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Actividades de organización de eventos, congresos y jornadas en los hoteles



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Actividades de organización de eventos, congresos y jornadas en los hoteles.

Se puede afirmar, por una parte, que algunos de los hoteles ubicados en la Comarca destacan por su oferta de actividad congresual y por otra parte que ha aumentado la organización de eventos de diversos tipos en los hoteles de Sotogrande. Así, “Hacen muchos temas de eventos, muchísimos, empresas multinacionales que vienen a hacer actividades para sus trabajadores, hacen campeonatos de golf amateur en el hotel para ellos. El Santa María Polo Club también hace muchísimas cosas de eventos de empresas”.


XI. ACTIVIDAD DE TURISMO INDUSTRIAL.
Se podría considerar esta tipología o bien como la afición a visitar ciudades donde se ubican fábricas con el fin de observar los procesos de producción o bien como el intento de explotar turísticamente espacios industriales cerrados, creando en ellos Centros de Interpretación.
Es una actividad que avanza tímidamente en la Comarca del Campo de Gibraltar pero a la que muchos entrevistados le atribuyen clara potencialidad turística.
XII. ACTIVIDAD DE SALUD Y BELLEZA.
A pesar de que no se observa el avance de un turismo de salud y belleza propiamente dicho en la comarca sí que se puede hablar de la búsqueda de nuevas fórmulas saludables y de tranquilidad como una actividad complementaria a al ofrecida tradicionalmente en los hoteles.

En la comarca del Campo de Gibraltar la creación de hoteles nuevos o la remodelación de los ya existentes incorpora, cada vez más, zonas de spá, baños y actividades de relajación, yoga, belleza o stretching.



D. NUEVAS OCUPACIONES.
Entendiendo por ocupación “grupo de puestos de trabajo en los que las tareas más importantes y más significativas son idénticas”, podemos establecer toda una serie de ocupaciones relacionados con estos ámbitos de actividad.

Dado que el objetivo del presente trabajo es la detección de ocupaciones nuevas definimos estas como “aquellas ocupaciones que no existían anteriormente y que no atiende sólo a lo estrictamente nuevo sino también al resultado de un proceso de transformación que afecta al mundo laboral en su conjunto y a nuestra sociedad y economía”. No obstante, podemos hablar de otras modalidades como son las “ocupaciones en transformación” que son “aquellas ocupaciones que, aunque mantengan su nombre “tradicional” en los últimos años se han transformado considerablemente, incorporando nuevos contenidos y funciones que, consecuentemente, requieren a las personas trabajadoras nuevos conocimientos y competencias. Además, incluimos las “ocupaciones emergentes” cuya definición es “aquellas ocupaciones especialmente demandadas por el mercado laboral porque representan respuestas a necesidades emergentes de las personas y las empresas”.Finalmente, las “ocupaciones de futuro” como “aquellas ocupaciones que han aparecido en otros contextos geográficos y que se prevé aparecerán en nuestro territorio en un futuro próximo”. Toda esta gama de definiciones podría recoger la variedad de ocupaciones que están surgiendo y renovándose, relacionadas con el turismo en la comarca del Campo de Gibraltar.


La variedad de ocupaciones que proponen las personas entrevistadas, en esta primera fase de acercamiento a la realidad objeto de estudio, abarcan las siguientes categorías:
I. OCUPACIONES TURÍSTICAS EN GENERAL.


  1. Guías turísticos y animadores turísticos.

Se observa una auténtica carencia de profesionales del turismo dedicados al oficio de guía, profesión turístico-informativa privada cuya misión es informar a los turistas en sus visitas.

Los informantes claves del estudio resaltan la necesidad de que los guías adquieran una doble cualidad o requerimiento: combinar, por una parte, la adquisición de conocimientos sobre los recursos turísticos de la Comarca del Campo de Gibraltar y, por otra, la formación en habilidades sociales y en el manejo y atención de grupos. De este modo lo manifiestan, “Formarte como guía turístico sobre primero habilidades sociales de atención y manejo de grupos y destrezas. Y segundo conocer bien la comarca para poder trabajar en ella”.
En un segundo orden también se percatan de la ausencia de animadores turísticos, profesionales especializados en transmitir actividades lúdicas o pasivas a los turistas. Tal como afirma un entrevistado, “En las ocupaciones tradicionales están los hoteles y las agencias de viajes y como ocupaciones nuevas animador socio cultural. Y también se ha descuidado mucho lo de guía turístico que te podría decir que en todo el tiempo que llevo en la Escuela no he vista prácticamente nada de actividades formativas relacionadas con guías turísticos”.


  1. Personas especializadas en informar y asesorar sobre el turismo de la Comarca.

Se constata la necesidad de una ocupación de la cuál no se ha obtenido una definición exacta, pero que viene a representar a una persona que informe a los turistas de los recursos y actividades turísticas de la Comarca, actividad a desarrollar de forma continuada, actualizada y en puntos estratégicos. Recomiendan que estos puntos de información se ubiquen en hoteles (normalmente esta labor la realiza el recepcionista de manera espontánea y poco técnica) y en áreas céntricas de la ciudad o ciudades. De este modo lo refleja uno de los informantes clave de esta fase cualitativa de la investigación “Eso es una asignatura pendiente que la oferta general de turismo cultural, natural, rural o de cualquier otro tipo esté presente en todos los hoteles. Porque los turistas que llegan, en primera instancia, van a estar alojados en hoteles y si no nos ofrecemos a ellos entonces depende de lo que los recepcionistas quieran ofrecerles. Y muchas veces éstos están anticuados porque siempre salen productos nuevos y es difícil estar al día”.




  1. Dependiente de tienda de souvenir y recuerdos.

Ante el aumento del turismo en las ciudades de la Comarca se plantea un objetivo posterior que es mantener a los turistas el mayor tiempo posible en el municipio. Para los agentes informantes la manera de conseguirlo es con la mejora de las infraestructuras pero también con la creación de hoteles, restaurantes con tiendas de souvenir y recuerdos. Se constata la necesidad de personal especializado para atender dichos comercios.


II. OCUPACIONES TURÍSTICAS EN LA NATURALEZA.
Se incluyen todo un abanico de profesiones relacionadas con el medio natural y con el intento por parte de las administraciones públicas y entidades privadas de sacarle el mayor rendimiento posible a nuestro entorno natural.


  1. Guías y monitores: guías ornitológicos, guías de senderos, guías de avistamiento de cetáceos, monitores de micología, monitores de espeleología.

