Ministerio de vivienda y urbanismo



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MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO INTERNO PARA PROVISIÓN DEL CARGO

JEFE DE DEPARTAMENTO GRADO 5° EUR, DEPARTAMENTO JURÍDICO

SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN

REGIÓN DE AYSÉN DEL GENERAL CARLOS IBÁÑEZ DEL CAMPO

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las preocupaciones de nuestra Institución. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español “o/a” para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido que todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y mujeres.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento grado 5° EUR, Departamento Jurídico, dependiente del Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, con desempeño en la ciudad de Coyhaique. El concurso para proveer este cargo directivo de tercer nivel jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.




  1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE




  • Nº de vacantes : 1

  • Planta : Directiva.

  • Grado : 5° EUR.

  • Renta bruta aprox. : $ -2.857.608.- (*)

  • Unidad de Desempeño : Departamento Jurídico

  • Dependiente de : Director SERVIU Región de Aysén

  • Lugar de desempeño : Ciudad de Coyhaique

(*) La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.



  1. PERFIL DE CARGO





    1. Objetivo del cargo.

  • Dirigir el Departamento Jurídico del Servicio, velando por el fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos vigentes que atañen al SERVIU.




    1. Funciones del cargo.

  • Planificar Representar u observar los actos y resoluciones del Director y de los Jefes de las unidades del Servicio, cuando no se ajusten a las leyes, reglamentos o normas vigentes.

  • Asesorar en materias jurídicas y de control a las distintas áreas del SERVIU.

  • Informar, pronunciar y determinar sobre las consultas de orden jurídico que le formulen el Director y los Jefes de Departamento.

  • Asumir la representación legal del SERVIU Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo.

  • Realizar todas las gestiones de orden legal o judicial y patrocinar y defender a la Institución en cualquiera clase de juicios en que ésta sea parte o tenga interés, ante autoridades administrativas o ante tribunales ordinarios o especiales.

  • Preparar y redactar las escrituras y demás instrumentos de índole jurídica en que sea parte o tenga interés el Servicio.

  • Substanciar los sumarios o investigaciones sumarias que le encomiende el Director y ejercer el control de las reglas de procedimiento de las investigaciones o sumarios encomendados a funcionarios de otras dependencias.

  • Informar los títulos de dominio de los inmuebles que adquiera el Servicio.

  • Integrar el Consejo Asesor SERVIU Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo.

  • Planificar las tareas, organizar las cargas de trabajo de los funcionarios, dirigir y controlar para cumplir con los objetivos que el Director/a Regional asigne.

  • Representar al SERVIU Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, ante Empresas de Servicios Sanitarios, en temas referidos a agua potable, recolección y tratamiento de aguas servidas, en especial en casos en que se involucra alguna Vivienda SERVIU.

  • Liderar la gestión de personas bajo su dependencia, en forma eficiente y oportuna, propiciando su desarrollo en concordancia con los objetivos institucionales

  • Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad en el que participe.

  • Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las competencias asociadas al cargo, participar en la implementación y mejora del sistema.

  • En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempeña.




    1. Competencias del cargo.




      1. Competencias transversales.




  • Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.




  • Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.




  • Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.




  • Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas.

Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.


      1. Competencias específicas.




  • Análisis / evaluación de problemas: Es la capacidad para entender una situación en su conjunto. Capacidad para identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes, realizando conexiones entre diferentes situaciones.

Incluye entender la sucesión de hechos en una secuencia y las relaciones causa-efecto de los hechos.


  • Juicio/Solución de Problemas: Comprometerse con una acción después de desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución.




  • Conocimientos Técnicos / profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto de trabajo; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.




  • Seguimiento: Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado.

Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.


    1. Requisitos a considerar.

Dada la relevancia del cargo, se valoran preferentemente las siguientes condiciones:




  • Estudios o formación educacional.

Título profesional de: Abogado.


  • Perfeccionamiento y/o capacitación.

Deseable estudios de postítulo y/o postgrado en materia asociadas al cargo tales como: Derecho público, derecho administrativo, normativa de urbanismo y construcción, reforma procesal penal, entre otras.
Deseable capacitación en materias relacionadas con el ejercicio del cargo tales como: Temas de derecho administrativo, procedimientos judiciales, gestión administrativa integrada, modernización de la gestión pública, entre otras.


  • Experiencia laboral.

Experiencia laboral comprobada de al menos 3 años en áreas asociadas al cargo.

Deseable experiencia laboral comprobada en cargos directivos o liderando equipos de trabajo, de al menos un año.





