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SENTENCIAS




  • TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA

  • TRIBUNAL SUPREMO

  • AUDIENCIA NACIONAL

  • TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA

  • OTROS PRONUNCIAMIENTOS


TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA

MATERIA
CONTENIDO

EXTRANJERÍA

Espacio de libertad, seguridad y justicia – Directiva 2008/115/CE – Normas y procedimientos comunes en materia de retorno de nacionales de países terceros en situación irregular – Normativa nacional que establece una pena de multa que puede ser sustituida por una pena de expulsión o por una pena de arresto domiciliario (Sentencia 06.12.2012, asunto C-430/11, Md Sagor): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=131495&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=87775


EXTRANJERÍA

Ciudadanía de la Unión – Artículo 20 TFUE − Directiva 2003/86/CE − Derecho a la reagrupación familiar − Ciudadanos de la Unión de corta edad que residen con sus madres, nacionales de terceros países, en el territorio del Estado miembro del que dichos menores tienen la nacionalidad − Derecho de residencia permanente en ese Estado miembro de las madres a las que se ha concedido la guarda y custodia exclusiva de los ciudadanos de la Unión − Reconstitución de las familias a raíz de un nuevo matrimonio de las madres con nacionales de terceros países y del nacimiento de hijos, también nacionales de terceros países, fruto de dichos matrimonios − Solicitudes de reagrupación familiar en el Estado miembro de origen de los ciudadanos de la Unión − Denegación del derecho de residencia a los nuevos cónyuges debido a la falta de recursos suficientes − Derecho al respeto de la vida familiar − Toma en consideración del interés superior del menor (Sentencia 06.12.2012, asuntos acumulados C-356/11 & C-357/11, O. & S.): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=131491&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=87775


NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD

Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Directiva 2000/78/CE – Prohibición de cualquier discriminación basada en la edad y en la discapacidad – Indemnización por despido – Plan social que prevé la reducción del importe de la indemnización por despido abonada a los trabajadores con discapacidad (Sentencia 06.12.2012, asunto C-152/11, Odar): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=131494&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=87775


MEJORAS VOLUNTARIAS/ PAREJAS DE HECHO

Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Normativa nacional – Ayudas a los funcionarios en caso de enfermedad – Directiva 2000/78/CE – Artículo 3 – Ámbito de aplicación – Concepto de “retribución” (Sentencia 06.12.2012, asuntos acumulados C-124/11, 125/11 & 143/11, Dittrich): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=131493&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=87775


LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES

Libre circulación de los trabajadores – Artículo 45 TFUE – Ayuda a la contratación de desempleados mayores y desempleados de larga duración – Requisito de inscripción en una oficina de colocación de los servicios de empleo nacionales – Requisito de residencia – Restricción – Justificación (Sentencia 13.12.2012, asunto C-379/11, Caves Krier Frères Sàrl): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=131806&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=835302


ESPACIO JUDICIAL EUROPEO

Reglamento (CE) nº 1896/2006 – Proceso monitorio europeo – Petición de requerimiento que no cumple los requisitos formales previstos en la legislación nacional – Naturaleza exhaustiva de los requisitos que debe cumplir la petición – Posibilidad de reclamar los intereses devengados hasta la fecha de pago del principal (Sentencia 13.12.2012, asunto C-215/11, Szyrocka): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=131803&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=835302



EXTRANJERÍA

Directiva 2004/83/CE – Normas mínimas relativas a los requisitos para la concesión del estatuto de refugiado o del estatuto de protección subsidiaria – Apátridas de origen palestino que han recibido efectivamente asistencia del Organismo de Obras Públicas y Socorro a los Refugiados de Palestina en el Cercano Oriente (UNRWA) – Derecho de esos apátridas al reconocimiento del estatuto de refugiado con fundamento en el artículo 12, apartado 1, letra a), segunda frase, de la Directiva 2004/83 – Requisitos para su aplicación – Cese de esa asistencia del UNRWA “por cualquier motivo” – Prueba – Consecuencias para los interesados solicitantes de la concesión del estatuto de refugiado – Derecho “ipso facto” a los beneficios del régimen de [esa] Directiva – Reconocimiento de pleno derecho de la condición de “refugiado” en el sentido del artículo 2, letra c), de la misma Directiva y concesión del estatuto de refugiado conforme al artículo 13 de ésta (Sentencia 19.12.2012, asunto C-364/11, Mostafa Abed El Karem El Kott e.a.): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=131971&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=1562723


ESPACIO JUDICIAL EUROPEO

Reglamento (CE) nº 1393/2007 – Notificación o traslado de documentos – Parte domiciliada en el territorio de otro Estado miembro – Representante domiciliado en el territorio nacional – Inexistencia – Incorporación a los autos de escritos procesales – Presunción de conocimiento (Sentencia 19.12.2012, asunto C-325/11, Alder): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=131972&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=1562723


