Publicado en la gaceta oficial del distrito federal el 4 de octubre de 2010


LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS “C”



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LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS “C”
OBJETIVO:
Apoyar en la ejecución de los diversos servicios sociales, asistenciales y comunitarios, así como de los programas autorizados para el mejoramiento de las funciones de las áreas que integran la Dirección General de Desarrollo Social
FUNCIONES:
− Colaborar en la ejecución de programas de Desarrollo Social con la participación ciudadana, considerando las políticas y programas que en la materia emita la dependencia correspondiente.
− Colaborar con la integración de Información para la administración de centros sociales y asistenciales así como de las instalaciones recreativas de la Delegación cuya administración no está reservada a otras unidades administrativas.
− Colaborar en los programas de trabajo en materia de atención a los adultos mayores.
− Apoyar en la promoción de los programas y acciones que se deberán seguir para mejorar la formación de los jóvenes.
− Participar en la ejecución de programas de asistencia social a niños y jóvenes en situación de calle, y grupos vulnerables en la demarcación territorial.
− Apoyar en la promoción de las acciones a favor de la equidad de género
ENLACE “A”
OBJETIVO:
Apoyar en la implementación de programas que favorezcan el desarrollo social de los habitantes de la Delegación.
FUNCIONES:
− Convocar y atender a los ciudadanos para que se vean beneficiados de las políticas públicas en materia de desarrollo social, así como en el diseño de las mismas.
− Apoyar en la coordinación del trabajo voluntario, esfuerzos institucionales y apoyos del sector social y privado.
− Promover la salud física y mental de la persona, la familia y la comunidad, colaborar en a orientación a la población infantil, juvenil y adulta, sobre los diferentes tipos de adicciones, así como las consecuencias sobre el uso de substancias tóxicas.
− Colaborar en las campañas para prevenir la violencia o desintegración familiar.
− Acercar a los ciudadanos los servicios que ofrece la Delegación, tal como atención psicológica, talleres de autoestima y de comunicación asertiva.
− Apoyar en la coordinación de campañas de donación de ropa y alimentos para los sectores de población más vulnerables de la Delegación.
− Las demás que de manera directa le asigne el Director de Desarrollo Social.
JEFATURA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE PROGRAMAS SOCIALES
OBJETIVO:
Impulsar y generar actividades que fomenten el desarrollo integral de la comunidad a través de programas específicos de los cuales se generen acciones necesarias para mejorar su calidad de vida en coordinación con instituciones públicas y privadas motivando la participación de la población en su propio desarrollo.
FUNCIONES:
− Ejecutar en la demarcación territorial todos los programas de la Dirección de Desarrollo Social con la participación ciudadana, considerando las políticas que en la materia emita el área correspondiente.
− Realizar acciones de bienestar social, dirigidos a la población en general, a través de la coordinación de esfuerzos institucionales, trabajo voluntario y concentración de apoyos del sector social y privado.
− Prevenir y orientar a la población infantil, juvenil y adulta, sobre los diferentes tipos de adicciones, así como las consecuencias sobre el uso de substancias tóxicas, promoviendo la salud física y mental de la persona, la familia y la comunidad.
− Ejecutar los programas sociales así como campañas para prevenir la violencia o desintegración familiar.
− Acercar a la comunidad, instituciones del sector público o privado que permitan una mejor dinámica familiar y una adecuada convivencia comunitaria y social.
− Realizar pláticas preventivas de fomento y educación para la salud.
− Proporcionar atención psicológica por medio de acciones preventivas que incidan en la autoestima y, la comunicación asertiva a través de talleres.
− Organizar y coordinar diversas campañas de donación de ropa y alimentos para los sectores de población más vulnerables asentados dentro del perímetro Delegacional.
− Las demás que de manera directa le asigne la Dirección de Desarrollo Social
JEFATURA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE GRUPOS VULNERABLES
OBJETIVO:
Coordinar y ejecutar los programas encaminados a impulsar y desarrollar acciones que promuevan la igualdad de oportunidades y derechos entre los géneros; los programas de asistencia social a niños y jóvenes en situación de calle; los programas que promuevan la creación de espacios dedicados a los jóvenes; así como los programas que integren a los adultos mayores a la sociedad activa.
FUNCIONES:
− Ejecutar acciones de impacto para involucrar a la población en la presentación de propuestas de apoyo y solución a la problemática que representan los distintos grupos vulnerables de la Delegación.
− Realizar campañas de sensibilización entre la población, para generar un ambiente respetuoso y de solidaridad hacia los grupos vulnerables.
