Retroceso laboral, discriminación y riesgo en las maquiladoras



Descargar 2.82 Mb.
Página10/19
Fecha de conversión03.12.2017
Tamaño2.82 Mb.
Vistas496
Descargas0
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   19

Una observación más minuciosa sobre la contratación de los profesionistas se obtuvo del cruce de esta variable con el tipo de actividad económica que tiene la empresa o institución. En el cuadro 4.4 se puede ver que para la mayoría de las ramas de actividad registradas, las ingenierías resultan son las de mayor prioridad con el 39.6%, le siguen la administración y contabilidad con el 10.4%, en el mismo nivel se encuentran los arquitectos y diseñadores gráficos y los abogados con el 6.3%.

Las condiciones de inserción laboral de los profesionistas medidas por la jerarquía del puesto que ocupa dentro de la estructura organizacional, el ingreso promedio mensual que percibe y las prestaciones o beneficios adicionales a los que marca la ley percibidos.


Dentro de las estructuras de organización se asume que la jerarquía se asocia con el nivel de ingresos, en empresas con estructuras más verticales se presentan brechas más amplias por lo que profesionistas con puestos de alta jerarquía caen dentro de la estructura salarial de rangos medios, sin embargo, las brechas salariales son menores dentro de estructuras más horizontales, por lo que las remuneraciones caen en el los rangos altos del salario.

Las condiciones de inserción también están ligadas a variaciones económicas, en épocas de recesión, los salarios permanecen constantes pero las responsabilidades y cargas de trabajo pueden aumentar, esto es visible en condiciones de subempleo.

La jerarquía se clasificó en alta, mediana y baja. A la primera se le reconocen funciones como toma de decisiones, dirección y alta gerencia, al segundo nivel le corresponden funciones de supervisión y mando medio, en tanto que al tercer rango le corresponden acciones como asistir, auxiliar, operar.

Cuadro 4.4




Correlación entre rama de actividad de la empresa y áreas prioritarias de contratación de profesionistas en la empresa

Áreas prioritarias de contratación de profesionistas en la empresa

Rama de actividad de la empresa


Ingenierías

Abogacía

Educación

Técnicos especializados

Comercio exterior

Arquitectura, diseño y artes

Psicología y trabajo social

Letras y comunicaciones

Finanzas y economía

Veterinaria

Medicina, enfermería y odontología

Administración y contabilidad

Mercadotecnia, turismo y comercialización

Total

Industria manufacturera nacional

3





































3

SubTotal

3.1%





































3.1%

Industria maquiladora

18







1




1






















20




18.8%







1.0%




1.0%






















20.8%

Industria de la construcción

4





































4

SubTotal

4.2%





































4.2%

Serv. de reparación y otros serv. personales

1
















1













1




3

SubTotal

1.0%
















1.0%













1.0%




3.1%

Comunicaciones, trasportes y almacenes

2






















1







1




4

SubTotal

2.1%






















1.0%







1.0%




4.2%

Serv. Médicos de salud y asistencia



















2










14

1




17

SubTotal



















2.1%










14.6%

1.0%




17.7%

Serv. Turísticos y hoteleros





































1

1

SubTotal





































1.0%

1.0%

Serv. Profesionales

2

3







2

3

1







1




1




13

SubTotal

2.1%

3.1%







2.1%

3.1%

1.0%







1.0%




1.0%




13.5%

Comercio y restaurantes































1

2




3

SubTotal































1.0%

2.1%




3.1%

Serv. Financieros

1






















2







1




4

SubTotal

1.0%






















2.1%







1.0%




4.2%

Serv. Educativos

3

1

5







1

1

1













1

13

SubTotal

3.1%

1.0%

5.2%







1.0%

1.0%

1.0%













1.0%

13.5%

Admón. Pública y Defensa

2

2







1

1
















3




9

SubTotal

2.1%

2.1%







1.0%

1.0%
















3.1%




9.4%

Serv. de Infraestructura (agua y electricidad)