En este caso concreto se podría hablar de profesionales híbridos, personas que desarrollan una tarea para la cual necesitan formación y experiencias laborales que parecen dispares a primera vista. De esta manera, se necesita un perfil de conocimientos específicos en el ámbito en el que se vaya a desenvolver la profesión y, además, los conocimientos básicos de un guía o bien de un monitor, como son los idiomas y el manejo de grupos. Por ello es difícil encontrar en la comarca profesionales de este tipo, como afirma un entrevistado: “…Y también en el avistamiento de aves, guías ornitológicos no hay, hay aficionados que en sus ratos libres se dedican a llevar a gente. El idioma para todo siempre ha sido un gran lastre. El idioma debe ser prioritario y que pase de los niveles educativos a ya niveles profesionales más adaptados”.

Destacan las ocupaciones de guías de los ámbitos de actividad propuestos como algunas de las que más futuro tiene en la zona, como pueden ser el ornitológico, el de avistamiento de cetáceos o de práctica de deportes de riesgo o turismo activo. Por lo tanto los perfiles profesionales que se adaptan a estas ocupaciones son o bien de ciencias naturales, ambientales e INEF (Educación Física) o bien de diplomados en turismo. Los dos primeros los podemos incluir en la tipología de turismo científico. Así lo atestiguan los expertos consultados, “Yo creo que los que están verdaderamente formados son los que han conseguido entrar en un itinerario profesional de experiencia. La formación relacionada con esas ocupaciones, pues por ejemplo carreras universitarias pues ofrecen una formación muy generalista y luego la formación de posgrado para ser monitor socio cultural o deportivo suele ser demasiado puntual o socorrida. La gente que tiene suerte de entrar en un itinerario de experiencias profesionales creo yo que es la gente a la que llaman y contratan”.


  1. Monitor de educación ambiental/ Guías de la naturaleza/ Monitor de parques naturales.

Dada la relevancia del patrimonio medioambiental del Campo de Gibraltar surge toda una serie de ocupaciones destinadas a satisfacer las motivaciones de aquellos turistas que desean realizar diversas actividades en el medio natural. Serían profesionales que realizan tareas de animación y ejecutan proyectos de educación ambiental dentro de espacios naturales protegidos. Citando a algún entrevistado: “En general monitores y guía de la naturaleza es que no hay, no hay. Y luego si se pueden especializar, en los turismos que nosotros vemos que tiene más éxito a corto plazo, que nosotros pensamos que es el ornitológico”.

Algunas entidades consultadas prevén atajar ese déficit, como el Grupo de Desarrollo Rural del Parque de los Alcornocales que ha puesto en marcha un Taller de Empleo destinado a preparar a guías en un itinerario formativo que contiene dos módulos, “Turismo de naturaleza” y “Sendas de la naturaleza”.


  1. Agente turístico rural/ Guía de turismo rural.

Ante el incremento del interés por las actividades de naturaleza los entrevistados/as consideran imprescindible el desarrollo de profesionales turísticos expertos en el ámbito rural. Ocupaciones cuyo objetivo sea conocer y dominar todos los aspectos implicados en el turismo rural: entorno, producto rural, actividades, alojamientos típicos, “Hombre, el agente turístico rural tiene unas connotaciones diferentes al agente turístico normal de la zona de costa y todavía no tenemos”.




  1. Gestor de empresas turísticas rurales y en especial de casa rural.

En ocasiones crear un negocio de alojamiento rural ha sido considerado por los habitantes de los pueblos como una alternativa o un complemento a su actividad profesional oficial. En numerosas ocasiones no disponen de los conocimientos precisos para el progreso de dicha actividad ni para convertirse en emprendedor turístico en el ámbito rural. Por ello la creación de una figura que por un lado les dote de las herramientas para la creación de empresas y, por otra, profundice en las peculiaridades de la gestión de la misma en el ámbito rural, se hace en ocasiones imprescindible. Su principal objetivo es, proporcionar los conocimientos y técnicas necesarias para lograr una gestión competitiva de los negocios y actividades turísticas que se desarrollan en el ámbito rural. De esta manera lo reconoce uno de los expertos, “Porque una casa rural para ser rentable hasta los dos años no le empiezas a ver color. Y la gente se desespera porque ha hecho un esfuerzo, ha invertido sus ahorros y no son capaces de ver a largo plazo. Y todo eso si al empresario se le diese una formación para que él mismo se hiciese su plan de viabilidad, sus propios números porque eso normalmente se lo hace un gestor”.




  1. Dinamizadores territoriales/Agente dinamizador del medio rural.

Faltan profesionales que conozcan en profundidad el medio rural y sus recursos y posibilidades, de manera que se pongan en valor y se ofrezcan a los turistas que llegan a la zona.

Nuestra línea estratégica básica es la conservación del patrimonio y no sólo conservarlo sino ponerlo en valor. Entendiendo por patrimonio no sólo el parque sino que patrimonio son los elementos arquitectónicos, los elementos etnológicos, es la naturaleza, es gastronomía, las tradiciones orales. Claro que formar a una figura, no sé dónde encajaría eso, quizás crear una especie de dinamizadores territoriales en cuanto a poner en valor el patrimonio. Esto también sería una vía”.


  1. Ocupaciones a desempeñar en parque temático de ocio del Parque de los Alcornocales.

Como se ha señalado unos párrafos más arriba, una de las acciones que se van a llevar a cabo en el Parque de los Alcornocales es la instauración de un parque temático. En él se recreará las formas de vida, en décadas anteriores, en los espacios rurales. Este tipo de actuación va a dar lugar a la generación de ocupaciones y empleos: “Allí lo que hay es la casa del herrero, la casa del panadero, es una recreación de lo que era el mundo rural hace unos años. Eso generará comercios, establecimientos alrededor y la necesidad de personal cualificado, aparte de los guías”.




  1. Fotógrafo de paisajes (terrestres, acuáticos y subacuáticos y aéreos) y de naturaleza.

Cada vez se constata un mayor interés por el paisaje como patrimonio de una zona. Esto lleva a alguno de nuestros entrevistados a concluir que la profesión de fotógrafo de paisajes podría tener cabida como ocupación en los sectores económicos del Campo de Gibraltar. Se sustenta en la idea de valorar el paisaje como potencialidad turística. Como se afirmó en las Jornadas de presentación del Plan Estratégico de Desarrollo Turístico de Tarifa, por parte de uno de los conferenciantes, en España ha habido políticas ambientales pero no políticas paisajísticas. Sin embargo un ejemplo de cómo se está potenciando “el paisaje” se observa en dicho plan, de la siguiente manera:

- La transformación del tramo N-340 desde Fascinas a Tarifa como “arteria paisajística”.

- Elaboración de un censo de hitos paisajísticos a proteger.

