Memoria de la actividad docente a desarrollar por el profesor Salgado y justificación de su participación en el master



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Curriculum Vitae

Enero 2004- Julio 2009


JESÚS F. SALGADO

Catedrático de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo

Departamento de Psicología Social y Básica

Facultad de Psicología

Universidad de Santiago de Compostela



15782 Santiago de Compostela, Spain

Telefono: +34 981 56.31.00 Ext.:15140 / 13803



Telefax: +34 981 52 15 81

E-mail: jesús.salgado@usc.es


1.1. ProfesorVisitante (Asignaturas de Psicología de los Recursos Humanos)
Profesor Visitante. Departamento de Psicología Social. Universidad de Valencia, 2007, 2008, 2009. Master Erasmus Mundus.
Profesor Visitante. Departamento de Psicología Social. Universidad de Sevilla, 2006 2007, 2008, 2009. Doctorado de Calidad. (Gestión y desarrollo de los Recursos Humanos)
Profesor Visitante. Departamento de Organización de Empresas. Universidad Pablo de Olavide, Febrero 2005, 2006, 2007, 2008, 2009. Doctorado de Calidad
Profesor Visitante. Departamento de Psicología Social. Universidad de La Laguna, Marzo 2005, 2008.
Profesor Visitante. Departamento de Psicología Social. Universidad Autónoma de Barcelona, Septiembre 2003.
Visiting Professor. Department of Psychology, Goldsmiths College, University of London. Marzo 2002.
Visiting Professor. Department of Psychology, Goldsmiths College, University of London. 15 Septiembre 2000 – 15 Enero 2001.
Visiting Professor. Department of Psychology, Goldsmiths College, University of London. 1 Octubre - 31 Dicembre 1999.

2. SERVICIOS EDITORIALES
2.1. Editor.
-Editor (Director). Revista de Psicologia del Trabajo y las Organizaciones [Journal of Work and Organizational Psychology] since vol 25, nº 1, 2009
- Guest editor of the Papeles del Psicólogo [Psychologist’s Papers]Special Issue: Employment, organizations and human resources”, Vol. 29, nº 1, 2008.
- Guest editor of the Revista de Psicologia del Trabajo y las OrganizacionesSpecial Issue: European advances in job performance and personnel selection”, Vol. 23, nº 1, 2007.
-Editor-in-Chief of International Journal of Selection and Assessment, since 1 Julio 2001 to 30 Diciembre 2006.
- Guest editor of the European Journal of Personality: “Special Issue: Personality at work”, Vol. n.1 2003.
- Guest editor of the International Journal of Selection and Assessment: "Special Issue: Personnel Selection at the Beginning of the New Millennium” Vol. 8 nº 4, 2000 and Vol 9, 1&2, 2001.

2.2. Member of Editorial Boards – Consulting Editor

Journal of Management (Editor: Talya Bauer, Published by Sage Publishing Co) incoming 2009
International Journal of Selection and Assessment (Editor: Vish Viswesvaran, Published by Blackwell) since 2007
Journal of Applied Psychology (Editor: Sheldom Zedeck, Published by the American Psychological Association), since 2004 to 2008.
European Journal of Work and Organizational Psychologist. (Editor: Fred Ziljstra. Published by Psychology Press, UK) since 2002
European Journal of Personality 2003-2005. (Editor Ivan Mervielde. Published by John Wiley and Sons, UK)
Zeitschrift fur PersonalPsychologie (Editor: Heinz Schüler. Published by Hogrefe, Germany), since 2003.
Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. (Editor: Adolfo Hernández. Publisher by Colegio Oficial de Psicólogos-Madrid), since 1999.
Journal of Occupational and Organizacional Psychology. (Editor: John Arnold. Published por British Psychological Society), since 2004.
Psicothema (Editor: José Muñiz. Publisher by Colegio Oficial de Psicólogos-Asturias), since 2006.

