Red asistencial arequipa



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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL AREQUIPA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 039-CAS-RAARE-2017


  1. GENERALIDADES




  1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los siguientes servicios en la Red Asistencial Arequipa:




PUESTO / SERVICIO


ESPECIALIDAD

CÓDIGO

CANTIDAD

RETRIBUCIÓN MENSUAL

ÁREA CONTRATANTE

DEPENDENCIA

Médico

Medicina Física y de Rehabilitación

P1MES-001

01

S/ 5,700.00

Centro de Rehabilitación Profesional y Social – Arequipa

Gerencia Central de la Persona Adulto Mayor y Persona con Discapacidad

Psicólogo

_______

P2PS-002

01

S/ 3,400.00

TOTAL

02




  1. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Gerencia Central de la Persona Adulto Mayor y Persona con Discapacidad - Red Asistencial Arequipa

  1. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa


  1. Base Legal

    1. Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

    2. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.

    3. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).

    4. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.

    5. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.

    6. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

    7. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.




  1. PERFILES DE LOS PUESTOS


MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FÍSICA Y DE REHABILITACIÓN (P1MES-001)

REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación general

  • Presentar copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión (Indispensable).

  • Contar con Diploma de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente (Indispensable).

  • Presentar copia del Título de la Especialidad o Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la constancia emitida por la respectiva Universidad. Dicha Constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista (Indispensable).

Experiencia laboral

EXPERIENCIA GENERAL:

  • Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años (incluyendo el SERUMS) (Indispensable).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:

  • Acreditar un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS (Indispensable).

  • Acreditar tres (03) años de experiencia laboral en la especialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico (Indispensable).

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

  • Acreditar un (01) año SERUMS (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.


Capacitación

  • Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, realizadas a partir del año 2012 a la fecha (Indispensable).

  • Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a la especialidad médica convocada, como mínimo de 100 horas, a partir del año 2012 a la fecha (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo

  • Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico (Indispensable).

  • Manejo de Idioma Inglés a nivel básico (Indispensable).

Habilidades o Competencias

COMPETENCIAS GENÉRICAS:

Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.



COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio.



Motivo de contratación

  • CAS Nuevo



PSICOLOGO (P2PS-002)


REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

  • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Psicología y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensables)

  • Contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional vigente. (Indispensable)

Experiencia Laboral

EXPERIENCIA GENERAL:

  • Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años, incluyendo el SERUMS. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:

  • Acreditar un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

  • Acreditar un (01) año de SERUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas.



Capacitación

  • Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a la profesión, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

  • Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel básico. (Indispensable)

Habilidades o competencias

COMPETENCIAS GENÉRICAS:

Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.



COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio.



Motivo de Contratación

  • CAS nuevo


Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.

Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria.




  1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO


MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FÍSICA Y DE REHABILITACIÓN (P1MES-001)

Principales funciones a desarrollar:

      1. Realizar la Evaluación para la Rehabilitación Profesional y Social de los asegurados con discapacidad, emitiendo el diagnóstico de daño, deficiencia, discapacidad, pronóstico laboral, contraindicaciones laborales y metas.

      2. Derivar a los usuarios, de acuerdo a sus intereses, habilidades, aptitudes y criterios de ingreso, a los procesos de Rehabilitación Profesional o Rehabilitación Social, según corresponda.

      3. Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

      4. Recomendar los ajustes razonables, dispositivos de ayuda biomecánica u otros que permitan mejorar el nivel de trabajo de la persona o el entorno laboral, familiar y comunitario.

      5. Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y formatos correspondientes y emitir informes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.

      6. Brindar información médica al asegurado con discapacidad o familiar responsable sobre su situación.

      7. Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.

      8. Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes correspondientes en el ámbito de competencia.

      9. Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.

      10. Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos propuestos por el área competente.

      11. Participar en el diseño y ejecución de proyectos de rehabilitación profesional y social, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes.

      12. Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.

      13. Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.

      14. Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las normas vigentes.

      15. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.


PSICOLOGO (COD. P2PS – 002)

Principales funciones a desarrollar

  1. Calificar los intereses, experiencia laboral y aptitudes vocacionales del usuario inscrito al proceso de Rehabilitación Profesional o Social para su orientación, desarrollo de competencias e integración laboral.

  2. Establecer el perfil psicológico para el trabajo.

  3. Calificar, analizar e interpretar pruebas psicológicas relacionadas a la integración social o laboral del asegurado con discapacidad y elaborar los informes psicológicos correspondientes.

  4. Programar y desarrollar actividades y procedimientos para el entrenamiento, modificación de habilidades y adaptación a la discapacidad que coadyuven a la integración laboral y social del asegurado con discapacidad.

  5. Evaluar las competencias y proponer alternativas para el desarrollo de las mismas cuando corresponda, así como evaluar el grado de satisfacción del usuario en los programas en los que participa.

  6. Realizar coordinaciones y gestiones que propicien la integración educativa, obtención de becas, entrenamientos y prácticas para el desarrollo de habilidades y competencias del usuario.

  7. Participar en la elaboración del perfil laboral y Plan de trabajo de rehabilitación Profesional y social de los asegurados con discapacidad que correspondan.

  8. Realizar visitas domiciliarias para la evaluación y verificación de información proporcionada por el usuario cuando convenga, así como para el seguimiento.