- Ordenación de los paisajes urbanos.

- Dotación de miradores y observatorios.

Todo ello hace pensar que surgirán ocupaciones íntimamente ligadas al paisaje y su puesta en valor, como la de fotógrafo de paisajes, “No solamente lo que es la fotografía de naturaleza en los parques naturales sino también en la parte acuática y subacuática”.
III. OCUPACIONES DEPORTIVAS.


  1. Monitores deportivos: profesor de polo, profesor de tenis y de pádel, profesor de golf, profesor de vela, profesor de windsurf y kitesurf, profesor de submarinismo.

Ya que se trata de actividades turísticas con un cierto peso en la Comarca del Campo de Gibraltar nuestros entrevistados opinan que será necesaria toda una gama de monitores y profesores dedicados a enseñar la práctica de estos deportes.




  1. Ocupaciones relacionadas con el polo: entrenador de caballo, instructor de polo, cuidado y limpieza de las cuadras, herrador de caballo y cuidador de los caballos, entrenador de entrenadores de caballos, guarnicionería, personal de mantenimiento de los campos y personal encargado de regadíos y tratamientos de agua, personal de mantenimiento de la maquinaria.

El polo es uno de los deportes representativos de la Comarca y en concreto de Sotogrande. Ante la posibilidad de practicarlo durante todo el año gracias a un clima benigno aumentan la cantidad y variedad de ocupaciones relacionadas con este deporte y con el mundo equino. Hecho que se comprueba con el aumento tanto de las canchas de polo en la Comarca como de la gestión y la organización por entidades de la comarca de campeonatos que participen en circuitos nacionales e internacionales




  1. Ocupaciones relacionadas con el golf: instructor de golf, administradores y gerentes de las instalaciones, green Keeper: personal de mantenimiento de los campos de golf, (cuidador, regadíos y tratamiento de agua), marshall, proshop, caddy master, personal de mantenimiento de maquinaria.

La tendencia en la práctica de este deporte es similar a la del deporte del polo, pero aún más acusado, pues es un deporte que se practica en toda la Comarca y existen previsiones a corto plazo de que crezcan las infraestructuras.

Se plantea la necesidad de todo un elenco de profesionales de este sector con una formación muy específica.


  1. Director técnico de turismo activo y monitores de deporte activo.

Ante el cambio de normativa establecido en el Decreto 20/2002 de Turismo en el Medio Rural y Turismo activo, se plantean algunas dificultades en la generación de empresas de turismo activo. Lo que no impide que sea un tipo de turismo en auge y que requiera profesionales formados en estas especialidades. Cita de un informante: “…El decreto exige un director licenciado en INEF o educación Física, monitores cualificados titulados por INEF, un seguro de responsabilidad civil muy grande. Entonces esos requisitos no son asumibles por empresas pequeñas… Y todo esto enfocado a buscar nuevas necesidades de formación, entonces guías de naturaleza, monitores deportivos. Porque es verdad que el que viene a hacer turismo rural ya casi trae asociado realizar una actividad en la naturaleza. Tú ya no vas a una casa rural a estar encerrado”.




  1. Arriero.

Esta profesión está presente en la comarca gracias a las labores que realizan en el trasporte del corcho una vez extraído del alcornoque. Se trataría, según los entrevistados, de impulsar esta profesión todos los meses de año (y no sólo de la campaña corchera) dedicándola a nuevas actividades relacionadas con el turismo, como paseos en caballos, burros o mulos por trayectos rurales. Un entrevistado con amplio conocimiento del entorno rural de la comarca lo explica de la siguiente manera: “…los arrieros hacen algo que se demanda: algo propio de la tierra, tradicional de siglos en relación con la red de caminos antiguos, son arrieros que se conocen el terreno como la palma de la mano y tienen una serie de animales conservados… trabajan sólo dos o cuatro quincenas al año (del 1 de julio a 15 de septiembre como máximo) con el tema del corcho y el resto del año se dedican a ser albañiles, a trabajar en retenes del INFOCA… esto, puesto en valor organizado, hace no muchos años en Jimena había registrado, según veterinarios, 214 mulos. Esto puede generar una actividad complementaria: organizar rutas desde el castillo, el camping, un hotel (se refiere estrictamente a Jimena de la Frontera)… recuperar un oficio que se está perdiendo…”




  1. Entrenadores deportivos, profesores y monitores de gimnasio.

La escasez de personas dedicadas a la instrucción de deportes de interior o aquellos que no se realizan al aire libre, como actividades de musculación, ejercicios aeróbicos, etc. La siguiente cita refleja fielmente la idea, “Paralelamente lo más notorio, ligado al tema del deporte como parte de mi ocio tuve la ocasión de hablar con el dueño de un gimnasio y me comentó que “tenía una gran preocupación” a la hora de contratar entrenadores deportivos, y no sólo de entrenadores de fútbol para los niños. Hay un auge de la “generación fitness”, todos queremos mejorar nuestra imagen, estar mejor. Pero claro, para la docencia debe haber unos monitores cualificados y preparados como para impartir este tipo de ejercicios y actividades, que no conlleven riesgo para la salud y que se haga como procede. Y es que cada vez están saliendo más cosas: profesores de “body stay” (ejercicio a caballo entre anaeróbico y aeróbico). Cada vez se va ramificando y especializando más el ejercicio o el deporte, unos quieren incidir en el perder peso, otros en la musculación…”


IV. OCUPACIONES EN LOS PUERTOS DEPORTIVOS.
Una de las principales bazas de la Comarca del Campo de Gibraltar es el turismo náutico y la expansión de los puertos deportivos. En torno a ellos se va generando una serie de ocupaciones como las siguientes:


  1. Patrón de barco.

  2. Guías con conocimientos de náutica.

  3. Personal de gestión del puerto deportivo.

  4. Personal de mantenimiento de barcos.

  5. Personal de alquiler de amarres.


V. OCUPACIONES EN LA CAZA.


  1. Agente turístico de caza.

A pesar de la riqueza que, en términos económicos, genera la actividad cinegética su repercusión e influencia directa en la creación de empleo de caza es mínima. Sin embargo, los entrevistados consideran fundamental la creación de una figura ocupacional que venga a actualizar la clásica figura de guarda de coto. Sería un puesto que, en principio, requeriría una cualificación, de dominio de idiomas, conocimiento de la fauna específica de la zona y, en especial, del territorio del Parque de Los Alcornocales. Reconocen los entrevistados, “El tema de la caza nosotros vamos a hacer un curso de receso de corzo, porque necesitamos profesionales que atiendan a la gente que llega. No es lo mismo ser un guarda de coto que un agente turístico de caza. A un turista tienes que saberle hablar en inglés pero si te viene a cazar un corzo o un ciervo, un guarda no tiene ni idea, hablando con gestos, entonces el tipo de tratamiento a esa persona, las formas de conducirlos pues para eso es el curso que vamos a hacer”.


