Repertorio de Buenas Prácticas en Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad



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Repertorio de Buenas Prácticas en Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad



(RSC-D)


Promotor


Patrocinado por



Realizado por Javier Charroalde, Consultor

Madrid, octubre de 2009

Presentación

Las políticas en favor de inclusión social de las personas con discapacidad precisan, para que sean exitosas, de la implicación de todos los actores sociales y económicos.


La empresa privada, en su doble faceta de empleador y de proveedor de servicios y productos, juega un papel clave en este proceso de inclusión para un grupo social cuyo principal problema ha sido, y sigue siendo, la invisibilidad como ciudadano, como consumidor, como administrado, etc. En este sentido la Responsabilidad Social de la Empresa se convierte en un aliado para la inclusión de este sector social, a través de la cual se puede sensibilizar y comprometer al sector privado para lograr la igualdad de oportunidades y evitar la discriminación por razón de discapacidad.
Este Repertorio de Buenas prácticas, realizado por el CERMI en el marco de un proyecto financiado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España, se ha elaborado como una herramienta para empresas y otras entidades que estén interesados en el desarrollo de políticas de Responsabilidad Social en el ámbito de la Discapacidad (RSE –D).
Las iniciativas se presentan en dos capítulos diferentes, el primero destinado a las empresas del IBEX35, y el segundo dedicado a buenas prácticas de otras empresas que han querido colaborar con el CERMI en este proyecto. Está segunda parte podrá ser objeto de ampliaciones sucesivas que incrementen la muestra.
Es nuestra intención colaborar con el sector privado y con las entidades del tercer sector para facilitarles la incorporación de la “discapacidad” dentro de sus políticas de RSE. Esperamos que la transferibilidad de las iniciativas contenidas en este estudio sirva para inspirar a los gestores y profesionales, y para llamar su atención sobre los beneficios que reporta la incorporación estratégica de las cuestiones de Diversidad, Accesibilidad Universal y Diseño para Todos en todos los ámbitos de la empresa.
Octubre, 2009.
Índice Página

Presentación 2

Índice 4

1er Capítulo

Resumen Ejecutivo 5

Empresas IBEX 35: 9



ABENGOA

ABERTIS


ACCIONA

ACS


ARCELOR MITTAL

BANCO POPULAR

BANCO SABADELL

BANCO SANTANDER

BANESTO

BANKINTER



BBVA

CINTRA


CRITERIA

ENAGAS


ENDESA

FCC


FERROVIAL

GAS NATURAL

GRIFOLS

IBERD. RENOVABLES



IBERDROLA

IBERIA


INDITEX

INDRA


MAPFRE

OHL


REE

REPSOL YPF

SACYR VALLEH.

TELECINCO

TELEFÓNICA

2º Capítulo (abierto)

Introducción 124

Empresas & Entidades entorno CEPES y Foro INSERTA: 125



CEPES & CONSUM & FUND. ONCE

FUND. ONCE & GRUPO FUNDOSA

CONFEDERACIÓN AUTISMO ESPAÑA &

LANDWELL & PRICEWATERHOUSECOOPERS

EUREST

CONFED. COOP. CATALUÑA



GRUPO SIRO

SOL MELIÁ

VODAFONE

BARCLAYS


AXA

BANCO SANTANDER



1er Capítulo



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