    1. Permanencia en el cargo.

El funcionario nombrado permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual, y por una sola vez, el jefe superior del servicio podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.


Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción.
El funcionario nombrado, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

  1. REQUISITOS LEGALES

Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:




  • Ser funcionario de planta titular, o bien en calidad de suplente o contrata de los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios suplentes o contratas, requerirán haberse desempeñado de manera ininterrumpida en cualquier calidad excluyendo honorarios, a lo menos, durante los tres años previos al concurso.

  • Estar calificado en Lista N° 1 de distinción.

  • No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:

  1. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la República).

  2. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. (03.07.2014)

  3. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante. (01.03.2014)

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:




  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

  • Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.




  • Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas cronológicas semanales.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases.




  1. POSTULACIÓN




    1. Documentación que se debe presentar.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación:


  • Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)

  • Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)

  • Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.

  • Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.

  • Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o Encargado de Personal del Servicio donde se encuentra actualmente desempeñando funciones, que acredite cumplimiento de requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda. (Anexo 3 formato sugerido.)

  • Declaración jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653. (Anexo 4)

  • Certificados que acrediten experiencia laboral.

    • Para estos efectos, el(los) certificado(s) debe(n) contener la identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.

    • No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.




    1. Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl, a contar del lunes 01 de septiembre de 2014, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría del Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo ubicada en Serrano N° 15, 5° piso, Santiago, a contar de la misma fecha, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 9:00 a 16:00 horas.
El Departamento Recursos Humanos, efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.
La recepción de postulaciones en la Secretaría del Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, se extenderá desde el día lunes 01 de septiembre de 2014 y hasta el viernes 12 de septiembre de 2014, ambas fechas incluidas, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas. Si la postulación se envía a través del correo electrónico, el plazo de postulación vence a las 23:59:59 horas del día viernes 12 de septiembre 2014. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.
Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Los antecedentes pueden ser enviados por correo electrónico a la casilla concursos.tercer.nivel@minvu.cl indicando en el asunto el cargo para el cual postula o bien enviados o entregados directamente en la siguiente dirección:

Jefatura Departamento Recursos Humanos

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Serrano N° 15, 5° piso

Santiago
REF.: Postula a cargo Jefe Departamento Jurídico, Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Aysén del General Carlos Ibáñez Del Campo.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.


El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación  si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases.


  1. EVALUACIÓN




    1. Modalidad de evaluación.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en la Ficha de Postulación (Anexo 1).


    1. Verificación de cumplimiento de requisitos legales

El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquéllos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al concurso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
Los postulantes solo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los requisitos legales señalados en el punto 3., de estas Bases.


    1. Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluación de los postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican a continuación:


      1. Etapa I Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los subfactores asociados a:

  • Formación Educacional.

  • Estudios de Especialización: Doctorado, Magíster, Postítulos y/o Diplomados.

  • Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.




      1. Etapa II Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos y/o en área asociada al cargo.




      1. Etapa III Factor “Evaluación psicolaboral”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Adecuación psicolaboral para el cargo.

Esta etapa de carácter presencial se desarrollará en el organismo donde se proveerá el cargo, sin embargo, excepcionalmente dicha evaluación podrá ser realizada en la ciudad de Santiago en las dependencias del MINVU Central, previa solicitud del interesado, cuando existan razones de fuerza mayor debidamente justificadas por el/la participante, las que no podrán afectar los requisitos esenciales del proceso o los intereses de los demás participantes, situación que será debidamente ponderada por el Departamento de Recursos Humanos quien se encuentra a cargo del proceso de selección.





      1. Etapa IV Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Evaluación de competencias técnico/profesionales para el desempeño del cargo.




    1. Puntaje de postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del concurso. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 51 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aún cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se debe efectuar la declaración desierto de éste y se convocará a concurso público.


    1. Ponderación, criterios de evaluación, puntajes, fechas y lugares de realización de las etapas.

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:




  • Ponderación de cada etapa.

  • Factores de evaluación considerados en cada etapa.

  • Subfactores que se evaluarán en cada Factor.

  • Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.

  • Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.

  • Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.

  • Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.

Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes.




ETAPA Y PONDERACIÓN

FACTOR

SUBFACTOR


CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN

I

25%


Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de cargo.

De preferencia se requiere título profesional de: Abogado.

10

25

6

Entre

15.09.2014

y

26.09.2014



(Evaluación interna MINVU)

Otros títulos profesionales afines con el cargo.

5

Otros títulos profesionales u otros estudios.

2

Estudios de Especialización: Doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con desempeño del cargo.