Hay una serie de puestos de trabajo indirectos, que se fomentarían con la creación de empresas de servicios cinegéticos:


  1. Personal de montaje y desmontaje de monterías.

  2. Personal de catering para monterías.

La situación la describen claramente los agentes consultados: “Pero si hubiese una empresa creada pues podría ofrecer esos servicios. Porque a ellos en un momento dado les resultaría más económico porque tener que trasladar todo aquí. Sería más fácil contratar, igual que contratas un autobús, pues la montería entera…”.


VI. OCUPACIONES CULTURALES.
Entendemos como culturales, todas aquellas ocupaciones que traten de mostrar la cultura y más en concreto el patrimonio histórico y cultural de la comarca del Campo de Gibraltar. De este modo lo reconoce uno de los expertos entrevistados “Y a partir de ahí el friso de la historia del Campo de Gibraltar; fenicios, romanos, visigodos, árabes, el patrimonio es ingente y debería ser puesto en valor mucha más de lo que está actualmente”.


  1. Guías especializados en historia o arqueología.

El análisis de las entrevistas realizadas detecta la necesidad de personas con conocimientos de historia que muestren el rico patrimonio de la comarca a los visitantes con motivaciones culturales.

La disyuntiva que se plantea ante este tipo de profesiones la expone una de las personas entrevistadas, “Hombre, para el de patrimonio arqueológico haría falta que tuviera habilidades como todos las guías, una serie de habilidades, de formación. Pero qué pasa que a un licenciado en historia es muy difícil que lo formes como guía y trabaje como guía siempre, puede hacerlo de manera ocasional porque está por debajo de su categoría profesional. Pero sí se podría formar a gente, con un cierto nivel educativo, en temas de patrimonio”.
VII. OCUPACIONES DE CONGRESOS Y/O TURISMO INDUSTRIAL.
Dada la presencia de dos palacios de congresos en la comarca, uno en La Línea de la Concepción y otro en Algeciras la previsión a largo plazo es la de creación de puestos de trabajo diversos, como los que aparecen más abajo:



  1. Traductores e intérpretes para congresos y para el turismo residencial.

  2. Azafatas y auxiliares en los congresos.

Si son de aquí, las azafatas que pedimos normalmente es que tengan turismo, que sepan un poco de idiomas que para nosotros es fundamental y también el tema de protocolo”.

  1. Servicios de catering para congresos.

  2. Mantenimiento de limpieza en los congresos.

  3. Agentes de seguridad.

  4. Personal para empresa de minibuses.

  5. Personal para la cafetería.

  6. Personal de decoración floral.

  7. Personal para la centralita.

  8. Portero.

  9. Cicerones industriales o guía de áreas industriales.

Hoy día, según los entrevistados, se trata de ocupaciones puntuales que carecen de continuidad en el tiempo al no estar totalmente consolidado el turismo de congresos.

Yo creo que un palacio de congresos precisa un mínimo personal de mantenimiento, para mantener las instalaciones en marcha y luego una contratación eventual o coyuntural de azafatas, auxiliares pero en tiempo muy relativos .El alquiler de las salas, todo los medios audiovisuales que precise, los técnicos, las azafatas, la seguridad, la decoración floral incluso si nos preguntan sobre medios de transportes, sobre una empresa que tengan minibuses”.
VIII. OCUPACIONES RELACIONADAS CON LOS IDIOMAS.


  1. Profesorado especializado en idiomas y en la enseñanza de español.

Una estrategia importante a desarrollar es el turismo idiomático, como ya se ha comentado en alguna ocasión a lo largo del documento. Por tanto, se observa la necesidad de ampliar el número de profesionales dedicados a la enseñanza de español a extranjeros, cuya principal motivación turística es la adquisición de un idioma. Gracias a las universidades y a las escuelas de idiomas de la zona es un tipo de turismo que está despertando en la Comarca, en especial en San Roque, y que favorece la complementación del mismo con otras prácticas turísticas diversas. Para su consolidación y expansión será preciso todo un conjunto de profesores y monitores con conocimientos de idiomas, en especial inglés y alemán.




  1. Profesores y dominio de lengua árabe.

Otra ocupación posible es la de profesor de árabe, debido al fomento de la cooperación cultural y sobre todo comercial. Tal como afirma un entrevistado, “También el árabe por supuesto, porque ahora mismo el árabe no se observa como una lengua comercialmente interesante pero algún día la gente se acordará de que el árabe clásico se habla en infinidad de países”.



IX. OCUPACIONES EN EL TURISMO RESIDENCIAL.
El turismo residencial de calidad, que se genera especialmente en Sotogrande y en la Alcaidesa requiere de una serie de atenciones y servicios especiales y distintos a los de otras zonas residenciales. Esto se traduce en la existencia de ocupaciones nuevas, tales como:


  1. Jardinero y jardinero de paisajes (técnico superior en jardinería y paisajismo).

  2. Cuidador de perros.

  3. Caseros.

  4. Personal de mantenimiento.

En numerosas ocasiones estas profesiones requerirán un complemento en su perfil profesional: el dominio de idiomas, en concreto de la lengua inglesa.
X. OCUPACIONES RELACIONADAS CON LA SALUD Y BELLEZA.
A pesar de que no es una tipología turística en sí misma, sí que se está expandiendo por los hoteles del Campo de Gibraltar como una oferta de actividad complementaria al alojamiento. Esto apoya la existencia de las siguientes ocupaciones:
1. Masajista.

2. Fisioterapeuta.

3. Peluquera.

4. Esteticista.
XI. OCUPACIONES GENERADAS TRAS LA APERTURA DEL AEROPUERTO DE GIBRALTAR.
Dada la apertura del aeropuerto del Gibraltar se piensa que van a aumentar las ocupaciones tradicionales que se desarrollan en un aeropuerto:


  1. Azafatas.

  2. Alquiler de coches.

  3. Mantenimiento.

  4. Compra-venta de billetes.


XII. OCUPACIONES TRADICIONALES EN EL TURISMO.
Hay una gran demanda de personas para ocupaciones tradicionales del turismo especialmente en hoteles y restaurantes, con una alta cualificación y nivel de profesionalización.


