Perfiles de cargo



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Llamado a Selección de Antecedentes:

Trabajador/Asistente Social

Medicina Física y Rehabilitación

PERFILES DE CARGO

Nombre:

Trabajador/Asistente Social

N° de Cargos

1

Misión o Propósito del cargo:

Otorgar orientación, educación y realizar intervención con usuarios y familiares del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación, así como cumplir la función de nexo entre éstos y las instituciones para facilitar el acceso a beneficios.

Grado:

16°

Jornada

Diurna

Calidad Jurídica:

Contrata

Periodo de contrato:

3 meses sujeto a evaluación para definir prórroga de contrato

Depende de:

Médico Jefe Servicio Medicina Física y Rehabilitación.

Jefe Terapéutico Servicio Medicina Física y Rehabilitación.



Trabaja con:

Médicos, kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, fonoaudiólogos, Psicólogo; así como también con los profesionales de los servicios clínicos donde preste atención.

Personal a su cargo:

No tiene

Requisitos de postulación (formación educacional – experiencia – conocimientos)

• Acreditar título profesional de trabajador/asistente social, con grado de licenciatura, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado o validad por este.
• Acreditar al menos 1 año de experiencia como profesional trabajador/asistente social, desempeñándose con pacientes hospitalizados y/o ambulatorios en Establecimientos de Salud.
Los requisitos deben ser acreditados mediante la presentación de certificados, certificados laborales, contratos o finiquitos de trabajo, relaciones de servicio, donde se detalle claramente el periodo en que se desempeñó en la Institución. Quienes no los acrediten, no podrán seguir avanzando en el proceso.

Requisitos Deseables

  • Experiencia como trabajador social en establecimientos de alta y mediana complejidad con pacientes hospitalizados y/o ambulatorios.

  • Capacitaciones en Políticas Públicas de Salud a nivel macro (Fonasa - Sistema de Pensiones - Elaboración de Informes sociales y socioeconómicos, beneficios sociales)

  • Capacitación en políticas públicas asociadas a discapacidad y Servicios que apoyan esta temática; SENADIS, COMPIN, departamento de la discapacidad.

  • Capacitación en temáticas de familia, intervenciones grupales y otras afín al cargo)

  • Capacitación en Formulación de Proyectos o fondos concursables




Requisitos de ingreso

  • Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).

  • No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Descripción de funciones

1. Otorgar una intervención clínica de calidad a usuarios de atención abierta y cerrada, para potenciar al máximo su desempeño ocupacional:

  • Evaluación social de usuarios derivados, por situaciones de vulnerabilidad que incidan en el acceso a tratamiento o la adherencia a este.

  • Establecer plan de intervención, derivación o seguimiento de usuarios que lo requieran, así como la vinculación de estos con redes de apoyo e institucionales.

  • Realización de visitas domiciliarias.

  • Orientación (previsional, beneficios sociales, sistema de pensiones, fondos concursables etc.)

  • Elaboración de: Informes Sociales y socioeconómicos y para Inscripción en el registro nacional de la discapacidad

  • Articulación de redes internas y externas para acceder a beneficios sociales

  • Elaboración de proyectos

  • Fomentar la asociatividad a través de la creación de agrupaciones que permitan postular a fondos concursables.

  • Postulación a Ayudas Técnicas a través de SENADIS.

  • Mantener sistema de registro actualizado de acciones realizadas por usuario.

  • Brindar un trato respetuoso y cordial al paciente y su familia.


2. Formar parte de un equipo multidisciplinario para complementar la atención de los usuarios:

  • Colaborar con el equipo de salud en el manejo del usuario.

  • Educar al usuario, familia y cuidadores en cuanto al proceso de intervención y sus cuidados, entregando estrategias de afrontamiento, y co-terapeuta.

  • Mantener actualizadas la evaluación y evolución de los usuarios en sus fichas clínicas.

  • Aplicar normas propias del área, entregando los registros solicitados.


3. Participar de forma activa en procesos de calidad, orden y seguridad de los recursos, para entregar una mejor atención a nuestros usuarios:

  • Generar un registro estadístico de las prestaciones clínicas asistenciales realizadas, siendo entregado en las fechas establecidas.

