Ministerio de vivienda y urbanismo



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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN A HONORARIOS DE UN/A PROFESIONAL EN FUNCIÓN DE CONTROL Y GESTIÓN DE CATASTRO SERVIU, CON DESEMPEÑO EN LA UNIDAD DE GESTIÓN DE SUELO DE LA DIVISIÓN TÉCNICA DE ESTUDIO Y FOMENTO HABITACIONAL, SUBSECRETARÍA DE VIVIENDA Y URBANISMO

La Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo requiere contratar un/a profesional a honorarios para desempeñar la función de control y gestión de catastro SERVIU, con desempeño en la Unidad de Gestión de Suelo de la División Técnica de Estudio y Fomento Habitacional





  1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE




  • Nº de vacantes : 1

  • Tipo Contrato : Honorarios

  • Renta bruta mensual. : $ 1.200.000.-

  • Periodo de Contratación : Año 2014

  • Unidad de Desempeño : Unidad Gestión de Suelo

  • Dependiente de : Encargado Unidad Gestión de Suelo - DITEC

  • Lugar de desempeño : Ciudad de Santiago



  1. PERFIL DE CARGO





    1. Objetivos del cargo.

Control a la actualización de Catastro de cada Unidad de Gestión de Suelo SERVIU




    1. Funciones del cargo.




  • Control sobre la gestión SERVIU y SEREMI a través de un seguimiento a regiones, respecto a las metas comprometidas de actualización y gestión de inmuebles.

  • Revisión y mantención de base de datos Catastro y Tasación en el sistema informático SIBIS.

  • Análisis y preparación de informes y reportes respecto al Catastro y Planes de Trabajo SERVIU.

  • Revisión y cruce de base de datos de Catastro con entidades tales como de SII y BBNN.

  • Verificación del cumplimiento y seguimiento de Metas a nivel país.

  • Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad en el que participe.

  • Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las competencias asociadas al cargo, participar en la implementación y mejora del sistema.

  • En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la Unidad.




    1. Competencias del cargo.




      1. Competencias transversales.

  • Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

  • Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción.

Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

  • Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión.

Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas.

Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.



  • Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas.

Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.

Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones.

Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.


      1. Competencias específicas.

  • Juicio/Solución de problemas: Comprometerse con una acción después de desarrollar cursos de acción alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores del MINVU.

  • Planificación y organización/ manejo del trabajo: Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

  • Iniciativa: Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar las metas. Preferencia por actuar. Hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar futuros problemas.

  • Seguimiento: Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado. Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.



  1. REQUISITOS





    1. Legales

Los postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos:




  1. No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando el contrato es por jornada completa (Artículo 5 de la Ley Nº 19.896)

  2. No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

  3. No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575 sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:




  • Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

  • Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

  • Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago

  • Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

  • Estar condenado por crimen o simple delito.




  1. No estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases.




    1. Aspectos a considerar

Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran las siguientes características y/o condiciones:




      1. Estudios o formación educacional.

Se requiere título de Constructor Civil, Ingeniero Constructor, Ingeniero Civil estructural, obras civiles o construcción, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, o títulos profesionales afines.




      1. Perfeccionamiento y/o capacitación.

Manejo de office avanzado. Especial énfasis en Excel.




      1. Experiencia laboral.

Deseable experiencia profesional de al menos 1 año.


  1. POSTULACIÓN




    1. Documentación que se debe presentar.

Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación:


  • Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)

  • Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)

  • Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.

  • Fotocopia de certificados que acrediten capacitación o perfeccionamiento.

  • Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

  • Declaración jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

  • Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.




