Ministerio de vivienda y urbanismo



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MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE UN

PROFESIONAL AUDITOR INTERNO, CON DESEMPEÑO EN EL DEPARTAMENTO DE AUDITORÍA INTERNA MINISTERIAL, ASIMILADO A GRADO 11° EUR
El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las preocupaciones de nuestra Institución. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español “o/a” para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido que todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y mujeres.
La Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo requiere contratar un profesional, asimilado al grado 11° EUR, para desempeñar la función de Auditor Interno en el departamento de Auditoría Interna de esta Subsecretaría con desempeño en la ciudad de Santiago.


  1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE




  • Nº de vacantes : 1

  • Estamento : Profesional.

  • Grado de asimilación : 11° EUR.

  • Renta bruta aprox. : $ 1.244.362.- (*)

  • Unidad de Desempeño : Departamento Auditoría Interna Ministerial

  • Dependiente de : Jefe Departamento Auditoría Interna Ministerial

  • Lugar de desempeño : Santiago.

(*) La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.



  1. PERFIL DE CARGO



2.1 Objetivos del cargo.
Colaborar con la dirección superior del Ministerio en el logro de una administración más eficiente y apoyar el mejoramiento de la gestión de la institución, efectuando las acciones de auditoria definidas en el programa de trabajo anual de Auditoria y las que instruya el Auditor Interno Ministerial.


    1. Funciones del cargo.

  • Ejecutar las acciones que se le encomienden para cumplir con el Plan de Trabajo Anual de Auditoría Interna aprobado por la Subsecretaria de Vivienda y Urbanismo y demás tareas que se le asignen.

  • Analizar y verificar que el manejo de los recursos humanos, materiales y financieros se lleve a cabo en términos de economía, eficiencia y eficacia, y que las metas y objetivos se cumplan con efectividad.

  • Revisar y verificar la existencia y funcionamiento de controles internos en las áreas operativas y de apoyo de la Subsecretaria.

  • Evaluar y formular recomendaciones a la Subsecretaria de V. y U. con el fin de mejorar los sistemas de control, procedimientos y normas, en el ámbito de su competencia.

  • Preparar y presentar informes de las revisiones y auditorías efectuadas.

  • Efectuar seguimiento a los compromisos suscritos por las unidades auditadas, de acuerdo a los informes de auditoría.

  • Validar el cumplimiento de los Convenios de Desempeño Colectivo.

  • Coordinación técnica de Unidades de Auditorias Regionales.

  • Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad en el que participe.

  • Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las competencias asociadas al cargo, participar en la implementación y mejora del sistema.

  • En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempeña.




    1. Competencias del cargo.


Competencias transversales.

  • Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

  • Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción.

Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

  • Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión.

Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas.

Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.



  • Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas.

Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.

Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones.

Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas
Competencias específicas.


      • Conocimientos técnicos/ profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.

      • Análisis / evaluación de problemas: Es la capacidad para entender una situación en su conjunto. Capacidad para identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes, realizando conexiones entre diferentes situaciones.

Incluye entender la sucesión de hechos en una secuencia y las relaciones causa-efecto de los hechos.

      • Iniciativa: Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar las metas.

Preferencia por actuar. Hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar futuros problema.

      • Comunicación efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.



  1. REQUISITOS





    1. Legales

Los postulantes deberán cumplir los requisitos establecidos en el Art. 12 del Estatuto Administrativo:



      • Ser ciudadano

      • Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

      • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

      • Poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por naturaleza del empleo exija la ley.

      • No haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

      • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

No deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:



      • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

      • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

      • Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

      • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

      • Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases.




    1. Aspectos a considerar

Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones:




      1. Estudios o formación educacional.

Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, en la especialidad de Contador Auditor o carrera afín (Ingeniería Comercial, Administración Pública, Ingeniería en Control de Gestión).


      1. Perfeccionamiento y/o capacitación.

  • Deseable Conocimiento en materias de contabilidad gubernamental

  • Deseable Conocimiento del sector vivienda y su marco normativo

  • Manejo de herramientas computacionales a nivel intermedio

  • Deseable Conocimientos y experiencia en materias de planificación y gestión.

  • Deseable conocimientos básicos en normas IFRS

  • Deseable Conocimiento del enfoque de auditoria basado en riesgos (metodología COSO)




      1. Experiencia laboral.

Dada la especificidad de la función se requiere al menos 1 año de experiencia en el área del cargo.

  1. POSTULACIÓN




    1. Documentación que se debe presentar.

Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación:

  • Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)

  • Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)

  • Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.

  • Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.

  • Declaración jurada simple que acredite que el postulante cumple con los requisitos establecidos en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo y que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653. (Anexo 3)

  • Certificados que acrediten experiencia laboral.

    • Para estos efectos, el(los) certificado(s) debe(n) contener la identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.