3. PUBLICACIONES (sólo 2004-2009)
3.1. Books
4. Salgado, J.F. & Moscoso, S. (2005). La Entrevista Conductual Estructurada de Selección de Personal. Teoría, Práctica y Rentabilidad. Segunda Edición. Madrid (Spain): Pirámide.
3.2. Book Chapters

12. Ones, D.S., Viswesvaran, C., Dilchert, S., & Salgado, J.F (in press). Cognitive abilities. In Nancy Tippins & Jim Farr (eds). Handbook of personnel selection. Mahawh, NJ: Erlbaum.


11. Salgado, J.F., Anderson, N. & Hulsheger, U.R. (in press). History of personnel selection in Europe. In Nancy Tippins & Jim Farr (eds). Handbook of personnel selection. Mahawh, NJ: Erlbaum.
10. Hulsheger, U.R., Anderson, N R, & Salgado, J. F. (in press). Back to the Future: Employee Selection and Performance Management in Overview. In N.R. Anderson & U.R. Hulsheger (Eds.). Major Works in Employee Selection and Performance Management, London: Sage.
9. Salgado, J.F. (in press). History of Work and Organizational Psychology in Europe. In S. Rogelberg (Ed). Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology. Newbury Park: Sage (in press).
8. Salgado, J.F. (2009). La Psicología del Trabajo: Implantación en Galicia (1960-1980). En M. Ordoñez (Ed.). La Psicología del Trabajo en España (pp. 261-275). Madrid: AEDIPE.
7. Ones, D.S., Connelly, B. & Salgado, J.F. (2007). Counterproductive behavior: Prediction and management. In M.H. Harris (eds). Handbook of Research in International Human Resources Management. Mahawh, NJ: Lawrence Erlbaum (in press).
6. Moscoso, S., Gorriti, M. y Salgado, J.F. (2006). La entrevista de selección: características y aplicaciones de la entrevista conductual estructura (ECE). In A. Osca (ed). Selección y Desarrollo de Personal (pp. 225-263). Madrid: Sainz y Torres.
5. Salgado, J.F. (2006). General mental Ability and the prediction of job performance: Why we should use GMA tests for hiring personnel. New Advances. In C. Levy-Leboyer, M. Huteau, C. Louche & J.P. Rolland (Eds), Psychologie appliquée a la gestion des resources humaines (pp 151-166). Paris (France): Editions d'Organization.
4 Salgado, J.F. & Moscoso, S (2006). Structured Behavioral Interview for personnel selection. In C. Levy-Leboyer, M. Huteau, C. Louche & J.P. Rolland (Eds), Psychologie appliquée a la gestion des resources humaines (pp 195-208). Paris (France): Editions d'Organization.
3. Anderson, N., Salgado, J., & Schinkel, S. (2005). Staffing the Organization: An Introduction to Personnel Selection and Assessment. In Chmiel, N. (ed.) Introduction to Work and Organisational Psychology: Second Edition, Oxford: Blackwell, 2005
2. Spector, P.E., Allen, T., Poelmans, S., Cooper, C.L., Berni, P., Hart, P., Lu, L., Miller, K. Moraes, L.R., Ostrognay, G., Pitaru, H., Salamatov, V. Salgado, J.F., Siu, O.L., Teichman, M., Theorell, T., Vlerick, P., Widerszal-Bazyl, M., Yu, S. (2005). An international comparative study of work/family stress and occupational strain (pp 71-84). In S. Poelmans (Ed.). Work and Familiy. An international research perspective. Mahawh, NJ: Erlbaum.
1. Salgado, J.F. & De Fruyt, F. (2005). Personality in personnel selection. En A. Evers, N. Anderson & O. Voskuijl (Eds.). International Handbook of Personnel Selection (pp174-198). London, UK: Blackwell.