2





































2

SubTotal

2.1%





































2.1%

Total

38

6

5

1

3

6

5

1

3

1

15

10

2

96

Total

39.6%

6.3%

5.2%

1.0%

3.1%

6.3%

5.2%

1.0%

3.1%

1.0%

15.6%

10.4%

2.1%

100.0%


Cuadro 4.5 En los resultados, los rangos van de 1 a 10 empleados en donde el 77% de las empresas ubican al personal de mandos altos, el 42.7% ubican a los mandos medios y 10.4% ubican al nivel bajo. En el rango de 11 a 49 empleados, el 10.4% están en el nivel alto, 27% en nivel medio y 13.5% en el nivel bajo. El tamaño de las empresas favorece las estructuras horizontales como el caso de Delphi las cuales cuentan con una cantidad mayor a 50 profesionistas empleados, dentro del resultado, el 7.3% de las empresas tienen ubicados a los profesionistas en nivel alto, 17.7% en nivel medio y 2.1% en nivel jerárquico bajo. El 5.2% de las empresas no cuenta con ningún profesionista en el nivel alto, el 12.5% no tiene profesionistas en nivel medio y el 74% no ubica a ningún profesionista en nivel bajo.
Cuadro 4.5


Empresas que ocupan profesionistas por rango y nivel jerárquico

 

Alto

Medio

Bajo

Ninguno

5.2

12.5

74.0

Entre 1 y 10

77.1

42.7

10.4

Entre 11 y 49

10.4

27.1

13.5

Más de 50

7.3

17.7

2.1

Total

100.0

100.0

100.0

Cuadro 4.6 Por nivel de ingreso se advierte que los salarios del jerarquía alta caen en el rango de más de 15 salarios mínimos, 48% de los entrevistados señalaron que en sus empresas los profesionistas tienen ingresos mayores a $19,500.00 pesos al mes. Otro 30% de las empresas paga remuneraciones entre 11 y 15 salarios mínimos y el 19% paga entre los 6 y 10 salarios mínimos para el mismo nivel jerárquico.

Para los mandos medios el 23% de las empresas paga salarios entre los 11 y 15 salarios mínimos, pero el 53% ubicó a este grupo de profesionistas entre los 6 y 10 salarios mínimos, es decir entre un ingreso de $7862.00 y los 13 mil pesos mensuales. Los profesionistas ubicados en mandos bajos reciben salarios menores a seis salarios mínimos ($7,862.00), aunque solo el 20% de las empresas reportó contratar profesionistas en este nivel.


Cuadro 4.6


Sueldo promedio mensual de los profesionistas percibido por nivel jerárquico (salarios mínimos) 2004

 

Alto

Medio

Bajo

Menos de 6

 

11%

20%

Entre 6 y 10

19%

53%

8%

Entre 11 y 15

30%

23%

 

Más de 15

48%

 

 

Las prestaciones extrasalariales no formales recibidas por los profesionistas. En este rubro la mayoría de las empresas ofrecen el pago de gastos médicos mayores (41%), y entre los rangos del 4 y 8% de las empresas difieren sus prestaciones entre el pago de comisiones, becas de estudio, automóvil, gasolina y bonos de despensa entre otros; solo el 11% de las empresas respondió que no ofrece ninguna otra prestación a parte de las reconocidas por la ley.


Gráfico 4.9



Las necesidades de formación y capacitación especializada o continua de las empresas son regulares, ya que el 50% de las empresas tiene empleados estudiando un posgrado. Y de estas solo el 46.9% sostiene a los trabajadores con este estatus mediante becas de estudio. Otra característica es que el mayor número de empresas que tienen trabajadores estudiando un posgrado son de tamaño gigante con un 43.8% y las grandes con un 25%. (Cuadros 4.7 a 4.9)
C

uadro 4.7 Cuadro 4.8
C
uadro 4.9
Habilidades determinantes para la contratación de los profesionistas en la empresa. Son consideradas como las más importantes para las empresas: a) el desarrollo de una actitud positiva en el trabajo con 57%, la solución de problemas con cerca del 19% y la disponibilidad con el 13%.
C
uadro 4.10



Compartir con tus amigos:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   19


La base de datos está protegida por derechos de autor ©psicolog.org 2019
enviar mensaje

enter | registro
    Página principal


subir archivos