Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Colima


Capítulo II De las Sanciones



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Capítulo II

De las Sanciones



Artículo 205. Tipo de Sanciones
Las sanciones aplicables a las faltas administrativas podrán consistir en:
I. Apercibimiento;
II. Amonestación;
III. Sanción económica;
IV. Suspensión;
V. Destitución del cargo; e
VI. Inhabilitación temporal para desempeñar empleo, cargo o comisión como servidor público del Estado.
Artículo 206. Apercibimiento
El apercibimiento consiste en la prevención verbal o escrita que se haga al servidor público, en el sentido de que, de incurrir en una nueva falta, se le aplicará una o más de las sanciones previstas en el artículo anterior, según sea el caso.
Artículo 207. Amonestación
La amonestación consiste en la reprensión verbal o escrita que se haga al infractor por la falta cometida.
Artículo 208. Sanción Económica
La sanción económica que se imponga al infractor consiste en sanción que ascenderá de cinco hasta doscientos días de salario, la que será cubierta por el servidor público sancionado ante el Poder Judicial del Estado por conducto de la propia Oficialía Mayor mediante descuento en nómina, en cuotas iguales, no superiores a la quinta parte de su salario tabular mensual; o bien, en el caso de servidores públicos destituidos o inhabilitados, o que por diverso motivo ya no se desempeñen en el Poder Judicial, el monto correspondiente, se requerirá por conducto de la Secretaria de Finanzas y Administración del Gobierno del Estado, a efecto de que procedan a su cobro conforme a la legislación aplicable.
Los recursos obtenidos por la aplicación de sanciones económicas derivadas de las infracciones contenidas en esta Ley, se aplicaran a favor del Fondo Auxiliar en Beneficio para la Administración de Justicia.
En el caso de obtención de beneficios económicos o causación de daños y perjuicios por los actos u omisiones en que incurra el servidor público sancionado, se aplicará, además de la sanción que corresponda, una sanción económica que no podrá exceder de dos tantos de la cuantificación de éstos.
Las sanciones económicas se impondrán a razón de días de salario. Para calcular su importe, se tendrá como base el salario mínimo general vigente en el Estado de Colima, al momento de ejecutarse la conducta sancionada, y en caso de no cubrirse en el mismo año calendario de su aplicación, se actualizarán de acuerdo al valor del salario mínimo vigente al día de su pago.
Artículo 209. Suspensión
La sanción de suspensión consiste en la separación temporal de hasta tres meses, del cargo, empleo o comisión, privando al servidor público del derecho de percibir remuneración o cualquier otra de las prestaciones económicas a que tenga derecho.
Se podrá también fijar como medida cautelar en los procedimientos instaurados con motivo de la comisión de las faltas.
Artículo 210. Destitución
La destitución consiste en la pérdida definitiva del empleo, cargo o comisión.
Cuando la destitución del cargo, empleo o comisión afecte a un servidor público de base, se procederá a dar por terminada la relación laboral ante quien corresponda en los términos de la Ley de la materia.
Los servidores públicos que sean destituidos del cargo, no podrán nuevamente ocupar algún empleo o comisión en la administración de justicia
Artículo 211. Inhabilitación
La inhabilitación implica la incapacidad temporal, de un mes hasta diez años para obtener y ejercer cargo, empleo o comisión, en el servicio público del Estado.
La inhabilitación para desempeñar un empleo, cargo o comisión en el Estado, será aplicable por resolución que dicte el Pleno del Tribunal, o por la autoridad competente en términos de lo dispuesto por la Constitución Política del Estado de Colima, la presente Ley, y la Ley Estatal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.
Artículo 212. Parámetros para imponer sanciones
Las sanciones administrativas se impondrán tomando en cuenta:
I. La gravedad de la falta en que se haya incurrido;
II. El grado de participación;
III. La circunstancia socioeconómica del infractor;
IV. Los motivos determinantes que haya tenido y los medios de ejecución;
V. La antigüedad en el servicio;
VI. La reincidencia en el incumplimiento de obligaciones;
VII. El monto del beneficio, daño o perjuicios económicos derivados de la falta cometida; y
VIII. El nivel jerárquico, los antecedentes y las condiciones del infractor.
Artículo 213. Anotación de la Sanción
Las sanciones impuestas se engrosarán al expediente personal del servidor público, para cuyo efecto deberá remitirse copia autorizada de la resolución a la Oficialía Mayor.
Artículo 214. Rangos para la imposición de Sanciones
Para la aplicación de las sanciones a que hace referencia esta Ley, se observarán las siguientes reglas:
I. Se aplicará desde apercibimiento hasta sanción económica de cinco a ciento cincuenta unidades de salario por la comisión de las faltas previstas en el artículo 196; I y II, del artículo 197; las fracciones I y VI del artículo 198; las fracciones I, II, III, V y VI del artículo 199; las fracciones I y II del artículo 200 y las fracciones II y III del artículo 201 de esta Ley;
II. Se aplicará sanción económica de diez a doscientas unidades de salario por la comisión de las faltas previstas en las fracciones IV y VII del artículo 199; y las fracciones I, IV, V y VI del artículo 201 de esta Ley;
III. Se aplicará suspensión del cargo de un día hasta tres meses por la comisión de las faltas previstas en la fracción III del artículo 196; II, III y V del artículo 198; y las previstas en el artículo 202 de esta Ley.

IV. Se aplicará destitución y en su caso inhabilitación del cargo por la comisión de las faltas previstas en las fracciones IV del artículo 198, las previstas en el artículo 203 de esta Ley;


V. Podrá aplicarse desde apercibimiento hasta multa de cinco a doscientas unidades de salario, a los servidores públicos de la administración de justicia que incumplan con las atribuciones que para cada uno de los cargos establece la presente Ley; y
VI. El órgano resolutor, tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida, así como las circunstancias especiales del caso, previa justificación que se emita al respecto podrá por una sola ocasión abstenerse de sancionar al infractor.
Artículo 215. Sólo podrá instaurarse procedimiento administrativo disciplinario en contra de Magistrados del Tribunal que amerite suspensión, destitución e inhabilitación, así como el que amerite destitución e inhabilitación en contra de jueces, en los supuestos previstos por la Constitución Estatal y la Ley Estatal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.

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