Instituto tecnologico pesquero del peru – itp



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INSTITUTO TECNOLOGICO PESQUERO DEL PERU – ITP

RUC Nº 20131369477, Carretera a Ventanilla Km. 5.200 – Callao

Telf. 577-2733, Telefax 577-0202

abastecimiento@itp.org.pe


ADJUDICACIÓN DE MENOR CUANTIA Nº 017-2007-ITP




BASES ADMINISTRATIVAS


          1. GENERALIDADES


    1. ENTIDAD CONVOCANTE

Instituto Tecnológico Pesquero del Perú – Unidad de Abastecimiento

Dirección: Carretera a Ventanilla Km. 5.200 Callao

Teléfono: 577-0116 ó 577-0118 Anexo 118

Telefax: 577-0202

RUC: 20131369477

        1. OBJETO


El objeto del presente proceso es seleccionar al proveedor que prestará sus servicios de consultoría mediante profesionales psicólogos para realizar estudios de racionalización del personal del Instituto Tecnológico Pesquero del Perú de acuerdo a los términos de referencia señalados en el anexo 1.

        1. CODIGO CIUU DEL OBJETO DEL PROCESO: 9300




        1. VALOR REFERENCIAL


El monto referencial estimado, incluido los impuestos de Ley, asciende a S/.7,273.00 (SIETE MIL DOSCIENTOS SETENTA Y SIETE y 00/100 NUEVOS SOLES), siendo los montos referenciales máximo y mínimo los siguientes:

Valor referencial máximo : S/. 8,000.30

Valor referencial mínimo : S/. 5,091.10


        1. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Directamente Recaudados




        1. SISTEMA DE CONTRATACION


A suma alzada.

        1. PLAZO Y LUGAR DE ENTREGA DEL SERVICIO


La ejecución del servicio se realizará en las instalaciones del ITP.

        1. VALIDEZ DEL PRECIO OFERTADO


El precio ofertado tendrá validez hasta concluir la entrega del servicio prestado.

        1. FORMA DE PAGO


El pago se efectuará previa conformidad de la Presidencia del Consejo Directivo y dentro de los 15 días de recibido el Informe de Evaluación y será abonado en su Código de Cuenta Interbancaria – CCI.
        1. ENTREGA DE BASES

Lugar de entrega: Unidad de Abastecimiento del ITP en Carretera a Ventanilla Km. 5.200 – Callao


Horario: De Lunes a Viernes de 09:00 a.m. a 17:00 horas

CALENDARIO DEL PROCESO



Convocatoria : 01.03.07

Registro de Participantes : Del 01.03.07 al 05.03.07

Presentación y Evaluación

de Propuestas : El 05.03.2007. (hasta las

11:00 hrs)



Otorgamiento de la Buena Pro : El 05.03.2007 a partir de las

14:00 hrs.



        1. BASE LEGAL


  • TUO de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado aprobado con D.S. Nº 083-2004-PCM.

  • Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, aprobado con D.S. Nº 084-2004-PCM.

  • D. Legislativo Nº 92, Ley del Instituto Tecnológico Pesquero del Perú – ITP.

  • D. S. Nº 002-2001-PE y Nº 017-2001-PE, Reglamento de Organización y Funciones del ITP y su modificatoria.

  • Ley Nº 28652, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2006.

  • Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.


        1. REQUISITOS DEL POSTOR

Para participar en el presente proceso el postor deberá registrarse en la Unidad de Abastecimiento y entregar copia de la constancia del Registro Nacional de Proveedores del CONSUCODE.


M. DE LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS:

CONTENIDO DE LA PROPUESTA TÉCNICA (SOBRE Nº 1)


Documentación que acredite el cumplimiento del servicio ofertado de acuerdo al anexo 1, señalando el plazo de entrega y los documentos requeridos en los anexos 2 y 3.


CONTENIDO DE LA PROPUESTA ECONOMICA (SOBRE Nº 2)

Debe indicar el monto total de la oferta en moneda nacional (nuevos soles), incluido los impuestos, hasta un máximo de dos decimales.




N. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE PROPUESTAS

La evaluación se efectuará aplicando, cuando sea pertinente, las reglas establecidas en los artículos 69º, 70º y 71º del Reglamento, siendo suficiente la evaluación favorable de la propuesta que satisfaga las especificaciones técnicas.


