Reglamento de la ley orgánica de la fiscalíA



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CAPÍTULO SEGUNDO

DE LAS FACULTADES DEL DIRECTOR

DE TECNOLOGÍAS

Artículo 135. El Director de Tecnologías tiene las siguientes facultades:


  1. Proponer al Fiscal General la normatividad necesaria para el correcto funcionamiento de tecnologías y seguridad de sistemas en la institución;




  1. Implementar los mecanismos de control en los sistemas tecnológicos de la institución, para resguardar la información de la Fiscalía General;




  1. Reportar al Fiscal General las anomalías o irregularidades detectadas, que trasciendan en la operación de los sistemas tecnológicos institucionales o interinstitucionales, para la toma de decisiones correspondientes;




  1. Asesorar al Fiscal General sobre la factibilidad técnica u operativa, respecto de conectividad tecnológica;




  1. Dictar las medidas necesarias a efecto de mantener la integridad y seguridad de la información;




  1. Formular de manera conjunta con las Direcciones involucradas, proyectos de tecnología necesarios para el ejercicio de sus funciones, sometiéndolos a la aprobación del Fiscal General, y




  1. Las demás que le confieran otras disposiciones aplicables en la naturaleza de la Dirección y el Fiscal General.

TÍTULO DÉCIMO TERCERO

DEL INSTITUTO DEL SERVICIO

PROFESIONAL DE CARRERA

CAPÍTULO PRIMERO

DE SU ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO

Artículo 136. El Instituto estará integrado por:


  1. Un Director;




  1. Un Secretario Académico, del que dependerán los siguientes:




    1. Jefe de Área de Formación Académica Ministerial y Pericial,

    2. Jefe de Área de Formación Académica Policial, y

    3. Jefe de Área de Servicios Escolares y Vinculación.




  1. Un Secretario Administrativo del que dependerán:




    1. Jefe de Área de Reclutamiento y Selección, y

    2. Jefe de Área de Psicología y Trabajo Social.


Artículo 137. El Instituto conducirá sus actividades orientándolas al cumplimiento de sus atribuciones previstas en la Ley, este Reglamento y demás ordenamientos jurídicos aplicables, en forma planeada y programada, con base en las políticas, metas, lineamientos y prioridades que establezca la Comisión del Servicio Profesional de Carrera y el Fiscal General.
Artículo 138. El Instituto tiene las siguientes atribuciones:


  1. Implementar conforme a las disposiciones que emita la Comisión del Servicio Profesional de Carrera, los procedimientos que integran el Servicio Profesional de Carrera;




  1. Coordinar la elaboración del diagnóstico de necesidades de capacitación y el plan anual del Servicio Profesional de Carrera, para integrar el plan individual de carrera del personal sustantivo de la Fiscalía General;




  1. Proponer los perfiles académicos de ingreso y los perfiles de puesto del personal sustantivo en la estructura organizacional de la Fiscalía General;




  1. Diseñar la propuesta de convocatoria para los procesos de reclutamiento y selección de aspirantes al ingreso y para la promoción del personal sustantivo;




  1. Ejecutar los planes y programas de estudios de formación inicial, continua y de Mandos del Instituto, de conformidad con los lineamientos emitidos por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública y la normatividad aplicable para obtener el registro y reconocimiento oficial, por parte de las autoridades educativas competentes de educación superior impartida por el Instituto;




  1. Coordinar la aplicación de las evaluaciones para el ingreso de aspirantes y la promoción de personal sustantivo, de conformidad con las convocatorias aprobadas y publicadas por la Comisión del Servicio Profesional de Carrera;




  1. Expedir los documentos académicos que acrediten la participación de los aspirantes al ingreso o del personal de la Fiscalía General, en los programas de formación inicial de tipo superior o formación continua, en apego al Reglamento Académico del Instituto;

  2. Aplicar las evaluaciones del desempeño del personal sustantivo de la Fiscalía General, de conformidad con los lineamientos establecidos por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública u otras instancias federales facultadas para ello;

  3. Ejecutar las evaluaciones para la certificación de competencias profesionales del personal sustantivo de la Fiscalía General;