LIBRE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Incumplimiento de Estado – Artículo 56 TFUE – Libre prestación de servicios – Normativa nacional que impone una obligación de declaración previa a los prestadores autónomos de servicios establecidos en otros Estados miembros – Sanciones penales – Obstáculo a la libre prestación de servicios – Diferenciación objetivamente justificada – Exigencias imperiosas de interés general – Prevención del fraude – Lucha contra la competencia desleal – Protección de los trabajadores autónomos – Proporcionalidad (Sentencia 19.12.2012, asunto C-577/10, Comisión/Bélgica): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=131980&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=1562723




TRIBUNAL SUPREMO

MATERIA
CONTENIDO

DESEMPLEO

Protección del desempleo: incidencia de la ausencia del territorio nacional de los beneficiarios de prestaciones.- Requisito general de disponibilidad para el trabajo en el ámbito territorial de actuación de los servicios públicos de empleo españoles.- Delimitación del concepto de "traslado de residencia" a los efectos del artículo 213 g) LGSS .- Alcance de las obligaciones de comunicación y documentación a cargo de los beneficiarios.- Período de libranza del artículo 6.3 RD 625/1985 (redacción RD 200/2006).- Cuadro de situaciones de prestación "mantenida", prestación "extinguida" y prestación "suspendida".- Solución del caso: prestación "suspendida" en el período de ausencia, que se reanuda en el momento de reintegrarse el beneficiario al territorio español. Voto Particular (STS UD 18.10.2012): VER SENTENCIA

LIBERTAD SINDICAL

Legitimación activa y adecuación del procedimiento de tutela de libertad sindical.- Los delegados sindicales del artículo 10 LOLS, que ostentan también la condición de miembros del comité de empresa, están legitimados para denunciar vulneración de la libertad sindical por defectuoso funcionamiento de dicho organismo representativo que le impide o dificulta el ejercicio del derecho a la actividad sindical [artículo 2.1.d) LOLS]. El comité de empresa no es un organismo de representación sindical pero, cuando están presentes en su seno "delegados sindicales" del artículo 10 LOLS, es un espacio o ámbito de desarrollo de la actividad sindical (STS UD 31.10.2012): VER SENTENCIA

DESPIDO

Extinción de contrato temporal por finalización de consignaciones presupuestarias. Xunta de Galicia. Se declara despido nulo. Ejercicio de funciones distintas a las que fueron objeto del contrato. La temporalidad de la contratación no supone la exclusión del control de la eventual lesión de derechos fundamentales. Vulneración de la garantía de indemnidad. Represalia empresarial (STS UD 13.11.2012): VER SENTENCIA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Legimitación de las asociaciones empresariales en la negociación colectiva de sector.- El control provisional de legalidad (y no lesividad) de la autoridad laboral (art. 90.5 ET) comprende los requisitos de legitimación de los artículos 87.3 y 88.1 ET, y comporta la carga de acreditar el cumplimiento de los mismos por parte de las asociaciones requeridas.- Alcance de la doctrina jurisprudencial sobre presunción del cumplimiento de tales requisitos de legitimación.- Aplicación en este tipo de supuestos de las reglas de la Ley de Enjuiciamiento Civil sobre carga de la prueba (art. 217) (STS 02.07.2012): IUSTEL: http://www.legaltoday.com/informacion-juridica/jurisprudencia/social/sentencia-tribunal-supremo-num-832011-03-07-2012

OFICINA JUDICIAL

La competencia para la exhibición del Libro de Sentencias y Autos corresponde al Secretario Judicial y no a los Magistrados (STS C-A 04.06.2012): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1107114&nl=1

RELACIÓN ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN

Los efectos de la nulidad de los despidos por vulneración de derechos fundamentales son aplicables a los contratos de alta dirección (STS UD 18.06.2012): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1107019&nl=1

JUBILACIÓN NO CONTRIBUTIVA

Derecho a la pensión de jubilación no contributiva al no ser computable en la unidad económica de convivencia el nieto menor de edad (STS UD 28.06.2012): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1107074&nl=1

CONFLICTO COLECTIVO/ ETT

El comité de empresa no está legitimado para promover demanda de conflicto colectivo para obtener períodos de descanso para los trabajadores aportados por una ETT, tal y como ya gozaban los trabajadores empleados directamente por la empresa usuaria (STS UD 09.07.2012): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1107161&nl=1

PROCEDIMIENTO CONCURSAL

Conflicto de jurisdicción n.º 3/2012, suscitado entre la Tesorería General de la Seguridad Social de Barcelona y el Juzgado de lo Mercantil n.º 4 de Barcelona (STS Sala de conflictos de jurisdicción 24.10.2012): http://www.boe.es/boe/dias/2012/12/15/pdfs/BOE-A-2012-15185.pdf

SUCESIÓN DE EMPRESAS

Es improcedente el despido de una trabajadora, en un caso de subrogación contractual en el que la empresa se negó a subrogarse en el lugar de la anterior contratante por tener en vigor un contrato a jornada completa con dicha trabajadora (STS UD 01.06.2012): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1107501&nl=1

HUELGA

No hay vulneración del derecho de huelga en el establecimiento de los servicios mínimos esenciales impuestos por la empresa (STS 11.06.2012): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1107685&nl=1

HUELGA

Resulta excesiva la inclusión entre los servicios esenciales mínimos fijados en la huelga convocada, el control del seguimiento de la misma (STS C-A 09.07.2012): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1107996&nl=1


