Ministerio de vivienda y urbanismo



Descargar 387 Kb.
Fecha de conversión26.03.2018
Tamaño387 Kb.



MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO INTERNO PARA PROVISIÓN DEL CARGO

JEFE DE DEPARTAMENTO / DELEGACIÓN PROVINCIAL DE AYSÉN GRADO 7° EUR

SERVIU REGIÓN DE AYSÉN DEL GENERAL CARLOS IBAÑEZ DEL CAMPO.
La Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento grado 7° EUR, con función Jefe del Departamento / Delegado Provincial de Aysén, dependiente de SERVIU Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, con desempeño en la ciudad de Puerto Aysén. El concurso para proveer este cargo directivo de tercer nivel jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.


  1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE




  • Nº de vacantes : 1

  • Planta : Directiva.

  • Grado : 7° EUR.

  • Renta bruta aprox. : 2.171.234*

  • Unidad de Desempeño : Delegación Provincial de Aysén.

  • Dependiente de : Director/a SERVIU Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo.

  • Lugar de desempeño : Puerto Aysén.

(*) La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.



  1. PERFIL DE CARGO





    1. Objetivos del cargo.

Representar legalmente al Servicio en el ámbito provincial, ejecutando todos los actos y contratos que le hayan sido delegados expresamente, velando por el cumplimiento y correcta aplicación de los programas habitacionales y de obras a su cargo.



Planificar, dirigir y controlar las actividades técnicas, jurídicas y administrativas que competen a la Delegación Provincial de Aysén, sea por Reglamento Orgánico o expresamente delegadas por la autoridad superior, y aplicar en el territorio jurisdiccional la política habitacional y de obras de construcción del Ministerio.


    1. Funciones del cargo.




  • Representar al SERVIU en las diferentes actividades, ceremonias y reuniones a nivel provincial.

  • Controlar el cumplimiento del avance físico de los diferentes proyectos en construcción asignados a la Delegación.

  • Controlar el proceso de postulaciones a subsidios habitacionales y registro de postulantes.

  • Recibir en audiencias y/o realizar reuniones con contratistas, prestadores de asistencia técnica, organizaciones vecinales, autoridades provinciales y comités habitacionales.

  • Elaborar estadísticas y documentos en general para obtener indicadores de gestión relativa a las actividades de operaciones habitacionales, contable, jurídica, administrativa y de personal.

  • Supervisar, en terreno, las obras en construcción.

  • Coordinar y supervisar charlas informativas a Juntas de Vecinos y grupos organizados de viviendas en la provincia, para la inscripción y postulación a los diferentes tipos de subsidios vigentes.

  • Emitir documentos y minutas con respuestas a usuarios y autoridades en general.

  • Dirigir y supervisar el personal asignado a la Delegación Provincial, promoviendo su desarrollo y motivación.

  • Resguardar los activos de información de los procesos a su cargo, garantizando su protección, completitud y disponibilidad en el marco del Sistema de Seguridad de la Información, de acuerdo a la Política General de Seguridad de la Información de la Institucional y a las Políticas Específicas de Seguridad de la Información.

  • Sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la gestión administrativa y financiera del SERVIU en la Delegación Provincial.




    1. Competencias del cargo.




      1. Competencias transversales.




  • Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente con el equipo / grupo de trabajo u otras personas para alcanzar los objetivos de la Institución; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización o del equipo.

  • Adaptación al cambio: Mantener la eficacia en diferentes entornos y con diferentes tareas, responsabilidades y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas, en forma rápida y adecuadamente. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados.

  • Orientación de servicio al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además supone esforzarse por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a servir de un modo efectivo, cordial y empático.

  • Manejo de tecnologías de la Información: Capacidad de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas computacionales y tecnológicos adoptados por la Institución o área funcional.




      1. Competencias específicas.




  • Conocimientos técnicos/profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.




  • Control de la información: Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claramente planteadas. Puede implicar el análisis profundo o el pedido de información concreta, la resolución de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la búsqueda de información variada para los fines requeridos. Establecer procedimientos permanentes de recopilación y revisión de la información necesaria para el manejo de los proyectos o de una organización; tomar en consideración habilidades, conocimientos y experiencia de los funcionarios a fin de obtener la información adecuada.




  • Análisis/Evaluación de problemas: Es la capacidad para entender una situación en su conjunto. Capacidad para identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes, realizando conexiones entre diferentes situaciones. Incluye entender la sucesión de acontecimientos en una secuencia y las relaciones causa-efecto de los hechos.