    • No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

  • Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.

  • Certificado de situación militar al día, exigible solo para postulantes de sexo masculino, hayan efectuado o no el servicio militar (Dirección General de Movilización Nacional).




    1. Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl, a contar del día viernes 18 de julio 2014, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría del Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo ubicada en Serrano N° 15, 5° piso, Santiago, a contar de la misma fecha, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 9:00 a 16:00 horas.
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día viernes 18 de julio de 2014 hasta las 17:00 horas del día martes 29 de julio de 2014. Si la postulación se envía a través de la casilla electrónica indicada más adelante, el plazo de recepción se extiende hasta las 23:59:59 horas del día martes 29 de julio de 2014. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos.
Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo certificado y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el MINVU así lo requiera para aclarar los ya presentados.

Los antecedentes pueden ser enviados por correo electrónico a la casilla seleccion@minvu.cl , indicando en el asunto el cargo al que postula, o bien enviados o entregados directamente en la siguiente dirección:



Departamento Recursos Humanos

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Serrano N° 15, 5° piso

Santiago
REF.: Postula a cargo: Profesional Auditor Interno grado 7 EUR, del Departamento Auditoría Interna Ministerial, Santiago

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.


El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases.


  1. EVALUACIÓN




    1. Modalidad de evaluación.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum.


    1. Verificación de cumplimiento de requisitos legales

Se verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo el Departamento de Recursos Humanos MINVU levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al proceso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
Los postulantes solo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los requisitos legales señalados en estas Bases.


    1. Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican a continuación:


      1. Etapa I Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los subfactores asociados a:

  • Formación Educacional.

  • Estudios de Especialización: Doctorado, Magíster, Postítulos y/o Diplomados.

  • Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.

      1. Etapa II Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o liderando equipos de trabajo.




      1. Etapa III Factor Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Evaluación de competencias técnico/profesionales para el desempeño del cargo.

      1. Etapa IV Factor “Evaluación psicolaboral”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Adecuación psicolaboral para el cargo.

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:




  • Ponderación de cada etapa.

  • Factores de evaluación considerados en cada etapa.

  • Subfactores que se evaluarán en cada Factor.

  • Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.

  • Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.

  • Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.

  • Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.




    1. Puntaje de postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos postulantes que hubieren aprobado todas las etapas y por tanto hayan obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere para su aprobación.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 51 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso, aún cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idóneos, se declarará desierto el proceso de selección y se podrá convocar nuevamente.



ETAPA Y PONDERACIÓN

FACTOR

SUBFACTOR



CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN

I

25%


Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de selección.

Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, en la especialidad de Contador Auditor o carrera afín (Ingeniería Comercial, Administración Pública, Ingeniería en Control de Gestión).

Las carreras deben tener una duración de 10 semestres o más.



10

25

6

Entre

30-07-2014 y

04-08-2014

(Evaluación interna MINVU)



Otros títulos profesionales afines con el cargo, de carreras con duración de 10 semestres o más.

5

Otros títulos profesionales u otros estudios.

2

Estudios de Especialización: Doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con desempeño del cargo.

Posee doctorado o magíster en temáticas relacionadas con el cargo.

5

Posee postítulo o diplomado en temáticas relacionadas con el cargo o egresado de magíster.

4

Posee doctorado, magíster, postítulo o diplomado en temáticas no relacionadas con el cargo.

2

Capacitación y perfeccionamiento: Actividades realizadas desde junio de 2007 a la fecha. Deseable capacitación en materias señaladas en estas Bases.

Posee 6 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años.

10

Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años

6

Posee 1 ó 2 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años

2

II

25%


Experiencia laboral

Experiencia laboral, en cargos del área, acreditada debidamente.



En el área del cargo por más de 3 años. Acreditada debidamente

25

25

15

Entre

30-08-2014 y

02-07-2014

(Evaluación interna MINVU)



En el área del cargo, por un período entre 1 y 3 años. Acreditada debidamente

15

En el área del cargo por un período inferior a 1 año, o en área no asociada al cargo, o no posee experiencia profesional o no la acredita debidamente.

5

III

25%

Aptitudes específicas para el desempeño del cargo.

Evaluación de competencias técnico/profesionales. Entrevista grupal de observación, Assessment, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en una metodología de evaluación de competencias técnico profesionales definidas para el cargo y su adecuación respecto del nivel de dominio esperado.

Adecuación alta

25

25

15

Entre

05-08-2014

y

08-08-2014


Lugar: Serrano 15, 5° piso, Santiago

Adecuación media

15

Adecuación baja

5

IV

25%

Evaluación psicolaboral

Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral realizada por un/a profesional psicólogo/a a los/as postulantes que hayan superado la etapa III, orientada a identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia de las competencias (excepto las técnico/profesionales que son evaluadas en la etapa III) concordantes con el perfil especificado para el cargo.