3.3. Articles
17. Anderson, N. Salgado, J.F. & Hulsheger, U.R. (2009) Applicant Reactions in Selection: Comprehensive Meta-analysis into Reaction Generalization versus Situational Specificity. Under review in Journal of Applied Psychology.
16. Hulsheger, U.R., Anderson, N R, & Salgado, J. F. (2009). Team level predictors of innovation at work: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology. In press
15. Salgado, J.F. (2009). Editorial. Revista de Psicología del Trabajo y de de las Organizaciones, 25, 3-6.
14. Sackett, P.R., Anderson, N., Salgado, J.F. et al. (2008). International perspectives on the legal environment for selection. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 1, 206-246.
13. Salgado, J.F. y Moscoso, S. (2008). Selección de personal en la empresa y las administraciones públicas: De la visión tradicional a la visión estratégica. Papeles del Psicólogo, 29, 16-24.
12. Salgado, J.F., Gorriti, M. y Moscoso, S. (2007). La entrevista conductual estructurada y el desempeño laboral en la Administración Pública española: Propiedades psicométricas y reacciones de justicia. Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, 23, 39-56.
10. Salgado, J.F. (2007). Análisis de utilidad económica de la entrevista conductual estructurada en la selección de personal de la Administración General del País Vasco. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23, 139-154.
9. Salgado, J.F. (2007). Avances europeos en la investigación del desempeño ocupacional y la selección de personal. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23, 5-10.
8. Salgado, J.F. y Páez D. (2007). La productividad científica y el índice h de Hirsch de la Psicología social española: convergencia entre indicadores de productividad y comparación con otras áreas. Psicothema, 19, 179-189.

7. Cabrera, A., Collins, W.C. y Salgado, J.F. (2006). Determinants of individual engagement in knowledge sharing. International Journal of Human Resource Management, 17, 1-20.
6. Salgado, J.F. (2005). Personalidad y deseabilidad social: Implicaciones para la práctica de la psicología del trabajo y las organizaciones. Papeles del Psicólogo, 26, 115-128.
5. Bertua, C., Anderson, N. & Salgado, J.F. (2005). The predictive validity of cognitive ability tests: A UK meta-analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78, 387-409.
4. Salgado, J.F., Moscoso, S. y Gorriti, M. (2004). Investigaciones sobre la entrevista conductual estructurada (ECE) en la selección de personal en la Administración General del País Vasco: Meta-análisis de la Fiabilidad. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 20, 75-99.
3. Moscoso, S. y Salgado, J.F. (2004). Dark personality styles as predictor of task, contextual and job performance. International Journal of Selection and Assessment, 12, 356-362.
2. Moscoso, S. y Salgado, J.F. (2004). Fairness reactions to personnel selection techniques in Spain and Portugal. International Journal of Selection and Assessment, (Neil Anderson, Guest editor), 12, 23-37.
1. Spector, P.E., Sanchez, J.I., Siu, O.L., Salgado, J.F., & Ma, J. (2004). Eastern Versus Western Control Beliefs At Work: An Investigation of Secondary Control, Socioinstrumental Control, and Work Locus of Control in China and the U.S. Applied Psychology: An International Review, 53, 38-60.
4. PRESENTATIONS
9. Hulsheger, U R, Anderson, N R, & Salgado, J. F. (2009). Selecting for innovation: What’s good for job performance doesn’t need to be good for innovative performance. 14th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Santiago, 13-16 May 2009.
8. Hulsheger, U R, Anderson, N R, & Salgado, J. F. (2009). Leadership and innovation: A meta-analysis of main relationships and a investigation into cultural differences. 24th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, New Orleans, April 2-4
7. Hulsheger, U R, Anderson, N R, & Salgado, J. F. (2008). Team-level predictions of innovation: a quantitive review. 23th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, New York, April 12-14.
6. Hulsheger, U R, Anderson, N R, & Salgado, J. F. (2007). Team level predictors of innovation at work: A meta-analysis. Paper presented at the Annual Conference of the German Association of Work and Organizational Psychology, Trier, September 2007.
5. Hulsheger, U R, Anderson, N R, & Salgado, J. F. (2007). Micro- and meso-organizational level predictors of innovation at work: A meta-analysis. Paper presented at the Annual Convention of the American Psychological Association, San Francisco, August 2007.
4. Salgado, J.F., Moscoso, S. & Gorriti, M. (2006). The structured behavioral interview in the Spanish public administration: Psychometric properties and fairness reactions. 26th Congress of the International Association of Applied Psychology (IAAP). Athens, Greece. 16-20 July.
3. Salgado, J.F. (2006). La utilidad económica de las intervenciones organizacionales en la gestión de los recursos humanos. II Jornadas sobre la Gestión de los Recursos Humanos en la Administración Pública. Vitoria. 21-23 Junio 2006.
2. Salgado, J.F. (2005). El ingreso en las administraciones públicas: selección por competencias. I Jornadas sobre la Gestión de los Recursos Humanos en la Administración Pública. Vitoria. 22-24 Junio 2005.
1. Salgado, J.F. (2004). Moderator Effects of Job Complexity on the Big Five Validity. 19th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago, USA, April 2-4.

