Ministerio de vivienda y urbanismo



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MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO INTERNO PARA PROVISIÓN DEL CARGO

JEFE DE DEPARTAMENTO GRADO 5° EUR, PROGRAMACIÓN FÍSICA Y CONTROL EN

SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DE ANTOFAGASTA
La Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento grado 5° EUR, Programación Física y Control, dependiente de SERVIU Región de Antofagasta, con desempeño en la ciudad de Antofagasta. El concurso para proveer este cargo directivo de tercer nivel jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Supremo Nº 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.


  1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE




  • Nº de vacantes : 1

  • Planta : Directiva.

  • Grado : 5° EUR.

  • Renta bruta aprox. : 2.244.378 (*)

  • Unidad de Desempeño : Departamento Programación Física y Control

  • Dependiente de : Director/a SERVIU Región de Antofagasta

  • Lugar de desempeño : Ciudad de Antofagasta

(*) La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo al cumplimiento de metas del Servicio.




  1. PERFIL DE CARGO




    1. Objetivos del cargo.

Programar, coordinar y controlar la ejecución física del presupuesto de SERVIU de la Región, generando información relevante, confiable y oportuna en materia de programación operativa y financiera y asegurar su correcta difusión para la adecuada toma de decisiones tanto a nivel regional como al nivel central; supervisar la ejecución de la programación de las obras, controlando plazos y condiciones establecidas en los programas; además, de programar y realizar el control financiero del presupuesto de capital.


    1. Funciones del cargo.




  • Programar el gasto de inversión en conjunto con los demás Departamentos del SERVIU.

  • Coordinar las tareas y objetivos entre los departamentos del SERVIU.

  • Controlar los avances físicos y financieros de las obras.

  • Controlar los avances en la entrega y en el pago de los subsidios.

  • Asesorar en materias de planificación y control de gestión al Director del SERVIU.

  • Efectuar evaluaciones del comportamiento de los programas, midiendo la eficiencia, detectando las limitaciones, proponiendo alternativas de solución y gestionar su implementación.

  • Confeccionar Programa Operativo anual.

  • Desarrollar informe a la DITEC sobre los subsidios pagados.

  • Controlar el avance del gasto mensual de presupuesto.

  • Aportar los antecedentes para el programa y el anteproyecto del presupuesto regional.

  • Integrar comisiones en representación del Director.

  • Colaborar en la difusión de la Política y Programas Habitacionales.

  • Proponer proyectos de equipamiento y líneas urbanas al Director y SEREMI.

  • Confeccionar Fichas Anexas de variación de la Gestión financiera.

  • Formular modificaciones al presupuesto.

  • Encargado del PMG Planificación y Control de Gestión y coordinador de los Sistemas de PMG.

  • Coordinador CDC.

  • Integrar el Comité Asesor del SERVIU.

  • Confeccionar los informes de gestión del SERVIU

  • Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad en el que participe.

  • Liderar la gestión de personas bajo su dependencia en forma eficiente y oportuna propiciando su desarrollo en concordancia con los objetivos institucionales.

  • Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las competencias asociadas al cargo, participar en la implementación y mejora del sistema.

  • En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempeña.




    1. Competencias del cargo.




      1. Competencias transversales.




  • Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.




  • Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción.

Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.


  • Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.




  • Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas.

Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.

Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.




      1. Competencias específicas.




  • Juicio/Solución de Problemas: Comprometerse con una acción después de desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución.




  • Planificación y Organización/manejo del trabajo: Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.

Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.


  • Seguimiento: Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado.

Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.


  • Conocimientos técnicos profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.




    1. Permanencia en el cargo.

El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual, y por una sola vez, el jefe/a superior del servicio podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.
Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción.
El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

  1. REQUISITOS




    1. Legales

Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo N° 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:



  • Ser funcionario/a de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios/as a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida.

  • Estar calificado/a en Lista N° 1 de distinción.

  • No estar afecto/a a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del citado DS (Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo), esto es:

  1. No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la República).

  2. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. (01.10.2013).