Recomendable para el cargo

25

25

15

Entre

11-08-2014

y

20-07-2014



Serrano 15, 5° piso, Santiago

Recomendable con reservas para el cargo

15

No recomendable para el cargo

5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

51




PUNTAJE TOTAL

100



El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo es de 51 puntos.




  1. CIERRE DEL PROCESO




    1. Acta del proceso.

El Departamento de Recursos Humanos MINVU deberá extender un acta del proceso, en la que se deje constancia de los fundamentos y resultados de la evaluación de los postulantes, así como también, la información necesaria para que cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo.


    1. Propuesta de candidatos/as.

Como resultado del proceso, se generará una nómina, con aquellos/as candidatos que hubieran obtenido un puntaje igual o mayor a 51 puntos.
En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” correspondiente a la Etapa III.
Una terna con los postulantes que obtengan los 3 más altos puntajes será propuesta a la jefatura del Departamento Auditoría Ministerial, quien deberá seleccionar a uno de ellos en base a una entrevista global.


    1. Notificación a postulantes.

La notificación a la persona seleccionada será efectuada por el Departamento Recursos Humanos MINVU.
Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.


    1. Fecha en que se resolverá el proceso.

El proceso de selección se resolverá a más tardar el día 25 de agosto de 2014.

Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N° 29, de 16 de marzo de 2005.




ANEXO 1

FICHA DE POSTULACIÓN


Apellido Paterno

Apellido Materno







Correo electrónico autorizado para el presente Proceso




Teléfono Particular

Teléfono Móvil

Otros Teléfonos de Contacto













Cargo al que postula

Región










Señale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se le administrarán (Haga doble click sobre la casilla de verificación que desee marcar y luego seleccione activar en “valor predeterminado”).



NO

Si la respuesta es sí, favor indique:

FÍSICA

VISUAL

AUDITIVA

OTRA




Documentos que adjunta

Marque con una X

Ficha de postulación, según formato adjunto (Anexo 1)




Currículum Vitae (Anexo 2)




Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente




Fotocopia de certificados que acrediten capacitación o perfeccionamiento




Declaración jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653. (Anexo 3)




Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.




Fotocopia Simple de la Cédula Nacional de Identidad







Indicar con una X el medio a través del cual se enteró de este concurso

Página Web MINVU, link Trabaja con nosotros

MINVU EMPLEOS

Portal Empleos Públicos

Otros medios. Señale












La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente proceso, a las cuales me someto desde ya.


Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Departamento de Auditoría Interna del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, en Santiago.

Fecha: Firma: ______________________________________




ANEXO N° 2

CURRICULUM VITAE RESUMIDO


  1. DATOS PERSONALES



Apellidos postulante


:



Teléfono y/o casilla electrónica:


:







  1. Título(s) Obtenido(s)




Título obtenido

:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Fecha de titulación

:







Título obtenido

:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Fecha de titulación

:







  1. PosTGRADOS – POstíTULOS (Marque con una X)




Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro



Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:







Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro



Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:







Doctorado




Magíster




Postítulo




Diplomado




Otro






Nombre


:



Institución/Universidad


:




Ciudad - País

:




Duración en horas

:




Fecha de realización

:







  1. cURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las áreas señaladas en las Bases del Proceso y que no se hayan señalado en el punto anterior.




Nombre actividad

Organismo

Fecha

(dd/mm/aaaa)

N° de horas

Lugar











































































































































  1. EXPERIENCIA LABORAL


5.a.- Cargo Actual

Nombre del cargo


:




Organismo

:




Fecha de asunción

:




Principales funciones:


:





5.b.- Cargos Anteriores

Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (desde – Hasta)

:




Principales funciones:


:






Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (Desde – Hasta)

:




Principales funciones:


:






Nombre del cargo


:




Organismo/Empresa

:




Período (Desde – Hasta)

:




Principales funciones:


:







  1. COMENTARIOS

Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante






Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido.

ANEXO 3



DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo_________________________________________________________________

Cédula de Identidad N° ____________________________,



Declaro bajo juramento lo siguiente:

  • Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)

  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)

  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)

  • No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


__________________________________

FIRMA

__________________________________

FECHA




Catálogo: incjs
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> El serviu región de Atacama requiere contratar un Ingeniero Civil, mediante un proceso selectivo alineado paulatinamente a las bases contenidas en el Código de las Buenas Prácticas Laborales de acuerdo a los requisitos establecidos en las presentes
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> Bases llamado proceso de selección para la contratación de un profesional asimilado al grado 8 eur, con desempeño como encargado de la sección administración y finanzas, secretaría regional ministerial de vivienda y urbanismo
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
incjs -> Ministerio de vivienda y urbanismo
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