una gran cantidad de trabajadores -derivada de la fuerte corriente migratoria ocurrida en las últimas tres décadas- la cual revela por tanto su disponibilidad en el mercado de trabajo. Complementario a esto, la llegada y desarrollo de la industria maquiladora cuya demanda de trabajo ha generado una enorme cantidad de empleos que se han ido transformando en el tiempo, de un uso intensivo de mano de obra de baja calificación hacia una mayor demanda de empleo calificado. La instalación de empresas como Delphy, Philips, Valeo y Thompson entre otras dan evidencia de actividades productivas basadas en la investigación, diseño y desarrollo de prototipos de alta tecnología que demanda cada vez más profesionistas y técnicos especializados. Otro componente es la estructura organizacional de la industria instalada con necesidad de recursos humanos en las áreas directivas y administrativas ocupando, administradores, contadores, abogados, trabajadores sociales, médicos y enfermeras, entre otros.


El sector industrial local caracterizado por la manufactura de ensamble creció hasta el punto de la aglomeración, lo que dio paso al desarrollo de enlaces intersectoriales con los servicios y el comercio, muchos de ellos, estrechamente ligados a la presencia de la maquiladora. Este proceso estuvo acompañado también por la terciarización de la economía nacional.

Provocó además la diversificación de las actividades económicas y en consecuencia a un mayor requerimiento de profesionistas en los sectores de salud, en la administración pública, en la educación, en la cultura y las artes, la construcción, el transporte, pero también en el campo socio-antropológico derivado de un entramado social cada vez más complejo (existen en Juárez más de 200 organizaciones civiles). En estas condiciones la localidad se ha desarrollado bajo una dinámica ligada a una creciente necesidad de desarrollo de su capital humano.


Características de las empresas empleadoras y perfil de los contratantes
Al analizar la inserción laboral de los profesionistas desde la perspectiva de los empleadores podemos observar que existen diversos factores que la determinan. Por un lado, los derivados de la estructura organizacional, las condiciones contractuales, el número de empleados del establecimiento y el sector al que pertenece la empresa, así como el desarrollo de redes sociales en el entramado social. Y por otro, la calificación del profesionista para cubrir el perfil del puesto definido por las necesidades de la empresa o institución empleadora, de ello se deriva el nivel de empleabilidad que se le reconozca a un candidato a la plaza como, el nivel de estudios, el área de conocimiento, la experiencia laboral, capacidades para el manejo y solución de problemas, y habilidades y destrezas relacionadas con el manejo de tecnología o conocimiento de otros idiomas. .

Dentro del estudio analizamos cuatro segmentos, en primer lugar las características generales de los empleadores, en segundo, las condiciones contractuales, en tercero la necesidad del recurso humano según su perfil profesional, y por último las condiciones de inserción laboral medida por los salarios y el factor ocupacional del profesionista.

Existe una polarización en la composición por tamaño de empresa, el 48% es empresas grandes o gigantes (más de 500 empleados) que generan plazas de nivel jerárquico medio o alto, algunas de ellas con estructuras de organización muy horizontal. Otro 44% es micro o pequeña empresa, esta fuente de empleo puede ser de carácter autogestivo; ya que muchos empleadores son los mismos profesionistas ocupados en servicios profesionales organizados en despachos, asesorías o consultorios.
El número de plantas instaladas es relevante debido al desarrollo de la IME, que a su vez esta relacionado con sus planes de expansión. De la muestra encontramos que el 51% cuenta con una sola instalación, el 25% tiene menos de cinco dependencias y el 23% restante tiene más de 5 plantas u oficinas instaladas en la localidad.

A pesar de los embates de las crisis norteamericana, los planes de crecimiento y desarrollo de las empresas son alentadores, el 63.5% de los empleadores tiene planes de expansión, de los cuales más de la tercera parte(44%) son de corto plazo.


Gráfico 4.1 Gráfico 4.2


Gráfico 4.3 Gráfico 4.4



La estabilidad del empleo local se relaciona con el ciclo de vida de las empresas. La muestra arrojó que el 51% de las empresas iniciaron actividades antes de 1990, pero el crecimiento del empleo local después de 1995 es congruente con el incremento de las empresas instaladas ya que presentó el mayor porcentaje (21%) durante este periodo.
El carácter de lo público y lo privado de las empresas e instituciones de esta muestra fue de 26% y 73% respectivamente. (ONG´s).
Cuadro 4.1


Cuadro 4.2





El análisis sectorial proyectó que 21% de las empresas son industrias maquiladoras, 17.7% son de servicios médicos de salud y asistencia; otro 13.5% son servicios profesionales y una proporción similar servicios educativos y el 10% de las empresas son de la administración pública.

Es posible que exista correlación relevante mencionar que las actividades económicas de los empleadores pueden estar estrechamente ligados con la profesión de los egresados y a la diversidad en la oferta educativa de los programas de pregrado que la UACJ ofrece, sin embargo, dada la existencia de las características y clasificación de las ocupaciones, muchas empresas o instituciones contratan en función de las necesidades del perfil del puesto y de las habilidades que demuestren tener los individuos que se interesan en el empleo demandado.

Gráfico 4.5



La procedencia del lugar de estudios muestra la construcción y uso de redes sociales. Un dato interesante a saber es que de ello se desprende la posibilidad de crear empleos para los egresados UACJ. De los entrevistados aproximadamente 39% egreso de la UACJ, el 26% egreso de alguna institución ubicada fuera de la localidad y otro 17% realizó sus estudios en la UACH.



Gráfico 4.6


Gráfico 4.7 Gráfico 4.8




Dentro de las áreas prioritarias de contratación de profesionistas en la empresa, se establecieron tres niveles de importancia. En la prioridad 1 las áreas de contratación se orientaron robustamente hacia las ingenierías (40% de las empresas), en la segunda prioridad de contratación las áreas administrativas y contabilidad con 39% y en la tercera prioridad, la orientación es recurrente a la administración, las áreas médicas y técnicos especializados.
Cuadro 4.3





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