Programación anual de objetivos y metas 2015



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CONSEJO DE PERSONAL




OBJETIVOS

METAS DE GESTIÓN

INDICADORES DE DESEMPEÑO

Gestión del Recurso Humano








1. Impulsar la actualización de la organización y estructura de la Dirección de Gestión Humana en el Poder Judicial.


1.1. Que al 31 de diciembre del 2018, se cuente con una propuesta actualizada de la organización y estructura de la Dirección de Gestión Humana, según los estudios y escenarios propuestos conjuntamente con la jefatura de Gestión Humana y la Dirección de Planificación.


1.1.1. Elaboración de propuesta actualizada.
1.1.2. Propuesta aprobada por el Consejo de Personal y Consejo Superior.

2. Capacitar a los integrantes del Consejo de Personal en los diferentes temas relacionados con la Gestión Humana.

2.1. Que al 31 de diciembre del 2018, se hayan realizado al menos dos capacitaciones enfocadas al proceso de gestión humana, con el fin de facilitar la toma de decisiones en esta materia, según lo establece el Estatuto de Servicio Judicial.


2.1.1 Cantidad de capacitaciones.
2.1.2. Cantidad de personas capacitadas.

Comunicación








3. Divulgar y comunicar en todos los ámbitos y sectores que conforman el Poder Judicial, los diferentes roles, políticas, servicios y procedimientos que brinda Gestión Humana, Consejo de Personal, Consejo de la Judicatura y Comisiones de Salud Ocupacional.


3.1. Que al 31 de diciembre 2018, se cuente con una estrategia de comunicación e información permanente sobre los diferentes roles, políticas, servicios y procedimientos que brinda Gestión Humana, Consejo de Personal, Consejo de la Judicatura y Comisiones de Salud Ocupacional en el Poder Judicial.

3.1.1. Documento de Estrategia de comunicación e información elaborado.



  1. COMISIÓN INSTITUCIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL





OBJETIVOS


METAS DE GESTIÓN

INDICADORES DE DESEMPEÑO

Gestión del Recurso Humano








1. Capacitar a los integrantes de las Comisiones de Salud Ocupacional con los conocimientos necesarios para la ejecución oportuna y eficaz de las responsabilidades según el Reglamento de Comisiones y oficinas o departamentos de Salud Ocupacional.

1.1. Que al 31 de diciembre del 2018, se haya brindado capacitación por parte de los Profesionales de Salud Ocupacional al menos al 50% de las diferentes comisiones de los circuitos judiciales.


1.1.1. Porcentaje de comisiones capacitadas.




  1. COMISIÓN DE LA JURISDICCIÓN CIVIL






OBJETIVOS



METAS DE GESTIÓN


INDICADORES DE DESEMPEÑO


Retraso Judicial








1. Contribuir con mejoras en la organización de los despachos que atienden la materia Civil, que incidan en la tramitación de los asuntos.

1.1. Que al 31 de diciembre del 2018, se haya elaborado un plan de acción para darle continuidad a la intervención de los despachos judiciales que tramitan materia Civil y aún presentan problemas de circulante o de tiempos de resolución de expedientes.


1.1.1. Plan de acción elaborado.



Modernización (Innovación) de la Gestión Judicial








2. Velar porque se realicen a tiempo todas las actividades preparatorias necesarias para una exitosa implementación del nuevo Código Procesal Civil.

2.1. Que al 8 de octubre del 2018, se haya elaborado, aprobado y publicado el reglamento de reglas prácticas, que faciliten la implementación del nuevo Código Procesal Civil.


2.1.1. Reglamento de reglas prácticas elaborado, aprobado y publicado.




2.2. Que al 8 de octubre del 2018, todos los despachos judiciales que tramitan materia Civil, laboren bajo la modalidad de expediente electrónico, al cual se le hayan incorporado al menos cinco mejoras significativas.

2.2.1. Cantidad de despachos laborando bajo esta modalidad.
2.2.2. Cantidad de mejoras significativas incorporadas al expediente electrónico.




2.3. Que al 8 de octubre del 2018, todos los despachos judiciales que tramitan materia Civil, hayan cambiado sus estructuras funcionales, ajustándolas a lo establecido en el nuevo código.


2.3.1. Cantidad de despachos con cambio en sus estructuras funcionales.




2.4. Que al 8 de octubre del 2018, todos los despachos judiciales que tramitan materia Civil, cuenten con los requisitos mínimos pre establecidos por la Comisión, en cuanto a instalaciones físicas y mobiliario, requeridos para laborar bajo un modelo de proceso por audiencias.


2.4.1. Cantidad de despachos que cuenten con los requisitos mínimos pre establecidos por la Comisión.




2.5. Que al 31 de diciembre del 2018, al menos el 80% del personal que labore en los despachos judiciales civiles, o que deban tramitar esta materia, hayan recibido al menos una capacitación significativa, en relación al nuevo Código Procesal Civil.


2.5.1. Porcentaje de personal capacitado.




2.6. Que al 8 de octubre del 2018, se haya realizado toda la movilidad requerida de los servidores judiciales que laboran en la materia Civil, para conformar los equipos de trabajo que establecen las estructuras funcionales del nuevo Código Procesal Civil.


2.6.1. Movilidad de personal realizada.
2.6.2. Equipos de trabajo conformados.




2.7. Que al 8 de octubre del 2018, se haya creado y se encuentre debidamente instalado y en funcionamiento, un Centro de Atención de Consultas para jueces y personal subalterno que comenzará la aplicación del nuevo Código Procesal Civil.


2.7.1. Centro de Atención de Consultas creado, instalado y en funcionamiento.

3. Continuar con el plan de fortalecimiento de los conocimientos y destrezas de las juezas y jueces de la jurisdicción.

3.1. Que al 31 de diciembre del 2018, se hayan realizado al menos dos actividades de la jurisdicción Civil, para intercambiar criterios sobre las novedades y avances en la materia y otros temas de interés.



3.1.1. Cantidad de actividades realizadas.

4. Brindar el seguimiento correspondiente a los temas propios de la Comisión.

4.1. Que al 31 de diciembre del 2018, se le haya brindado respuesta a todas las gestiones de consulta planteadas para ser agendadas antes esta Comisión, ingresadas hasta el mes de octubre de dicho año.


4.1.1. Cantidad de gestiones conocidas por la Comisión, con acuerdos dispuestos y debidamente comunicados a las personas gestionantes.






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