Lic. En psicología giselle garcía ortuño cédula 10703024



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LIC. EN PSICOLOGÍA GISELLE GARCÍA ORTUÑO

CÉDULA 10703024




Objetivo profesional:
Obtener un puesto en la empresa, para contribuir con mi experiencia y habilidad en el logro de las metas generales de la empresa y las responsabilidades a mi cargo, con la oportunidad de continuar desarrollándome.






Datos personales:
Col. Piloto Del. Álvaro Obregón

Cd. de México

Teléfonos: 044 5517901305 y 56029711

gjgarcia_85@live.com.mx

33 años, soltera


Programas:

  • Word (70%)

  • Excel (70%)

  • Power Point (70%)



Habilidades profesionales:

  • Comunicación oral y escrita

  • Trabajo en equipo

  • Capacidad de tomar decisiones

  • Persuasión.

  • Proactividad.

  • Pensamiento estratégico

  • Resolución de problemas



Institución:_Universidad_Tecnológica_de_México_(UNITEC)_Trunca__Carrera'>Escolaridad:
Institución: Universidad Tecnológica de México (UNITEC) Trunca

Carrera: Maestría en Psicología organizacional
Conocimientos generales:

Desarrollar la capacidad para aplicar diagnósticos de detección de necesidades organizacionales, elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo, que permiten el adecuado desempeño del factor humano.
Institución: Universidad Tecnológica de México (UNITEC ) 2011-2014

Carrera: Lic. en Psicología

Logro: Talento UNITEC (Top 100) con promedio de 8.85/10.0

Prácticas profesionales:


  • Evaluación psicológica e integral de diagnósticos en niños, adolescentes y adultos.

  • Aplicación de instrumentos de medición psicológica y pruebas psicométricas.

  • Evaluación e intervención psicológica en las organizaciones.

  • Toma de decisiones basadas en la capacidad de análisis para la elaboración de diagnósticos.

  • Supervisión de casos en psicología educativa y organizacional.

Cursos profesionales:

Institución: Universidad Tecnológica de México (UNITEC) 2015

Tema: Servicio Bolsa de Trabajo UNITEC
Institución: Universidad Tecnológica de México (UNITEC) 2015

Carrera: Psicología organizacional (Diplomado)
Institución: Universidad Tecnológica de México (UNITEC)

Curso: Reclutamiento 2.0 “La evolución del modelo tradicional de selección de personal”
Institución: Universidad Tecnológica de México (UNITEC)

Curso: “Conductas para ser altamente efectivo”
Institución: Centro de atención psicopedagógica

Nombre: “Curso Pruebas psicológicas de personalidad e inteligencia”


  • Psicometría:





  • Barsit

  • Terman

  • Test de 16 factores de la personalidad

  • Test de adaptación laboral Moss

  • WISC, WAIS

  • Beta, Beta II-R

  • Matrices progresivas

  • TAT, CAT

  • Test de la figura humana (Machover)

  • Test de la familia

  • Cleaver

  • Test de figura bajo la lluvia

  • Inventario de personalidad.







  • Cursos laborales:





  • Relaciones humanas

  • Técnicas de Venta

  • Servicio al cliente

  • Moda y tendencia

  • Asesoría en imagen

  • Venta de armazones

  • Oftalmología

  • Comunicación efectiva

  • Liderazgo

  • Manejo de personal.

  • Actualización de adaptación de lentes de contacto

  • Actualización de materiales, diseños y tecnología.

  • Optometría básica

  • Optometría avanzada











  • Servicio Social





  • Institución: Fundación de Apoyo a la Juventud (27 de enero al 27 de julio)



  • Actividades desempeñadas:



  • Psicoterapia en centro social a niños, adolescentes y adultos

  • Desarrollo comunitario y participación ciudadana laboral



















  • Experiencia laboral



  • Empresa: Exceeded Support

  • Puesto: Analista de reclutamiento y selección.

  • Periodo: Abril 2018 a Septiembre 2018



  • Funciones desempeñadas:





  • Reclutamiento y selección del personal de la organización. (entrevistas, ubicación, revisión de referencias, etc.)

  • Proceso de contratación del personal.

  • Manejo de herramientas comunicacionales

  • Publicaciones en portales y/o otros medios de reclutamiento.

  • Aplicación de pruebas psicométricas

  • Asistencia en el proceso de inducción al personal nuevo ingreso

  • Dinámicas de trabajo en equipo e integración.

  • Elaboración de planes de capacitación.

  • Impartición de cursos de capacitación (inducción a la empresa, técnicas de venta, claves de la comunicación)



  • Empresa: Grupo Devlyn

  • Puesto: Responsable de sucursal (óptica)

  • Periodo: Abril del 2014 a Abril 2018



  • Funciones desempeñadas:



  • Atención y asesoría personalizada a clientes/pacientes.

  • Prescripción y adaptación de lentes de contacto, lentes de armazón y venta de artículos ópticos.

  • Procesos administrativos (planeación, organización, dirección y control de personal)

  • Entrevistas a candidatos, así como revisión de batería de pruebas psicométricas.

  • Análisis de ventas e implementación de planes de trabajo

  • Seguimiento a órdenes de trabajo, citas con pacientes, control de inventarios.

  • Coaching personalizado para seguimiento de plan de carrera.

  • Impartición de capacitación (técnicas de venta, procesos administrativos, patologías, pasos del examen visual)







  • Empresa: Operadora Wal-Mart

  • Puesto: Subjefe de óptica

  • Periodo: Noviembre 2009 a Abril del 2014.



  • Funciones desempeñadas:



  • Prescripción y adaptación de anteojos y lentes de contacto compensadoras para diferentes ametropías.

  • Diseño y realización de programas de reeducación visual, adaptados a las necesidades visuales de cada paciente.

  • Administrativas (Captura de datos, seguimiento a órdenes de compra, pedidos, inventarios).

  • Proceso de ventas.





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