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Competencias técnicas:

Las competencias técnicas que debe poseer son conocimientos básicos de aspectos medioambientales, artísticos, ecológicos. Además de controlar las infraestructuras paisajísticas. Así como saber realizar los controles fitosanitarios, dominio de agrotecnología y habilidades en la calidad del servicio y la atención al cliente.


Formación básica:

El nivel educativo requerido para el desarrollo de la ocupación es el de Ciclo Formativo de Grado Medio en Técnico de Jardinería. En el que se les exigirá procedimientos de preparación y abonado del suelo, métodos y técnicas de siembra y plantación, técnicas de riego según necesidades hidráulicas. Instalaciones, equipos y mecanización agraria. Mantenimiento y conservación de jardines y zonas verdes. Técnicas fitosanitarias contra enfermedades, plagas, etc. Y finalmente medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

En la Formación Profesional Ocupacional se encuentran cursos interesantes y relativos a esta materia como son los de Jardinero, Trabajador en centros de jardinería, florista, viverista, floricultor.

Formación complementaria:

En lo referente a formación complementaria se tendrán muy en cuenta conocimientos acreditados en plantas autóctonas, enfermedades y plagas (filopatologías), igualmente en los diferentes sistemas de riego.

Mostrar polivalencia con una formación básica en diferentes oficios como albañil, fontanero, etc., labores que se pueden necesitar aplicar a su trabajo diario.
Competencias trasversales:

Las cualidades que se les exigen a estos profesionales son la capacidad de planificar y organizar su trabajo, saber trabajar en equipo con el resto de jardineros implicados en los proyectos. Es muy recomendable que sea una persona polivalente con conocimientos de jardinería pero también de fontanería y albañilería. Ha de ser, por último, una persona responsable de su trabajo realizado.

Al lado de estas cualidades, es aconsejable que tengan creatividad para contribuir en la creación de esos espacios urbanos o rurales, cierta autonomía para resolver los problemas que le acontezcan y flexibilidad.
Experiencia profesional:

Es importante que posean experiencia de dos o tres años en áreas de la jardinería, y en concreto en plantas y agricultura. Así como es un valor añadido algunas nociones o práctica previa de fontanería y albañilería.


CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
En cuanto al perfil profesional este perfil ocupacional se sitúa en el de Técnicos y profesionales de apoyo y Asesores agrícolas y forestales o bien Trabajadores cualificados en la agricultura y la pesca, Trabajadores cualificados por cuenta propia en huertas, viveros y jardines, Trabajadores cualificados por cuenta ajena huertas, viveros y jardines.

El tipo de contrato se ajusta, por regla general, al tipo de duración determinada. Por otro lado, este trabajo se desarrolla en la modalidad de jornada completa, con turnos bien de mañana, bien de mañana y tarde, en función de las necesidades de la producción. En general en verano es jornada continuada y en invierno es jornada partida. Respecto al salario, estos/as profesionales recibirían una cantidad estipulada entre los 900 €  y los 1.200 € mensuales.

Por último, en cuanto a riesgos laborales, esta ocupación conlleva tanto los relacionados con el proceso productivo como los relacionados con el equipo de trabajo.

El grado de responsabilidad es de nivel medio y las labores de coordinación.

Es un tipo de trabajo de carácter regular que se desempaña a lo largo de todo el año. Y dado que es imprescindible la disponibilidad para viajar y desplazarse si es conveniente que disponga de permiso de conducir.
TIPO DE EMPRESA
Las empresas que reclutan a estos/as técnicos pertenecen a los sectores de actividad de la Construcción (45) y en concreto Otras instalaciones de edificios y otros (4534). O bien lo más habitual en empresas clasificadas en el epígrafe CNAE Agricultura, ganadería y actividades de los servicios relacionados con las mismas.

La forma jurídica que, en general, adoptan es la de Sociedad Limitada.

El tamaño de las empresas suele estar comprendido, principalmente, en las modalidades de pequeña y mediana empresa.


  1. ACTIVIDADES DE POLO


CONTEXTUALIZACIÓN DE LAS OCUPACIÓNES RELATIVAS A ESTA ACTIVIDAD TURÍSTICA
El polo es un deporte en el cual cuatro jugadores por equipo, montados a caballo y golpeando una bocha con un taco, intentan anotar la máxima cantidad posible de goles en el arco del equipo rival.

A pesar de que son numerosos los torneos que se realizan en todo el mundo, los certámenes más importantes en cuanto a hándicap se llevan a cabo en Argentina.

En España el deporte del polo va adquiriendo una mayor relevancia, además se cuenta con la Real Federación Española de Polo que se encarga de la promoción, organización y desarrollo del deporte en todo el territorio español.

En el Campo de Gibraltar, la sede principal de la práctica de este deporte y la organización de torneos y campeonatos se encuentra en el municipio de San Roque en el que se sitúa algunas empresas como el Santa Maria Polo Club. Principal entidad organizadora de prestigiosos torneos internacionales durante las temporadas de Semana santa, Julio, Agosto y Navidad. Se puede considerar a San Roque como un centro muy importante de polo en Europa lo que garantiza un futuro prometedor de este deporte en la zona.

Se generan una diversidad de ocupaciones necesarias para el correcto desempeño de este deporte:
I. PETISERO/A
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
Las principales tareas y funciones a realizar por el/la Petisero/a 6son las siguientes:


  • Realizar el cuidado y mantenimiento diario de los caballos: cuidado, limpieza, etc.

  • Efectuar el mantenimiento y limpieza de la cuadra y de los materiales.

  • Realizar los entrenamientos necesarios para los caballos y preparar a los caballos para las actividades deportivas del polo.

  • Realizar y revisar la administración de bebidas y alimentos y demás productos nutricionales del caballo.

  • Domar en caso de que se trata de caballos jóvenes o salvajes.

Las tareas asociadas al puesto de trabajo consisten en practicar y ejercitar con el caballo el “taqueo”7, para que se acostumbren al taco.


PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Esta ocupación requiere:



  • Unos conocimientos sobre el caballo, en todos sus aspectos; físico, cuidado, trato y comunicación con el animal.

  • Debe tener nociones del deporte y la práctica del polo y las reglas del juego para realizar el correspondiente entrenamiento con los caballos

  • Controlar las técnicas y artes de manejo y doma de potro.