5. TECHNICAL REPORTS.
2. Salgado, J.F. (2008). Entrevista Conductual Estructurada: Características y Desarrollo Metodológico para la Evaluación de las Cualificaciones Profesionales. Madrid: Instituto Nacional de las Cualificaciones Ministerio de Educación.

1. Salgado, J.F. (2008). Manual del Evaluador. Seguimiento de la actividad profesional en la Administración del Principado de Asturias. Oviedo: Dirección General de Planificación y Evaluación de Recursos Humanos.

6. RESEARCH PROJECTS.
3. Proyecto: El desempeño típico y máximo.

Financiación: Ministerio de Investigación y Ciencia. SEJ2008-03842

Fecha: 2008-2011.

Investigador Principal: Dr. Jesús F. Salgado

Team: Dra. Neil Anderson, Dr. Mario Lado, Dr. Andrés Rumbo.


2. Proyecto: El desempeño ocupacional, las conductas contraproductivas y su relación con las facetas de la personalidad normal, los estilos disfuncionales y la complejidad de la ocupación.

Financiación: Ministerio de Educación y Ciencia. SEJ2005-03842

Fecha: 2005-2008.

Investigador Principal: Dr. Jesús F. Salgado

Team: Dra. Silvia Moscoso, Dr. Mario Lado.


1. Proyecto: Complejidad de la Ocupación: Relación con las Habilidades Cognitivas y Efectos Moderadores sobre la Validez de Criterio.

Financiación: Ministerio de Ciencia y Tecnología. BS02001-3070

Fecha: 2001-2004.

Investigador Principal: Dr. Jesús F. Salgado

Equipo: Dr. Alfredo Campos, Dra. Silvia Moscoso, Dr. Mario Lado.



12. SERVICES IN CONFERENCES AND CONGRESSES.

Symposium Chair: “Recent advances in the European personnel selection”. 26th Congress of the International Association of Applied Psychology, Athens, Greece, 16-21 July, 2006.
Member of the Program Review Committee of the 20th Annual Conference of SIOP, Los Angeles, California, 6-9 April 2006
14.Ad-Hoc Reviewer (Refereed Journals)

- Academy of Management Journal

- British Journal of Management

- British Journal of Psychology

- European Journal of Work and Organizational Psychology

- European Psychologist

- European Review of Applied Psychology

- International Journal of Psychology

- International Journal of Selection and Assessment.

- Journal of Applied Psychology

- Journal of Applied Social Psychology

- Journal of Occupational and Organizational Psychology

- Papeles del Psicólogo.

- Personality and Individual Differences

- Personnel Journal

- Personnel Psychology

- Psychological Bulletin

- Psicothema

- Revista de Psicología Social.

- Revista de Psicología Social Aplicada.

15. MEMBER OF SCIENTIFIC ORGANIZATIONS:

- American Psychological Association (APA)

- International Association of Applied Psychology (IAAP)

- Society of Industrial and Organizational Psychology, Inc (SIOP).

- Academy of Management (AM)

- Society of Human Resources Management (SHRM)



- International Association for Research in Economic Psychology (IAREP)

- European Association of Work and Organizational Psychology

- Sociedade Galega de Psicología Social

16. HONORS, DISTINCTIONS, AND PRIZES.

Joint Coordinator for Psychology and Education, Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva, Spanish Ministry of Research and Development (ANEP), 2006-2009.
FELLOW of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) (Division 14) American Psychological Association. 2003.
Member of PERSONNEL AND HUMAN RESOURCES RESEARCH GROUP (PHRRG), January 2003.
GOLDEN PAGE AWARD 2003 de EMERALD (UK) in Human Resources Management category to the International Journal of Selection and Assessment (J.F. Salgado & D.S. Ones, Editors-in-Chief).





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