Ministerio de vivienda y urbanismo


Documentación que se debe presentar



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Documentación que se debe presentar.

Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación:




  • Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)

  • Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)

  • Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.

  • Fotocopia de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.

  • Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

  • Declaración jurada simple que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

  • Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.

  • Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional).



    1. Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día jueves 02 de mayo de 2013 hasta las 17:30 horas del día lunes 13 de mayo de 2013. Si la postulación se envía a través del correo electrónico, que se indica más adelante, el plazo vence a las 23:59 horas del día lunes 13 de mayo de 2013. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos.


Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco aquellas enviadas por fax. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Los antecedentes pueden ser enviados por correo electrónico a la casilla cnovoa@minvu.cl o bien enviados o entregados directamente en la siguiente dirección:



Jefatura Departamento Administración y Finanzas

Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Calle Ramón Freire N° 5, Piso 3, Coyhaique.


REF.: Postula a cargo Jefe/a Departamento, Función Delegado/a Provincial de Aysén del SERVIU Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.


El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases.
En el contexto de buenas prácticas laborales implementadas en este Ministerio, se invita especialmente a mujeres a participar.

  1. PROCESO DE SELECCIÓN

Se reitera a los/as postulantes que solo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales señalados previamente.


Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes asociados a cada criterio de un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el puntaje del criterio más alto conforme a sus antecedentes, por tanto no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum.
La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican en la tabla siguiente, en la que además se explicitan:
Ponderación de cada etapa.


  • Factores de evaluación considerados en cada etapa.

  • Subfactores que se evaluarán en cada Factor.

  • Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.

  • Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.

  • Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.

  • Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.

ETAPA Y PONDERACIÓN

FACTOR

SUBFACTOR



CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN

I

25%


Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de selección.

De preferencia se requiere título profesional de: Asistente Social, Arquitecto, Ingeniero Constructor, Constructor Civil, Ingeniero Civil, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Administrador Público.

10

25

6

Entre

20.05.2013

y

24.05.2013


(Evaluación interna SERVIU XI Región)

Otros títulos profesionales afines con el cargo.

5

Otros títulos profesionales u otros estudios.

2

Estudios de Especialización: Doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con desempeño del cargo.

Posee doctorado o magíster en temáticas relacionadas con el cargo.

5

Posee postítulo o diplomado en temáticas relacionadas con el cargo o egresado de magíster.

4

Posee doctorado, magíster, postítulo o diplomado en temáticas no relacionadas con el cargo o no posee este tipo de estudios.

2

Capacitación y perfeccionamiento: Actividades realizadas desde abril de 2006 a la fecha. Deseable capacitación en materias señaladas en el punto 2.4.2 de estas Bases.

Posee 6 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años.

10

Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años

6

Posee 1 ó 2 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años o no posee este tipo de estudios.

2

II

25%


Experiencia laboral

Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos y/o en el área de desempeño del cargo.

En cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo, en el área, por 3 o más años. Acreditada debidamente.

25

25

15

Entre

20.05.2013

y

24.05.2013


(Evaluación interna SERVIU XI Región)

En cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo, por más de 1 año y por menos de 3 años, en el área, o bien, como profesional en área asociada al cargo, por un periodo superior a 5 años. Acreditada debidamente.

15

Como profesional en área asociada al cargo por un periodo entre 3 y 5 años.

10

Como profesional en área asociada al cargo por un periodo inferior a 3 años.

5

Como directivo y/o profesional en área no asociada al cargo.

2

No posee experiencia profesional o no la acredita debidamente.

1

III

25%

Evaluación psicolaboral

Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral realizada por un/a profesional psicólogo/a a los/as postulantes que hayan superado la etapa II, orientada a identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia de las competencias (excepto las técnico/profesionales que se evaluarán en la fase siguiente) concordantes con el perfil especificado para el cargo.

Recomendable

25

25

15

Entre

27.05.2013

y

31.05.2013


SERVIU XI Región,

Calle Ramón Freire N° 5, Piso 3, Coyhaique.



Recomendable con Observaciones

15

No Recomendable

10

IV

25%

Aptitudes específicas para el desempeño del cargo.

Evaluación de competencias técnico/profesionales. Entrevista individual y/o actividad grupal de observación, aplicadas a los/as postulantes que hayan superado la Etapa III, basada en una metodología de evaluación de competencias técnico profesionales definidas para el cargo y su adecuación respecto del nivel de dominio esperado. Participará en la evaluación, el /la director/a SERVIU de la región, o su subrogante o quien éste/a designe, sin perjuicio de ser asesorado/a previamente por el Departamento de Recursos Humanos MINVU.

Adecuación alta

25

25

15

Entre

03.06.2013

y

07.06.2013


SERVIU XI Región,

Calle Ramón Freire N° 5, Piso 3, Coyhaique.



Adecuación media

15

Adecuación baja

5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

51




PUNTAJE TOTAL

100



El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo/a es de 51 puntos.




  1. Catálogo: incjs
    incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
    incjs -> El serviu región de Atacama requiere contratar un Ingeniero Civil, mediante un proceso selectivo alineado paulatinamente a las bases contenidas en el Código de las Buenas Prácticas Laborales de acuerdo a los requisitos establecidos en las presentes
    incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
    incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
    incjs -> Bases llamado proceso de selección para la contratación de un profesional asimilado al grado 8 eur, con desempeño como encargado de la sección administración y finanzas, secretaría regional ministerial de vivienda y urbanismo
    incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
    incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
    incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
    incjs -> Division administrativa


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