− Formular y ejecutar programas de apoyo a la participación de la mujer en los diversos ámbitos del desarrollo social.
− Impulsar el desarrollo personal y profesional de las mujeres en la Delegación.
− Otorgar atención psicológica, médica y legal a los niños, jóvenes y adultos que viven en situación de riesgo y/o de calle.
− Propiciar el ingreso de niños y jóvenes en situación de calle a hogares o albergues donde encuentren un ambiente de apoyo integral para su reinserción social, y que aprendan y practiquen oficios que les permita contar con un empleo y con ello obtener una constante fuente de ingresos.
− Motivar e impulsar a los niños y jóvenes en situación de calle a continuar y terminar su educación básica, media y media superior y de ser posible su incorporación a un sistema de educación superior.
− Establecer los enlaces y coordinación necesarios para la solicitar apoyos e información a las instituciones que brindan asistencia social a nivel local y federal, relacionadas con la población en situación de calle e indigencia.
− Difundir materiales de apoyo e informativos para los niños, jóvenes y para las personas de la comunidad.
− Propiciar la participación activa de los jóvenes en el diseño de los proyectos Delegacionales dedicados a este sector.
− Asesorar en las diferentes actividades que los jóvenes podrán realizar en los espacios creados por la Delegación
− Vigilar se atienda adecuadamente a los jóvenes que se presentan a solicitar el uso de espacios dedicados para este sector.
− Proporcionar atención integral en las áreas de cultura, salud, conocimiento, recreación y actividades físicas y deportivas enfocadas a los adultos mayores.
− Difundir información en la comunidad de la Delegación sobre las acciones en beneficio de los adultos mayores.
− Establecer vínculos y canales de comunicación con grupos intermedios para establecer convenios que favorezcan la calidad de vida de los grupos vulnerables de la Delegación.
− Canalizar a los adultos mayores que lo soliciten a las diferentes instancias gubernamentales y civiles que proporcionan apoyo para la solución de su problemática particular.
− Visitar periódicamente los lugares de reunión de los adultos mayores a fin de establecer un canal de comunicación cercana a ellos y conocer sus necesidades.
− Las demás que de manera directa le asigne la Dirección de Desarrollo Social.
DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO DELEGACIONAL
OBJETIVO:
Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar los programas de promoción económica, empleo, desarrollo tecnológico y turismo, así como la realización de ferias y misiones comerciales para promover e impulsar la economía de la demarcación territorial basados en el desarrollo sustentable.
La Dirección General tendrá competencia, dentro de la Delegación, en las materias de desarrollo económico, modernización, capacitación para el empleo, turismo y las demás que señalen las leyes, reglamentos y demás ordenamientos jurídicos administrativos.
JEFATURA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE DESARROLLO DELEGACIONAL
OBJETIVO:
Asegurar el control y seguimiento de la ejecución de los diferentes programas y proyectos delegacionales en la Dirección General, a través de la coordinación de los mecanismos necesarios y la elaboración de los informes de avance correspondientes al Jefe Delegacional; los trabajos inherentes a la Dirección General y las áreas que la conforman, en cuanto a control de gestión y seguimiento de la correspondencia, asuntos, agenda y apoyo secretarial, así como las funciones de Enlace en lo relacionado a la Ley de Acceso a la Información Pública del Distrito Federal.
FUNCIONES:
− Asegurar la correspondencia de las políticas, planes, programas, proyectos y acciones a ejecutar en la demarcación en lo relacionado a la Dirección General, con los planes y programas del Gobierno del Distrito Federal, Metropolitanos y Delegacional.
− Dar seguimiento a la aplicación de los lineamientos del Plan Delegacional de Desarrollo Miguel Hidalgo en lo relacionado con las atribuciones y funciones de la Dirección General.
− Analizar los informes periódicos que se realizan, a fin de emitir recomendaciones que permitan obtener mejores resultados en la ejecución de los programas, proyectos y acciones de la Dirección General.
− Comunicar al titular del área los resultados del control y seguimiento del desempeño de las políticas, programas, proyectos y acciones de las áreas que conforman la Dirección General.
− Fungir como “Enlace de Cesac” de la Dirección General, recibir las peticiones de la ciudadanía a través del Centro de Servicios y Atención Ciudadana, (Cesac) analizarlas, canalizarlas a las áreas internas, darles seguimiento y proporcionar las respuestas.
− Fungir como “Enlace de Transparencia” de la Dirección General, recibir las peticiones de la ciudadanía a través de la Oficina de Transparencia, analizarlas, canalizarlas a las áreas internas, darles seguimiento y proporcionar las respuestas de acuerdo a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información del Distrito Federal.