  1. Jefes de cocina y cocineros.

  2. Camareros.

  3. Personal de los hoteles y de las agencias de viajes: recepcionista, camarera de piso, administrativos.

  4. Monitor y animador socio-cultural en hoteles.



E. CONCLUSIONES.
Nos permitimos citar a un entrevistado para resumir el principal recurso con que cuenta el Campo de Gibraltar: la singularidad geográfica. “…la clave es la diversidad, absolutamente, un turista prototipo que puede elegir un destino tiene la suerte de encontrarse en un epicentro desde el que en pocos kilómetros y minutos puede encontrar diversos paraísos. Se desplace hacia el norte, sur, este u oeste, puede estar en un castillo fortaleza, en ruinas romanas, bajo alcornocales…”,”…otro ejemplo: si el turista pone una emisora de radio puede escuchar español, francés, inglés o árabe, esto genera recursos apreciados” (debido a la situación de encrucijada de culturas). Para completar esta idea, otros entrevistados señalan como principales recursos turísticos: “la proximidad a un continente desconocido, exótico y con muchas posibilidades como es el continente africano” o “la posibilidad de vivir tres culturas en la zona como son: la inglesa, la andaluza y la marroquí en tan sólo una hora de diferencia”.

Más concretamente, el análisis de las entrevistas en profundidad nos permite señalar dos polos fundamentales de recursos del Campo de Gibraltar:



  • Tarifa. Debido al recurso climático: viento, sol y playa. A su vez, esta ciudad está declarada “Municipio Turístico”3.

  • San Roque. Relacionado con los recursos dedicados a deportes y urbanizaciones de elite.

Como aspecto negativo extraído de esta fase de investigación, tenemos que señalar la crítica casi generalizada por parte de los expertos sobre el déficit de la puesta en valor de los recursos turísticos disponibles. La razón principal nos la ofrecen los propios entrevistados, quienes afirman que el Campo de Gibraltar optó en su día por el desarrollo de otro sector económico: el industrial, y dejó de lado el turístico. Sin embargo, hay otras razones más. Destacan las dos siguientes: la idea asumida por parte de agentes sociales de que la zona no era más que una “zona de paso” y, en segundo lugar, la escasa conciencia de comarca turística en conjunto, existiendo claro individualismo por parte de los distinto municipios implicados en materia turística. Afirma un entrevistado: “Porque tampoco se hace una apuesta globalizada por la zona, aquí cada uno va tirando los tejos como puede y no se ofrece el paquete turístico “Campo de Gibraltar”.


Por todas estas razones, el turismo no encontró en la comarca el decidido apoyo de las administraciones para su correcto desarrollo. Otro entrevistado nos ofrece una interesante argumentación sobre esto: “…El turismo en el Campo de Gibraltar está todavía por descubrir, aquí todavía no se ha llegado a los términos que establecen que pueda ser un sitio receptivo de gente porque no se han creado las infraestructuras, ni se ha creado un paquete turístico atractivo para cualquier tipo de turista que quiera venir a esta zona, esta zona siempre ha sido un área de paso. Y no ha habido unas políticas que hayan acercado como destino turístico con un planteamiento global de que es lo que puede hacer la gente cuando llega al Campo de Gibraltar. Y ese es el gran inconveniente y yo creo que será durante un poco más de tiempo. Aunque yo creo que al final tendrá que haber alguien que proponga una serie de paquetes y programas a los turistas para venir aquí. Y salgamos de la situación oscura que tenemos ahora mismo en comparación con zonas que están muy desarrolladas como puede ser el Parque de Grazalema, ha lanzado el turismo rural. Y aquí sin embargo el Parque de los Alcornocales, que es uno de los principales potenciadores del turismo, se encuentra virgen y con unas infraestructuras prácticamente inexistentes. Y esto es lo que hace que el Campo de Gibraltar como destino turístico no termine de arrancar, con algunas excepciones como Las Dos Orillas de Hércules. Hay mucho por hacer y el problema es que la gente no quiere meterse ni quieren crear unas infraestructuras necesarias para crecer y hacer los deberes como hay que hacerlos”.
Otros participantes entrevistados nos ofrecen los siguientes argumentos que apoyan estas opiniones, y de ellas se puede extraer una lectura positiva: el turismo está emergiendo más que nunca en la comarca:
Para un entrevistado “el problema es que hay que poner en valor la comarca, hay que decir: señores, vamos a ir a las ferias de Europa o el mundo y decir que tenemos todas estas ventajas y recursos turísticos… los productos en sí no los tenemos, sí los recursos”. Para otro participante “Cuando hablamos de recursos, como en turismo o economía, hablamos de lo que tenemos no que los podamos vender, no es un producto aún. Nosotros no empezamos con el cemento o el turismo de masas, somos un destino emergente”.

El impulso al turismo en el Campo de Gibraltar debe pasar, en la opinión de los entrevistados, por diversificar la oferta turística, multiplicando sus productos turísticos asociados. Diversificar significaría aumentar la oferta mediante los siguientes recursos:


a. La existencia de dos Parques Naturales en la comarca:

  • Parque Natural de Los Alcornocales.

  • Parque Natural del Estrecho.

Encontramos afirmaciones como las siguientes:



“…porque aquí disponemos de dos parques naturales, entonces hay un gran potencial y además está demandado por la sociedad, por tanto, tenemos la oferta y la demanda, la oferta no está bien creada, o sea, tenemos el recurso pero no tenemos el producto. Por eso es un turismo emergente. No hemos aún creado las facilidades e infraestructuras para que ese turismo se desarrolle perfectamente”. El entrevistado concluye: “tenemos ejemplo de otros parques naturales…y del extranjero que están a “años luz”, están acondicionados para el senderismo, con sus señalizaciones, con sus lugares para descansar, folletos informativos…para que el público cuando vaya tenga un buen concepto, sepa por donde ir…dónde puede informarse..”.
Finalmente, cita otro entrevistado:”…en la zona rural tenemos muchos recursos pero pocos productos: el producto alojamiento lo tenemos, aunque hubiera que pulirse, a su vez hay recursos ligados al patrimonio, a la naturaleza, cultural, etnográfico, que son solo recursos, en mi opinión al Parque Natural le hace falta un uso público, es una asignatura pendiente, hay algunas pequeñas infraestructuras hechas pero que no tienen plan de conservación…
b. Tener el principal polo industrial de Andalucía, a lo que se suma el puerto de Algeciras. Este recurso es, en opinión de los entrevistados, el más rentable al romper con la estacionalidad. Como indica un entrevistado “… si quitamos lo que son las fechas de navidades, el resto del año la gente de empresas se mueve desde mediados de enero hasta mediados de diciembre…”.
También las demandas en materia de explotación de recursos turísticos están siendo atendidas por las administraciones campogibraltareñas. Así, por ejemplo Juan Montedeoca, Presidente de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar, afirma que “el turismo es nuestra apuesta de futuro”. Para ello, la Mancomunidad, afirma “se propuso, y lo está consiguiendo, aunar criterios y desarrollar una política de promoción conjunta del territorio, explotando las peculiaridades exclusivas del mismo, así como su variada oferta” (ambas citas extraídas de “El espejo”, periódico gratuito del Campo de Gibraltar, semana del 27 de Enero al 3 de febrero de 2007, Página 2).
En esta línea Juan Requejo, coordinador del Plan General de Turismo de Andalucía, señala que el Campo de Gibraltar “…tiene un enorme potencial de recursos turísticos, con un margen de mejora respecto a lo actual muy alto. También señala que en casi todos los segmentos turísticos estudiados, la relevancia de los mismos de cara al futuro es intensa, al igual que los argumentos para el desarrollo turístico son altos en la inmensa mayoría de los casos. Para alcanzar los objetivos marcados se debe impulsar la valorización del espacio turístico, identificando los recursos de mayor interés y fomentando las medidas que incidan en la diferenciación de la posición que ocupa la Comarca en el Estrecho. Se deben desarrollar, también, acciones específicas de acondicionamiento de recursos y espacios de uso turístico para su integración en productos concretos4.
En cuanto a los tipos de turismo más representativos del Campo de Gibraltar son, según el análisis realizado sobre las entrevistas en profundidad: el Turismo de Negocios y Reuniones, el Turismo Deportivo. Estas tipologías de turismo, ya tradicionales en la comarca, están siendo complementadas con nuevos tipos de turismo. De entre ellos, destacan los/las expertos/as en Turismo de Naturaleza y los deportes activos que llevan aparejados, basados en criterios de sostenibilidad. Considerado como el más innovador, el turismo ornitológico, como tipología de turismo en sí mismo, capaz de atraer a numerosos científicos, ornitólogos, naturalistas y aficionados, para estudiar el fenómeno migratorio o “simplemente disfrutar de este espectáculo del aire” 5

También destacan como tipología de futuro el denominado “turismo industrial”, como un tipo de turismo que pretende explotar un recurso que, curiosamente, en su origen fue una alternativa en sí misma al propio desarrollo turístico. Como ya hemos comentado, en los años sesenta la comarca “optó” por un desarrollo basado en el sector secundario o, como nos informa un entrevistado: “…aquí hay una ventaja y un inconveniente respecto de la industria convencional, ésta crea puestos de trabajo pero por otro lado ha frenado el impulso del turismo, porque la industria está mejor pagada, no hay estacionalidad…”. Este desarrollo industrial es el que en su día propició el desarrollo del turismo de congreso y reuniones y que en el presente, y sobre todo en el futuro, permitirá el desarrollo del turismo industrial. Un entrevistado lo cita de la siguiente manera: “…hay un turismo emergente: el turismo industrial: teniendo en cuenta que tenemos una industria muy importante en el Campo de Gibraltar, la posibilidad de que a toda persona que quiera conocer esta industria podamos acercársela y así, de alguna manera romper con esa imagen fatalista de lo que es la industria, que la llevamos aparejada a la contaminación etc., (polos y recintos industriales) son lugares desconocidos para el público y tienen un interés sobre todo para escolares, universitarios, otras industrias de otros sitios, es otra posibilidad más…”.


Respecto a las actividades turísticas se observa entre nuestros entrevistados una tendencia a valorar la complementariedad y diversificación de las mismas como tendencia a seguir en la oferta turística de la Comarca del Campo de Gibraltar. Citando a uno de ellos, “Yo creo que la conjunción de todos ellos, el principal factor es que seamos capaces de coordinar sectorialmente e incluso territorialmente. El Campo de Gibraltar de una oferta unificada, los municipios se pelean y rivalizan no de la forma más adecuada, cuando lo ideal sería todo contrario”. Para ello es necesaria una acción global de los distintos agentes públicos y privados que intervienen en el hecho turístico.

Añadir que las expectativas, las necesidades y motivaciones del turista son dinámicas, varían con el tiempo y además son múltiples. El turista cada vez desea optar en su destino turístico a una mayor gama de actividades diferentes en las que emplear su tiempo de ocio y descanso. Por ello, se hace imprescindible mantener las actividades que ya están arraigadas en la comarca y elaborar estrategias para desarrollar con éxito aquellas que comienzan a surgir.



Así lo afirman los entrevistados, “Bueno pues en principio la situación actual, se trata de un turismo descentralizado. Hay varias líneas que sí están consolidadas, como puede ser el turismo de golf en San Roque, el turismo residencial de Sotogrande, el turismo de deportes de playa como es el de Tarifa y hay un cierto turismo de paso, pero que no es fuerte, en el arco de la Bahía y un incipiente turismo rural en municipios como puede ser Jimena o Castellar, más vinculado a los Parques Naturales, las zonas rurales, va andando poquito a poco pero va andando…Si todos ellos no han alcanzado su cénit, el turismo de golf se puede desarrollar más allá de Sotogrande, siempre con los condicionantes medioambientales que ello conlleva y lo que significa la incorporación de nuevas tecnologías. El turismo rural está en pañales, y el turismo de deportes de costa de Tarifa está bastante pobre, sobre todo en la repercusión económica más directa en la zona, que tiene pero que es pobre todavía”.
De las ocupaciones, al ser su descripción el objeto último de este estudio, no se va a añadir ninguna afirmación valorativa o clasificatoria, más allá de la enumeración de las mismas ya realizada en el apartado anterior de esta primera fase de investigación.
III. CATÁLOGO DE NUEVAS OCUPACIONES EN EL SECTOR TURÍSTICO DE LA COMARCA DEL CAMPO DE GIBRALTAR
INTRODUCCIÓN
El presente Catálogo recoge una serie de ocupaciones detectadas como nuevas en el Comarca del Campo de Gibraltar. Y que se perfilan en nuestro panorama laboral como generadoras de empleo contribuyendo así al crecimiento económico de la zona.
Las treinta nuevas ocupaciones que contiene, son el resultado de un exhaustivo y riguroso proceso de investigación en el que se han analizado otras muchas ocupaciones que pueden cumplir el mismo papel que las aquí recogidas, sin embargo por razones ajenas a nuestra voluntad no han podido ser definidas en este documento.
La investigación ha seguido un proceso deductivo en el que la herramienta principal de acercamiento a la realidad objeto de estudio ha sido “el diálogo” o la entrevista cara a cara. En primer lugar, a través de la consulta a expertos del sector del turismo en la comarca del Campo de Gibraltar, y en segundo lugar a través de la contactación con los/as empresarios/as de las diferentes actividades turísticas que destacan en la comarca por su progreso presente y/o futuro.
Se entiende por nueva ocupación no sólo lo estrictamente nuevo sino también al resultado de un proceso de transformación que afecta al mundo laboral en su conjunto y a nuestra sociedad y economía. En algunos casos las nuevas ocupaciones sustituyen a las “antiguas”, en otros casos representan su evolución. Tanto en el primer caso como en el segundo, al cambio exige preparación, capacitación y orientación de las personas trabajadoras, a las que se las requieren nuevas competencias, conocimientos y habilidades.
Los criterios que se han tomado para detectar las nuevas ocupaciones han sido los siguientes:

