Intereses y preferencias profesionales-revisado (ipp-r) ficha técnica



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INTERESES Y PREFERENCIAS PROFESIONALES-REVISADO (IPP-R)

1. FICHA TÉCNICA:


  • Nombre:

  • Intereses y preferencias profesionales-revisado (IPP-R)

  • Autora: Mª Victoria de la Cruz

  • Edad: Entre los 13 y los 18 años

  • Aplicación: Individual y colectiva

  • Duración: Entre 20 y 35 minutos

  • Materiales: Manual, cuadernillo, hoja de respuestas, hoja de normas para la corrección mecanizada, hoja de código para la corrección.


2. JUSTIFICACIÓN:
Debido a que, la entrevista con preguntas directas como método para evaluar los intereses y preferencias profesionales no resultaba fiable, se procedió a la realización de un cuestionario de estas características. Los motivos eran:

  • La superficialidad y la falta de realismo en las respuestas.

  • Falta de información sobre los diferentes estudios o profesiones por parte del evaluado.

Así surgen los inventarios de intereses y preferencias profesionales.

El IPP se publica en 1993, para adaptarlo al panorama actual se publica en 2005 su versión revisada (IPP-R). Los cambios introducidos fueron los siguientes:



  • Se incluyen nuevas profesiones y actividades y se modifican los campos profesionales.

  • Atendiendo a sugerencias profesionales se han redactado de nuevo algunos elementos

  • Basándose en estudios estadísticos se han reducido el número de elementos y el de campos profesionales.


3. FINALIDAD:
El objetivo de la evaluación de este cuestionario es doble:


  • Apreciación de los intereses de los sujetos en 15 campos profesionales teniendo en cuenta las profesiones más representativas de cada campo.

  • Aporta además información sobre el conocimiento que tienen los sujetos acerca de las profesiones y tareas existentes.


4. DESCRIPCIÓN:
El cuestionario consta de 180 preguntas con cuatro alternativas:

A. Me gusta

B. Me es indiferente

C. No me gusta

D. No conozco la actividad o profesión.
Las preguntas del cuestionario se dividen en 15 campos profesionales. De cada campo hay 12 ítems. Cada campo profesional se divide en tareas y actividades, y en profesiones. 6 ítems de actividades o tareas y 6 de profesiones.

5. CAMPOS PROFESIONALES:


  • Campo profesional1: científico.




  • Campo profesional 2: Técnico.




  • Campo profesional 3: Sanitario.




  • Campo profesional 4: Científico-social. Humanidades.




  • Campo profesional 5: Jurídico-social.




  • Campo profesional 6: Comunicación-Información.




  • Campo profesional 7: Psicopedagógico.




  • Campo pfofesional8: Empresarial. Administrativo. Comercial.




  • Campo profesional 9: Informática.




  • Campo profesional10: Agrario. Agropecuario. Ambiental.




  • Campo profesional 11: Artístico-plástico. Artesanía. Moda.




  • Campo profesional 12: Artístico-musical. Espectáculo.




  • Campo profesional 13: Fuerzas armadas. Seguridad. Protección.




  • Campo profesional 14: Deportivo.




  • Campo profesional 15: Turismo y Hostelería.

.

6. NORMAS DE APLICACIÓN


Se tendrán en cuenta las normas de todo examen psicológico (la aplicación se realizará cuando los sujetos no estén muy cansados, evitar interrupciones durante la realización, tener todo el material preparado … .)
Si no se han aplicado antes otras pruebas, es conveniente dar a los sujetos una breve explicación del motivo por el que se efectúa el examen, insistiendo en el interés que tiene para ellos la mayor atención posible para su realización.
Una vez realizada la explicación, se reparten las hojas de respuesta y se pide que anoten sus datos de identificación en los espacios destinados a ese fin. Mientras lo hacen se reparten los cuadernillos con la portada hacia abajo e indicando que no escriban nada en ellos.
Cuando todos hayan terminado de anotar sus datos y tengan los cuadernillos se inicia la aplicación, leyendo en voz alta las instrucciones impresas en la portada del mismo.
Se aclaran las dudas, si las hubiera, y se les pide que empiecen, insistiendo que contesten en la hoja de respuesta.
No existe límite de tiempo, pero normalmente el tiempo utilizado es entre 20-35 minutos.
Al final se recogen los materiales comprobando que todos han anotado correctamente sus datos y se da por concluida la aplicación.
7. CORRECCIÓN:
Una vez cumplimentado los cuestionarios, las respuestas se envían a TEA Ediciones o se introducen en www.e-perfil.com. El sistema devuelve inmediatamente los resultados corregidos, incluido el perfil gráfico correspondiente.
8. INTERPRETACIÓN:
Se puede pedir la interpretación a TEA Ediciones o interpretarlo a partir del perfil.

En el material hay escasas indicaciones, lo único de lo que nos informa es de lo siguiente:


-Perfil sin puntos altos ni bajos es que no hay preferencias ni rechazo.

-Discrepancias entre actividades y profesiones indicaría que la elección está motivada por factores externos (prestigio, remuneración,…) y no con la vocación.



-Discrepancias entre intereses y aptitudes indicarían poco realismo por parte del evaluado.
9. OBSERVACIONES:
El test evalúa intereses, no aptitudes para un trabajo en concreto. Se ha encontrado mayor probabilidad de éxito en aquellos que presentan un nivel de aptitudes alto para el trabajo. Aún así un individuo con bajas aptitudes para el puesto no está condenado al fracaso. Por lo que el orientador deberá, dentro de esa misma profesión, encontrar un nivel adecuado para el sujeto evaluado.


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