Psicología del Trabajo



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Psicología del Trabajo

Parcial

Cat: Filipi

1° Cuat. de 2005

Altillo.com

1) Defina grupo objeto y grupo sujeto, relaciónelo con el concepto de participación en una organización.

2) Establezca diferencias y semejanzas entre organización y org. virtual.

3) ¿Con qué tipo de conducta está relacionado el desarrollo laboral? (aloplástica-autoplástica)

4) ¿Qué relación puede establecer entre globalización y las org. basadas en el enfoque sistémico? Desarrolle y ejemplifique.

5) ¿Cómo se traducen los principios de complementariedad e incertidumbre en la psicología del trabajo.

1) Relacione los conceptos de pensamiento complejo y nuevo sujeto laboral. (2,50)

2) Defina el concepto de trabajo, tomando como referencia los aportes de Meda y Filippi. (1,50)

3) ¿Qué entiende por organización y qué papel juega la cultura en ella? Fundamente. (2)

4) Relacione los conceptos de grupo sujeto y grupo objeto con las diferentes escuelas organizacionales. (2)

5) ¿Por qué se dice que cuando convergen los factores tangibles de poder con los intangibles aparecen las grandes potencias economicas? (2)

1) Desarrolle semejanzas y diferencias entre la Escuela Clásica y la Teoría General de los Sistemas según Kreps. (1 punto)

2) Desarrolle los postulados de la Teoría de las Relaciones Humanas. Articule con el concepto Contrato Psicológico. (1 punto)

3) ¿Cuál es la relación entre Trabajo Satisfactorio y Vínculo Social que establece Schlemenson en su capítulo "El sentido del trabajo" (1,5 puntos)

4) Explique los tres principios que ayudan a pensar la complejidad y cómo se traducen en el ámbito de la empresa. (2 puntos)

5) Desarrolle la Teoría X y la Teoría Y de Mc Gregor. Relacione con la Teoría de la Motivación de Maslow. (1 punto)

6) Enumere cuatro atributos claves de la Cultura de la organización según Kreps. (0,5 puntos)

7) ¿Qué relación puede establecer entre el concepto Globalización y las organizaciones basadas en el enfoque sistémico? (2 puntos)

8) "El trabajo es lo que hacemos y no el lugar al que vamos". Desarrolle y ejemplifique. (1 punto)

1) ¿Qué debe relevar el selector en el armado del puesto a cubrir y con qué herramientas cuenta para evaluar al postulante? (2 puntos)

2) ¿Cuál es la importancia de analizar y diagnosticar el clima laboral en una organización? (2 punto)



3) Relacione el concepto de rol de Susana Richino con la crisis del terapeuta planteada por Elizalde. (3 puntos)

4) ¿Qué relación encuentra entre los efectos provocados por la desocupación descriptos por Schlemenson en el artículo "Hombres no trabajando" y los efectos que provoca la "pérdida de reconocimiento en el hombre managerial"? (3 puntos)


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