Es un oficio que el nivel de tecnificación que necesita es bajo dado que los materiales utilizados en el juego no han variado en a lo largo del tiempo casi desde su origen; ni en su composición ni en su forma. En un momento dado se trató de cambiar los tacos tradicionales por uno compuesto por fibra pero dado que no se producía la absorción del golpe durante el juego se producía grandes riesgo de que el taco rebotase (a menudo en el cuerpo del jinete) y por tanto se desestimó su uso. Los tacos normalmente se fabrican en Argentina, y en la Comarca del Campo de Gibraltar actualmente se conoce sólo un empresario, argentino, que los fabrica.

Por tanto la tecnología no se aplica en esta ocupación ni en los materiales ni en la práctica del deporte ni en la doma del caballo.
Formación básica:

En España no se ofrecen cursos ni una formación global relacionada con el aprendizaje de los conocimientos y competencias necesarias para desempeñar esta ocupación. Por tanto los profesionales vienen en la mayoría de los casos de Argentina, país que es el máximo exponente en la práctica de este deporte. No obstante la formación que se requiere es la consiguiente:



  • Aspectos veterinarios básicos.

  • Técnicas de cuidado de la salud del caballo.

  • Conocimientos básicos de alimentación y nutrición equina.

  • Técnicas de calentamiento del caballo.

  • Rendimiento deportivo del caballo.

  • Técnicas de entrenamiento y doma.

  • Colocación del equipo básico.

  • Y normas de seguridad e higiene en el trabajo.


Formación complementaria:

Como formación complementaria para el buen desarrollo de las tareas propias de esta ocupación, se señalan los conocimientos de equitación, de taqueo, y en especial de mejora del swing y técnicas de cómo tirar penaltis.

A pesar de que muchos de los profesionales que se enmarcan en esta ocupación dominan el idioma inglés, dado su movilidad geográfica continua y sus cortos periodos de estancia en cada lugar o país de residencia, no es imprescindible su manejo. Se podría decir que el idioma oficial, en caso de existir alguno, sería “el argentino”.
Competencias trasversales:

Entre las competencias trasversales mejor valoradas se encuentran:



  • La planificación y la organización de su tiempo de trabajo y de las diferentes tareas a desempeñar.

  • La responsabilidad y la constancia sobre todo cuando se trata de domar a los caballos para el juego del polo.

  • El autocontrol para tratar con animales (en aquellas situaciones en las que se produce una caída del animal sobre su cuerpo el Petisero/a corre graves riesgos físicos).

  • La flexibilidad, el trabajo en equipo pues este/a profesional debe interrelacionar sus funciones con otros Petiseros/as miembros de sus equipo de trabajo y encargados de los caballos.

Por regla general, el equipo lo compone un/a capataz estando el resto de Petiseros/as a su cargo. Y habitualmente hay un petisero por cada 6 caballos de polo.

  • La polivalencia para llevar a cabo actividades distintas pero complementarias (cuidado del caballo, de la cuadra, doma del caballo, pero en ocasiones debe tomar decisiones sobre la nutrición del caballo, reconocer enfermedades, etc…), y la resolución de problemas que puedan surgir en su actividad diaria.


Experiencia profesional:

Se valora mucho una experiencia de más de 3 años en ocupación similar. Y sobre todo en trabajos con animales, en especial con caballos. Asimismo lleva implícita una movilidad geográfica casi inherente a la profesión debido a que hay establecido un circuito de Campeonatos Internacionales que se van celebrando por los distintos lugares del mundo. Recorrido que realizan los Petiseros/as, excepto aquellos que están contratados por “los patrones” de equipo que contratan a un Petisero/a muy experimentado para que cuide de sus caballos en sus fincas durante todo el año, en la mayoría de los casos situadas en Argentina.


CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
La ocupación de Petiseros/as se inserta en la categoría de Trabajadores cualificados en actividades ganaderas y en Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas, incluidas las de animales de compañía y animales domésticos de piel valiosa.

El tipo de contrato sufija como contrato de duración determinada asociados a las temporadas altas de la práctica de este deporte y a la organización de campeonatos. Además disponen de seguros federativos.

La jornada de trabajo es flexible adaptada a los períodos de mayor práctica y concentración de premios y campeonatos. Y normalmente suele ser por turnos. Con respecto al salario, éste puede variar entre los 1100 € a los 1700 € mensuales en función del grado de experiencia que posea cada Petisero/a.

Es un tipo de empleo regular. Pues los torneos se enmarcan principalmente en dos tipos de temporadas:

- En invierno acostumbran realizarse en fines de semana y de viernes a domingo.

- En verano todos los días desde el 26 de Julio al 31 de Agosto.

- En Mayo y Junio el campo se deja descansar, se hace un drenaje a las canchas, para recuperarse de los Torneos de Semana Santa (son muy dañinos para el campo porque en esta fecha suele llover y se hacen agujeros en los que puede caer la pelota y estropear el juego) y que este en las óptimas condiciones para el verano.

Los riesgos laborales van asociados al puesto de trabajo a desempeñar y a las labores de contacto directo con animales de gran peso y envergadura, principalmente caídas tanto del Petisero/a como del caballo.

Se trata de un trabajo tanto en equipo como individual.

El grado de responsabilidad del Petisero/a es medio y la labor que realiza necesita bajos niveles de coordinación.

Habitualmente, los jugadores traen el caballo y sus cuidadores y hay otros profesionales Petiseros/as que son estables. Por ofrecer unas cifras se puede afirmar que en los Campeonatos de polo de verano de San Roque se reúnen unos 1.800 caballos, por tanto se produce una gran concentración de estos expertos en la Comarca del Campo de Gibraltar.

Las edades tipo de esta ocupación están comprendidas entre 26 y 30 años de edad y el género es una variable que no condiciona.


TIPO DE EMPRESA
El sector de actividad en el que se inscriben las empresas ofertantes de este perfil competencial es el de Turismo Activo y en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas la sitúa en el epígrafe 01 Actividades de servicios relacionadas con la agricultura, ganadería, excepto actividades veterinarias.

Es un tipo de empresa de tamaño mediano o grande.

La forma jurídica de estas empresas puede variar de igual manera entre distintas formas jurídicas como Empresario Individual, Sociedad Limitada y adquieren en la gestión la forma de Club Social de manera más extendida.


  1. CANCHERO/A


DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
El/la Canchero/a se encarga principalmente de lo subsiguiente:

  • Desarrollar las actividades de mantenimiento de la cancha de polo o de los campos de juego.