  4. Coordinar a través del enlace de la Fiscalía General, la programación de las evaluaciones de Control de Confianza;

  5. Verificar que las propuestas de estímulos y reconocimientos del personal sustantivo que se sometan a la aprobación de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera, cumplan con los requisitos y supuestos establecidos en la normatividad aplicable;

  6. Atender los proyectos específicos que le sean designados, para promover el desarrollo y profesionalización del personal de la Fiscalía General;

  7. Generar mecanismos para el control y seguimiento del registro en medios electrónicos de los datos inherentes al Servicio Profesional de Carrera y aquellos que se generen en otras unidades administrativas de la Fiscalía General, tales como régimen disciplinario, sanciones, cambios de adscripción y demás que resulten necesarios y pertinentes para la elaboración del plan individual de carrera y la evaluación del personal sustantivo;

  8. Establecer los procedimientos y políticas para el manejo confidencial y reservado de la información derivada del Servicio Profesional de Carrera, en específico, aquella que contenga datos personales, resultados de evaluación, criterios, opiniones, recomendaciones o puntos de vista que formen parte del proceso deliberativo de resultados y contenidos temáticos de los programas de formación, salvo en los casos en que autoridades competentes fundamenten y motiven el acceso a información específica, para resolver procedimientos administrativos o judiciales, y

  9. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables.

CAPÍTULO SEGUNDO

DE LAS FACULTADES DEL DIRECTOR

DEL INSTITUTO DEL SERVICIO

PROFESIONAL DE CARRERA

Artículo 139. El Director del Instituto tiene las siguientes facultades:


  1. Establecer la ejecución de los programas y actividades académicas de formación que imparta y que autorice la Comisión del Servicio Profesional de Carrera;




  1. Ordenar la aplicación de las evaluaciones de los servidores públicos de la Fiscalía General, conforme lo establece el Reglamento del Servicio Profesional de Carrera;




  1. Gestionar la validación y certificación de los programas de estudio que así lo requieran, ante las instituciones competentes;




  1. Invitar al servidor público especializado de la Fiscalía General o de otra institución, con el propósito de que participe como docente en las actividades de profesionalización;




  1. Proponer al Fiscal General la celebración de contratos, convenios de coordinación, asesoría, intercambio académico, documental, científico o tecnológico, con instituciones afines que realicen actividades similares, ya sea del sector público, privado o social, para fortalecer la profesionalización del personal de la Fiscalía General;




  1. Dirigir los proyectos de investigación relacionados con la procuración de justicia, y en su caso, su divulgación y publicación;




  1. Brindar capacitación y aplicar evaluaciones de niveles de conocimientos y habilidades al personal de instituciones públicas o privadas, conforme a los programas y políticas de la Fiscalía General y aprobadas por la Comisión del Servicio Profesional de Carrera, en términos de las disposiciones legales aplicables;




  1. Autorizar la prestación del servicio social, prácticas profesionales y resolver los asuntos relacionados con la admisión de practicantes académicos, para colaborar dentro de la Fiscalía General;




  1. Representar a la Fiscalía General en las sesiones que convoque el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública u otras instancias Federales o Regionales, en materia de profesionalización;

  2. Proponer al Fiscal General, los costos del pago de derechos por concepto de capacitación y aplicación de evaluaciones de nivel de conocimientos y habilidades del personal de las instituciones públicas o privadas, y cualquier otro tipo de ingreso de carácter económico, por la realización de las actividades académicas que se desarrollen en el Instituto, de conformidad con las disposiciones legales aplicables;




  1. Instaurar los procedimientos disciplinarios que se instruyan a los participantes y a los alumnos de las actividades, así como dictaminar y en su caso ejecutar las sanciones conforme al Reglamento Académico del Instituto, y




  1. Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables.

CAPÍTULO TERCERO

DE LA SECRETARÍA

ACADÉMICA DEL INSTITUTO DEL

SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

Artículo 140. El Secretario Académico tiene las siguientes facultades:


  1. Supervisar al personal del Instituto que realiza los trámites y procedimientos administrativos que establece el Reglamento del Servicio Profesional de Carrera;




  1. Elaborar los proyectos de los planes y programas académicos necesarios para la profesionalización de los servidores públicos de la Fiscalía General, tomando en consideración las opiniones que al respecto emita la Comisión del Servicio Profesional de Carrera;




  1. Coordinar las áreas académicas del Instituto que ejecutan los procedimientos de formación, capacitación y evaluación del personal de la Fiscalía General;




