Perfiles de cargo



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Llamado a Selección de Antecedentes:

Trabajador Social Psiquiatría Adulto UHCIP-A

PERFILES DE CARGO

Nombre:

Trabajador/asistente Social UHCIP-A

N° de Cargos

1

Misión o Propósito del cargo:

Realizar diagnóstico y tratamiento integral en el área social a personas que presentan descompensación severa de trastorno mental, en un contexto de hospitalización aguda, de acuerdo con el modelo de gestión ministerial, el plan de salud mental y los lineamientos institucionales.

Grado:

16°

Jornada

Diurna

Calidad Jurídica:

Contrata

Periodo de contrato:

3 meses sujeto a evaluación, para luego definir prórroga de contrato

Depende de:

Jefe de la UHCIP.

Trabaja con:

Médicos psiquiatras, psicólogos, enfermeros y terapeutas ocupacionales.

Personal a su cargo:

No aplica.

Requisitos de postulación (formación educacional – experiencia – conocimientos)

  • Título de Trabajador(a)/asistente Social de una carrera de 8 o más semestres de duración, otorgado por una Institución de Educación superior reconocida por el Estado o validada por este o títulos extranjeros validados en Chile según la ley vigente.

  • Acreditar a lo menos 2 años de experiencia profesional en establecimientos de salud como asistente/trabajador social (Acreditable a través de informes, certificados o cartas del empleador actual o anterior, que acrediten la experiencia requerida; dichos documentos, deberán contar con los timbres y firmas correspondiente y con el periodo que realizó sus funciones)

Requisitos Deseables

- A lo menos 6 meses de experiencia laboral en servicios de la red de salud mental.

- Diplomado o Magister en Salud Mental.



Requisitos de ingreso

  • Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).

  • No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Descripción de funciones

Planificación y Organización

  1. Entrevista de evaluación para la construcción del plan de intervención de tratamiento individual (PITI), según modelo UHCIP-A.

  2. Intervención en distintas escalas (individual, familiar, grupal y comunitaria).

  3. Participación en intervenciones multidisciplinarias, en distintas escalas (individual, familiar, grupal).

  4. Elaborar el plan de egreso del paciente durante su hospitalización, con el objetivo que se brinde continuidad al tratamiento.

  5. Coordinación y búsqueda de redes de apoyo, en distintos niveles, (1ario, 2ario y 3ario).

  6. Participación en reuniones clínicas multidisciplinarias del equipo de la unidad.

  7. Contención individual, familiar y grupal.

  8. Elaboración de documentos según requerimientos, (informe social, certificados, constancias, otros).

  9. Cumplir con registro adecuado y letra legible en ficha clínica de cada una de las acciones a realizar.

  10. Propender a las buenas relaciones con la totalidad del equipo.

2. Gestión

  1. Postulación a beneficios sociosanitarios.

  2. Regularización de beneficios con pagos pendientes.

  3. Solicitud a la red terciaria de beneficios según requerimientos.

  4. Visita domiciliaria.

  5. Verificar situación previsional.

  6. Verificar situación con respecto a licencias médicas.

3. Educación

  1. Psicoeducación en contexto de la patología, favoreciendo el desarrollo de factores protectores.

  2. Entrega de información acerca de sistema previsional, según situación individual.

  3. Orientar a los pacientes sobre pagos y apelaciones de licencias médicas.

Descripción de competencias

Autogestión

Capacidad para mantener un desempeño efectivo, orientado al logro de objetivos y a responder de manera proactiva y autónoma ante las desviaciones o dificultades que se presenten, utilizando eficientemente los recursos y plazos dispuestos

Orientación de servicio a las personas

Deseo de ayudar o servir a otros, en función de averiguar sus necesidades e intentar satisfacerlas. Ser proactivo en las relaciones con los usuarios internos y externos, escuchándolos y entendiéndolos para proporcionar soluciones a sus necesidades.

Habilidades Interpersonales y de comunicación

Se comunica y escucha activamente. Mantiene informado a los demás sobre cuestiones importantes que lo afecten, actuando recíprocamente. Además adopta una postura cordial y receptiva para tratar a las personas difíciles, manteniendo la diplomacia y relaciones recíprocas y cálidas. Comunica efectivamente su posición a los demás para mejorar la toma de decisiones en general. Maneja adecuadamente los canales de comunicación formal e informal.

Dinamismo - Energía

Se trata de la habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas, sin que se vea afectado su nivel de actividad.



POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros.

Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar documentación que acredite requisitos solicitados (formación y experiencia). ES DE RESPONSABILIDAD DE CADA POSTULANTE, ADJUNTAR LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA, QUE PERMITA ACREDITAR LO SOLICITADO EN ESTAS BASES.

La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en www.hospitaldetalca.cl y portal de empleos públicos www.empleospublicos.cl.

Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicará Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.



El proceso de selección será evaluado en tres etapas sucesivas, cada una con una ponderación y puntaje mínimo requerido, el que se indica a continuación:

Etapa

Puntaje Mínimo Requerido

Puntaje Máximo

Ponderación

Evaluación Curricular

70

100

20%

Evaluación Psicolaboral

70

100

30%

Entrevistas Final

70

100

50%


En caso que el postulante no logre alcanzar el puntaje mínimo requerido en cualquiera de las etapas, no podrá seguir avanzando a las siguientes instancias del proceso o ser seleccionado.
COMISIÓN DE SELECCIÓN
La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:


  • Medico Jefe CR Salud Mental o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • Medico Jefe Unidad Hospitalizados Corta Estadía Adulto o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • Referente Técnico del área o en quien delegue dicha responsabilidad.

  • Representa de Gremios ASENF sin derecho a voto.

  • Psicólogo/a representante del Subdepartamento de Atracción y Selección que actúa como ministro ante la comisión de selección.

  • La comisión evaluadora estará presidida por la jefatura directa del cargo que se está llamando, y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.

  • La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurra el 100% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir ministro de fe, quién siempre lo integrará.

  • La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.

  • Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.

  • La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.

  • La Comisión evaluadora, podrá solicitar a los postulantes, antecedentes adicionales en la etapa de Filtro curricular, en caso de ser necesario.

  • La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados.


EVALUACIÓN CURRICULAR.
Los/as interesados/as deberán acreditar al momento de postular, la documentación que se indica, a fin de que sea evaluada con la siguiente tabla de puntajes:
Tabla de puntaje evaluación curricular


Factor

Requisito

Puntaje

Requisitos Excluyentes

  • Título de Trabajador(a)/asistente Social de una carrera de 8 o más semestres de duración, otorgado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado o validada por este o títulos extranjeros validados en Chile según la ley vigente.

  • Acreditar a lo menos 2 años de experiencia profesional en establecimientos de salud como trabajador(a)/ asistente social

70





Otros títulos profesionales

0

Requisitos

Deseables



  • A lo menos 6 meses de experiencia laboral en servicios de la red de salud mental como trabajador(a)/ asistente social

+10


  • Diplomado o Magister en Salud Mental

+10

  • Acreditar 3 años o más de experiencia profesional en hospital de alta o mediana complejidad, como trabajador(a)/ asistente social

+10


0


Puntaje mínimo requerido para avanzar a la siguiente etapa: 70 puntos
El filtro curricular, será realizado por el Subdpto. de Atracción y selección, y revisado por la Comisión de selección, la cual tendrá 3 días hábiles para entregar sus observaciones o comentarios.

2.3.- Evaluación Psicolaboral.

En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.

Durante esta etapa de evaluación, se podrán realizar pruebas de conocimiento y/o técnicas, de acuerdo a perfil del cargo.

De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías, con los puntajes que se indican a continuación:



Categoría

Puntaje

Recomendado

100

Recomendado con observaciones menores

85

Recomendado con observaciones

70

No recomendado

0



Aquellos postulantes que obtengan puntaje 0 en esta etapa, no podrán ser considerados para pasar a la siguiente etapa.


Si él o la postulante presenta alguna discapacidad o impedimento para realizar pruebas realizadas en esta etapa, deberá informarlo al momento de responder el correo de citación a dicha instancia, a fin de adecuar y facilitar la aplicación de estas, garantizando así la no discriminación.

2.4.- Entrevista con comisión

Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.

En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.



Los factores a evaluar son los siguientes:

  • Autogestión

  • Orientación de Servicio a las personas

  • Dinamismo - Energía

  • Habilidades Interpersonales y de Comunicación

  • Preguntas Técnicas del área.

Aquellas personas que tengan un puntaje inferior a 70 puntos en esta etapa, no serán consideradas en la propuesta de contratación

CONSIDERACIONES FINALES

  • La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso.

  • El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso, debiendo los postulantes, cumplir con el puntaje mínimo de cada una de las etapas.

  • El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.

  • De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso o en las etapas de este, será declarado desierto.

  • Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta.


NOTIFICACIONES Y CIERRE DEL PROCESO

  • Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.

  • El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones.

  • Aquellos que participaron de las entrevistas de comisión, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.

  • En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.

CRONOGRAMA DEL PROCESO


ETAPA

FECHA

Publicación del llamado a selección

28/08/2018

Publicación de bases

28/08/2018

Recepción de Postulaciones

04/09/2018

Filtro curricular

A definir

Publicación de postulantes que pasan a II etapa

A definir

Evaluación Psicolaboral

Por confirmar

Entrevista Comisión

Por confirmar

Notificación de resultados

Por confirmar

Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros).

Subdepartamento de Atracción y Selección

Red MINSAL 717092- (712-747092-747343)




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