Posee doctorado o magíster en temáticas relacionadas con el cargo.

10

Posee postítulo o diplomado en temáticas relacionadas con el cargo o egresado de magíster.

6

Posee doctorado, magíster, postítulo o diplomado en temáticas no relacionadas con el cargo; no posee este tipo de estudios o no los acredita debidamente.

2

Capacitación y perfeccionamiento: Actividades realizadas desde septiembre de 2007 a la fecha. Deseable capacitación en materias señaladas en el punto 2.4. de estas Bases

Posee 6 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años.

5

Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años

4

Posee 1 o 2 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años; no posee este tipo de estudios o no los acredita debidamente.

2

II

25%


Experiencia laboral

Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos y/o en el área de desempeño del cargo.

En cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo, en el área, por 3 o más años. Acreditada debidamente.

25

25

15

Entre

15.09.2014

y

26.09.2014



(Evaluación interna MINVU)

En cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo por 1 año o más y al menos 3 años de experiencia laboral en el área; o bien, como profesional en área asociada al cargo, por un periodo superior a 5 años. Acreditada debidamente.

15

Como profesional en área asociada al cargo por un periodo inferior a 5 años.

10

En cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo por menos de 1 año, o como profesional en área no asociada al cargo, o no posee experiencia profesional o no la acredita debidamente.

5

III

25%

Evaluación psicolaboral

Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral realizada por un profesional psicólogo a los postulantes que hayan superado la etapa II, orientada a identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia de las competencias (excepto las técnico/profesionales que se evaluarán en la fase siguiente) concordantes con el perfil especificado para el cargo.

Recomendable para el cargo

25

25

15

Entre

29.09.2014

y

10.10.2014


SERVU XI Calle Ramón Freire N°5, 3° piso, Coyhaique.

Recomendable con reservas para el cargo

15

No Recomendable para el cargo

10

IV

25%

Aptitudes específicas para el desempeño del cargo.

Evaluación de competencias técnico/profesionales. Entrevista individual y/o actividad grupal de observación, aplicadas a los postulantes que hayan superado la Etapa III, basada en una metodología de evaluación de competencias técnico profesionales definidas para el cargo y su adecuación respecto del nivel de dominio esperado. Participará en la evaluación, el Director del SERVIU Región de Aysén, o su subrogante o quien éste designe, sin perjuicio de ser asesorado previamente por el Departamento Recursos Humanos MINVU.

Adecuación alta para el cargo

25

25

15

Entre

13.10.2014

y

24.10.2014


SERVU XI Calle Ramón Freire N°5, 3° piso, Coyhaique.

Adecuación media para el cargo

15

Adecuación baja para el cargo

10

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

51




PUNTAJE TOTAL

100



El puntaje mínimo para se considerado postulante idóneo/a es de 51 puntos



  1. CIERRE DEL PROCESO

    1. Acta del Comité de Selección.

El Comité de Selección extenderá un acta del concurso, en la que dejará constancia de los fundamentos y resultados de la evaluación de los candidatos, así como también, la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo.


    1. Propuesta de candidatos a la Autoridad Ministerial.

Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a cinco nombres, con aquellos candidatos de la Planta del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos de planta idóneos para conformar una terna, ésta se complementará con los contratados y/o suplentes, y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.
En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” correspondiente a la Etapa IV.
La terna, cuaterna o quina, en su caso, será propuesta a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento a objeto que seleccione a una de las personas propuestas por el Comité de Selección.


    1. Notificación a postulante.

Se notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta.
Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, la Autoridad Ministerial nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.


    1. Fecha en que se resolverá el concurso.

El concurso se resolverá a más tardar el día 05 de diciembre de 2014
El Jefe Superior del Servicio a través del Departamento de Recursos Humanos, comunicará a todos los postulantes el resultado final del concurso dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N° 29/04 de Ministerio de Hacienda.


    1. Condiciones Generales

  • Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

  • Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formación educacional, serán solicitados al postulante seleccionado una vez finalizadas todas las etapas de este concurso.

ANEXO 1

FICHA DE POSTULACIÓN


Apellido Paterno

Apellido Materno







Correo electrónico autorizado para el presente Proceso




Teléfono Particular

Teléfono Móvil

Otros Teléfonos de Contacto













Cargo al que postula

Región










Señale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se le administrarán (Haga doble click sobre la casilla de verificación que desee marcar y luego seleccione activar en “valor predeterminado”).