  3. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante. (01.10.2013).

Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos/as a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:



  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

  • Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

  • Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

  • Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases.



    1. Deseables

Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones:



      1. Estudios o formación educacional.

De preferencia se requiere título profesional de: Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Ingeniero en Control de Gestión, Ingeniero en Construcción, Constructor Civil, Arquitecto o carreras relacionadas con la Administración General Pública y/o privada.



      1. Perfeccionamiento y/o capacitación.


  • Deseable estudios de postítulo o postgrado en materias asociadas al cargo

  • Conocimientos de planificación y control de gestión, del sector público y su marco normativo; del Estatuto Administrativo, conocimientos y manejo de contabilidad gubernamental y de presupuesto.

  • Conocimiento de Política Habitacional, Programas y reglamentos habitacionales y urbanos. Desarrollo Sustentable.
      1. Experiencia laboral.





  • Dada la especificidad de la función es deseable experiencia laboral comprobada de al menos 3 años en áreas asociadas al cargo.

  • Deseable experiencia laboral comprobada en cargos directivos o liderando equipos de trabajo, de al menos 1 año.




  1. POSTULACIÓN




    1. Documentación que se debe presentar.

Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación:


  • Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)

  • Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)

  • Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.

  • Fotocopia de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.

  • Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.

  • Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

  • Documentación que certifique la calificación actual, indicando la lista de calificación.

  • Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:

    1. No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República).

    2. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, (01.10.2013) y,

    3. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante (01.10.2013).

  • Declaración jurada simple que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 (Anexo 3).




    1. Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl a contar del día lunes 04 al miércoles 13 de noviembre de 2013, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría del Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo ubicada en Serrano N° 15, 5° piso, Santiago, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 9:00 a 16:00 horas.
El Departamento Recursos Humanos, efectuará a través de MINVU EMPLEOS una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los/as funcionarios/as del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
La recepción de postulaciones en la Secretaría del Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, se extenderá desde el día lunes 04 hasta el miércoles 13 de noviembre de 2013, ambas fechas incluidas, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas. Si la postulación se envía a través del correo electrónico, el plazo de postulación vence a las 23:59 horas del día miércoles 13 de noviembre de 2013. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.
Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Los antecedentes pueden ser enviados por correo electrónico a la casilla concursos.tercer.nivel@minvu.cl o bien enviados o entregados directamente en la siguiente dirección:

Jefatura Departamento Recursos Humanos

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Serrano N° 15, 5° piso

Santiago
REF.: Postula a cargo Jefe Departamento Programación Física y Control, SERVIU Región Antofagasta.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.


El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases.
En el contexto de buenas prácticas laborales que se han implementado en este Ministerio, se invita especialmente a mujeres a participar.


  1. EVALUACIÓN




    1. Modalidad de evaluación.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de 4 etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum.


    1. Verificación de cumplimiento de requisitos legales

El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al concurso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
Los/as postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los requisitos legales señalados en el punto 3.1., de estas Bases.



    1. Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican a continuación:


      1. Etapa I Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los subfactores asociados a:

  • Formación Educacional.

  • Estudios de Especialización: Doctorado, Magíster, Postítulos y/o Diplomados.

  • Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.




      1. Etapa II Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos y/o en área asociada al cargo.




      1. Etapa III Factor “Evaluación psicolaboral”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Adecuación psicolaboral para el cargo.

Esta etapa de carácter presencial se desarrollará en el organismo donde se proveerá el cargo, sin embargo, excepcionalmente dicha evaluación podrá ser realizada en la ciudad de Santiago en las dependencias del MINVU Central, previa solicitud del interesado/a, cuando existan razones de fuerza mayor debidamente justificadas por el/la participante, las que no podrán afectar los requisitos esenciales del proceso o los intereses de los demás participantes, situación que será debidamente ponderada por el Departamento de Recursos Humanos quien se encuentra a cargo del proceso de selección.




      1. Etapa IV Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Evaluación de competencias técnico/profesionales para el desempeño del cargo.

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:




  • Ponderación de cada etapa.