  • Efectuar las tareas de preparación y tratamiento del terreno/suelo.

  • Realizar las labores de siembra y tratamiento del césped.

  • Ejecutar los trabajos de abonado (fertilizantes, herbicidas, pesticidas, etc.) y riego del terreno aplicando las técnicas apropiadas a cada tipología de césped y estado del mismo en cada momento.

  • Efectuar las operaciones periódicas para su correcto funcionamiento.

  • Realizar el control y seguimiento de las actividades realizadas.

Y como tareas específicas se encuentran cortar y regar el césped, el uso y la maquinaria de corte de campo, aplicar los productos fitosanitarios contra las plagas, etc.

El grado de tecnologías que debe dominar es la propia de la maquinaria asociada a su puesto de trabajo, pues es de uso complejo al tratarse de una maquina adaptada al ancho (especial) de los campos de polo, por lo cual tienen unos brazos de corte muy extensos por lo que deben ser personas expertas en su manejo y conducción.


PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Las competencias técnicas que debe dominar son el manejo en el conocimiento de los diferentes tipos de suelos y céspedes. Así como del uso de los diferentes productos fertilizantes, abonos, etc. Es importante que esté al tanto considerablemente de los procedimientos, métodos y técnicas de mantenimiento de la cancha de polo, así como de las formas de riego.


Formación básica:

No es necesaria una formación específica en el desempeño de esta ocupación, ni se observa una formación reglada al respecto. Más bien son personas aprendices que provienen del mundo de la agricultura fundamentalmente. Sin embargo si que es conveniente que tenga conocimientos de juego del polo y del comportamiento de los caballos y por tanto de sus implicaciones en las canchas. Además de conocimientos de mecánica y maquinaria que se usa en el corte del césped.


Formación complementaria:

La formación complementaria necesaria consiste en disponer de altos conocimientos en la preparación de suelos y terrenos y en la plantación y siembra. Además de manejar las técnicas de riego y las técnicas fitosanitarias contra enfermedades y plagas.


Competencias trasversales: 

De cara a la empleabilidad es necesario que el/la candidato/a muestre altos niveles de organización de su trabajo, y de responsabilidad, ya que sus tareas son fundamentales en el proceso global de la práctica de este deporte del polo, y en concreto para que los jugadores pueden desarrollar su trabajo en óptimas condiciones.


Experiencia profesional:

Si es importante que tenga una experiencia previa de dos años en el corte de césped, en el uso de tractores y el tratamiento de suelos.


CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
En lo que compete al nivel profesional de esta ocupación, al no requerirse para el ejercicio de sus tareas unos conocimientos específicos, estos/as trabajadores/as se encuadran, normalmente, en la categoría de trabajadores no cualificados. Peones agrícolas.

Con respecto al tipo de contrato, éste suele ser de carácter laboral indefinido. La jornada laboral la mayoría de las veces es completa. Y en turno partido es la fórmula más comúnmente señalada para el desarrollo de la ocupación. Se trata de un tipo de trabajo regular pues las canchas de polo han de estar en buenas condiciones durante todo el año debido a los diferentes campeonatos que se celebran a lo largo del mismo. Es una labor individual en la que el nivel y cargo de responsabilidad es bajo.


TIPO DE EMPRESA
El ámbito de actuación del/a Canchero/a se sitúa, principalmente, en empresas de Turismo deportivo y en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas se ubica en la Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con los mismos (01) Actividades de los servicios relacionados con la selvicultura y explotación forestal (0202).

Son empresas que suelen adoptar la modalidad de organización y gestión de Club Social, y su tamaño suele variar entre mediano y grande.


II.1 JEFATURA DE CANCHEROS/AS
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
Es la persona encargada de las siguientes funciones y tareas:


  • Construir y mantener los campos de polo.

  • Controlar las plagas (venenos, herbicidas, malas hierbas).

  • Disponer, preparar y tratar los diferentes suelos y el césped: proporcionarle los nutrientes y sustratos adecuados, realizar análisis del suelo y de la hoja, diferenciando entre canchas naturales y canchas ratifícales.

  • Diseñar los sistemas de riego.

Y en cuanto al nivel de tecnificación necesario va en relación a la tecnificación de la maquinaria y las técnicas que deban emplear.
PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Las competencias técnicas que debe tener un jefe de cancha don las siguientes:



  • Conocer y diferenciar las tipologías de suelos, de los productos fitosanitarios, los distintos tipos de abonos, fertilizantes para los campos, etc.

  • Disponer de conocimientos generales sobre los productos químicos y sobre la agricultura.


Formación básica:

La formación que se les requiere es la licenciatura o diplomatura de Ingeniería agrícola.


Formación complementaria:

Y en cuanto formación complementaria es primordial que sepan sobre el deporte del polo y sus implicaciones en la cancha, dependiendo de la temporada que se juega, de las condiciones del campo antes y después de los campeonatos etc.


Competencias trasversales: 

Las competencias trasversales que se le requiere a un jefe de cancheros e consiste en disponer de una buena capacidad para planificar y organizar al equipo de cancheros/as a su cargo y de la actividad propiamente dicha. Además de saber trabajar en equipo, tomando las decisiones correctas al respecto.

Debe ser una persona resolutiva a la hora de enfrentarse a los problemas que surjan en la jornada de trabajo. Al mismo tiempo básico que posee un alto grado de responsabilidad dado que si el terreno no está en óptimas condiciones es imposible jugar y por lo tanto celebrar campeonatos.
Experiencia profesional:

Dado que no hay una formación específica de la profesión en sí, es imprescindible que tengan dos años de experiencia en la profesión.


CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
El nivel profesional es técnico y profesionales científicos (2) o técnicos de apoyo (2).

La forma de contrato suele ser en la mayoría de los casos indefinido, de jornada laboral partida. Es un trabajo regular que se realiza en equipo, pues en la mayoría de los casos tiene una serie de empleados a su cargo, no obstante también es individual en los momentos de planificación, diseño y construcción.

El nivel de responsabilidad en el desempeño de sus funciones es alto.
TIPO DE EMPRESA
El tipo de empresa se enmarca en un sector de actividad de turismo deportivo, son medianas empresas y su fórmula de gestión es la de club social.
III. GUARNICIONERO/A
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
El/la Guarnicionero/a es el /la responsable de la realización, confección y elaboración de las monturas especificas para practicar el deporte del polo. Y pormenorizando en sus funciones se pueden completar con las consiguientes:


  • Efectuar labores para el equipamiento y enjaezamiento de caballos.

