Red asistencial junin



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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL JUNIN
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 002-CAS-RAJUN-2017


  1. GENERALIDADES




  1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Junín:


PUESTO Y/O SERVICIO

ESPECIALIDAD

CÓDIGO

CANTIDAD

RETRIBUCIÓN MENSUAL

ÁREA CONTRATANTE

DEPENDENCIA

Enfermera

----

P2EN-001

1

S/. 3,400.00

Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé

Red Asistencial Junín

Técnico de Enfermería

----

T4TEN-002

1

S/. 1,250.00

Enfermera

----

P2EN-003

1

S/. 2,218.50

Hospital Selva Central y Enfermedades Tropicales" Hugo Pesce Pescetto"

Enfermera

----

P2EN-004

2

S/. 2,500.00

Hospital II “Alberto Hurtado Abadía” La Oroya

Técnico de Servicio Asistencial

Farmacia

T4TSA-005


1

S/. 1,250.00

Policlínico Metropolitano Huancayo

TOTAL

06



  1. Dependencia, Unidad orgánica :

Red Asistencial Junín


  1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junín.


  1. Base legal




  1. Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

  2. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.

  3. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)

  4. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.

  5. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.

  6. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

  7. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.



  1. PERFILES DE LOS PUESTOS:



ENFERMERA (P2EN-001)



REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación Académica

  • Presentar copia simple del Título Profesional de Licenciado en Enfermería y Resolución de SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensable)

  • Contar con Colegiatura y Habilitación Profesional Vigente (Indispensable)

Experiencia

  • Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines a la profesión con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS (Indispensable)

Cursos/Estudios de Especialización

-Curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por ente rector correspondiente.

-Programa de especialización debe tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por ente rector


  • Acreditar capacitación o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2012 a la fecha.(Indispensable)

Conocimientos de Ofimática

  • Conocimiento a nivel básico de Word, Excel, PowerPoint e Internet Explorer. (Indispensable)




Motivo de Contratación

ENFERMERA (P2EN-003 Y P2EN-004)



REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación Académica

  • Presentar copia simple del Título Profesional de Licenciado en Enfermería y Resolución de SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensable)

  • Contar con Colegiatura y Habilitación Profesional Vigente (Indispensable)

Experiencia

  • Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines a la profesión con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS (Indispensable)

Cursos/Estudios de Especialización

-Curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por ente rector correspondiente.

-Programa de especialización debe tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por ente rector


  • Acreditar capacitación o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2012 a la fecha.(Indispensable)

Conocimientos de Ofimática

  • Conocimiento a nivel básico de Word, Excel, PowerPoint e Internet Explorer. (Indispensable)




Motivo de Contratación

  • CAS reemplazo



TÉCNICO DE ENFERMERIA (T4TEN-002)


REQUISITOS

ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación Académica

  • Presentar copia simple del Título de Técnico en Enfermería a nombre de la Nación emitido por Instituto Superior Tecnológico (mínimo tres años de estudio). (Indispensables)

Experiencia

  • Acreditar como mínimo tres (03) años de experiencia en funciones afines a las actividades de enfermería, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)

Cursos/Estudios de Especialización

-Curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por ente rector correspondiente.

-Programa de especialización debe tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por ente rector


  • Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a la actividad de enfermería, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)




Conocimientos de Ofimática

  • Conocimiento a nivel básico de Word, Excel, PowerPoint e Internet Explorer. (Indispensable)




Motivo De Contratación

  • CAS reemplazo

TÉCNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN FARMACIA (T4TSA-005)


REQUISITOS

ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación Académica

  • Presentar copia simple del Título de Técnico en Farmacia a nombre de la Nación emitido por Instituto Superior Tecnológico (mínimo tres años de estudio). (Indispensables)

Experiencia

  • Acreditar como mínimo tres (03) años de experiencia en funciones afines a la especialidad técnica asistencial, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)

Cursos/Estudios de Especialización

-Curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por ente rector correspondiente.



-Programa de especialización debe tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por ente rector

  • Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a la especialidad técnica asistencial, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)




Conocimientos de Ofimática

  • Conocimiento a nivel básico de Word, Excel, PowerPoint e Internet Explorer. (Indispensable)




Motivo De Contratación

  • CAS reemplazo

Para todos los Cargos: Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.

Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.

Para la contratación del postulante seleccionado, este presentará la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada la incorporación del trabajador titular.



  1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO:



ENFERMERA


Principales funciones a desarrollar:


  1. Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del cuidado del paciente según protocolos y guías establecidos.

  2. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el código de ética del personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el.

  3. Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.

  4. Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico aplicando guías, protocolos y procedimientos.

  5. Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.

  6. Participar en la visita médica según nivel y categoría del centro asistencial.

  7. Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación médica.

  8. Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos medico quirúrgicos y de apoyo al diagnóstico, según nivel y categoría del centro asistencial.

  9. Realizar visita domiciliaria según actividades autorizadas para el centro asistencial.

  10. Gestionar las transferencias, altas, interconsultas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos y otros, por indicación médica según nivel y categoría del centro asistencial.

  11. Realizar visita domiciliaria según actividades autorizadas para el centro asistencial.

  12. Elaborar y registrar las notas de enfermería en la historia clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.

  13. Participar en las actividades de información, educación y comunicación.

  14. Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo para el desempeño de las funciones asistenciales del servicio.