  • Factores de evaluación considerados en cada etapa.

  • Subfactores que se evaluarán en cada Factor.

  • Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.

  • Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.

  • Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.

  • Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.




    1. Puntaje de postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del concurso. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido en cada etapa, los puntajes mínimos establecidos para superarla.
Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 51 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aún cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, se debe efectuar la declaración de desierto de éste y convocar a concurso público.

ETAPA Y PONDERACIÓN

FACTOR

SUBFACTOR



CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN

I

25%


Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de selección.

De preferencia se requiere título profesional de: Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Ingeniero en Control de Gestión, Ingeniero en Construcción, Constructor Civil, Arquitecto.

10

25

6

Entre

18.11.2013

y

29.11.2013



(Evaluación interna MINVU)

Otros títulos profesionales afines con el cargo.

5

Otros títulos profesionales u otros estudios.

2

Estudios de Especialización: Doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con desempeño del cargo.

Posee doctorado o magíster en temáticas relacionadas con el cargo.

5

Posee postítulo o diplomado en temáticas relacionadas con el cargo o egresado de magíster.

4

Posee doctorado, magíster, postítulo o diplomado en temáticas no relacionadas con el cargo, no posee este tipo de estudios o no acredita debidamente.

2

Capacitación y perfeccionamiento: Actividades realizadas desde octubre de 2006 a la fecha. Deseable capacitación en materias señaladas en el punto 3.2.2 de estas Bases

Posee 6 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años.

10

Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años

6

Posee 1 o 2 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años, no posee este tipo de estudios o no acredita debidamente.

2

II

25%


Experiencia laboral

Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos y/o en el área de desempeño del cargo.

En cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo, en el área, por 3 o más años. Acreditada debidamente.

25

25

15

Entre

18.11.2013

y

29.11.2013



(Evaluación interna MINVU)

En cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo, por 1 año o más y al menos 3 años de experiencia laboral en el área; o bien, como profesional en área asociada al cargo, por un periodo superior a 5 años. Acreditada debidamente.

15

Como profesional en área asociada al cargo por un periodo entre 3 y 5 años.

10

Como profesional en área asociada al cargo por un periodo inferior a 3 años.

5

Como directivo y/o profesional en área no asociada al cargo.

2

No posee experiencia profesional o no la acredita debidamente.

1

III

25%

Evaluación psicolaboral

Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral realizada por un/a profesional psicólogo/a a los/as postulantes que hayan superado la etapa II, orientada a identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia de las competencias (excepto las técnico/profesionales que se evaluarán en la fase siguiente) concordantes con el perfil especificado para el cargo.

Recomendable

25

25

15

Entre

02.12.2013

y

06.12.2013


SERVIU II

Pasaje La Frontera N° 110, Antofagasta.



Recomendable con observaciones

15

No recomendable

10

IV

25%

Aptitudes específicas para el desempeño del cargo.

Evaluación de competencias técnico/profesionales. Entrevista individual y/o actividad grupal de observación, aplicadas a los/as postulantes que hayan superado la Etapa III, basada en una metodología de evaluación de competencias técnico profesionales definidas para el cargo y su adecuación respecto del nivel de dominio esperado. Participará en la evaluación, el /la Director/a SERVIU de la región, o su subrogante o quien éste/a designe, sin perjuicio de ser asesorado/a previamente por el Departamento Recursos Humanos MINVU.

Adecuación alta

25

25

15

Entre

09.12.2013

y

13.12.2013


SERVIU II

Pasaje La Frontera N° 110, Antofagasta.



Adecuación media

15

Adecuación baja

5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

51




PUNTAJE TOTAL

100




El puntaje mínimo para se considerado postulante idóneo/a es de 51 puntos.




  1. CIERRE DEL PROCESO

    1. Actas del Comité de Selección.

El Comité de Selección deberá extender un acta del concurso, en la que se deje constancia de los fundamentos y resultados de la evaluación de los candidatos, así como también, la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo.