  • Realizar la confección y elaboración de monturas (armazón y acolchado) y equipos de caballos de polo.

  • Elaborar patrones y diseños de los productos de polo a realizar.

  • Ejecutar las labores de corte, costura, troquelado y ornamentación del cuero y otros materiales.

  • Efectuar estudios técnicos y económicos de las actividades a desarrollar.

  • Preparar y utilizar maquinaria, utensilios y herramientas propias de su trabajo.

  • Colaborar con otros profesionales en la realización de su actividad.

  • Y finalmente vigilar y controlar las medidas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo y labores auxiliares de acondicionamiento y limpieza del lugar de trabajo.

El nivel de tecnificación es medio y muy relacionado con el equipo mecánico de producción.


PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Las competencias técnicas que se le exige son:



  • Tener conocimientos de guarnicionería de polo (en la mayoría de los casos estos profesionales son de origen argentino y uruguayo).

  • Poseer la información relativa al diseño y patronaje, también de técnicas de marcado, troquelado y corte.

  • Además de dominio de técnicas de rebajado y en menor medida de ensamblado.

  • Manejar las técnicas de ornamentación y acabado en guarnicionería.

  • Conocer y manejar la maquinaria, herramientas y útiles del Guarnicionero/a.


Formación básica:

No se requiere en esta profesión unos estudios determinado puesto que no hay una formación específica en guarnicionería de polo. Si es importante disponer de una formación en guarnicionería general.

Dado que es difícil encontrar profesionales con una formación específica, la principal demanda del empresario a la hora de contratarlo es que disponga de experiencia previa.

En la Formación Profesional Ocupacional se puede optar a realizar el curso denominado Guarnicionero/a.


Formación complementaria:

Es importante que tengan un conocimiento del deporte del polo y de las características y condiciones del caballo-modelo en el juego del polo.


Competencias trasversales:

Debemos tener en cuenta que la ocupación que estamos definiendo lleva implícita una gran carga de responsabilidad, dado que las condiciones de seguridad en las que tienen que ir tanto los caballos como los jinetes, debe ser absoluta y a ello contribuye el guarnicionero con su labor.

Igualmente la estética tiene un papel preeminente en este tipo de oficio u ocupación y por tanto es aconsejable que disponga de creatividad, sentido de la belleza, para realizar los patrones y el cosido de las monturas, etc.

Otras características definitorias son la autonomía en el desempeño de sus competencias laborales. Y el autocontrol a la hora de tratar con animales.

Además los guarnicioneros han de mostrar una fuerte orientación hacia la formación y a la constante actualización tanto en la materia técnica como en el diseño y el patronaje, al menos de guarnicionería general y de polo en particular.
Experiencia profesional:

El empresariado suele requerir al menos dos años de experiencia en tareas similares; no obstante, la escasez de profesionales demandantes de empleo provoca que en gran número de casos este requisito no sea excluyente.


CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Los/as profesionales de la ocupación quedan catalogados en las empresas como Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria.(7) Trabajadores que tratan la madera, ebanistas, trabajadores de la industria textil, confección de piel, cuero, calzado y asimilados(79) Patronistas y cortadores de cuero y piel (7935).
En muchos casos, los/as guarnicioneros/as están ligados a las empresas por medio de contratos temporales de duración determinada, dado la insuficiencia de profesionales disponibles en la Comarca de Campo de Gibraltar. La jornada de trabajo es continuada y por encargo, el salario base de un guarnicionero va en función de los compromisos que reciba y trabajos que realice a lo largo de la temporada.

Se trata o bien de un trabajo regular o bien estacional y el grado de responsabilidad es medio.

En cuanto a los riesgos laborales se relacionan con el proceso, los equipos y las condiciones de trabajo. Podemos destacar los siguientes: agujas, cortes, planchado, quemaduras.
TIPO DE EMPRESA
La empresa tipo que oferta este tipo de puesto en el Campo de Gibraltar suele ser una Pyme, Pequeña o mediana empresa constituida como Sociedad limitada o como Autónomos, que desarrolla su actividad económica dentro del epígrafe 19 del CNAE Preparación, curtido y acabado de cuero; Fabricación de artículos de marroquinería y viaje. Artículos de guarnicionería, talabartería y zapatería. (192).
IV. HERRADOR/A DE POLO
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
El/la Herrador/a de caballos de polo es:


  • El responsable del herraje específico de los caballos de polo, puesto que los aplomos de este tipo de caballo son diferentes (el casco se corta más por delante).

  • Ha de saber de técnicas de herraje general.

  • Debe disponer del manejo y la conducción básica del caballo.

  • Arreglar y ajustar las herraduras de manera singular a cada caballo.

  • Diagnosticar y tratar las enfermedades y accidentes de los pies /manos del caballo.

  • Es el encargado de la preparación y mantenimiento de los materiales y equipos de herraje.

  • Acomodar a los caballos para las actividades deportivas de polo.

Las tecnologías unidas a la ocupación son las relacionadas con las técnicas y materiales utilizados en el herraje.
PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Las competencias que debe tener adquiridas el/la Herrador/a de caballos de polo son las siguientes:



  • Conocimiento del caballo y de las técnicas del cuidado del caballo.

  • Destrezas en el uso de las técnicas de herraje (herraduras especiales, patológicos, ortopédicas, etc).

  • Nociones altas de la anatomía del caballo (y específica de las extremidades) y de las enfermedades y estructura de los pies y las manos.

  • Manejo y conducción del caballo y del rendimiento deportivo del caballo.


Formación básica:

Dado que no hay una formación específica para herradores de polo, normalmente es una ocupación a la que se llega a través del aprendizaje o bien a través de la especialización de los herradores generales en los herrajes de polo.

A pesar de ello se ha encontrado que la ECAE (Escuela de Capacitación Agraria Ecuestre) realiza Cursos de Herrador y que pertenecen a la formación reglada. Y también existen este tipo de acciones formativas dentro de la Formación Profesional Ocupacional.
Formación complementaria:

Es conveniente que dispongan de formación complementaria en el deporte del polo y las repercusiones de su práctica sobre el caballo. Además debe contar con un cierto nivel en aspectos veterinarios básicos.


