Proceso de postulación a concurso



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MINISTERIO DE SALUD

SERVICIO SALUD METROPOLITANO OCCIDENTE

HOSPITAL SAN JOSÉ DE MELIPILLA

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SELECCIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PAF/CRN


LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER CARGO DE
auditor interno
Departamento de auditoria

HOSPITAL SAN JOSE DE MELIPILLA

OFRECIMIENTO:

  1. 3 meses a prueba, luego cargo a contrata (ley 18.834).

  2. Jornada de 44 hrs semanales.

  3. Grado 12 de la E.U.S., equivalente a $1.037.356 brutos

  4. Jerárquicamente, pertenecerá al Departamento de Auditoria, que a su vez depende de la Dirección del Hospital. El cargo no tiene personal a su cargo. Sus contactos externos serán el SSMOcc, el Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG), la CGR y el MINSAL.



REQUISITOS:

  1. Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en las áreas administrativas, financiera contable, de gestión o informática (p.ej. Contador Auditor)

  2. Experiencia laboral de a lo menos 3 años, deseable en la administración pública en funciones similares.

  3. Conocimientos y destrezas en el área de auditoria, área legal y técnica del sector salud.

  4. Conducta anterior intachable, sin antecedentes negativos de ningún tipo.

  5. Manejo Office nivel usuario avanzado.

  6. Los requisitos de ingreso contemplados en la ley 18.834



FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

  1. Cumplir con las normas y procedimientos administrativos del servicio y del HSJM.

  2. Colaborar en la elaboración del plan de auditoria anual.

  3. Evaluar el cumplimiento de las normas, políticas, planes y programas que rigen el establecimiento.


Continúa


  1. Auditar el cumplimiento, por parte del establecimiento, a lo dispuesto en el artículo 25 h y 25 f de la ley 19.937, sobre autoridad sanitaria y gestión, y demás normas vigentes.

  2. Verificar el fiel y oportuno cumplimiento de la normativa vigente relacionada con el funcionamiento de la institución, con los derechos y obligaciones de los funcionarios y con los demás asuntos de aplicación común en la administración del estado.

  3. Verificar la regularidad de los procedimientros relativos al ingreso, administración e inversión de los recursos financieros y patrimoniales del establecimiento y la sujeción a lo dispuesto en la ley de administración financiera del estado y demás normativa vigente, relativas a estas materias, resguardando intereses institucionales y sectoriales.

  4. Realizar auditorias que le sean encomendadas por el jefe directo.

  5. Elaborar los instrumentos de auditorias que les sean requeridos.

  6. Planificar y programar actividades de auditoria.

  7. Velar por el correcto uso de los recursos y equipos.

  8. Programar y participar en reuniones relacionadas

  9. Informar al jefe directo del funcionamiento de su unidad



ANTECEDENTES REQUERIDOS
Curriculum actualizado, indicando claramente a lo menos:


  • Experiencia laboral. Describir funciones, tiempo de permanencia en años y meses.

  • Formación y Capacitaciones. Se debe adjuntar copia de certificados correspondientes a capacitaciones, de otro modo no se tomarán en cuenta para el puntaje.

Remitir la información a la Oficina de Selección de Personal del Hospital, ubicada en O´higgins #551, Melipilla. Fecha de recepción de antecedentes: Hasta el 21 de Marzo de 2012 hasta las 17:30. Cargo a proveer en Abril de 2012. Postulantes que no adjunten una copia simple de su certificado de título y licencia de enseñanza media no serán consideradas/os en el proceso.



DESCRIPCIÓN PROCESO DE SELECCIÓN:
Para realizar el primer filtro se realizará en análisis de antecedentes curriculares, determinando los postulantes que cumplen con los requisitos mínimos establecidos en el llamado a concurso. Quienes no los cumplan o no adjunten la documentación solicitada quedarán excluidos del proceso. El filtro curricular consta de los siguientes factores:


    1. Experiencia Laboral

Se otorgará 1 punto por cada año de desempeño profesional en áreas atingentes al cargo en cuestión después de titularse, mientras los meses se pasarán a decimal. Trabajos que no tengan directa relación con el cargo no serán considerados. Fechas vagas en el CV serán reducidas la menor de las posibilidades. Para la asignación de puntajes, se considerará un máximo de 10 puntos.



    1. Formación Académica y Formación Continua1

Se evaluarán los Cursos, Jornadas, Talleres, Congresos, Seminarios, etc., siempre que contribuyan y se relacionen con el cargo a que postula. Estos estudios deberán acreditarse mediante documentación, y deberán estar terminados. Máximo 10 ptos.


    1. Entrevista psicológica

Las personas que saquen los puntajes más altos pasarán a, donde se pesquisará el ajuste del candidato En relación al resultado de la evaluación psicolaboral cargo. Se otorgará un máximo de 10 ptos siguiendo la política de selección del Hospital2
Las personas que de acuerdo a la siguiente tabla obtengan los puntajes más altos, pasarán a una comisión de entrevista. Antes de la comisión, el jefe directo del cargo podrá pedir alguna prueba práctica que sea de su interés. De cualquier modo, los resultados les serán presentados a la comisión en base a la siguiente tabla:





Experiencia

Capacitación

Informe Psicológico

Puntaje Máx.

10 ptos.

10 ptos.

10 ptos.

Ponderación

25%

25%

50%

Una vez hecha la entrevista de la comisión y calificados los postulantes, los resultados ponderados serán presentados al Director del Establecimiento en base a la siguiente tabla:







Experiencia

Capacitación

Informe Psicológico

Entrevista Comisión

Puntaje Máx.

10 ptos.

10 ptos.

10 ptos.

10 ptos.

Ponderación

15%

15%

30%

40%

Con los antecedentes y puntajes para cada uno de los postulantes, el Director del Hospital podrá tomarse la atribución de entrevistar a los postulantes que estime conveniente o asesorarse por algún funcionario de la línea de mando del cargo en cuestión para finalmente tomar una decisión. Con todo, el Director del Hospital de Melipilla tiene la facultad de declarar desierto el concurso sin expresión de causa.




1 Por cada curso breve se otorga 1 punto. Cursos de Capacitación de 80-100 horas otorgan 2 puntos, Diplomados de más de 100 horas otorgan 7,5 puntos. Magíster o postítulo otorgan 10 puntos. Estos estudios deberán acreditarse mediante documentación, y deberán estar terminados. Máximo 10 ptos.

2 Los posibles resultados son: 1) Muy adecuado (Recomendable), que otorga 10 puntos; 2) Apto, que otorga 8 puntos; 3) Adecuado con Reservas, que otorga, que otorga 5 puntos; 4) Con Reservas, que otorga 2 puntos; y 5) No Recomendable, que no otorga puntos.



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