    1. Propuesta de candidatos/as a la Autoridad Ministerial.

Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a cinco nombres, con aquellos/as candidatos de la Planta del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as de planta idóneos para conformar una terna, ésta se complementará con los/as contratados/as y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.
En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” correspondiente a la Etapa IV.
La terna, cuaterna o quina, en su caso, será propuesta a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento a objeto que seleccione a una de las personas propuestas por el Comité de Selección.


    1. Notificación a postulantes.

Se notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta.

Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el/la jefe/a superior del Servicio nombrará a alguno/a de los/as otros/as postulantes propuestos.




    1. Fecha en que se resolverá el concurso.

El concurso se resolverá a más tardar el día 10 de enero de 2013
El/la Jefe/a Superior del Servicio a través del Departamento de Recursos Humanos, comunicará a los/as postulantes el resultado final del concurso dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los/as postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N° 29, de 2004 de Hacienda.

ANEXO 1

FICHA DE POSTULACIÓN



Apellido Paterno

Apellido Materno







Correo Electrónico Autorizado para el presente Proceso




Teléfono Particular

Teléfono Móvil

Otros Teléfonos de Contacto












Cargo al que postula

Región










Señale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se le administrarán



NO

Si la respuesta es si, favor indique

FÍSICA

VISUAL

AUDITIVA

OTRA




Documentos que adjunta

Marque con una X

Ficha de postulación, según formato adjunto (Anexo 1)




Currículum Vitae (Anexo 2)




Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente




Fotocopia de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados




Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.




Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.




Documentación que certifique la calificación actual, indicando la lista de calificación




Certificado original de la Jefatura de RRHH o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a inhabilidades.




Declaración jurada simple (Anexo N°3)




Otros, indique:







Indicar con una X el medio a través del cual se enteró de este Concurso

Página Web MINVU

MINVU EMPLEOS

Página Dirección Nacional del Servicio Civil

Otros medios












La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya.


Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Antofagasta.
Firma: __________________________

Fecha: __________________________



ANEXO N° 2

CURRICULUM VITAE RESUMIDO


  1. DATOS PERSONALES



Apellidos postulante


:



Teléfono y/o casilla electrónica:


:







  1. Título(s) Obtenido(s)




Título obtenido

:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Fecha de titulación

:







Título obtenido

:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Fecha de titulación

:







  1. PosTGRADOS – POstíTULOS (Marque con una X)




Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro



Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:







Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro



Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:







Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro






Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:






  1. cURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las áreas señaladas en las Bases del Concurso y que no se hayan señalado en el punto anterior.





Nombre actividad

Organismo

Fecha

(dd/mm/aaaa)

N° de horas

Lugar











































































































































  1. EXPERIENCIA LABORAL


5.a.- Cargo Actual

Nombre del cargo


:




Organismo

:




Fecha de asunción

:




Calidad Jurídica

:




Principales funciones:









5.b.- Cargos Anteriores

Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (desde – Hasta)

:




Principales funciones:










Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (Desde – Hasta)

:




Principales funciones:










Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (Desde – Hasta)

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Principales funciones:











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Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido.

ANEXO 3

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo _____________________________________________, Cédula de Identidad N° ___________________________



declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades previstas en el Art. 54 y 56 de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Emito la presente declaración en cumplimiento con lo señalado en el artículo N° 55 del D.F.L. N° 1/19.653 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada.

__________________________________

FIRMA
__________________________________

FECHA


Unidad de Ingreso y Gestión de Personas - Departamento de Recursos Humanos - DIVAD

Ministerio de Vivienda y Urbanismo


Catálogo: incjs
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> El serviu región de Atacama requiere contratar un Ingeniero Civil, mediante un proceso selectivo alineado paulatinamente a las bases contenidas en el Código de las Buenas Prácticas Laborales de acuerdo a los requisitos establecidos en las presentes
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> Bases llamado proceso de selección para la contratación de un profesional asimilado al grado 8 eur, con desempeño como encargado de la sección administración y finanzas, secretaría regional ministerial de vivienda y urbanismo
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incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
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