  15. Conducir, coordinar u supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.

  1. Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.

  2. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

  1. Realizar otras funciones afines en el ámbito de su competencia que le asigne el jefe inmediato.


TECNICO DE ENFERMERIA I

Principales funciones a desempeñar:




  1. Ejecutar tareas asistenciales complementarias de manera genérica, bajo la supervisión del profesional de la salud.

  2. Asistir al paciente en la atención de la salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de competencia.

  3. Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la normatividad vigente y por indicación del profesional responsable.

  4. Realizar curaciones simples, no complicadas en pacientes con patologías de baja complejidad por indicación del profesional asistencial.

  5. Operar equipos biomédicos en el ámbito de su competencia y bajo supervisión del profesional asistencial.

  6. Trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo al procedimiento vigente.

  7. Otras que sean indicadas por su jefe inmediato.


TECNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN FARMACIA


Principales funciones a desempeñar:


  1. Ejecutar tareas asistenciales complementarias de manera genérica, bajo la supervisión del profesional de la salud.

  2. Asistir al paciente en la atención de la salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de competencia.

  3. Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la normatividad vigente y por indicación del profesional responsable.

  4. Realizar curaciones simples, no complicadas en pacientes con patologías de baja complejidad por indicación del profesional asistencial.

  5. Operar equipos biomédicos en el ámbito de su competencia y bajo supervisión del profesional asistencial.

  6. Trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo al procedimiento vigente.

  7. Otras que sean indicadas por su jefe inmediato



  1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria.

Duración del contrato

Inicio :Mayo de 2017

Término :30 de junio del 2017(sujeto a renovación)



Retribución mensual

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria.

Otras condiciones del contrato

Disponibilidad inmediata.


  1. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:




    1. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado por el postulante el usuario y clave.




    1. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.




    1. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:




  • Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

  • Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)

  • Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)

  • Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae descriptivo presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma.


Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información indicada en las “consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” e “información e instrucciones para participar en los procesos de selección para la contratación administrativa de servicios (CAS)”, que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe



  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO




ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

ÁREA RESPONSABLE

1

Aprobación de Convocatoria

24 de Abril de2017

SGGI

2

Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria

SGGI

CONVOCATORIA

3

Publicación en la página Web institucional

A partir del 10 de mayo de 2017

SGGI – GCTIC

4

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP):

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

15 y 16 de Mayo de 2017

SGGI – GCTIC

SELECCION

5

Resultados de pre calificación curricular según información del SISEP

17 de Mayo de 2017 desde las 15:00 horas en la página Web institucional y en las marquesinas informativas de la Red Asistencial

SGGI – GCTIC

6

Evaluación Psicotécnica y Psicológica

18 de Mayo de 2017 a las 09:00 horas en la División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junín, sito en Av. Independencia Nº 296 – El Tambo – Huancayo – Junín

ORRHH

7

Resultados de Evaluación Psicotécnica y Psicológica

18 de Mayo de 2017 a las 14:00 horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional

ORRHH

8

Evaluación de Conocimientos

19 de Mayo de 2017 a las 09:30 horas en la División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junín, sito en Av. Independencia Nº 296 – El Tambo – Huancayo – Junín

ORRHH

9

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

19 de Mayo de 2017 a las 15:00 horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional

ORRHH

10

Recepción de C.V.s documentados de postulantes aprobados en la etapa de Evaluación de Conocimiento

22 de Mayo de 2017 de 2017 desde las 08:00 horas hasta las 13:00 horas en la División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junín, sito en Av. Independencia Nº 296 – El Tambo – Huancayo – Junín

ORRHH

11

Evaluación de C.V.s u Hoja de Vida

23 de Mayo de 2017

ORRHH

12

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

23 de Mayo de 2017 a las 16:00 horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional

ORRHH

13

Evaluacion Personal

24 de Mayo de 2017 a las 11:00 horas, en la División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Junín, sito en Av. Independencia Nº 296 – El Tambo – Huancayo – Junín

ORRHH

14

Publicación de Resultados de la Entrevista Personal

24 de Mayo de 2017 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas informativas y en la página Web

ORRHH

15

Publicación del Resultado Final

ORRHH

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16

Suscripción del Contrato

Del 25 al 31 de mayo del 2017

ORRHH




  1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

  2. Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

  3. SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GPORH – GCGP – Sede Central de EsSalud.

  4. ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial

  5. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

  6. Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.

(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.



  1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN




  • La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.



EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP)




EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA




EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)

30%

18

30

a.

Formación:










b.

Experiencia Laboral:










c.

Capacitación:










EVALUACIÓN PSICOLÓGICA




EVALUACIÓN PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100


  • Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)




  • Con relación al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:



Ubicación según FONCODES

Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1

15 %

Quintil 2

10 %

Quintil 3

5 %

Quintil 4

2 %

Quintil 5

0 %



VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR


  1. De la presentación de la hoja de vida




  • La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

  • Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.




  1. Documentación adicional




  • Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

  • Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera automática al correo electrónico consignado al momento de la postulación, deberán descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).


IX.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO



  1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:



  1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

  2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

  3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.




  1. Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:



  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

  2. Por restricciones presupuestales.

  3. Otros supuestos debidamente justificados.





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