Perfil de selección



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Perfil de selección




ENCARGADO/A REGIONAL DE LAS PERSONAS


1.- Identificación del cargo


Objetivo del Cargo


Gestionar y administrar los procesos relacionados con la vida laboral de los/as funcionarios/as de la Región (ingreso, permanencia y egreso) en coordinación con el Departamento de las Personas.


Regional/Departamento-División Nivel Central

Región de Aysen Dirección Regional Coyhaique




Jefatura Directa

Director/a Regional




Supervisa a

Personal administrativo del área de las Personas de las oficinas sectoriales de la Región.




Estamento/ Calidad Jurídica/ Grado

Profesional, Contrata, 9°



Total Remuneración Imponible

Asignación de zona (pendiente)

Asignación Trimestral

Total Remuneración Líquida(sin asignación trimestral)

$ 1.171.685

$414.734

$ 948.967

$ 1.316.997



2.- Requerimientos


Educación

Título Profesional del área de las Ciencias de la Administración o de las Ciencias Sociales de al menos 10 semestres de duración. Deseable Ingeniero Comercial, Administrador Público, Ingeniero Industrial, Psicólogo con manejo en Organizaciones.




Experiencia Profesional

Deseable 2 años de experiencia en cargo similar del sector público o privado.




Formación y Habilidades

Formación

  • Deseable Curso en el área de RR.HH

Habilidades Sociales

  • Persona líder y dinámica

  • Capacidad de Trabajo en Equipo buscando resultados sinérgicos con la participación y valoración de las diferencias de los miembros de su equipo

  • Capacidad para Trabajar bajo presión

  • Asertivo

  • Con capacidad autocrítica

  • Adaptabilidad a distintas situaciones laborales

  • Alto grado de responsabilidad

  • Personalidad equilibrada.

  • Habilidad para trasmitir mensajes, consistencia entre lo que se dice, se piensa y se siente.

  • Capacidad para identificar los focos vitales de su gestión y establecer prioridad u orden para asegura la ejecución de los mismos.

  • Demostrar capacidad para Gestionar cambios siendo un estratega que ayude a la organización en la permanente dinámica que requieren hoy en día.

  • Conocedor del mundo exterior para incorporar elementos a la organización que garanticen mejores prácticas.

  • Búsqueda de información y conocimiento: debe ser un miembro de la organización preocupado y ocupado: en términos de actualizar y renovar el conocimiento no solo personal, también de la organización en general


Tecnologías de Información y Comunicación:


  • Manejo de sistemas de información en nivel avanzado: Diestro en el manejo de las diferentes herramientas de la informática, considerando que la gestión en términos de información se hace en tiempo real.



Deseable Idioma:

  • Deseable inglés nivel medio como capacidad necesaria para acceder a información y conocimiento valioso y actualizado.


Deseable Conocimientos del área:


  • Política del Estado en materia de RR.HH.

  • Estatuto Administrativo y Ley de Bases Generales del Estado.

  • Estructuras y Dinámicas Organizacionales.

  • Planeación y organización como elementos claves para la presentación, orden y coherencia al trabajo.

  • Destreza financiera: bases sólidas en esta área considerando que los resultados sean un valor agregado para la organización.




3.- Funciones


Funciones

1. Ejecutar todas las directrices que emanen de las políticas de RRHH del SAG.


2. Supervisar el cumplimento de metas, plazos y procedimientos relacionados con RR.HH. conforme al marco legal establecido.
3. Coordinar, dirigir y ejecutar los procesos de las áreas de: selección, capacitación, inducción, bienestar, evaluación del desempeño, desvinculaciones y prevención de riesgos y accidentes.
4. Realizar el plan anual de capacitación, bienestar, prevención de riesgos y evaluación del desempeño
5. Supervisar el cumplimiento de los indicadores de los Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG) del Servicio atingentes a su competencia en la región correspondiente




4.- Competencias Requeridas


Transversales

Nivel Requerido

Nombre en Jerarquía

Muy Bajo

1

Bajo

2

Adecuado

3

Alto

4

Muy Alto

5

Integridad/Probidad







X







Orientación al servicio







X







Trabajo en equipo







X










Conductuales

Nivel Requerido

Nombre en Jerarquía

Muy Bajo

1

Bajo

2

Adecuado

3

Alto

4

Muy Alto

5

Planificación y organización










X




Orientación a resultados










X




Comunicación







X







Resolución de problemas










X




Iniciativa/Mejora continua







X







Funcionales

Nivel Requerido

Nombre en Jerarquía

Muy Bajo

1

Bajo

2

Adecuado

3

Alto

4

Muy Alto

5

Administración de RR.HH. y Financieros










X




Gestión de Programas de Capacitación







X







Administración del servicio de bienestar







X







Administración y coordinación de previsión y mantención funcionaria










X




Aplicación de normativa en capacitación personal










X






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