Procesos “proyectivos” e “identificatorios” durante el transcurso de la entrevista



Descargar 15.42 Kb.
Fecha de conversión08.07.2018
Tamaño15.42 Kb.

Entrevista, libro 1. (Esto iría después del encuadre, el rol y los roles complementarios)

Procesos “proyectivos” e “identificatorios” durante el transcurso de la entrevista: aparece un fenómeno desarrollado conceptualmente desde el marco teórico de la psicodinámica: el de “transferencia”, entendiéndose la misma como la actualización durante la entrevista, de sentimientos y actitudes no-conscientes por parte del entrevistado, que corresponden a pautas que este ha establecido e internalizado durante su desarrollo vivencial-evolutivo, sobre todo en su vida infantil de relación con la familia de origen. A su vez, durante la entrevista emergen en el entrevistador una serie de fenómenos que representan el efecto que lo referido por el entrevistado tiene sobre él. Se trata de lo conocido como “contra-transferencia”. Esto depende de cada entrevistador, de su biografía personal y de su estilo de personalidad. Este puede y debe presentarse y en parte asumirse como “persona neutra”. La neutralidad técnica permite que el ts se auto-observe y perciba lo que el entrevistado provoco en él. Ante el surgimiento de sentimientos afines o antagónicos para con el entrevistado, el profesional debe identificarlos claramente y aplicar lo que se conoce como “juicio de condenación”, es decir controlarlos y neutralizarlos para que no interfieran en la técnica y la comunicación con el entrevistado.

Durante toda la entrevista surge en el entrevistado otro fenómeno que hay que considerar; la ansiedad. Este puede ser un factor de desorganización de la personalidad. Tres tipos de ansiedades según Rolla:



  1. Ansiedad paranoide: es la ansiedad de la apertura, el entrevistado se pregunta ¿Qué me va a pasar? Lo que ocurre en este momento nos permite inferir como el entrevistado se vincula con otros o que le ocurre frente a una situación nueva. Es un estado normal, de alerta, el entrevistado se encuentra ansioso, inquieto, no encuentra posición en su asiento. Si se da en toda la entrevista podría pensarse en una patología.

  2. Ansiedad depresiva: en el desarrollo de la entrevista, el sujeto puede en parte responderá esa pregunta inicial y conoce la situación. Se comienza a establecer un vínculo con el ts, quien comienza a conocer al entrevistado. En este momento el entrevistado se muestra más sereno e su registro corporal.

  3. Ansiedad confusional: es en el proceso de cierre de la entrevista, cuando el profesional anuncia que esta por terminar. El entrevistado no sabe cómo seguir, que ocurrirá con lo relatado y confiado al ts. Aparece un estado de relativo desconcierto.

Técnicas de atención flotante y disociación instrumental: las entrevistas sociopraxiologicas requieren del manejo de técnicas expertas y entrenamiento específico para evitar que en la dinámica comunicacional se desvié en forma improcedente o disfuncional a los objetivos buscados. El conocimiento y el manejo de la personalidad del entrevistador en una “herramienta” muy importante para lograr ajustar el “estilo complementario” adecuado frente al de cada entrevistado.

Una de las técnicas que el entrevistador debe aprender es la de “atención flotante”: consiste en que el entrevistador no debe focalizar su atención en una sola cosa, tema o nivel conductual. Su atención debe flotar libremente abarcado una y otra cosa en un ir y venir atencional-perceptual, sin perder el eje de la entrevista y las metas que uno intenta alcanzar. La atención flotante se puede ver perturbada cuando el entrevistador, afectado por el estilo de personalidad propia, del entrevistado o por algo en el relato que escucha, pierde la capacidad de disociar afecto y cognición de manera “instrumental”, es decir operativa y funcional. Esta es una técnica consciente para poder abordar temas impactantes sin perturbar la capacidad racional del entrevistador y manteniendo una actitud firme y no prejuiciosa.



Entrevista, libro 2.

La interacción en la entrevista: “transferencia” y “contratrasferencia”: La transferencia es un concepto de origen psicoanalítico que alude a un fenómeno psicológico apoyado en el mecanismo inconsciente de proyección de sentimientos, pensamientos y emociones por lo general vinculadas con escenas de un lejano pasado, actualizadas en el aquí y ahora sobre la figura del terapeuta y por extensión a la persona del entrevistador si la relación se prolonga en el tiempo por la recurrencia de las entrevistas. Se produce cuando una persona transfiere y reactiva inconscientemente en otra, sus antiguos sentimientos, emociones y deseos infantiles reprimidos, originados en personas significativas de la infancia y que en la edad adulta mantienen su actividad psíquica, siendo posible transferirlos a relaciones actuales.

El concepto complementario de la transferencia de entrevistado es la “contratransferencia” del entrevistador en este caso. No solo el entrevistado posee sentimientos y afectos producto del desarrollo psicológico que pueden no estar resueltos, también el entrevistador está expuesto a los mismos. Este concepto entonces, puede considerarse como la respuesta transferencial de sentimientos, actitudes del entrevistador para con el entrevistado; que pueden ser inquietantes para él y proyectarlos en la persona del entrevistado.


Compartir con tus amigos:


La base de datos está protegida por derechos de autor ©psicolog.org 2019
enviar mensaje

    Página principal
Universidad nacional
Curriculum vitae
derechos humanos
ciencias sociales
salud mental
buenos aires
datos personales
Datos personales
psicoan lisis
distrito federal
Psicoan lisis
plata facultad
Proyecto educativo
psicol gicos
Corte interamericana
violencia familiar
psicol gicas
letras departamento
caracter sticas
consejo directivo
vitae datos
recursos humanos
general universitario
Programa nacional
diagn stico
educativo institucional
Datos generales
Escuela superior
trabajo social
Diagn stico
poblaciones vulnerables
datos generales
Pontificia universidad
nacional contra
Corte suprema
Universidad autonoma
salvador facultad
culum vitae
Caracter sticas
Amparo directo
Instituto superior
curriculum vitae
Reglamento interno
polit cnica
ciencias humanas
guayaquil facultad
desarrollo humano
desarrollo integral
redes sociales
personales nombre
aires facultad