AUDIENCIA NACIONAL

MATERIA
CONTENIDO

DESPIDO COLECTIVO

Pretendiéndose que se declare la nulidad del despido y subsidiariamente su improcedencia, se estima la pretensión principal porque la empresa impuso la negociación por centros de trabajo, llegando a acuerdos en algunos centros y en otros no, en ciertos casos alcanzados con representantes unitarios y en otros con comisiones ad hoc. Este sistema mixto es contrario a lo dispuesto en el art. 51 ET (SAN 16.11.2012): VER SENTENCIA

DESPIDO COLECTIVO

Impugnándose el despido colectivo, porque en la comisión no participaron los centros sin representantes de los trabajadores, se desestima dicha pretensión, porque se negoció globalmente con los representantes existentes, lo que se ajusta a derecho. - Se desestima la nulidad del despido, aunque se incluyó inicialmente a la RLT, porque la empresa admitió retirar dicha medida desde la primera reunión, retirándola finalmente si contrapartidas. Se descarta también que la identificación de los trabajadores afectados impidiera la negociación, porque se probó que hubo negociación efectiva.- Se declara justificada la medida, porque la empresa acreditó 18.817.475 euros de pérdidas desde 2007 al primer trimestre de 2012 y demostró una reducción de su volumen de actividad muy superior al porcentaje de contratos extinguidos, que perdieron su virtualidad económica (SAN 21.11.2012): VER SENTENCIA


TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA

MATERIA
CONTENIDO

DESPIDO COLECTIVO

Inexistente falta de legitimación pasiva –respecto a otras empresas afectadas y conformadoras del grupo-. Grupo de empresa: concurrencia tanto en su noción “mercantil” como “laboral”. Alegación de vulneración del derecho de huelga: inexistencia de indicios suficientes para la inversión de la carga de la prueba, ante el tiempo transcurrido desde su convocatoria hasta el despido. Vulneración del derecho a la libertad sindical: existente, en tanto que existe una desproporción entre los afiliados a ELA-STV en la empresa y los afectados por el despido militantes de dicha organización, sin que la empresa haya aportado causa justificativa suficiente (STSJ País Vasco 04.09.2012): VER SENTENCIA

DESPIDO COLECTIVO

Demanda “defensiva” formulada por la empresa. Mercantil que presentó beneficios en los dos ejercicios anteriores y que en el primer semestre del 2011 acredita pérdidas por más de un millón de euros. Cumplimiento por la actora de los requisitos legales exigidos en el art. 51 ET. Despido ajustado a derecho (STSJ Extremadura 25.10.2012): VER SENTENCIA

DESPIDO COLECTIVO

Inexistencia de fraude de ley y abuso de derecho: criterios doctrinales aplicables a tales figuras en el caso de despidos colectivos. Inexistente incumplimiento de los requisitos formales, en tanto que la ley no exige que al inicio del período de consultas se identifiquen a los trabajadores afectados. Criterios aplicables en la determinación de la documentación a entregar por la empresa a los representantes de los trabajadores –supuesto anterior al RD de despidos colectivos-. No concurre mala fe por la posición de la empresa a lo largo de la negociación. Despido producido durante la vigencia de una previa suspensión de contratos por las mismas causas: despido no ajustado a derecho (STSJ Galicia 29.10.2012): VER SENTENCIA

DESPIDO COLECTIVO

Legitimación activa: existente, al ostentar los sindicatos demandantes mayoría en el órgano de representación unitario. Vulneración del derecho de huelga: inexistente, al ser la adopción empresarial inicial de la medida de despido colectivo anterior a la convocatoria de la misma. Vulneración del derecho a la libertad sindical: aunque casi tres cuartas partes de los afectados estaban afiliados a los sindicatos actores no consta un conocimiento de la militancia por la empresa, ni tampoco consta cuántos trabajadores en total están afiliados. Cumplimiento inicial por la empresa de la comunicación de los criterios de selección de los trabajadores. Cumplimiento por la empresa de la comunicación de la información legalmente exigida. Mala fe en el período de consultas: existente, al negarse la empresa a proporcionar como dato esencial el número de afectados por el despido (STSJ País Vasco 11.12.2012): VER SENTENCIA

DESPIDO

El despido de un trabajador por padecer obesidad no resulta contrario al principio de igualdad y no discriminación (STSJ Comunidad Valenciana 09.05.2012): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1107562&nl=1

DESPIDO

La toxicomanía no es causa de despido si no incide de forma negativa en las funciones a realizar por el trabajador (STSJ Castilla y León –Burgos- 16.07.2012): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1107923&nl=1



OTROS PRONUNCIAMIENTOS

MATERIA
CONTENIDO

JUBILACIÓN/ CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Trabajadora a tiempo parcial que, en aplicación de las reglas generales de carencia, precisa de 100 años de trabajo para acceder a la prestación. Discriminación por razón de género conforme a la Directiva 7/1977. Sentencia del Juzgado de lo Social en aplicación de la STJUE 22.11.2012 (SJS núm. 33 de Barcelona de 30.11.2012): VER SENTENCIA



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