NO

Si la respuesta es sí, favor indique:

FÍSICA

VISUAL

AUDITIVA

OTRA




Documentos que adjunta

Marque con una X

Ficha de postulación, según formato adjunto (Anexo 1)




Currículum Vitae (Anexo 2)




Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente




Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados




Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o Encargado de Personal del Servicio donde se encuentra actualmente desempeñando funciones, que acredite cumplimiento de requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda. (Anexo 3 formato sugerido.)




Declaración jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653. (Anexo 4)




Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.







Indicar con una X el medio a través del cual se enteró de este concurso

Página Web MINVU, link Trabaja con nosotros

MINVU EMPLEOS

Portal Empleos Públicos

Otros medios. Señale












La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente concurso, a las cuales me someto desde ya.


Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio de Vivienda y Urbanización, Ciudad de Coyhaique.

Fecha: Firma: ______________________________________



ANEXO N° 2

CURRICULUM VITAE RESUMIDO


  1. DATOS PERSONALES



Apellidos postulante


:



Teléfono y/o casilla electrónica


:







  1. Título(s) Obtenido(s)




Título obtenido

:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Fecha de titulación

:







Título obtenido

:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Fecha de titulación

:







  1. PosTGRADOS – POstíTULOS (Marque con una X)




Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro



Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:







Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro



Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:







Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro






Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:






  1. cURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula y que no se hayan señalado en el punto anterior.




Nombre actividad

Organismo

Fecha

(dd/mm/aaaa)

N° de horas
















































































































  1. EXPERIENCIA LABORAL


5.a.- Cargo Actual

Nombre del cargo


:




Organismo

:




Fecha de asunción

:




Calidad Jurídica

:




Principales funciones:









5.b.- Cargos Anteriores

Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (desde – Hasta)

:




Principales funciones:










Nombre del cargo


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Organismo/Empresa

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Período (Desde – Hasta)

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Principales funciones:










Nombre del cargo


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Organismo/Empresa

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Período (Desde – Hasta)

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Principales funciones:










Nombre del cargo


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Organismo/Empresa

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Período (Desde – Hasta)

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Principales funciones:










Nombre del cargo


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Organismo/Empresa

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Período (Desde – Hasta)

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Principales funciones:











  1. COMENTARIOS

Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante



















Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido.

ANEXO N° 3 (Formato Sugerido)

CERTIFICADO SOBRE CUMPLIMIENTO ARTÍCULOS 46° Y 47° DS N° 69/2004, DE MINISTERIO DE HACIENDA

El Jefe del Departamento de Recursos Humanos del _____________________, (Colocar nombre del Organismo) que suscribe, certifica que el/la Sr./a. ______________________, RUN N° _____________, es funcionario/a de este Servicio desde el _____________(Colocar fecha) y actualmente se desempeña como _________________(Indicar cargo y estamento), grado ___ EUR, en calidad jurídica ______________, en el Departamento/Unidad de_____________.

El Sr. /a ________________, en el período de evaluación inmediatamente anterior, obtuvo una calificación de ___Puntos, ubicándose en lista ___ de Distinción. Asimismo, cabe señalar que ha sido calificado/a durante los 2 últimos períodos consecutivos.

El Sr. /a _______________ no ha sido objeto de medida disciplinaria de censura, por más de una vez, en los 12 meses anteriores a la fecha de la vacante del cargo al que postula ___________ (Colocar fecha de la vacante) y no ha sido sancionado con la medida disciplinaria de multa, en los 12 meses anteriores a esa misma fecha.

El _________________ (Señalar nombre del Organismo) es un Servicio Público regido por el Estatuto Administrativo y por tanto la relación laboral con el Sr. / a ________________, está regulada por el D.F.L. Nº 29 de 2004, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

Se extiende este documento, a petición del/a interesado, para los fines que estime conveniente.

Nombre Completo (de quien emite el certificado): ____________________________________

Teléfono de contacto: _______________________________

Correo electrónico (opcional): _________________________

FIRMA: __________________________ TIMBRE _________________________


Lugar: ___________________________

Fecha: ___________________________



El certificado será válido solo si está completa la identificación de quien lo emite.


ANEXO N° 4

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo ___________________________________________________________________________

RUN N° ___________________________

Declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades previstas en el Art. 54 y 56 de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Emito la presente declaración en cumplimiento con lo señalado en el artículo N° 55 del D.F.L. N° 1/19.653 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada.

________________________________________



FIRMA

FECHA:



Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentará la correspondiente denuncia ante el Ministerio Público, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal.




Sección Ingreso y Gestión de Personas

Departamento de Recursos Humanos – División Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo


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