Tanto la evaluación técnica como la evaluación económica se califican sobre cien (100) puntos. El puntaje total de la propuesta será el promedio ponderado de ambas evaluaciones, obtenido de la aplicación de la siguiente fórmula:

PTPi = c1Pti + c2Pei
Donde:

PTPi = Puntaje Total del postor i

Pti = Puntaje por Evaluación Técnica del postor i

Pei = Puntaje por Evaluación Económica del postor i

c1 = Coeficiente de ponderación para la evaluación técnica

c2 = Coeficiente de ponderación para la evaluación económica


Los coeficientes de ponderación son los siguientes:

c1 = Coeficiente de ponderación para la evaluación técnica = 0.60

c2 = Coeficiente de ponderación para la evaluación económica = 0.40

La propuesta evaluada como la mejor será la que obtenga el mayor puntaje.


O. Etapa de Evaluación Técnica:
En la evaluación técnica se tendrá en cuenta como factor de evaluación, el cumplimiento de los requerimientos mínimos del servicio a realizar señaladas en el anexo 1 y los que no cumplan con dichos requerimientos, no pasarán a la evaluación económica.
Se calificará la formación y experiencia profesional de acuerdo a la siguiente asignación de puntaje.
FORMACIÓN PROFESIONAL: 50 puntos
Título profesional en Psicología 40 puntos

Otros estudios de especialización en Psicología 10 puntos

(Mínimo 3 estudios mayores a 3 meses c/u)

EXPERIENCIA PROFESIONAL: 50 puntos
Más de 5 años 50 puntos

De 3 a 5 años 35 puntos

De 1 año hasta menos de 3 años 15 puntos

Para pasar a la segunda etapa de evaluación de propuestas económicas, los postores deberán alcanzar en la evaluación técnica el puntaje mínimo de 80 puntos. Las propuestas técnicas que no alcancen dicho puntaje serán descalificadas y rechazadas en esta etapa.



P. Etapa de Evaluación Económica:
Los sobres que contienen las propuestas económicas de los postores que obtuvieron un puntaje igual o superior al mínimo admisible serán abiertos en dicho acto, de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
El puntaje de la propuesta económica se calculará asignando el puntaje máximo de cien (100) puntos a la oferta económica de menor monto. Al resto de propuestas se les asignará puntaje según la siguiente fórmula:

Pi = Om x PMPE

-----------------

Oi

Donde:



i = Propuesta

Pi = Puntaje de la Propuesta Económica i

Oi = Propuesta Económica i

Om = Propuesta Económica de monto o precio más bajo

PMPE = Puntaje Máximo de la Propuesta Económica


    1. ADJUDICACION DE LA BUENA PRO


El Comité Especial otorgará la Buena Pro al postor que hubiera obtenido en la calificación, el más alto puntaje total.
En el caso que se presentase empate entre dos o más propuestas el otorgamiento de la Buena Pro se otorgará a favor del postor que haya obtenido el mejor puntaje técnico o a través del sorteo en el mismo acto.
El ITP notificará la Buena Pro por el mismo medio en el que se realizó la convocatoria.
Callao, Marzo del 2007

ANEXO 1


TERMINOS DE REFERENCIA: ACTITUD

SELECCIÓN DE UN PSICÓLOGO PARA REALIZAR LA ACTIVIDAD DE ANÁLISIS Y RACIONALIZACION DEL PERSONAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO PESQUERO DEL PERU


  1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN

Consecuente con los principios fundamentales que orientan el proceso de la Reforma y Modernización del Estado, cuales son: Acercar el Estado a todos los ciudadanos, y que el Estado sea propulsor y promotor del desarrollo socio económico, trabajando a favor de los más necesitados, el Instituto Tecnológico Pesquero del Perú – ITP, ha modificado, modernizado y recientemente aprobado su Reglamento de Organización y Funciones (ROF), el cual tiene la particularidad de fortalecer las funciones orientadas a la promoción de la inversión del sector privado en el sector pesquero en general, y en lo referente a la elaboración y comercialización de productos pesqueros de gran contenido proteico y para consumo humano, en particular, cumpliendo de esta forma el importantísimo rol social que le corresponde en lo que respecta a la lucha contra la desnutrición crónica que afecta a millones de peruanos.