Competencias trasversales:

Es necesario que sea una persona responsable, flexible, con capacidad de decisión, resolutiva y con un alto grado de compromiso y afinidad al tratar con animales de cuyo rendimiento en gran parte es responsable el herraje que lleve puesto.


Experiencia profesional:

Por todo lo anterior es conveniente disponer de una experiencia previa de 2 ó 3 años en el herraje común de caballos. Y es interesante que anteriormente hayan trabajado o hayan tenido contacto con animales. Y por supuesto una motivación especial y gusto por el trato con caballos.


CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Es una ocupación que muestra estacionalidad y que va asociada a las épocas de mayor juego. Lo que ocurre habitualmente es que o bien los equipos traen su propio herrero o bien en muchos casos los Petiseros/as (llegados de Argentina), adquieren una competencia más y se especializan en el herraje del caballo.

El tipo de contrato es de duración determinada y de jornada flexible y por turnos. Normalmente se cobra por servicio prestado y el herraje suele rondar entre los 40 ó 50€ por caballo.

Es un trabajo que no requiere de un equipo, por lo tanto es individual. Y el nivel de responsabilidad es bajo aunque debe de ser riguroso pues puede dañar a caballos dedicados a la competición.

Es usual encontrar un mayor número de hombres frente a de mujeres dedicadas a esta ocupación puesto que el caballo es un animal que requiere fuerza.

Las edades suelen estar comprendidas entre los 25 años y 55 años. Normalmente a mayor edad mayor grado de experiencia necesaria para desempeñar esta profesión.
TIPO DE EMPRESA
La forma más usual de las empresas que ofertan el puesto de trabajo de Herrador/a de Caballos de Polo es de Autónomo, ubicada generalmente en el código CNAE 94 –fabricación de productos metálicos excepto maquinaria y equipo (28)- Fabricación de artículos de cuchillería y cubertería, herramientas y ferretería (286)- Fabricación de cerradura y herrajes (2863). O bien en – Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios con las mismas (019).- Actividades de los servicios relacionados con la ganadería, excepto actividades veterinarias (01429).
V. NUTRÓLOGO/A EQUINO
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
Las funciones a desempeñar por un/a Nutrólogo/a equino son:


  • Realizar un análisis dietético del caballo por su peso, carácter y personalidad del caballo, nivel de ejercicio (nervioso, tranquilo, etc).

  • Prescribir la nutrición: formular dietas que proporcione las necesidades energéticas y vitamínicas a los caballos en especial a los de competición.

  • Determinar el peso del caballo en cada momento: campeonatos, viajes o en distintas épocas del año.

  • Fijar los requisitos del pienso según el momento y las energías que consuma el caballo según el momento.

  • Decidir la cantidad y tipo de alimento que debe tomar: pienso, cereales, forraje, etc.

Las principales tareas son las siguientes:


  • Suministrar el alimento en pequeñas cantidades y varias veces al día, y uso del producto de calidad.

  • Mantener los piensos y forrajes bien guardados y fuera del alcance de pájaros y otros animales e insectos. Asegurarse que no se mojen los sacos ni se forme moho.

  • Saber el volumen exacto del recipiente que utiliza para medir el pienso. Y el peso en pienso que coge por medida.

  • Los cambios en la dieta habitual del caballo, debe realizarse siempre de manera gradual.

En cuanto a las tecnologías que implica son las relativas a los métodos y técnicas de nutrición y los regímenes alimenticios.
PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Para el desarrollo de la ocupación debe tener:



  • Conocimientos de dietética y nutrición y de control alimentario.

  • Dominio de la administración, gestión y comercialización de una unidad de dietética.

  • Conocimiento en general del mundo del caballo y del juego del polo y sus implicaciones (repercusiones) sobre el caballo.

  • Calidad del servicio y atención al cliente.

  • Saber sobre el rendimiento deportivo del caballo.

  • Microbiología e higiene alimentaria.

  • Dietoterapia.


Formación básica:

El nivel de formación necesario para desempeñar la ocupación puede ser variado:



  • Licenciado/as en Veterinaria.

  • Ayudantes técnicos de Veterinaria.


Formación complementaria:

Se valoran una serie de conocimientos relacionados con el entorno, los idiomas, y con el conocimiento del deporte y los niveles de competitividad necesarios para los caballos de polo, etc.


Competencias trasversales:

Con respecto a las cualidades trasversales se valoran:



  • La planificación y organización, manteniendo en método y un orden en la ejecución de la profesión.

  • Y se observa como necesaria la responsabilidad sobre todo en la función de llevar la correcta y acertada nutrición de caballos de competición.

  • Otras competencias trasversales altamente valoradas son la flexibilidad y el trabajo en equipo, ya que el ejercicio de sus funciones requiere una constante coordinación con el resto de trabajos implicados en el proceso (veterinarios/as, petiseros/as, etc).

  • De ahí que la transversalidad esté estrechamente unida con otras cualidades como la capacidad de adaptación y la disponibilidad.


Experiencia profesional:

La experiencia previa que se les solicita es 2 ó 3 años en trato y contacto con animales y con caballos en particular. En ocasiones esta ocupación se cubre con el personal de las Casas de Piensos que se especializan en este tipo de funciones y que van adquiriendo las competencias profesionales necesarias para desempeñar la profesión.


CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Los/as Nutrólogos/as Equinos tienen un nivel profesional que puede variar entre Técnico y profesionales científicos e intelectuales; Veterinario en caso de ser licenciados o Técnicos y profesionales de apoyo; Ayudantes de veterinaria.
El tipo de contrato de estos profesionales suelen ser de duración determinada en relación a llevar la alimentación de caballos de polo contrato laboral que queda enmarcado en las temporadas altas de práctica del deporte. En consecuencia es un tipo de trabajo regular en las tiendas de piensos y ocasional en relación con el polo. El tipo de jornada es partido o por turnos. Es de carácter individual que se lleva a cabo por una única persona.

Los riesgos laborales que esta ocupación comporta están directamente relacionados con las condiciones de trabajo y la exposición a los animales, a los caballos.


TIPO DE EMPRESA
La actividad en la que se encuadran las empresas del sector, corresponde al epígrafe CNAE  01410 -Actividades de servicios relacionados con la agricultura.

