Retroceso laboral, discriminación y riesgo en las maquiladoras



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Cuadro 4.11 Los mecanismos de contratación reflejan una red social desarrollada con la UACJ, las referencias se asocian a contactos o relaciones previas con la empresa, la muestra arrojó que el 65.6% de éstas ya tenían referencias de los profesionistas egresados de la UACJ a contratar.
C
uadro 4.11
Características deseables para la contratación y promoción del profesionista dentro de la empresa. La iniciativa, la responsabilidad y la experiencia son los tres elementos considerados como los más importantes en las habilidades deseables de los profesionistas a contratar en la empresa.

Gráfico 4.10. En tanto que la actitud, la capacidad en la solución de problemas y en el siguiente orden la disponibilidad para el trabajo fueron nuevamente consideradas las aptitudes y actitudes necesarias para recibir la promoción dentro de la compañía. Cuadro 4.12


Gráfico 4.10



Cuadro. 4.12



A
dicionalmente, para la empresa resulta de suma importancia que los profesionistas cuenten con experiencia laboral, (51%), tengan conocimiento del área (33.3%), solo el 13.6% cuenten con habilidades de manejo de programas de computadora y ser bilingües. Cuadro 4.13. Así mismo, se observa que el 92.7% de las empresas requieren capacitación continua para sus profesionistas, esto es relevante porque no obstante se refleja que la capacitación es relevante para las firmas, la capacidad y disposición para ofrecer y dar oportunidades de formación y costeo de la capacitación fue de 50%.



Cuadro 4.13 Gráfico 4.11





D
el 92% de las empresas que afirmó necesitar capacitación, se observan los tipos de capacitación mayoritariamente demandados por las empresas entre los que se encuentran el manejo del idioma inglés (30%), otro con 25.8% que refiere cursos especializados y 10.1% para el manejo de software especializado.

Finalmente el 83% del grupo de empresas e instituciones que conforman la muestra afirmaron que los profesionistas egresados de la UACJ tienen un buen desempeño dentro de la empresa donde laboran.


Conclusiones

Bajo un contexto de fuerte crecimiento poblacional, otras condiciones observadas son una mayor participación de los profesionistas en la estructura ocupacional, y un aumento en la tasa salarial de los profesionistas respecto del conjunto de la mano de obra, en el mercado de trabajo hay una nueva composición de la organización del trabajo en la industria, el comercio y los servicios, los cuales demandan cada vez más los servicios profesionales y la mano de obra calificada altamente especializada. Además, un amplio sector de las manufacturas de la IME requieren recursos humanos formados en áreas de especialización, dada la presencia de firmas con Centros de Investigación y Desarrollo como la Delphi, Thomson, Philips, Valeo, y el desarrollo de centros educativos como el CENALTEC, la Universidad Tecnológica, el ITESM y la UACJ, centros que ofrecen formación profesional en áreas de las ciencias básicas, tecnología y programas que conforman la nueva oferta educativa superior.

Los cambios en el sistema económico local está estrechamente ligado al concierto global dado el carácter de las grandes empresas transnacionales localizadas en Ciudad Juárez, acompañado de los inherentes cambios en la estructura ocupacional, la salarial y educativa, las transformaciones de su capital humano. Todo ello genera un fuerte impulso hacia un esquema de desarrollo local que ha formado a través del tiempo un conjunto de elementos económicos-sociales que de manera inercial involucra a los diferentes actores sociales hacia el desarrollo local.



Desde el punto de vista del bienestar social y el crecimiento económico se propone que los individuos pueden alcanzar mejores condiciones de vida por medio de su formación, entendida como la capacitación de los trabajadores ya sea a través de la educación formal e informal o por la experiencia adquirida en el campo laboral, lo que plantea la existencia de expectativas de desarrollo en los individuos dentro del mercado de trabajo y por lo tanto es un determinante del desarrollo económico regional vía de la formación del su capital humano. Entendiendo esta formación como la calificación (capacitación) de los trabajadores ya sea a través de la educación formal e informal o por la experiencia adquirida en el campo laboral.

El ámbito de la formación del capital humano local de mayor calificación se encuentra en las instituciones de educación y los sectores productivos y sociales los cuales constituyen el campo de desarrollo de los individuos como trabajadores.



El mercado de trabajo es un mercado de demanda derivada del mercado de bienes y productos y es por naturaleza imperfecto, en el que se relacionan mediante el factor trabajo los oferentes (trabajadores) y los demandantes (empleadores). En el mercado de trabajo de los profesionistas en la medida que los estudiantes universitarios representan la oferta potencial futura del este mercado y los empleadores demandaran mano de obra calificada a través de la creación de plazas para los profesionistas, las instituciones de educación superior se convierte en el medio donde interactúan y se relacionan para la interpretación de las necesidades presentes y futuras.20 La imperfección del mercado se origina por que el proceso de formación de los profesionistas ocurre de manera lenta y la mayoría de las veces de manera independiente al mercado laboral.

Este contexto cubre el panorama local, adicionalmente podemos pensar que el progreso de habilidades y capacidades cognitivas, intelectuales y tecnológicas del capital humano da pauta a un cambio en las estructuras de ocupación y salarial en Juárez y que orienta la sustitución de un viejo trabajo por un nuevo trabajo en palabras de Jacobs.



BIBLIOGRAFÍA
Ampudia, R. Lourdes (2003) “Características del empleo en el sector industrial” en Chihuahua HOY 2003 Visiones de su historia, economía, política y cultura, Víctor Orozco compilador. Universidad Autónoma de Ciudad Juárez. Ciudad Juárez, Chih., Méx. 670pp.
Domínguez, Lisbeily 1998, Disparidades económicas en el estado de Chihuahua: un análisis regional. Economía y Sociedad. Documento de trabajo Universidad Autónoma de ciudad Juárez, Cd. Juárez, Chih.
Hualde, Alfredo. (2001) Formación de recursos humanos y territorios. La experiencia de los ingenieros en la industria del Norte de México” en Sistema nacional de innovación tecnológica. Compiladores Gabriela Dutrénit, Celso Garrido y Giovanna Valenti. Universidad Autónoma Metropolitana. México, D.F. 403pp
Jusidman, Clara y Eternod, Marcela (1994) “La Participación de la población en la actividad económica den México” Instituto Nacional de Estadística e Informática - Universidad Nacional Autónoma de México, Aguascalientes, México. 214pp.
Loera, de la R. Manuel. (2003) Expansión y estancamiento demográfico” en Chihuahua HOY 2003 Visiones de su historia, economía, política y cultura, Víctor Orozco compilador. Universidad Autónoma de Ciudad Juárez. Ciudad Juárez, Chih., Méx. 670pp.
Otras fuentes:

Censos Económicos industriales de Servicios y Comercio 1988-1994-1999 INEGI

Encuesta Nacional de Empleo Urbano, INEGI




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