− Integrar y dar seguimiento a respuestas dirigidas a la Contraloría Interna y Contraloría General de las diferentes áreas de la Dirección General.
− Dar seguimiento a las acciones generales que implementa la Dirección General de Desarrollo Delegacional en concordancia con el Plan de Gobierno Delegacional.
− Dar seguimiento a las funciones y tareas específicas de las áreas que integran la Dirección General, a fin de vigilar el cumplimiento y apego a las directivas de la misma.
− Implantar el sistema de control de gestión y seguimiento de la correspondencia que se reciba en la Dirección General, asegurar su distribución, así como el desahogo de los asuntos encomendados a las áreas.
− Resguardar los archivos y expedientes de la Dirección General.
− Operar la agenda de la Dirección General.
− Dar seguimiento a los acuerdos del Director General con sus subalternos.
− Atender a los ciudadanos que soliciten audiencia.
− Apoyar en la integración de los programas de capacitación, de empleo y autoempleo, considerando las necesidades de los solicitantes de empleo y los perfiles ofertados.
− Participar en la conformación de los temas que se incluirán en el programa de capacitación.
− Coordinar y evaluar la capacitación proporcionada a los solicitantes de empleo.
− Apoyar en la vinculación con Instituciones académicas, asociaciones, empresas, y dependencias locales y federales.
− Las demás que le asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable vigente.
COORDINACIÓN DE ENLACE ADMINISTRATIVO DE DESARROLLO DELEGACIONAL.
OBJETIVO:
Contribuir a la adecuada administración de los recursos humanos, financieros y materiales con que cuenta la Dirección General, para atender las necesidades del resto de las áreas, con el fin de dar cumplimiento a los programas delegacionales que se traducen en servicios de calidad en beneficio de su población.
FUNCIONES:
− Coordinar y gestionar ante la Dirección de Personal los movimientos de personal eventual, base sindicalizado y de prestación de servicios de la Dirección General.
− Concertar y tramitar ante la Dirección de Personal, el diagnóstico de necesidades de capacitación de la Dirección General.
− Coordinar el proceso de contratación de prestadores de servicio de la Dirección General y de sus centros generadores ante la Dirección de Personal, llevando el control de los expedientes y plantillas.
− Solicitar e integrar los informes de los prestadores de servicios adscritos a la Dirección General;
− Integrar los informes correspondientes al Reporte Mensual de Avance Físico;
− Recibir y tramitar ante la Dirección de Personal los documentos múltiples de incidencias y remuneraciones extraordinarias del personal que integra la Dirección General.
− Coordinar, gestionar y dar seguimiento a las necesidades de recursos materiales, servicios generales y mantenimiento que requieren las diversas áreas de la Dirección General, conforme al programa de mantenimiento.
− Mantener actualizado el registro del parque vehicular que tienen asignados bajo resguardo las áreas que conforman la Dirección General.
− Concertar y tramitar los requerimientos de apoyos logísticos que las áreas de la Dirección General soliciten en tiempo y forma para la operación de los programas asignados a cada una de ellas.
− Sistematizar, evaluar e interpretar la información proveniente de las diferentes áreas de la Dirección General, con el fin de generar informes ejecutivos, estadísticas y otro requerimiento por parte del Director General.
− Manejar el Fondo revolvente de la Dirección General, a efecto de dar la atención a los requerimientos de servicio, adquisiciones y contingencias de las áreas adscritas a la Dirección General de acuerdo con los lineamientos emitidos para el efecto.
− Concentrar y tramitar ante la Dirección General de Administración, el anteproyecto de Programa Operativo Anual de cada una de las áreas de la Dirección General.
− Las demás que le asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable vigente.
DIRECCIÓN DE MODERNIZACIÓN ADMINISTRATIVA
OBJETIVO:
Planear, dirigir y coordinar las actividades del Programa de Simplificación Administrativa para contribuir al logro de una administración pública responsable y eficiente implementando mecanismos innovadores.
FUNCIONES:
− Dirigir y coordinar programas de simplificación administrativa, modernización y mejoramiento de atención al público, tomando en cuenta la opinión y lineamientos que al efecto dicte la Oficialía Mayor.
− Diseñar nuevas herramientas que deriven en servicios eficientes y actividades operativas en beneficio de la ciudadanía.
− Implementar Proyectos de Sistemas de Información enfocados a la optimización y simplificación de servicios.
− Diseñar y coordinar las acciones para la formulación del sistema de información Delegacional.
− Controlar y dar seguimiento al Sistema de Evaluación de la Gestión Pública Delegacional.