  • Seguimiento: Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado.

  • Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.




    1. Permanencia en el cargo.

El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual, y por una sola vez, el jefe/a superior del Servicio podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.


Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción.
El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

  1. REQUISITOS




    1. Legales

Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:



  • Ser funcionario/a de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios/as a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida.

  • Estar calificado/a en Lista N° 1 de distinción.

  • No estar afecto/a a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:

  1. No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la República).

  2. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. (01.04.2012).

  3. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante. (01.04.2012).

Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos/as a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:



  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

  • Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

  • Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

  • Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases.




    1. Deseables

Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones:



      1. Estudios o formación educacional.


De preferencia se requiere título profesional de: Asistente Social, Arquitecto, Ingeniero Constructor, Constructor Civil, Ingeniero Civil, y/o carreras relacionadas con la Administración General Pública y/o Privada, tales como: Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Administrador Público, o carreras afines al cargo.

      1. Perfeccionamiento y/o capacitación.


Deseable estudios de postítulo o postgrado en materias asociadas al cargo.
Deseable estudios de postítulo o postgrado en materias asociadas al cargo.

Deseable capacitación en materias tales como: normas ISO, planificación, control de gestión, urbanismo, diseño y evaluación de proyectos, normativa legal habitacional y de pavimentación, uso de suelos, normativa de construcción, expropiaciones, tasaciones, administración.



      1. Experiencia laboral.


Dada la especificidad de la función es deseable experiencia laboral comprobada de al menos 3 años en áreas asociadas al cargo.
Deseable experiencia laboral comprobada en cargos directivos o liderando equipos de trabajo, de al menos 1 año.



  1. POSTULACIÓN




    1. Documentación que se debe presentar.

Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación:


  • Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)

  • Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)

  • Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.

  • Fotocopia de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.

  • Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.

  • Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

  • Documentación que certifique la calificación actual, indicando la lista de calificación.

  • Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:

    1. No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República).

    2. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, (01.04.2012).y,

    3. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante (01.04.2012).

  • Declaración jurada simple que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 (Anexo 3).




    1. Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl a contar del lunes 15 de noviembre de 2012, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes.
Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría del Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo ubicada en Serrano N° 15, 5° piso, Santiago, y en la Sección Personal del SERVIU Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, ubicado en Calle Ramón Freire N° 5, Piso 3, Coyhaique, a contar de la misma fecha, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 9:00 a 16:00 horas.
El Departamento Recursos Humanos, efectuará a través del MINVULETIN una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los/as funcionarios/as del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día jueves 15 de noviembre de 2012 hasta las 17:00 horas el día lunes 26 de noviembre de 2012. Si la postulación se envía a través del correo electrónico, que se indica más adelante, el plazo vence a las 23:59:59 horas del día lunes 26 de noviembre de 2012. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos.
Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo ordinario y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco aquellas enviadas por fax. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Los antecedentes pueden ser enviados por correo electrónico a la casilla cnovoa@minvu.cl o bien enviados o entregados directamente en la siguiente dirección:

Jefatura Departamento Recursos Humanos

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Serrano N° 15, 5° piso

Santiago
REF.: Postula a cargo Jefe Departamento / Delegado Provincial de Aysén del SERVIU Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.


Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
En el contexto de las buenas prácticas laborales que este Ministerio se encuentra desarrollando se invita especialmente a mujeres a participar.


  1. EVALUACIÓN




    1. Modalidad de evaluación.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum.


    1. Verificación de cumplimiento de requisitos legales

El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al concurso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
Los/as postulantes solo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los requisitos legales señalados en el punto 3.1 de estas Bases.


    1. Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican a continuación:


      1. Etapa I Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los subfactores asociados a:

  • Formación Educacional.

  • Estudios de Especialización: Doctorado, Magíster, Postítulos y/o Diplomados.

  • Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.




      1. Etapa II Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos y/o en área asociada al cargo.




      1. Etapa III Factor “Evaluación psicolaboral”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Adecuación psicolaboral para el cargo.

Esta etapa de carácter presencial se desarrollará en el organismo donde se proveerá el cargo, sin embargo, excepcionalmente dicha evaluación podrá ser realizada en la ciudad de Santiago en las dependencias del MINVU Central, previa solicitud del interesado/a, cuando existan razones de fuerza mayor debidamente justificadas por la/el participante, las que no podrán afectar los requisitos esenciales del proceso o los intereses de los demás participantes, situación que será debidamente ponderada por el Departamento de Recursos Humanos quien se encuentra a cargo del proceso de selección.