  1. Detectar la presencia de determinados recursos turísticos en la comarca del campo de Gibraltar.

  2. En consecuencia, detectar la presencia de determinadas tipologías turísticas en la Comarca del Campo de Gibraltar.

  3. En consecuencia, detectar la presencia de determinadas actividades turísticas en la Comarca del Campo de Gibraltar.

  4. En consecuencia, detectar la presencia de empresas turísticas dedicadas a estas actividades turísticas en la Comarca del Campo de Gibraltar.

  5. La presencia o generación futura de determinadas ocupaciones tildadas de nuevas o emergentes.

Las herramientas o técnicas usadas para obtener la información han sido variadas pero siempre dentro de la metodología cualitativa, pues el objeto principal de la investigación ha la descripción de nuevas ocupaciones en la Comarca del Campo de Gibraltar. De tal manera;




  • Primero se ha accedido a fuentes secundarias escritas y/o electrónicas para una aproximación al objeto de estudio.

  • Posteriormente, se ha diseñado y realizado entrevistas semiestructuradas y en profundidad a diversos agentes sociales, económicos y políticos de la Comarca, que indicaron especialmente las cuatro primeras categorías arriba descritas.

  • Para finalizar con la creación de estas fichas ocupacionales que los propios empresarios y trabajadores de la rama turística han completado facilitando la obtención de los perfiles profesionales de dichas nuevas ocupaciones. Y que son las que se muestran a continuación.

Asimismo se ha realizado un análisis detallado, preciso y descriptivo del entorno, de la Comarca del Campo de Gibraltar, en relación al turismo que ha tenido como finalidad, detectar estas ocupaciones y realizar este catálogo o inventario de las nuevas ocupaciones identificadas que exhiben un perfil competencial novedosos.


FICHAS OCUPACIONALES
1. AVISTAMIENTO DE CETÁCEOS
CONTEXTUALIZACIÓN DE LAS OCUPACIÓNES RELATIVAS A ESTA ACTIVIDAD TURÍSTICA
La Comarca del Campo de Gibraltar posee la mayor extensión de costas de toda Andalucía y es la única que está bañada por el Océano Atlántico y el Mar Mediterráneo. Por tanto dispone de un amplio litoral que favorece la práctica de numerosas actividades y en especial de ocio y turismo en torno a este recurso, el mar. Una de entre las diversas actividades que se están llevando a cabo y de las más novedosas es el avistamiento de cetáceos.

Esta práctica surgió a principios de los años 90 como un método de conservación de los cetáceos y en 1998 generaba ya -según algunos informes- un negocio superior a mil millones de dólares en el mundo debido, sobre todo, a las actividades aparejadas al avistamiento (viajes, estancias, manutención y adquisición de materiales turísticos).

El turismo de avistamiento de cetáceos o whale watching reporta anualmente beneficios económicos en todo el mundo. Además hay una demanda creciente de este tipo de ecoturismo.

Aunque el alcance del whale watching es difícil de contabilizar, algunos operadores turísticos estiman que diez millones de personas practican anualmente esta afición en noventa puntos de avistamiento, la mayoría situados en el continente americano.

Eso no es óbice, sin embargo, para que España esté colocada entre las primeras cinco potencias debido a su amplísimo entorno marítimo. Los dos enclaves fundamentales se hallan en Tarifa y las Canarias.

Las ocupaciones relativas a esta actividad se implantan en un tipo de empresas que complementan la labor económico- comercial y la científico-divulgativa. Dado que su finalidad además de la económica es también la ecológico- marina: difusión de información científica sobre los cetáceos, participación en jornadas y seminarios internacionales y nacionales.

La mayoría de las agrupaciones de la Comarca del Campo de Gibraltar que se dedican a ello están situada principalmente en Tarifa y en Algeciras y en especial en el Parque Natural del Estrecho, por las posibilidades que ofrecen las aguas del Estrecho de observar estos animales marinos, en concreto por la predecibilidad de los avistamientos, la accesibilidad de la zona y las condiciones climáticas.

El factor fundamental que ha potenciado el desarrollo de las ocupaciones ha sido la moratoria internacional que impide cazar ballenas con fines comerciales incrementando en todo el mundo esta actividad alternativa y enmarcada en ese contexto.

Finalmente, en España disponemos de la SEC, Sociedad Española de Cetáceos que favorece la creación de una industria de observación de cetáceos y la evolución del sector turístico en este terreno.
I. BIÓLOGO-GUÍA o GUÍA MARINO
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
E/la Guía marino/a debe realizar funciones principalmente relativas a la educación ambiental, diferenciándose las siguientes tareas:

Organizar, planificar y gestionar las actividades de turismo, las excursiones marítimas y elaborar los itinerarios en el avistamiento.



  • Recibir al grupo (entregarle folletos con las reglas de comportamiento en el barco y reglas relativas al propio avistamiento), mostrándoles DVDs divulgativos.

  • Dirigir, asesorar y manejar al grupo durante el transcurso de la actividad.

  • Observar, interpretar y explicar las actividades a realizar: llevar a cabo explicaciones científicas al grupo de clientes relativas al avistamiento y a la fauna marina, a los rasgos del entorno y a las condiciones de las aguas del Estrecho.

  • Realizar fichas técnicas (temperatura, número y tipo de cetáceos, estados del mar…) y tomar los datos durante el avistamiento con la ayuda y la colaboración de un personal voluntario proveniente de fichas para realizar comparativas de las distintas poblaciones de cetáceos en el Estrecho de Gibraltar.

  • Poner a disposición de la Comunidad Internacional de Cetáceos la información recogida en los avistamientos.

  • Publicar artículos científicos marinos y asistir a congresos internacionales especializados en la materia.