− Coordinar con Dependencias la formulación, planeación y ejecución de programas correspondientes en el ámbito de la competencia de dichas Dependencias.
− Promover una cultura administrativa que coadyuve al desarrollo institucional a través de los documentos administrativos.
− Coordinar la elaboración de los manuales administrativos de la Delegación.
− Participar en representación de las autoridades de la Delegación en los Programas de Modernización.
− Coordinar, implementar y dar seguimiento a Sistemas de Calidad con base a las normas nacionales e internacionales.
− Implementar y dar seguimiento a sistemas de Medición de Desempeño Delegacional y reportar los resultados al titular del Órgano Político Administrativo.
− Evaluar los sistemas propuestos para la mejora y simplificación administrativa.
− Establecer convenios con entidades internas y externas de la delegación para la ejecución de acciones dentro de los diferentes sectores sociales para la realización de Programas de Desarrollo.
− Vigilar el apego a los lineamientos establecidos en la ejecución de los Programas de Desarrollo.
− Identificar las necesidades reales de las comunidades más necesitadas a través de los Consejos Ciudadanos.
− Convocar a los participantes de los diferentes sectores y dependencias para el establecimiento de lineamientos en los Programas de Desarrollo.
− Las demás que le asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable vigente.
LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS “C” (2)
OBJETIVO:
Apoyar en la coordinación de las actividades del Programa de Modernización Administrativa para contribuir al logro de una administración pública responsable y eficiente.
FUNCIONES:
− Dar seguimiento a los programas de simplificación administrativa, modernización y mejoramiento de atención al público, tomando en cuenta la opinión y lineamientos que al efecto dicte la Oficialía Mayor.
− Coordinar las acciones para la formulación del sistema de información Delegacional.
− Formular la información para Sistema de Evaluación de la Gestión Pública Delegacional.
− Ejecutar el Sistema de Servicio Público de Carrera en la Delegación considerando los lineamientos que dicte la Oficialía Mayor.
− Coordinar los proyectos con todas las Dependencias en la formulación, planeación y ejecución de programas correspondientes en el ámbito de la competencia de dichas Dependencias.
− Participar en la promoción de una cultura administrativa que coadyuve al desarrollo institucional a través de los documentos administrativos.
− Supervisar la elaboración de los manuales administrativos de la Delegación.
− Controlar y supervisar los sistemas enfocados a la Gestión de Calidad.
− Participar en representación de las autoridades de la Delegación en los Programas de Modernización.
− Coordinar, implementar y dar seguimiento a Sistemas de Calidad con base a las normas nacionales e internacionales.
LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS “A”
OBJETIVO:
Auxiliar en las actividades del Programa de Modernización Administrativa para contribuir al logro de una administración pública responsable y eficiente.
FUNCIONES:
− Apoyar en el seguimiento a los programas de simplificación administrativa, modernización y mejoramiento de atención al público, tomando en cuenta la opinión y lineamientos que al efecto dicte la Oficialía Mayor.
− Coordinar las acciones para la formulación del sistema de información Delegacional.
− Formular la información para Sistema de Evaluación de la Gestión Pública Delegacional.
− Ejecutar el Sistema de Servicio Público de Carrera en la Delegación considerando los lineamientos que dicte la Oficialía Mayor.
− Coordinar los proyectos con todas las Dependencias en la formulación, planeación y ejecución de programas correspondientes en el ámbito de la competencia de dichas Dependencias.
− Controlar y supervisar los sistemas enfocados a la Gestión de Calidad.
− Coordinar, implementar y dar seguimiento a Sistemas de Calidad con base a las normas nacionales e internacionales.
DIRECCIÓN DE EMPLEO, DESARROLLO ECONÓMICO Y FOMENTO COOPERATIVO
OBJETIVO:
Planear, dirigir y controlar los programas de promoción turística Fomento Cooperativo, capacitación y fomento al empleo y apoyo al desarrollo de la micro y pequeña empresa.
FUNCIONES:
− Ejecutar acciones tendientes a la promoción de proyectos de inversión que contribuyan al crecimiento económico, la protección y la generación de empleos.
− Coadyuvar en la promoción y desarrollo de la microempresa, propiciando la participación de diversos sectores, en proyectos viables de desarrollo económico, en atención a las características económicas y poblacionales de la Demarcación territorial.
− Instrumentar acciones de fomento tendientes a la realización de ferias, exposiciones y congresos vinculados a la promoción de actividades industriales, comerciales, económicas y tecnológicas dentro de la demarcación territorial.