      1. Etapa IV Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Evaluación de competencias técnico/profesionales para el desempeño del cargo.

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:




  • Ponderación de cada etapa.

  • Factores de evaluación considerados en cada etapa.

  • Subfactores que se evaluarán en cada Factor.

  • Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.

  • Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.

  • Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.

  • Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.




    1. Puntaje de postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del concurso. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 51 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aún cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se convocará a concurso público.

ETAPA Y PONDERACIÓN

FACTOR

SUBFACTOR



CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN

I

25%


Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de selección.

De preferencia se requiere título profesional de: Asistente Social, Arquitecto, Ingeniero Constructor, Constructor Civil, Ingeniero Civil, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Administrador Público.

10

25

6

Entre

27.11.2012 y

05.12.2012

(Evaluación interna SERVIU XI Región)



Otros títulos profesionales afines con el cargo

5

Otros títulos profesionales u otros estudios

2

Estudios de Especialización: Doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con desempeño del cargo.

Posee doctorado o magíster en temáticas relacionadas con el cargo.

5

Posee postítulo o diplomado en temáticas relacionadas con el cargo o egresado de magíster.

4

Posee doctorado, magíster, postítulo o diplomado en temáticas no relacionadas con el cargo, o no posee este tipo de estudios.

2

Capacitación y perfeccionamiento: Actividades realizadas desde octubre del 2005 a la fecha. Deseable capacitación en materias señaladas en el punto 3.2.2 de estas Bases

Posee 6 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años.

10

Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años

6

Posee 2 ó menos cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años o no posee cursos asociados al cargo.

2

II

25%


Experiencia laboral

Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de dirección de equipos y/o en el área de desempeño del cargo.

En cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo, en el área, por más de 3 años. Acreditada debidamente.

25

25

15

Entre

27.11.2012 y

05.12.2012

(Evaluación interna SERVIU XI Región)



En cargos directivos o de dirección de equipos de trabajo, por más de 1 año y en el área por menos de 3 años o bien como profesional en área asociada al cargo, por un periodo superior a 5 años. Acreditada debidamente.

15

Como profesional en área asociada al cargo por un periodo entre 3 y 5 años. Acreditada debidamente.

10

Como profesional en área asociada al cargo por un periodo inferior a tres años. Acreditada debidamente

5

Como directivo o profesional en área no asociada al cargo.

2

No posee experiencia profesional o no la acredita debidamente.

1


III

25%

Evaluación psicolaboral

Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación presencial de carácter psicolaboral realizada por un/a profesional psicólogo/a a los/as postulantes que hayan superado la etapa II, orientada a identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia de las competencias (excepto las técnico/profesionales que se evaluarán en la fase siguiente) concordantes con el perfil especificado para el cargo.

Adecuación alta


25

25

15

Entre

10.12.2012

y

14.12.2012


SERVIU XI Región,

Calle Ramón Freire N° 5, Piso 3, Coyhaique.



Adecuación media

15

Adecuación baja

5

IV

25%

Aptitudes específicas para el desempeño del cargo.

Evaluación de competencias técnico/profesionales. Entrevista individual y/o actividad grupal de observación, aplicadas a los/as postulantes que hayan superado la Etapa III, basada en una metodología de evaluación de competencias técnico profesionales definidas para el cargo y su adecuación respecto del nivel de dominio esperado. Realizará la evaluación, el/la Director/a del SERVIU XI Región, o su subrogante o quien éste/a designe, sin perjuicio de ser asesorado/a previamente por el Departamento Recursos Humanos MINVU.

Adecuación alta

25

25

15

Entre

17.12.2012

y

21.12.2012


SERVIU XI Región,

Calle Ramón Freire N° 5, Piso 3, Coyhaique.



Adecuación media

15

Adecuación baja

5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

51




PUNTAJE TOTAL

100




El puntaje mínimo para se considerado postulante idóneo/a es de 51 puntos.




  1. CIERRE DEL PROCESO

    1. Actas del Comité de Selección.

El Comité de Selección deberá extender un acta del concurso, en la que se deje constancia de los fundamentos y resultados de la evaluación de los candidatos, así como también, la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo.