El nivel de tecnificación es medio pues deben tener conocimientos de programas de Sistemas de posicionamiento global, GPS y de administración de equipos informáticos.
PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Las competencias técnicas y profesionales que debe tener un/a Guía Marino/a se basan en un cierto dominio científico sobre la fauna, en especial la marina, además de nociones específicas del medio y el ecosistema en el que se desenvuelven y en general de la interpretación zoológica. Es importante tener una gran autoridad en las técnicas propias y características del avistamiento de cetáceos. A su vez el/la Guía Marino debe ser una especie de “traductor-animador” por ello es básico contar con aptitudes comunicativas, dinámico grupales, etc. Debe conocer la normativa nacional e internacional en materia de Medioambiente, disponer de algunas técnicas básicas de navegación y de seguridad y salvamento marítimo.


Formación básica:

El nivel educativo recomendable coincide con el de estudios superiores. Las titulaciones definidas que se requieren son las siguientes: Licenciados/as en Medio Ambiente, Ciencias del Mar, Biología (marina). Y en menor grado hay un requerimiento de Licenciados/as en Veterinaria. Es conveniente la especialización en interpretación zoológica, y en especial marina, o bien la realización de postgrados como Monitor de animación medioambiental.

Se considera importante tener un nivel alto de idiomas, en especial inglés y con menor frecuencia alemán. Pues el cliente tipo en el avistamiento en la comarca suele ser de nacionalidad inglesa, alemana y centroeuropea. A pesar de ello está creciendo el número de españoles interesados en esta actividad científica-turística.
Formación complementaria:

A pesar de no existir cursos homologados específicos en el avistamiento de cetáceos, es importante que se realicen cursos de perfeccionamiento en la materia.

Es conveniente saber sobre geografía, arqueología e historia de la zona del Estrecho de Gibraltar. Y sobre coordinación y conducción de grupos durante la actividad del avistamiento. Y adquirir destrezas y competencias sobre las técnicas de observación de la naturaleza, la flora y la fauna.

Para el desarrollo de la ocupación se solicita el manejo de equipos informáticos (ofimática), dominio de las nuevas tecnologías -en especial de Internet- y de la normativa específica.


Competencias trasversales:

El/la Guía Marino/a o de avistamiento de cetáceos debe ser una persona con capacidad para planificar y organizar las tareas que va a desempeñar en su jornada laboral, además de ser una persona flexible y polivalente hacia las tareas, puesto que realiza funciones de divulgación y educación ambiental pero que se enmarcan en un contexto lúdico-recreativo. Tiene que ser una persona capaz de trabajar en equipo, ya que por regla general un/a Guía Marino va acompañado por dos o tres voluntarios/as que colaboran en las tareas del guía y están bajo su supervisión. Ser resolutivo ante la aparición de problemas, con un alto nivel de autocontrol y adaptación a diversas situaciones. Situaciones en las que el cliente se frustra si en la salida no han logrado avistar cetáceos y ha de conformarse con las charlas explicativas, por tanto debe tener capacidad para adaptarse a trabajar eficazmente en distintas situaciones y con distintas personas y/o colectivos. Dado que realiza funciones educativas es importante que posea capacidad oral y de expresión, ser buen comunicador, y finalmente ser una persona responsable.

Un valor añadido es demostrar dinamismo y motivación en el desempeño de la labor y en el interés y compromiso por la protección del medio ambiente y en especial de la fauna marina.

El/la candidato/a debe ser una persona que tenga absoluta disponibilidad y posibilidades de movilidad geográfica.



Experiencia profesional:

No es imprescindible una experiencia previa para el desempeño de esta ocupación. Este tipo de empresas establecen una relación contractual en la mayoría de los casos con los profesionales que anteriormente han pasado temporadas de voluntariado o de realización de prácticas en las mismas entidades (convenios de colaboración especialmente con la FUECA, Fundación Universidad Empresa de la Universidad de Cádiz).

El empresariado del sector, sin embargo, valora la actitud de respeto a las normas de seguridad en el mar y en concreto del avistamiento de cetáceos, como pueden ser la no aproximación a los cetáceos y respeto de su espacio, seguir las normas sobre la cantidad de barcos de avistamiento presentes en el mar o cumplir con las reglas de identificación recogidas en los decretos.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
El nivel profesional de Guía de avistamiento de cetáceos es el de técnicos y profesionales científicos e intelectuales.

La ocupación exige un grado de responsabilidad media. Además debe realizar labores de coordinación, para la preparación y conducción de los guías voluntarios/as y la preparación de la asistencia a congresos.

La contratación de este tipo de profesionales se realiza o bien por contratos fijos discontinuo o bien por contratos de duración determinada. Esto se debe a la gran estacionalidad de la actividad económico turística. La jornada, en los periodos de mayor actividad, suele ser partida y de tiempo completo o por turnos de trabajo.

Los lugares en los que se desarrolla la ocupación son el mar en este caso el Estrecho de Gibraltar, el/los barcos, la oficina (para realizar actividades administrativas explicación de los DVD, uso de ordenadores para hacer bases de datos con la información de las características de los cetáceos del Estrecho y uso de Internet para resolver dudas).

La retribución mensual depende de la estación del año, es decir, en verano el nivel salarial medio está entre los 1.200 y 1.500 € mensuales. Y en periodos de menor trabajo como el invierno, el volumen se concentra en los fines de semana y el salario disminuye a unos intervalos de 900 y 1200 € brutos al mes.

Los riesgos laborales que conlleva el desempeño de las tareas que engloba esta ocupación se encuentran relacionados con las condiciones de trabajo en el barco, el riesgo de caídas y el no cumplimiento de las normas de seguridad marítima.

Actualmente el género no es importante en el desempeño de esta ocupación y la edad suele rondar los intervalos de 25 a 44 años.
TIPO DE EMPRESA
El/la Guía Marino/a desarrolla su actividad en el ámbito de actividades privadas de empresas con finalidad económica pero con una clara vocación científica- divulgativa. De ahí su doble labor comercial (visita de grupos) y científica participando en congresos y jornadas internacionales de difusión de lo estudiado mientras se realizan las acciones de avistamiento.

El tamaño más representativo de las empresas que se dedican a esta actividad en la Comarca del Campo de Gibraltar es mediano, variando el número de empleados en función de la época del año.

De esta forma, las empresas y/o entidades que ofertan puestos de trabajo de esta ocupación pueden encontrarse  clasificadas por la actividad económica que desarrollan (según la CNAE-94) en distintos códigos: 61. Transporte marítimo, de cabotaje y ora vías de navegación interiores; 63. Actividades anexas a los transportes. Actividades de agencias de viajes.  Otras actividades que se benefician de esto es la 55. Hostelería.
II. PATRÓN/A DE BARCO



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