  • Cumplir con tareas encomendadas por jefatura y/o coordinadores, adaptándose a las condiciones que se generen. Esto puede incluir cambios en destinación de funciones.

  • Gestionar programas que favorezcan la efectividad de acciones clínicas.

  • Generar guías, instructivos, normas y/o protocolos que favorezcan calidad y seguridad del paciente.

  • Integrarse en servicios clínicos de manera integral, manteniendo un buen trato hacia el equipo de trabajo.

  • Fomentar y participar en los programas de formación continua (capacitación y perfeccionamiento), que permitan al profesional dar una mejor atención. Generando además un proceso de aprendizaje entre sus colegas.

  • Participación dentro de la unidad, en los programas y proyectos dirigidos a las proyecciones de futuro.

  • Conservar en buen estado el material y aparatos que se utilicen en la unidad, informando a coordinador sobre sus fallas y/o mantenciones.

  • Brindar un trato respetuoso y cordial hacia funcionarios y jefaturas.

Descripción de competencias

  1. Excelencia Técnica: Comprende y aplica aptitudes técnicas especializadas y actualizadas en su trabajo. Es considerado como una fuente de información confiable con un amplio entendimiento de su área técnica y funcional. Utiliza conocimientos, capacidades y experiencias actualizadas para llevar a cabo su trabajo de forma efectiva.




  1. Trabajo en Equipo: Intención genérica por trabajo cooperativo con otros, de trabajar juntos y desarrollar colaboración, como opuesto a trabajar separadamente o competitivamente




  1. Orientación de servicio a las personas: Deseo de ayudar o servir a otros, en función de averiguar sus necesidades e intentar satisfacerlas. Ser proactivo en las relaciones con los usuarios internos y externos, escuchándolos y entendiéndolos para proporcionar soluciones a sus necesidades.




  1. Dinamismo – Energía: Se trata de la habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas, sin que se vea afectado su nivel de actividad.




  1. Habilidades Interpersonales y de comunicación: Se comunica y escucha activamente. Mantiene informado a los demás sobre cuestiones importantes que lo afecten, actuando recíprocamente. Además, adopta una postura cordial y receptiva para tratar a las personas difíciles, manteniendo la diplomacia y relaciones recíprocas y cálidas. Comunica efectivamente su posición a los demás para mejorar la toma de decisiones en general. Maneja adecuadamente los canales de comunicación formal e informal.




  1. Autogestión: Capacidad para mantener un desempeño efectivo, orientado al logro de objetivos y a responder de manera proactiva y autónoma ante las desviaciones o dificultades que se presenten, utilizando eficientemente los recursos y plazos dispuestos

POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros.

Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar documentación que acredite requisitos solicitados (formación y experiencia). ES DE RESPONSABILIDAD DE CADA POSTULANTE, ADJUNTAR LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA, QUE PERMITA ACREDITAR LO SOLICITADO EN ESTAS BASES.

La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en www.hospitaldetalca.cl y portal de empleos públicos www.empleospublicos.cl.

Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicará Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.



El proceso de selección será evaluado en tres etapas sucesivas, cada una con una ponderación y puntaje mínimo requerido, el que se indica a continuación:

Etapa

Puntaje Mínimo Requerido

Puntaje Máximo

Ponderación

Evaluación Curricular

70

100

20%

Evaluación Psicolaboral

70

100

30%

Entrevistas Final

70

100

50%


En caso que el postulante no logre alcanzar el puntaje mínimo requerido en cualquiera de las etapas, no podrá seguir avanzando a las siguientes instancias del proceso o ser seleccionado.
COMISIÓN DE SELECCIÓN
La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:


  • Médico Jefe CR Aplicación Terapéutica, o en quien delegue dicha responsabilidad

  • Médico Jefe Medicina Física y Rehabilitación, o en quien delegue dicha responsabilidad

  • Jefe Terapéutico, o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • Asistente Social Desarrollo Social, como referente Técnico, o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • Representante de Gremio ASENF, sin derecho a voto.

  • Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto.

  • La comisión evaluadora estará presidida por la jefatura directa del cargo que se está llamando, y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.

  • La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir ministro de fe, quién siempre lo integrará.

  • La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.

  • Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.

  • La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.

  • La Comisión evaluadora, podrá solicitar a los postulantes, antecedentes adicionales en la etapa de Filtro curricular, en caso de ser necesario.

  • La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados.



EVALUACIÓN CURRICULAR.
Los/as interesados/as deberán acreditar al momento de postular, la documentación que se indica, a fin de que sea evaluada con la siguiente tabla de puntajes:
Tabla de puntaje evaluación curricular


Factor

Requisito

Puntaje

Requisitos de postulación



  • Acreditar título profesional de trabajador/asistente social, con grado de licenciatura, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado o validad por este.

  • Acreditar al menos 1 año de experiencia como profesional trabajador/asistente social, desempeñándose con pacientes hospitalizados y/o ambulatorios en Establecimientos de Salud.

70


Experiencia Deseable

  • Acreditar experiencia como trabajador/asistente social en establecimientos de alta y mediana complejidad con pacientes hospitalizados y/o ambulatorios.

+10


  • Acreditar al menos 2 capacitaciones en las áreas mencionadas en el perfil del cargo

+10





  • Acreditar diplomado relacionado al área a seleccionar.

+10





  • Acreditar título profesional diferente al solicitado

0





  • Acreditar experiencia laboral en áreas diferentes a la solicitada o inferior a la requerida

0



Puntaje mínimo requerido para avanzar a la siguiente etapa: 70 puntos
El filtro curricular, será realizado por el Subdpto. de Atracción y selección, y revisado por la Comisión de selección, la cual tendrá 3 días hábiles para entregar sus observaciones o comentarios.

2.3.- Evaluación Psicolaboral.

En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.

Durante esta etapa de evaluación, se podrán realizar pruebas de conocimiento y/o técnicas, de acuerdo a perfil del cargo.

De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías, con los puntajes que se indican a continuación:



Categoría

Puntaje

Recomendado

100

Recomendado con observaciones menores

85

Recomendado con observaciones

70

No recomendado

0



Aquellos postulantes que obtengan puntaje 0 en esta etapa, no podrán ser considerados para pasar a la siguiente etapa.


Si él o la postulante presenta alguna discapacidad o impedimento para realizar pruebas realizadas en esta etapa, deberá informarlo al momento de responder el correo de citación a dicha instancia, a fin de adecuar y facilitar la aplicación de estas, garantizando así la no discriminación.

2.4.- Entrevista con comisión

Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.

En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.



Los factores a evaluar son los siguientes:

  • Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos.

  • Motivación para postular.

  • Conocimiento del cargo y de la institución.

  • Proyecciones laborales.

  • Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución.

  • Habilidades interpersonales.

  • Manejo de situaciones críticas

  • Evaluación global de la entrevista

Aquellas personas que tengan un puntaje inferior a 70 puntos en esta etapa, no serán considerados en la propuesta de contratación

CONSIDERACIONES FINALES

  • La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso.

  • El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso, debiendo los postulantes, cumplir con el puntaje mínimo de cada una de las etapas.

  • El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.

  • De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso o en las etapas de este, será declarado desierto.

  • Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta.


NOTIFICACIONES Y CIERRE DEL PROCESO

  • Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.

  • El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones.

  • Aquellos que participaron de las entrevistas de comisión, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.

  • En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.


CRONOGRAMA DEL PROCESO


ETAPA

FECHA

Publicación del llamado a selección

31/07/2018

Publicación de bases

31/07/2018

Recepción de Postulaciones

07/08/2018

Filtro curricular

A definir

Publicación de postulantes que pasan a II etapa

A definir

Evaluación Psicolaboral

Por confirmar

Entrevista Comisión

Por confirmar

Notificación de resultados

Por confirmar

Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros).

Subdepartamento de Atracción y Selección

Red MINSAL 717092- (712-747092-747343)




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