Así pues, sin dejar de lado sus funciones básicas de investigación y desarrollo tecnológico, específicamente de aquellos productos para consumo humano de bajo precio y gran valor proteico, y su otra función que es otorgar la certificación oficial sanitaria y de calidad de los productos pesqueros y acuícolas y de la sanidad de los animales acuáticos, así como el control sanitario y de calidad de las zonas y áreas de producción, el ITP debe enfrentar esta gran responsabilidad asumida, para lo cual es preciso realizar una adecuada racionalización de su personal, que es en quienes recaerá la operatividad para su cumplimiento.
El trabajo de racionalización abarcará a todos los trabajadores, con excepción de aquellos de confianza, del ITP radicados en Lima – Callao, y que suman aproximadamente 120 personas.
Las principales razones del proceso de racionalización del personal del ITP no son otras que ubicar o reubicar a los trabajadores del Instituto en los cargos más convenientes a su especialidad y experiencia, de forma tal que se optimice la producción del recurso humano que no sólo debe ser de orientación económica sino de mucha identificación y sensibilidad social. A partir del proceso de racionalización señalado, la Jefatura de Personal del ITP, podrá proceder a la confección del nuevo Cuadro de Asignación de Personal – CAP, el mismo que debe incluir las correspondientes funciones para cada cargo.
El trabajo de racionalización debe basarse en el estudio, evaluación y análisis del perfil de cada trabajador y que sería la ACTITUD, el cual debe realizarse en forma independiente del estudio de la aptitud, a fin de garantizar la objetividad del proceso de racionalización.
El definir la actitud de cada trabajador es una tarea compleja que implica objetivizar posiciones subjetivas, es decir, determinar con un buen grado de exactitud y sin mediar carga subjetiva alguna, la identificación del trabajador con la Institución, tanto en lo referente a los fines sociales, económicos y solidarios, como en lo que respecta a su desenvolvimiento y gestión. Asimismo se deberá tomar en consideración la iniciativa de cada uno de ellos en beneficio tanto del ITP como del país, estableciéndose su contribución al logro de los fines señalados.

  1. METODOLOGÍA:

La metodología que se empleará será la de entrevista personal, sea in situ del lugar de labores del trabajador, o en un ambiente aparte definido para tal fin.


Conjuntamente con la entrevista personal, los trabajadores deberán someterse a una evaluación que comprenderá tanto el estudio de su competencia y su ACTITUD para el cargo que desempeña, lo que deberá pasar también por la evaluación de ciertos valores que el Gobierno actual está empeñado en restituir en la sociedad peruana, como son la ética, la honestidad, la vocación de servicio y de compartir, la identificación con los objetivos supremos del Estado.



  1. REQUERIMIENTO:

Se requiere la contratación de un Psicólogo con probada experiencia en el estudio, análisis y evaluación de actitudes.





  1. DURACIÓN DEL SERVICIO:

Se estima que la duración del servicio deberá ser aproximadamente de 6 semanas, de las cuales 3 corresponden a las entrevistas personales, una a la elaboración y preparación de la batería de encuestas y evaluaciones, y dos adicionales, para la elaboración del producto final.





  1. PRODUCTOS A ENTREGAR:

El producto final será una evaluación detallada, una correspondiente a ACTITUDES de cada uno de los 120 trabajadores objeto del presente estudio, definiéndose asimismo y de forma conjunta, sus correspondientes conclusiones y recomendaciones, los mismos que se entregarán directamente al Presidente del Consejo Directivo de la institución.



ANEXO 2
CARTA DE PRESENTACION Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS

Lima, de 2007


Señores

INSTITUTO TECNOLÓGICO PESQUERO DEL PERU

Unidad de Abastecimiento

Presente.-
Referencia : Adjudicación de Menor Cuantía N° -2007-ITP

Estimados Señores:


Es grato dirigirme a usted, con relación al proceso de selección de la referencia para presentarnos como postor por considerar que reunimos las exigencias de sus bases y por estar en condiciones de cumplirlas.
Para tal efecto, el que suscribe DECLARA BAJO JURAMENTO, la veracidad de la siguiente información (del postor):


  1. Nombre o Razón Social

  2. Registro Unico del Contribuyente N°

  3. Domicilio Legal

  4. Número de teléfono y fax

  5. N° de Inscripción en Registros Públicos, Colegiatura

  6. Nombre del Representante Legal

Atentamente,



ANEXO 3

CARTA DE COMPROMISO DE ENTREGA


Callao, de 2007


Señores

INSTITUTO TECNOLÓGICO PESQUERO DEL PERU

Unidad de Abastecimiento

Presente.-

Referencia : Adjudicación de Menor Cuantía N° -2007-ITP


Estimados Señores:

Mediante la presente nos comprometemos a entregar el Informe completo de la Evaluación del Personal solicitado por vuestra institución, dentro de los plazos señalados en nuestra propuesta técnica y de acuerdo a los Términos de Referencia señalados en las Bases.



Atentamente,


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