    1. Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl, desde el viernes 20 de diciembre de 2013, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar en la Secretaría del Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo ubicada en Serrano N° 15, 5° piso, Santiago, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 9:00 a 16:00 horas. Los días 24 y 31 de diciembre se atenderá sólo hasta las 11:45 horas.
El Departamento Recursos Humanos MINVU, efectuará a través de la casilla MINVU Empleos una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los/as funcionarios/as del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día viernes 20 de diciembre de 2013 hasta las 11:45 horas del día martes 31 de diciembre de 2013. Si la postulación se envía a través del correo electrónico que se indica más adelante, el plazo vence a las 23:59:59 horas del día martes 31 de diciembre de 2013. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos.
Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por correo certificado y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Departamento de Recursos Humanos MINVU así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Los antecedentes pueden ser remitidos por correo electrónico a la casilla seleccion@minvu.cl o bien enviarlos o entregarlos directamente en la siguiente dirección:


Jefatura Departamento Recursos Humanos

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Serrano N° 15, 5° piso, Santiago
REF.: Postula a cargo Profesional a honorarios. Función control y gestión de catastro SERVIU, con desempeño en la Unidad Gestión de Suelo de la División Técnica de Estudio y Fomento.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.


El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases.


  1. EVALUACIÓN




    1. Modalidad de evaluación.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum.


    1. Verificación de cumplimiento de requisitos legales

Se verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo el Departamento de Recursos Humanos levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al proceso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
Los/as postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los requisitos legales señalados en el punto 3.1.de estas Bases.


    1. Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas, las que se indican a continuación:


Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los subfactores asociados a:

  • Formación Educacional.

  • Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.


Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Experiencia laboral en áreas asociadas al cargo.


Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Evaluación de competencias técnico/profesionales.


Etapa IV: Factor “Evaluación psicolaboral”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Adecuación psicolaboral para el cargo.

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:




  • Ponderación de cada etapa.

  • Factores de evaluación considerados en cada etapa.

  • Subfactores que se evaluarán en cada Factor.

  • Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.

  • Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.

  • Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.

  • Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.




    1. Puntaje de postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren aprobado todas las etapas y por tanto hayan obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere para su aprobación.
Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje total igual o superior a 52 puntos.
En caso que no existan postulantes idóneos, se declarará desierto el proceso de selección y se podrá convocar nuevamente.


ETAPA Y PONDERACIÓN

FACTOR

SUBFACTOR



CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN

I

25%


Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de selección.

Título de Constructor Civil, Ingeniero Constructor, Ingeniero Civil estructural, obras civiles o construcción, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial

15

25

7

Entre

02/01/2014 y

08/01/2014

Evaluación interna efectuada por el Depto. RR. HH. Y la Unidad Gestión de Suelo - DITEC



Otros títulos afines al cargo.

10

Otros estudios

5

Capacitación y perfeccionamiento: capacitación en materias asociadas al cargo, y/o señaladas en el punto 3.2.2 de estas Bases, efectuadas desde diciembre de 2006 a esta fecha.

Posee más de 5 cursos de capacitación en los últimos 7 años.

10

Posee 2 a 5 cursos de capacitación en los últimos 7 años.

5

Posee menos de 2 cursos de capacitación en los últimos 7 años.

2

II

25%


Experiencia laboral

Experiencia laboral en áreas asociadas al cargo.

Posee más de 3 años de experiencia en área asociada al cargo. Acreditada debidamente.

25

25

15

Entre

02/01/2014 y

08/01/2014

Evaluación interna efectuada por el Depto. RR. HH. Y la Unidad Gestión de Suelo - DITEC



Posee entre 1 y 3 años de experiencia en área asociada al cargo. Acreditaba debidamente.

15

Posee experiencia inferior a 1 año en área asociada al cargo. Acreditada debidamente.

5


III

25%

Aptitudes específicas para el desempeño del cargo.

Evaluación de competencias técnico/profesionales. Entrevista individual o grupal, aplicada a los/as postulantes que hayan superado la Etapa II. Participará en la evaluación el Encargado de la Unidad de Gestión de Suelo y un/a profesional de esa Unidad, sin perjuicio de ser asesorados previamente por el Depto. RRHH.

Adecuación alta

25

25

15

Entre

09/01/2014 y

15/01/2014

MINVU, calle Serrano N° 15, 5° piso, Santiago.



Adecuación media

15

Adecuación baja

5


IV

25%


Evaluación psicolaboral

Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral realizada por un/a profesional psicólogo/a, orientada a identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia de las competencias concordantes con el perfil especificado para el cargo.