En cuanto a la forma jurídica de las empresas ofertantes de este nuevo perfil ocupacional, pueden adoptar distintas modalidades: Persona Física, Sociedad Anónima o Sociedad Limitada. El tamaño de este tipo de empresas puede oscilar entre pequeña y mediana empresa en aquella situación en que el/la Nutrólogo/a trabaje para una casa de piensos o profesionales liberales en caso de ser el veterinario o ATV quien desempeñe esa labor.


VI. VETERINARIO /A DE POLO

DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
El veterinario de polo debe realizar las siguientes funciones:

  • Dar asesoramiento sobre el caballo.

  • Realizar exámenes y diagnosticar enfermedades o lesiones al caballo.

  • Administrar tratamientos veterinarios, farmacológicos quirúrgicos, etc.

  • Prestar asistencia en la vigilancia epidemiológica, radiológica y de otro tipo de la salud de los caballos.

  • Aconsejar en la preparación de los caballos para actividades deportivas y un mejor rendimiento deportivo.

  • Realizar recomendaciones en la elaboración y administración de dietas y alimentos.

Y entre sus tareas le corresponde establecer y adaptar una dieta para cada caballo y su pauta de rendimiento habitual dado las diferencias metabólicas de cada uno de estos animales.

PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Los conocimientos específicos que se le exige son los que se detallan a continuación:



  • Autoridad en la medicina veterinaria.

  • Diagnósticos y tratamientos veterinarios. Y en especial del caballo, especializados en las ramas de la traumatología y la radiología.

  • Alimentación, dietética y nutrición equina.

Las tecnologías asociadas van unidas a los instrumentos y los aparatos para diagnósticos, tratamientos e intervenciones quirúrgicas.
Formación básica:

El nivel educativo mínimo recomendable coincide con licenciado/a en Veterinaria.


Formación complementaria:

Se requiere una formación específica en radiología y traumatología porque es lo más relacionado con las enfermedades propias del mundo de los caballos.

Y en otro orden de cosa en la administración, gestión y comercialización de un gabinete veterinario.

Incluir una formación trasversal en el juego del polo, los requerimientos deportivos exigidos a estos caballos, y las consecuencias y repercusiones que tiene la práctica profesional del deporte en estos caballos.

Dominio del idiomas dado que muchos de los dueños de los equipos de polo y propietarios de los caballos son extranjeros y la mayoría de las veces de habla inglesa.
Competencias trasversales:

  El/a Veterinario/a de polo es el/la responsable de garantizar el bienestar y la salud de los animales por lo tanto debe tener una alta capacidad de compromiso. Resolución de problemas y alto grado de autocontrol en situaciones complejas en la que las enfermedades de estos caballos de competición no tiene ninguna solución médica y ha de informar a los propietarios de los mismos.

Este/a profesional tiene normalmente a su cargo un equipo humano al que deberá guiar y supervisar durante la preparación y desarrollo de la actividad, lo que implica ciertas dosis de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo. Por ello deberá ser una persona ordenada, clara y precisa.

Además, debe mantener contactos continuos con otros/as profesionales relacionadas con el mundo del polo, por lo que debe desarrollar la habilidad para establecer y mantener relaciones cordiales y recíprocas y/o redes de contacto con distintas personas.


Experiencia profesional:

Las empresas exigen una experiencia previa demostrable que oscile entre 3 y 4 años en puestos de trabajo relacionados, dado la dificultad que supone encontrar Veterinarios/as que sepan diagnostica y tratar los males y enfermedades que con mayor frecuencia padecen este tipo de caballos dedicados al polo y a la alta competición. Como se ha mencionado anteriormente deben ser expertos en radiología y traumatología equina.


CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
El nivel profesional del veterinario/a es la de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales. Y en concreto Veterinarios.

El tipo de contrato habitual es de duración determinada muy relacionado con la época de celebración de campeonatos deportivos de esta tipo, en la comarca del Campo de Gibraltar. La jornada de trabajo media es a tiempo completo pero de carácter flexible. No obstante, esta ocupación, por las características de sus funciones, requiere de plena disponibilidad horaria durante la celebración de los campeonatos.

La retribución media de este profesional, dado de que un profesional libre se desconoce.

Normalmente el Santa María Polo Club principal entidad promotora de campeonatos de polo en la Comarca del campo de Gibraltar dispone de tres veterinarios regulares y recurre a un servicio externo, una clínica veterinaria de la zona. Además habitualmente los equipos traen sus propios veterinarios.

Es un trabajo tanto con funciones individuales como en equipo por tanto se puede hacer en colaboración con el Ayudante Técnico Veterinario y otro tipo de personal a su cargo.

Su nivel de responsabilidad es alto en su labor.


TIPO DE EMPRESA
El Código Nacional de Actividades económicas de este tipo de empresas se ubica en - Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales (85). Y en concreto actividades veterinarias (8520)
VII. AYUDANTE TÉCNICO VETERINARIO/A
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
Las funciones que realiza el/la Ayudante técnico veterinario/a son las siguientes:


  • Auxiliar de forma general en los trabajos veterinarios.

  • Asesorar, prevenir y curar en las fórmulas propias de la medicina veterinaria.

  • Preparar y mantener en buen estado del instrumental, los materiales y el resto del equipo.

  • Prestar asistencia en la vigilancia de la salud de los caballos.

  • Colaborar en la elaboración y administración de dietas y alimentos.

  • Asistir a la vigilancia epidemiológica, radiológica y traumatológica de los caballos, disponiendo a los caballos para su examen o tratamiento.

  • Preparar al caballo para un mejor rendimiento deportivo.

El nivel de tecnificación de la ocupación es medio, puesto que el desarrollo de la ocupación requiere del manejo de instrumentos y aparatos para desarrollar su actividad: pruebas de diagnóstico, enfermería.
PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Los conocimientos profesionales que se le pide son los siguientes:



  • Poseer unos conocimientos básicos de medicina veterinaria y del caballo.

  • Dominar unos conocimientos especializados de anatomía, fisiología, asistencia y anestesia del caballo.

  • Poseer un nivel alto de comprensión en el diagnóstico y tratamientos veterinarios. Así como en la alimentación, dietética y nutrición equinas.

  • Conocimientos generales de las tipologías y enfermedades en especial las derivadas de ser un caballo destinado a la práctica del polo. Además de traumatología y radiología.