  1. Proponer al Director del Instituto, la constante actualización pedagógica del personal académico y el perfeccionamiento de las técnicas didácticas para el desarrollo de las actividades de profesionalización;




  1. Evaluar el cumplimiento de los objetivos, resultados de aprendizaje, desarrollo de habilidades y fortalecimiento de valores en el personal de la Fiscalía General;




  1. Supervisar que el personal docente ejecute correctamente los programas de capacitación y formación;




  1. Proponer al Director del Instituto, al personal docente especializado y competente de la Fiscalía General u otra institución, para impartir actividades académicas;




  1. Elaborar y proponer para su autorización a la Comisión del Servicio Profesional de Carrera el programa institucional anual de actividades de profesionalización para el personal de la Fiscalía General;




  1. Autorizar la expedición de los títulos, diplomas, constancias y certificados que el Director del Instituto emita, en el cumplimiento de sus funciones, de conformidad con las disposiciones legales aplicables;




  1. Promover la investigación y publicación de los trabajos que fomenten y perfeccionen la procuración de justicia, y




  1. Las demás que le confiera la normatividad aplicable, el Fiscal General o el Director del Instituto.


Artículo 141. El Jefe de Área de Formación Académica Ministerial y Pericial tiene las siguientes facultades:


  1. Ejecutar los trámites y procedimientos de los perfiles ministerial y pericial, establecidos en el Reglamento del Servicio Profesional de Carrera;




  1. Detectar las necesidades de capacitación de las áreas ministerial y pericial de la Fiscalía General;




  1. Diseñar, planear, coordinar y actualizar los planes y programas de estudio de formación inicial y continua del personal ministerial y pericial de la Fiscalía General;




  1. Aplicar las evaluaciones de competencia profesional y del desempeño para Fiscales, Peritos y demás auxiliares, que disponga la normatividad aplicable;




  1. Proponer los programas de regularización para personal ministerial y pericial;




  1. Registrar en la herramienta de seguimiento y control del Servicio Profesional de Carrera, los resultados de las evaluaciones de competencia profesional y de las evaluaciones del desempeño;




  1. Coordinar la aplicación de las evaluaciones de niveles de conocimiento y habilidades del personal de otras instituciones públicas o privadas, y




  1. Las demás que le confiera la normatividad aplicable, el Fiscal General o el Director del Instituto.



Artículo 142. El Jefe de Área de Formación Académica Policial tiene las siguientes facultades:


  1. Llevar a cabo los trámites y procedimientos de los perfiles policiales, establecidos en el Reglamento del Servicio Profesional de Carrera;




  1. Realizar la detección de necesidades de capacitación del área policial de la Fiscalía General;




  1. Diseñar, planear, coordinar y actualizar los planes y programas de estudio de formación inicial y continua del personal policial de la Fiscalía General;




  1. Aplicar las evaluaciones de competencia profesional y del desempeño a los policías de investigación, conforme a la normatividad aplicable;




  1. Proponer los programas de regularización para personal de policía de investigación;




  1. Registrar en la herramienta de seguimiento y control del Servicio Profesional de Carrera, los resultados de las evaluaciones de competencia profesional y de las evaluaciones del desempeño;




  1. Coordinar la aplicación de las evaluaciones de niveles de conocimiento y habilidades del personal de otras instituciones públicas o privadas, y




  1. Las demás que la Ley determine y las que por acuerdo del Fiscal General o el Director del Instituto se establezcan.



Artículo 143. El Jefe del Área de Servicios Escolares y Vinculación tiene las siguientes facultades:


  1. Registrar las actividades académicas del Instituto, así como la asistencia, y calificación de los participantes;




  1. Capturar en la herramienta de seguimiento y control del Servicio Profesional de Carrera los resultados de formación inicial y continua;




  1. Realizar el registro y trámite del servicio social, prácticas profesionales, prácticas académicas y otras actividades de vinculación con instituciones educativas públicas o privadas;




  1. Proponer al Director del Instituto, herramientas, procedimientos y acciones para mejorar los programas institucionales de servicio social, prácticas profesionales y de vinculación académica, así como la participación en campañas de servicio social, difusión de programas institucionales, entre otras;