Recomendable

25

25

15

Entre

16/01/2014 y

22/01/2014
(MINVU, calle Serrano N° 15, 5° piso, Santiago.


Recomendable con observaciones

15

No recomendable

5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

52




PUNTAJE TOTAL

100



El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo/a es de 52 puntos.





  1. CIERRE DEL PROCESO

    1. Acta del proceso.

El Departamento de Recursos Humanos deberá extender un acta del proceso, en la que se deje constancia de los fundamentos y resultados de la evaluación de los/as postulantes, así como también, la información necesaria para que cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo.




    1. Propuesta de candidatos/as.

Como resultado del proceso, se generará una nómina, con aquellos/as candidatos que hubieran obtenido un puntaje igual o mayor a 52 puntos
En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” correspondiente a la Etapa III.
La nómina de postulantes idóneos/as será propuesta al Jefe de la División Técnica de Estudio y Fomento Habitacional, quien seleccionará a uno/a de ellos/as.


    1. Notificación a postulantes.

La notificación a la persona seleccionada será efectuada por el Departamento de Recursos Humanos MINVU, como también la de todos los postulantes respecto a su participación en el proceso de selección.


Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo en el plazo de cinco días hábiles. Si así no lo hiciere, se designará a alguno/a de los/as otros/as postulantes propuestos.


    1. Fecha en que se resolverá el proceso.

El proceso de selección se resolverá a más tardar el día 28 de enero de 2014.
Los/as postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N° 29, de 16 de marzo de 2005.

ANEXO 1

FICHA DE POSTULACIÓN
ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE


Apellido Paterno

Apellido Materno






Correo Electrónico Autorizado para el presente Proceso




Teléfono Particular

Teléfono Móvil

Otros Teléfonos Contacto











CARGO AL QUE POSTULA





SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN



NO

Si la respuesta es sí, favor indique tipo de discapacidad


FÍSICA

VISUAL

AUDITIVA

OTRA

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya.


Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo, en la ciudad de Santiago.

Firma: __________________________


Fecha: __________________________


ANEXO N° 2

CURRICULUM VITAE RESUMIDO


  1. DATOS PERSONALES



Apellidos postulante


:



Teléfono y/o casilla electrónica:


:







  1. Título(s) Obtenido(s)




Título obtenido

:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Fecha de titulación

:







Título obtenido

:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Fecha de titulación

:







  1. PosTGRADOS – POstíTULOS (Marque con una X)




Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro



Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:







Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro



Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:







Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro






Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:







  1. cURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las áreas señaladas en las Bases del Proceso y que no se hayan señalado en el punto anterior.




Nombre actividad

Organismo

Fecha

(dd/mm/aaaa)

N° de horas

Lugar











































































































































  1. EXPERIENCIA LABORAL


5.a.- Cargo Actual

Nombre del cargo


:




Organismo

:




Fecha de asunción

:




Principales funciones:


:





5.b.- Cargos Anteriores

Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (desde – Hasta)

:




Principales funciones:


:






Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (Desde – Hasta)

:




Principales funciones:


:





Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (Desde – Hasta)

:




Principales funciones:


:







  1. COMENTARIOS

Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante






Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido.

ANEXO 3

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo _____________________________________________, Cédula de Identidad N° ___________________________, declaro bajo juramento cumplir los siguientes requisitos:


  1. No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando el contrato es por jornada completa (Artículo 5 de la Ley Nº 19.896)

  2. No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

  3. No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575 sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:




  • Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

  • Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

  • Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago

  • Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

  • Estar condenado por crimen o simple delito.




  1. No estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

__________________________________



FIRMA

__________________________________

FECHA


Unidad Ingreso y Gestión de Personas - Departamento de Recursos Humanos - DIVAD

Ministerio de Vivienda y Urbanismo


Catálogo: incjs
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> El serviu región de Atacama requiere contratar un Ingeniero Civil, mediante un proceso selectivo alineado paulatinamente a las bases contenidas en el Código de las Buenas Prácticas Laborales de acuerdo a los requisitos establecidos en las presentes
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