  9. Participar en el proceso de rehabilitación profesional y/o social, e intervenir para la adecuada integración del asegurado con discapacidad y su familia.

  10. Elaborar y desarrollar programas de orientación, asesoría y sensibilización a los familiares del usuario y miembros de la comunidad que correspondan.

  11. Realizar la Colocación, reubicación, reincorporación y reconversión laboral de los usuarios, de acuerdo a formación y experiencia.

  12. Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente.

  13. Participar en comités, comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia.

  14. Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos del Módulo Básico de Rehabilitación Profesional y Social.

  15. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia.

  16. Participar en el diseño y ejecución de proyectos de rehabilitación profesional y social, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes

  17. Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.

  18. Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.

  19. Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.

  20. Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las normas vigentes.

  21. Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.

  22. Mantener informado al Sub Gerente de Rehabilitación Social y Laboral sobre las actividades que desarrolla.

  23. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

                                                                                                                                             



  1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria.

Duración del contrato

Inicio :Diciembre de 2017

Término :31 de Diciembre del 2017 (sujeto a renovación)



Retribución mensual

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria.

Otras condiciones del contrato

Disponibilidad inmediata.



  1. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:




    1. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado por el postulante el usuario y clave.




    1. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.




    1. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:




  • Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

  • Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)

  • Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)

  • Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no Cuentan con Título de Especialista o Constancia Emitida por la Universidad de haber Concluido el Residentado Médico. (Formato 4) de corresponder.

  • Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae descriptivo presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma.


Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información indicada en las “consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” e “información e instrucciones para participar en los procesos de selección para la contratación administrativa de servicios (CAS)”, que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe


  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO




ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA RESPONSABLE

1

Aprobación de Convocatoria

04 de diciembre de 2017

SGGI-ORRHH

2

Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria

SGGI – GCTIC

CONVOCATORIA




3

Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

20 de Diciembre de 2017

SGGI – GCTIC-ORRHH

4

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP)

https://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm



26 de diciembre del 2017

SGGI – GCTIC

SELECCIÓN

5

Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP

27 de diciembre del 2017

a las 12:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa, sito en Calle Peral N° 504 – Arequipa y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC / ORRHH

6

Evaluación Psicotécnica

28 de diciembre del 2017

a las 09:00 horas



ORRHH

7

Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica

28 de diciembre del 2017

a las 10:30 horas en las marquesinas informativas y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC / ORRHH

8

Evaluación de Conocimientos

28 de diciembre del 2017

a las 11:00 horas



ORRHH

9

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

28 de diciembre del 2017

a partir de las 12:30 horas en las marquesinas informativas y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC / ORRHH

10

Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados

28 de diciembre del 2017

de 13:00 a 15:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa, sito en Calle Peral N° 504 – Arequipa



ORRHH

11

Evaluación del C.V. u Hoja de Vida

A partir del 28 de diciembre de 2017

ORRHH

12

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

29 de diciembre del 2017

a partir de las 09:00 horas en las marquesinas informativas y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC / ORRHH

13

Evaluación Psicológica

29 de diciembre de 2017

a las 11:00 horas



ORRHH

14

Evaluación Personal

29 de diciembre del 2017

a las 12:00 horas



ORRHH

15

Publicación de resultados de la Evaluación Personal

29 de diciembre del 2017

a partir de las 15:00 horas en las marquesinas informativas y en la página Web Institucional



SGGI – GCTIC / ORRHH

16

Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

17

Suscripción del Contrato

30 de diciembre del 2017

ORRHH

18

Registro del contrato







  1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

  2. Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

  3. SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GPORH – GCGP – Sede Central de EsSalud.

  4. ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.

  5. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

  6. Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.

(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.



  1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN




  • La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.




EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP)




EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA




EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)

30%

18

30

a.

Formación:










b.

Experiencia Laboral:










c.

Capacitación:










EVALUACIÓN PSICOLÓGICA




EVALUACIÓN PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100




  • Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)




  • Con relación al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:




Ubicación según FONCODES

Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1

15 %

Quintil 2

10 %

Quintil 3

5 %

Quintil 4

2 %

Quintil 5

0 %




  • De otro lado, de acuerdo a lo señalado en las normas vigentes para los profesionales médicos especialistas que demuestren haber culminado su Residentado Médico en ESSALUD, se les otorgará la bonificación siguiente:




  1. Se otorgará un veinticinco por ciento (25%) del puntaje total obtenido en los casos donde el Médico Especialista demuestre documentalmente haber culminado su Residentado Médico en ESSALUD;

  2. Se otorgará un diez por ciento (10%) adicional, esto es treinta y cinco por ciento (35%) del puntaje total obtenido en los casos donde el Médico Especialista demuestre documentalmente haber culminado su Residentado Médico en ESSALUD durante el mismo año en el que se efectúa la convocatoria a la que postula.

  1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR




  1. De la presentación de la hoja de vida




  • La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

  • Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.




  1. Documentación adicional




  • Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

  • Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera automática al correo electrónico consignado al momento de la postulación, deberán descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).




  1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO




  1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:



  1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

  2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

  3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.




  1. Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:



  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

  2. Por restricciones presupuestales.

  3. Otros supuestos debidamente justificados.



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