Formación básica:

El nivel educativo mínimo coincide con el de estudios superiores, en concreto, se recomienda una Ingeniería superior o Técnica, preferentemente Ingeniería Agrícola o, en su defecto, Licenciatura en Ciencias Biológicas, en Ciencias Ambientales, Ciencias Químicas o similares.

Otra formación reglada que puede proporcionar a los interesados unas competencias profesionales sobre esta ocupación son las de Técnicos en cuidados auxiliares de enfermería que es un Ciclo Formativo de Grado Medio. Como formación no reglada se encuentran cursos de Auxiliar Clínica Veterinaria y Auxiliar de veterinaria en Centro Profesional de Oficios.


Formación complementaria: 

Se recomienda poseer formación complementaria en el juego del polo y sus niveles de exigencia a los animales en la competición y por tanto todas las repercusiones que pueda recaer en el caballo. Así como formación en la prevención de riesgos laborales y en la calidad en la atención al cliente.

Es importante el manejo de vocabulario y expresiones básicas en inglés.
Competencias trasversales:

El/la ATV debe ser una persona responsable y constante que garantice el funcionamiento continuo y el bienestar del caballo a un máximo nivel en este tipo de competiciones.

Este/a profesional, por lo general forma parte de un equipo de trabajo con el que interactuará para conseguir los objetivos marcados, por lo que será necesario tener capacidad para trabajar en equipo.

El/la Asistente Técnico/a Veterinario debe ser una persona con iniciativa y responsabilidad, que le permita anticiparse a las posibles incidencias y enfermedades leves como torceduras que se produzcan en el transcurso del trato con los caballos.

Asimismo, debe poseer ciertas dates de autocontrol dado que los animales son imprevisibles y no se saben como pueden reaccionar, se les puede caer encima, darles una coz, etc.
Experiencia profesional:

Se les solicita una experiencia previa en puestos similares de al menos uno o dos años. Y en especial de trato con equinos.

Y es importante que puedan disponer de movilidad geográfica para atender en diferentes áreas o zonas.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
El nivel profesional para el desarrollo de la ocupación es el de Técnicos y profesionales de apoyo y en concreto Ayudantes de veterinario.

La contratación de este tipo de profesionales se realiza mediante contratos laborales de duración determinada o bien como indefinidos dependiendo del volumen de trabajo que tenga la empresa.

La jornada diaria de trabajo para el desarrollo de las tareas de la ocupación es a tiempo completo o bien a jornada flexible en turnos de trabajo, y  podrá realizarse de forma continuada o partida.

Los riesgos laborales que conlleva el desempeño de las tareas relacionadas con esta ocupación se encuentran relacionados con las condiciones de trabajo y con el trato con animales, por quedar expuestos a los caballos, las posibles caídas, exposición a medicamentos tóxicos.

El grado de responsabilidad es medio-bajo porque suele estar supeditado al veterinario y sus indicaciones.

 

TIPO DE EMPRESA


El CNAE de este tipo de empresas es Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales (85) Y en concreto actividades veterinarias (8520).

El tipo de empresas es de parecidas características a las que los veterinarios desempeñan su labor.



8. ACTIVIDADES DE GOLF
CONTEXTUALIZACIÓN DE LAS OCUPACIÓNES RELATIVAS A ESTA ACTIVIDAD TURÍSTICA
El turismo de golf genera un volumen de negocio cada vez mayor en España.

El golf atrae a un tipo de turista de alto poder adquisitivo que gasta por día cuatro veces más que el turista medio, con lo que aumenta la rentabilidad de la actividad turística.

Dentro de la comarca del Campo de Gibraltar, destaca San Roque como una de las ciudades más importantes de España en el mundo del golf. Existen numerosos clubs de golf principalmente ubicados en Sotogrande, entre ellos, algunos de los mejores de Europa. Estos campos ofrecen excelentes condiciones en cuanto a clima e infraestructuras para la práctica de un buen golf, lo que atrae a muchos turistas y personas que dedican su tiempo de ocio a jugar al golf. Esto conlleva el aumento de profesionales trabajando en los campos de golf no sólo de San Roque, sino de toda la comarca, al extenderse la creación y construcción de campos de golf en casi todos los municipios que conforman la Comarca.

Algunas de estas ocupaciones son las que aparecen a continuación:


I. MAESTRO/A DE GOLF; MONITOR/A DE GOLF
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
Las funciones a realizar por el/la Maestro de Golf son las siguientes:


  • Organizar y gestionar las clases y demás actividades relacionadas con este deporte.

  • Impartir las clases de golf, tanto las teóricas como las prácticas.

  • Dirigir y asesorar a individuos o grupos durante el desarrollo de las actividades.

  • Diseñar y llevar a cabo las actividades con los clientes, enseñando y dinamizando el juego.

  • Organizar las clases por grupos a individuales.

  • Establecer los horarios de las clases.

  • Participar en eventos deportivos.

  • Gestionar y asesorar sobre el material apropiado para las actividades y para la práctica de este deporte.

  • Enseñar las normas de seguridad.

  • Realizar la preparación física de los jugadores.

  • Asesorar sobre ejercicios y sobre técnicas de entrenamientos.

  • Enseñanza de actitudes como por ejemplo el juego limpio, al motivación hacia la práctica de deportes, etc.

  • Gestionar y asesorar sobre el material apropiado y la vestimenta para las actividades y para la práctica de este deporte.

  • Transmitir las reglas de etiqueta como cuidar los comportamientos, conductas, formas de vestir, etc.

  • Aplicar las normas de seguridad.

  • Examen para la licencia.

  • Enseñar las prácticas y las normas de seguridad.

Y como tareas asociadas el/la Maestro/a debe mostrar las técnicas de entrenamientos, debe usar los materiales y equipamientos adecuados, cuidar y observar las reglas de comportamiento, conductas, etc.

El nivel de tecnificación de la ocupación es alto, puesto que el desarrollo de la misma requiere el manejo de equipos informáticos. Y, en algunos casos, el manejo de maquinaria tecnológicamente avanzada, produciéndose un servicio de alto valor tecnológico como el uso de cámaras cuyo uso tiene por objetivo el mejoramiento de las técnicas de juego al ser grabados en la práctica de los golpes. La cámara realiza unas 50 fotos por minuto en lo que dura el swing por tanto recoge minuciosamente cada uno de los movimientos en fracciones de segundo. La información relativa a los fallos, defectos del juego del cliente se recoge en un libro. Finalmente los resultados se comparan con un modelo de juego establecido previamente para lograr la consecución del mejoramiento en el swing.
PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Las competencias técnicas que se les exige a los maestros de golf son las que aparecen a continuación:



  • Organizar y gestionar actividades deportivas.