    1. Propuesta de candidatos/as a la Autoridad Ministerial.

Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a cinco nombres, con aquellos/as candidatos de la Planta del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as de planta idóneos para conformar una terna, ésta se complementará con los/as contratados/as y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.
En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” correspondiente a la Etapa IV.
La terna, cuaterna o quina, en su caso, será propuesta a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento a objeto que seleccione a una de las personas propuestas por el Comité de Selección.


    1. Notificación a postulantes.

Se notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta.

Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el/la jefe/a superior del Servicio nombrará a alguno/a de los/as otros/as postulantes propuestos.




    1. Fecha en que se resolverá el concurso.

El concurso se resolverá a más tardar el día jueves 31 de enero de 2013.
El/la Director/a del Servicio, a través del Departamento de Administración y Finanzas, comunicará a los/as postulantes el resultado final del concurso dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los/as postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N° 29, de 16 de marzo de 2005.

ANEXO 1

FICHA DE POSTULACIÓN
ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE


Apellido Paterno

Apellido Materno






Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso




Teléfono Particular

Teléfono Móvil

Otros Teléfonos Contacto











CARGO AL QUE POSTULA

REGIÓN







SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN



NO

Si la respuesta es si, favor indique


FÍSICA

VISUAL

AUDITIVA

OTRA

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya.


Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Delegación de Aysén del Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, ciudad de Puerto Aysén.
Firma: __________________________

Fecha: __________________________


ANEXO N° 2

CURRICULUM VITAE RESUMIDO


  1. DATOS PERSONALES



Apellidos postulante


:



Teléfono y/o casilla electrónica:


:







  1. Título(s) Obtenido(s)




Título obtenido

:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Fecha de titulación

:







Título obtenido

:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Fecha de titulación

:







  1. PosTGRADOS – POstíTULOS (Marque con una X)




Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro



Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:







Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro



Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:







Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro






Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:






  1. cURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las áreas señaladas en las Bases del Concurso y que no se hayan señalado en el punto anterior.





Nombre actividad

Organismo

Fecha

(dd/mm/aaaa)

N° de horas

Lugar











































































































































  1. EXPERIENCIA LABORAL


5.a.- Cargo Actual

Nombre del cargo


:




Organismo

:




Fecha de asunción

:




Calidad Jurídica

:




Principales funciones:









5.b.- Cargos Anteriores

Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (desde – Hasta)

:




Principales funciones:










Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (Desde – Hasta)

:




Principales funciones:










Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (Desde – Hasta)

:




Principales funciones:











  1. COMENTARIOS

Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante



















Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido.

ANEXO 3

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo _____________________________________________, Cédula de Identidad N° ___________________________



declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades previstas en el Art. 54 y 56 de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Emito la presente declaración en cumplimiento con lo señalado en el artículo N° 55 del D.F.L. N° 1/19.653 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada.

__________________________________

FIRMA
__________________________________

FECHA



Catálogo: incjs
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> El serviu región de Atacama requiere contratar un Ingeniero Civil, mediante un proceso selectivo alineado paulatinamente a las bases contenidas en el Código de las Buenas Prácticas Laborales de acuerdo a los requisitos establecidos en las presentes
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> Bases llamado proceso de selección para la contratación de un profesional asimilado al grado 8 eur, con desempeño como encargado de la sección administración y finanzas, secretaría regional ministerial de vivienda y urbanismo
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> Division administrativa


Compartir con tus amigos:


La base de datos está protegida por derechos de autor ©psicolog.org 2019
enviar mensaje

    Página principal
Universidad nacional
Curriculum vitae
derechos humanos
ciencias sociales
salud mental
buenos aires
datos personales
Datos personales
psicoan lisis
distrito federal
Psicoan lisis
plata facultad
Proyecto educativo
psicol gicos
Corte interamericana
violencia familiar
psicol gicas
letras departamento
caracter sticas
consejo directivo
vitae datos
recursos humanos
general universitario
Programa nacional
diagn stico
educativo institucional
Datos generales
Escuela superior
trabajo social
Diagn stico
poblaciones vulnerables
datos generales
Pontificia universidad
nacional contra
Corte suprema
Universidad autonoma
salvador facultad
culum vitae
Caracter sticas
Amparo directo
Instituto superior
curriculum vitae
Reglamento interno
polit cnica
ciencias humanas
guayaquil facultad
desarrollo humano
desarrollo integral
redes sociales
personales nombre
aires facultad