  1. Asesorar a las demás áreas de la Fiscalía General en los trámites y procedimientos académicos vinculados con instituciones educativas;




  1. Auxiliar en la expedición de documentos académicos que acrediten la participación de alumnos y docentes en las actividades de profesionalización, servicio social, prácticas profesionales o cualquier actividad de vinculación académica;




  1. Fomentar la vinculación de la Fiscalía General con diversos sectores de la sociedad, y




  1. Las demás que le confiera la normatividad aplicable, el Fiscal General o el Director del Instituto.

CAPÍTULO CUARTO

DE LA SECRETARIA ADMINISTRATIVA

DEL INSTITUTO DEL SERVICIO

PROFESIONAL DE CARRERA

Artículo 144. El Secretario Administrativo tiene las siguientes facultades:


  1. Supervisar los procedimientos de reclutamiento, selección y promoción, conforme a los lineamientos que determine la Comisión del Servicio Profesional de Carrera;




  1. Supervisar el cumplimiento de las actividades de Psicología y de Trabajo Social desempeñadas por el personal bajo su cargo;




  1. Llevar a cabo las tareas administrativas necesarias para que los programas académicos se cumplan adecuadamente;




  1. Facilitar al personal docente y administrativo, los recursos, mobiliario y elementos requeridos para el desarrollo de las actividades académicas, de acuerdo con la suficiencia presupuestal con que se cuente;




  1. Realizar y dar seguimiento a los trámites que se requieran para que los planes, programas y demás actividades académicas mantengan o logren las certificaciones, registros o aprobaciones de instituciones o dependencias especializadas, conforme a los acuerdos o convenios celebrados en cada caso;




  1. Gestionar ante las instancias administrativas correspondientes, los trámites para los pagos por concepto de capacitación y demás actividades académicas que se realicen a través del Instituto;




  1. Asegurar el control y disciplina del personal docente y de los alumnos;




  1. Supervisar a los instructores disciplinarios;




  1. Administrar los recursos materiales y financieros del Instituto, así como asegurar el manejo y buen uso de los mismos, que permita prevenir cualquier situación que impida o altere su función o conservación;




  1. Gestionar la provisión oportuna y suficiente de los insumos, recursos técnicos y didácticos necesarios;




  1. Supervisar el cumplimiento de los lineamientos de operación de las instalaciones y de la Biblioteca del Instituto, así como la actualización constante, organizada y especializada del acervo bibliográfico, y




  1. Las demás que le confiera la normatividad aplicable, el Fiscal General o el Director del Instituto.


Artículo 145. El Jefe del Área de Reclutamiento y Selección tiene las siguientes facultades:


  1. Operar los procedimientos de reclutamiento y selección de personal sustantivo y auxiliar, conforme a los lineamientos que determine la Comisión del Servicio Profesional de Carrera y las bases de la convocatoria respectiva;




  1. Aplicar las evaluaciones para la selección, ingreso y promociones del personal sustantivo, de acuerdo al perfil establecido;




  1. Capturar en la herramienta de seguimiento y control del Servicio Profesional de Carrera, los datos de los participantes, sus evaluaciones y resultados en los procesos de reclutamiento, selección y promoción;




  1. Participar en el procedimiento de terminación del servicio del personal policial en términos de las disposiciones legales aplicables, y




  1. Las demás que le confiera la normatividad aplicable, el Fiscal General o del Director del Instituto.


Artículo 146. El Jefe del Área de Psicología y Trabajo Social tiene las siguientes facultades:


  1. Brindar contención emocional, atención psicológica, elaborar diagnósticos y tratamientos que requiera el personal de la Fiscalía General;




  1. Coadyuvar en los procesos de reclutamiento y selección para el ingreso o promoción, mediante entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas y demás acciones necesarias para el cumplimiento de las metas planteadas;




  1. Coadyuvar en los procesos institucionales que tengan como finalidad dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en Leyes Generales;




  1. Proponer programas, medidas preventivas o correctivas, grupales o individuales, cuando se identifique a personal de la Fiscalía General con alto riesgo en el aspecto biopsicosocial;




  1. Apoyar en el estudio y construcción de los análisis de puesto y los perfiles psicológicos correspondientes, y




  1. Las demás que le confiere la normatividad aplicable, el Fiscal General o el Director del Instituto.


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