  • Saber realizar dinámicas de grupos.

  • Conocer en profundidad el juego del golf, las técnicas a emplear, estrategias de juego, etc.

  • Estar al tanto de los materiales y su constante renovación pues en ocasiones debe asesorar al cliente en la compra de los palos de golf, la bola, etc.

  • Habilidades sociales para tratar con los clientes bien las clases vayan dirigida a niños y/o a adultos (a veces sus funciones son más de escucha del cliente y de sus problemas durante la semana que de enseñar a jugar)

  • Conocimientos teóricos y prácticos.

  • Conocimiento del material y de los diferentes campos en los que trabaja.

  • Organizar y gestionar actividades deportivas.

  • Saber realizar dinámicas de grupos.

  • El conocimiento del juego del golf.

  • El conocimiento del material pues en ocasiones debe asesorar al cliente para la compra de materiales como los palos, etc.

  • Habilidades sociales para tratar con los clientes bien sean menores, niños y las clases vayan dirigidas a adultos (a veces sus funciones son más de escucha del cliente y de sus problemas durante la semana que de enseñar a jugar)


Formación básica:

La formación básica que necesita es la EGB o el ESO y tener cumplidos los 18 años.

La formación es la que se adquiere en los campo de golf y con la práctica de este deporte, que queda acreditado por los títulos que otorga la Federación Española de Golf.

No obstante otros campos de conocimiento del que debe hacer gala el Maestro/a de golf son dominio del sector de la actividad física-deportiva(los fundamentos biológicos y de salud) y del sector del turismo. Porque se trata de dos ámbitos uno el deportivo y otro el turístico, ambos muy ligados y cruzados.

Debe dominar la metodología didáctica de la actividad del golf, al dedicarse a la enseñanza y transmisión del jugo del golf.

Manejo informático de programas aplicados al juego del golf.

Así como un acercamiento a los primeros auxilios y socorrismo.

No existe una formación reglada relativa a esta ocupación pero si que se pueden encontrar cursos de Formación Profesional Ocupacional como el de Técnico superior en animación de actividades físicas y deportivas, Ciclo formativo de grado superior. Esta acción formativa puede ante la ausencia de otros cursos más específicos proporcionar de manera general las habilidades técnicas y profesionales a aquellas personas que desempeñan esta ocupación. La Formación Profesional Ocupacional cubre también algunas de las demandas de formación de estos profesionales con acciones formativas como Monitor/a deportivo/a.


También se pueden realizar cursos de la Asociación de Profesionales del Golf.
Formación complementaria:

Otros conocimientos específicos requeridos para el desarrollo de la ocupación son: métodos y análisis de swing, reglas del golf, sistemas de hándicaps, etc.

Y dominio de idiomas como inglés, alemán, francés y ruso.

Puede disponer de conocimientos de reglas de etiqueta, de masajista y de primeros auxilios y de idiomas como el inglés y el alemán.


Competencias trasversales:

Es imprescindible que sea un buen comunicador, que sepa escuchar y conversar que sea responsable y que sepa planificar las clases los horarios y los objetivos. Y es necesario que disponga de iniciativa, de flexibilidad, de trabajo en equipo, de capacidad comercial para vender el material a los clientes, de dinamismo y motivación.


Experiencia profesional:

Las empresas exigen experiencia previa demostrable para el desarrollo de la ocupación. El grado de requerimiento oscila de la siguiente manera:

-Entre 5 y 1 años de experiencia previa para los/as Jefe/as de los/as profesionales que poseen diez años de experiencia o más.

- Entre uno o dos años de experiencia previa para el/la Maestro/a de golf de segundo nivel.

- Un año de experiencia previa para el/la Monitor/a de golf.
Las empresas exigen experiencia previa demostrable para el desarrollo de la ocupación de unos cinco años como monitor/a de golf.
Es imprescindible poseer el título de la Real Federación Española de Golf, RFEG que te acredita como Maestro/a. La manera de obtenerlo es superando unos hándicaps establecidos por la misma entidad, denominado Sistema de hándicaps EGA. El servicio de control y administración del handicap para deportistas españoles estará a cargo de la Real Federación Española de Golf, quien hará públicos los hándicaps exactos de juego en cada momento, también bajo su control y administración, a los efectos de garantizar la pureza de las competiciones.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
El nivel profesional de los Maestros/as de golf es el de Profesionales del mundo artístico del espectáculo y de los deportes; Deportistas y profesionales similares.

Los contratos son por cuenta propia o bien en ocasiones son contratos por cuenta ajena de carácter indefinido. Tiene una jornada de trabajo flexible adaptada a los horarios de tiempo libre y ocio de los clientes. Los sueldos varían en función de la categoría que se ocupe, así el maestro puede alcanzar un sueldo por encima de los 1.800 € mensuales y el monitor unos 1000 €. Esto puede variar en relación al prestigio alcanzado por cada profesional íntimamente relacionado con el sistema de hándicaps.

Es un tipo de trabajo regular y con poco nivel de responsabilidad llevándose a cabo de manera individual.

Los riesgos laborales son bajos y asociados a la tarea como puede ser dolores de espalda o de piernas por pasar largos ratos de tiempo de pie o en posturas complejas y dolorosas para la columna vertebral. Por tanto relacionados con las condiciones de trabajo y con los equipos de trabajo.


TIPO DE EMPRESA
Se enmarcan en el CNAE en el código de Actividades recreativas, culturales y deportivas (92). Además el tipo de empresa en el que se inserta estas ocupaciones toma la forma jurídica de sociedad anónima o sociedad limitada. Los puestos de trabajo relacionados con esta ocupación están presentes en grandes empresas o medianas empresas que diversifican sus actividades incluyendo los campos de golf entre ellas, pero también la promoción inmobiliaria en muchos casos.
II. CADDIE MASTER


Indice introducción general
Variables de oferta y demanda de los establecimientos hoteleros
Recuperación y regeneración
X. recursos culturales y de ocio:
Centro de acogida.
Actividades de organización de eventos, congresos y jornadas en los hoteles.
Perfil profesional
Formación básica:
Formación complementaria:
Descripción de la ocupación


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