− Elaborar y ejecutar acciones tendientes a la promoción turística y tecnológica de la Demarcación territorial del Órgano Político- Administrativo y del Distrito Federal.
− Instrumentar y aplicar los programas de fomento cooperativo conforme a los principios y ordenamientos aplicables.
− Promover convenios o acuerdos con empresas y dependencias para el fomento económico y cooperativo.
− Elaborar y Programas y Acciones de Fomento Cooperativo de la Delegación.
− Planear en la Delegación, en coordinación con las Secretarías, los Programas y Acciones de Fomento Cooperativo que sean de su competencia.
− Coordinar con los diferentes sectores la realización de acciones encaminadas a la promoción de empleo y a la integración de apoyos cooperativos.
− Las demás que le asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable vigente.
JEFATURA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE EMPLEO Y BOLSA DE TRABAJO
OBJETIVO:
Planear, organizar, operar y evaluar actividades que coadyuven a solucionar los problemas de desempleo de la demarcación.
FUNCIONES:
− Llevar a cabo las acciones de promoción del servicio de empleo y capacitación en la Delegación, conforme a los lineamientos establecido por las autoridades federales y locales del sector laboral.
− Participar en la investigación sobre el comportamiento y características de los mercados de trabajo en la Delegación.
− Capacitar y dar seguimiento en el uso de medios electrónicos para la captación y concertación de bolsa de trabajo.
− Dar seguimiento con las empresas, organizaciones sociales y del sector público, las vacantes de empleo de acuerdo a la demanda.
− Realizar la captación y canalización de los solicitantes de empleo.
− Promover y fomentar los diferentes esquemas de organización social para el trabajo.
− Informar mensualmente a la Dirección de Empleo, Desarrollo Económico y Fomento Cooperativo el avance de las actividades.
− Realizar programas de capacitación que facilite a los ciudadanos una mayor posibilidad de obtención de empleo.
− Investigar el comportamiento y características de los mercados de trabajo en la Delegación.
− Orientar a empresas y trabajadores sobre los procedimientos y disposiciones para el cumplimiento de la capacitación en las empresas.
− Las demás que le asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable vigente.
SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO ECONÓMICO
OBJETIVO:
Reducir la marginación de los sectores de la población menos favorecida y fomentar el desarrollo de emprendedores para mejorar la productividad y propiciar la inversión pública y privada.
FUNCIONES:
− Llevar a cabo los programas de fomento económico conforme a los principios y ordenamientos aplicables.
− Vincular diferentes cámaras empresariales y asociaciones; para que difundan su formación técnica y especialidad, creando un grupo interdisciplinario que apoye el mejoramiento de calidad y productividad del sector empresarial y laboral que se encuentre dentro de la jurisdicción de la Delegación Miguel Hidalgo.
− Crear talleres y grupos de trabajo en donde se den a conocer los conceptos teóricos fundamentales para que los participantes logren asimilar las condiciones requeridas para tener éxito en las organizaciones, apliquen los conceptos a las situaciones reales, en donde el grado de exigencia es mayor y trae consigo la necesidad de descubrir y aprovechar el potencial humano.
− Detectar necesidades entre los emprendedores, mediante el levantamiento de información encaminado a entender la visión y perspectiva del microempresario.
− Generar cadenas productivas entre las empresas de esta delegación con otras de la misma o de otras entidades.
− Las demás que le asignen conforme a las funciones inherentes al puesto, y a la normatividad aplicable vigente.
Catálogo: prontuario -> vigente
vigente -> Publicado en la gaceta oficial del distrito federal el 26 de junio de 2012. Procuraduría general de justicia del distrito federal acuerdo a/010/2012 del c
vigente -> Publicado en la gaceta oficial del distrito federal el 28 de diciembre de 2000. Administración pública del distrito federal REGLAMENTO INTERIOR DE LA Administración pública del distrito federal
vigente -> Instituto federal electoral
vigente -> Publicado en la gaceta oficial del distrito federal el 28 de junio de 2010
vigente -> Sistema para el desarrollo integral de la familia del distrito federal manual administrativo c. Martha patricia pati
vigente -> Publicado en la gaceta oficial del distrito federal el 28 de abril de 2010
vigente -> Publicada en la gaceta oficial del distrito federal el 18 de septiembre de 2015. Administración pública del distrito federal oficialía mayor circular Uno 2015, Normatividad en Materia de Administración de Recursos para las Dependencias
vigente -> Consejo de la judicatura del distrito federal
vigente -> Publicado en la gaceta oficial del distrito federal el 2 de junio de 2011
vigente -> Publicado en la gaceta oficial del distrito federal el 23 de diciembre de 2005


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