¿Qué quiero? Misión y visión Autodafo (carrera profesional) El Currículum Vitae



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1- Concéntrese en lo esencial
Europass es un dossier de documentos elaborado por la UE, con el fin de facilitar el movimiento de personas por todo el territorio. Uno de los documentos más importantes es el modelo europeo de currículum.

Debe ser breve: en la mayoría de los casos, basta con una o dos páginas. No sobrepase nunca las tres páginas.

Si la experiencia profesional es aún limitada, describa primero su formación y mencione en particular sus periodos de prácticas.

2- Sea claro y conciso

Utilice frases cortas. Concéntrese en los elementos relevantes de su formación y de su experiencia profesional.

Justifique las interrupciones en sus estudios o en su carrera profesional.

3- Adapte su CV al puesto de trabajo que solicita

Compruebe que se corresponde con el perfil requerido.

No incluya experiencias laborales o formativas que sean irrelevantes para la solicitud de empleo.

Ponga de relieve sus ventajas particulares para responder a las necesidades específicas del potencial empleador.

No infle artificialmente su CV; correría el riesgo de caer en descrédito.

4- Cuide la presentación de su CV

Presente sus capacidades y competencias de una manera clara y lógica, que resalte el valor de su candidatura.

Preste atención a detalles como la ortografía y la acentuación.
En el Ministerio de Educación, Política Social y Deportes, puedes descargar los modelos europeos de currículum y ejemplos cumplimentados.

http://www.mepsyd.es/europass/


Imprima su CV sobre papel blanco.

Respete el tipo de letra y la maquetación propuestos en el modelo.

5- Revise su CV una vez completado

Corrija la ortografía, y asegúrese de que la estructura es clara y lógica.

Pida a alguien que revise su CV para asegurarse de que su contenido resulta claro y fácil de entender.

1c.1: 7 errores que debes evitar en tu CV: http://www.randstad.es/tendencias360/siete-errores-que-debes-evitar-en-tu-curriculum


  1. Oferta de empleo

Aunque realmente son las empresas quienes “demandan” empleo, en la jerga cotidiana es habitual hacer referencia a las “ofertas de empleo” ofrecidas por las empresas.

Las empresas cuando demandan trabajadores suelen elaborar un documento que se denomina profesiograma y debe recoger:  La denominación del puesto de trabajo  La descripción profesional del puesto de trabajo  La descripción técnica del puesto de trabajo  La descripción orgánica del puesto de trabajo  Otras características y necesidades que se pudieran requerir http://www.emprendedorsublime.com/que-es-un-profesiograma



1d.1: Recaba información sobre dónde se consultaban habitualmente estas ofertas de empleo hace unos años; puedes preguntar a personas de tu familia y que te cuenten sus experiencias. Actualmente, ¿se continúan buscando ofertas de empleo en los mismos sitios? ¿Cómo ha evolucionado?
A través de las ofertas de empleo, las empresas anuncian su necesidad de cubrir un puesto de trabajo. Lo normal es que la empresa resuma en el anuncio qué es lo que busca (perfil del trabajador o trabajadora, nivel de cualificación, experiencia, etc.) y qué ofrece a cambio (tipo de contrato, salario y otras condiciones).
www.infoempleo.com

www.infojobs.com

www.asturias.es/trabajastur

www.sepe.es

www.jobtoday.com

www.randstad.es





1d.2: Localiza algunas ofertas de trabajo en Asturias
Si tienes interés en presentar tu candidatura, la forma habitual es haciendo llegar tu CV a la empresa a través de la vía que indique la empresa. A partir de ese momento, la empresa inicia el proceso de selección de personal, en el que probablemente tendrás la oportunidad de demostrar tu valía para el puesto de trabajo en una entrevista personal y puede que otra serie de dinámicas.


Si la fase de selección llega a buen puerto, la relación se formaliza mediante un contrato laboral:

Es un acuerdo entre empresario y trabajador. Se puede celebrar por escrito o verbalmente, salvo cuando la ley marque lo contrario.

Existen muchas modalidades de contratos de trabajo, pero básicamente se pueden dividir en:



  • Contratos indefinidos: No se fija una duración predeterminada de tiempo.

  • Contratos temporales: Con duración prestablecida o fecha de finalización condicionada a algún suceso.

  • Contratos a tiempo parcial: La duración de la jornada laboral es inferior a lo habitual. Pueden ser indefinidos y temporales.

1d.3: Elabora tres ofertas de trabajo en la que se busquen diferentes perfiles para cubrir distintos tipos de puestos de trabajo. Indica dónde la publicarías.



1d.4: Diseña el proceso de selección para cubrir los puestos de trabajo anteriormente elaborados.



1d.5: Elabora un CV apropiado para las ofertas de trabajo planteadas.



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