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Formación complementaria:

Además, hay una serie de aspectos que deben ser dominados por los/as Instructores/as de buceo: conocimientos generales de navegación, primeros auxiliares/RCP y conocimientos de los recursos y características del Parque Natural de Estrecho, en especial de la fauna y la flora terrestre y subacuatica y conocimientos de Medio Ambiente y conservación de la naturaleza y de la legislación medioambiental. Dominio de idiomas como e inglés y el alemán.


Competencias trasversales: 

Las principales competencias trasversales que debe tener un/a instructor/a de buceo es la capacidad de planificación y organización de la actividad a desempeñar en el trabajo diario. Es de gran valor la autonomía, el liderazgo, la capacidad de decisión en circunstancias extremas que puedan ocurrir bajo el agua. Y como necesarias, se observan competencias como la creatividad, la iniciativa, la flexibilidad, el trabajo en equipo pues debe ir acompañado de otros/as monitores/as en las inmersiones, la polivalencia pues desempeña funciones de formación, instrucción pero en muchos casos también desempeña tareas de comercial, para lo que requiere estar dotado de habilidades sociales, de comunicación y de dinamismo.


Experiencia profesional:

En cuanto a experiencia previa, se les solicita cinco años al menos en la práctica de buceo como profesional o como amateur.

Y un nivel de experiencia imprescindible en socorrismo, seguridad y salvamento marítimo. Así como sería conveniente la práctica de otros deportes marinos.

El tipo de habilitación que se recomienda es estar asociado a PADI (Asociación Profesional de instructores de Buceo (Dive) y entre otras asociaciones existentes.


CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
El nivel profesional de esta ocupación es bien Otros diversos profesionales de la enseñanza o bien Técnicos y profesionales de apoyo, Profesionales del mundo artístico, del espectáculo y los deportes.

El tipo de contrato es de profesional liberal autónomo, la jornada es de carácter flexible dependiendo de la contratación de la actividad y su volumen y se realiza por turnos. La remuneración queda establecida en función de las salidas que se hagan y los grupos que se contraten.

Es un empleo de carácter ocasional y estacional y es un trabajo que se puede realizar tanto en grupo que es lo conveniente como de forma individual.

Los riesgos laborales en esta ocupación son los relacionados con el desarrollo de la actividad pero se reducen si se toman las precauciones convenientes y se siguen las medidas.

El grado de responsabilidad es medio y las labores de coordinación.
TIPO DE EMPRESA
El sector de actividad en el que se desenvuelve esta ocupación según las empresas consultadas es el de Turismo Activo y según la CNAE sería en Actividades recreativas, culturales y deportivas. (92) y Otras actividades deportivas (9262).

El tamaño de la empresa en al que se inserta este tipo de ocupación es micro empresa y la forma jurídica es de profesionales liberales autónomos.


VII. MONITOR/A DE PADDEL
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
La denominación de la ocupación es Monitor/a de paddel. El /la Monitor/a de paddel realiza distinto tipo de funciones como son las siguientes:

  • Organizar y gestionar las actividades, orientándolas hacia el cliente.

  • Atender y recepcionar a los clientes.

  • Dirigir y asesorar a individuos y grupos durante el desarrollo de las actividades además de impartir las clases tanto las teóricos como las prácticas

  • Aplicar técnicas y procedimientos propios de su trabajo para optimizar el servicio.

  • Organizar y gestionar la formación de grupos por edades, niveles de aprendizaje, etc.

  • Asesorar sobre ejercicios y consecución de la preparación física.

  • Asesorar y ofrecer consultas sobre el material deportivo: palas, calzado, ropa, etc.

  • Controlar y vigilar las medidas de seguridad en las actividades deportivas.

  • Participar en la organización de eventos deportivos.

Y en cuanto a las tareas se encuentran la planificación, ejecución y desarrollo de competiciones, campeonatos, etc. Colaborar en la gestión del centro en relación a los clientes y el material y equipamientos. Evaluar la ejecución de los ejercicios y actividades. Y finalmente aplicar las normas de seguridad.

El nivel de tecnificación necesario en esta ocupación es de nivel medio, puesto que el uso que se hace es de Internet y ofimática.



PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Las competencias técnicas y profesionales que debe tener un/a Monitor/a de paddel son los que aparecen a continuación:



  • Dominio de los conocimientos teóricos y de los conocimientos prácticos.

  • Autoridad, diferenciación y uso de los materiales y equipamientos necesario para la práctica de este deporte.

  • Nociones sobre preparación física.

  • Y control de las habilidades sociales, de relación y técnicas básicas de comunicación, y de dinámicas de grupos.

  • Igualmente en calidad de servicio y atención al cliente y prevención de riesgos laborales.


Formación básica:

El nivel de estudios recomendable para este perfil es, dentro de la educación reglada la EGB/ESO. No hay una formación específica ni un itinerario formativo establecido a seguir, aunque se puede realizar el módulo de Técnico superior en animación de actividades físicas y deportivos que es un Ciclo Formativo de grado superior.

Existen cursos de Formación Profesional Ocupacional muy relevantes para el perfeccionamiento de este perfil profesional, como son Monitor/a deportivo.

Además debe tener dominio del sector de la actividad física-deportiva y turística, de las actividades físico-deportivas individuales y de grupo en el paddel, de la metodología didáctica de la actividad de paddel y de los fundamentos biológicos y bases del acondicionamiento físico.


Formación complementaria:

Debe poseer conocimientos de primeros auxilios y formación específica en técnicas de preparación física. Contar además con buen nivel de inglés y/o otros idiomas si se enfoca dicha actividad al turismo extranjero.


Competencias trasversales:

El Monitor/a de paddel debe ser una persona profesional, disponible y buen animador de los clientes para que realice dicha actividad deportiva disfrutando y que la tome además como una actividad lúdica. Ha de ser una persona responsable y organizada, con el material, los equipamientos, los turnos de las clases, etc. Tener don de gentes para tratar con diferentes tipos de personalidad y estar muy atento a la seguridad y los intereses y motivaciones de los alumnos/as.

También son muy valoradas las actitudes de dinamismo, flexibilidad y constancia pues se trata de una labor de enseñanza.

Así como iniciativa y creatividad para mantener la motivación del grupo contratado.


Experiencia profesional:

Se les suele exigir tres años de experiencia previa en la contratación de estos profesionales. Y en áreas como docencia del deporte en general, y en monitoraje y dirección y trabajo con grupos.


CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Es una ocupación que en la Clasificación Nacional de Ocupaciones se ubicaría en Técnicos y profesionales de apoyo y dentro de este en Profesionales del mundo artístico del espectáculo y de los deportes.

Los/as Monitores/as de paddel son técnicos deportivos, generalmente unidos a las empresas por contratos de duración determinada, o bien desempeñando estas ocupación de manera autónoma, percibiendo un salario bruto mensual que oscila entre los 1.200 y 1.500 € variando en función de la tipología de clientela, el volumen de horas de contratación.

Las jornadas de trabajo se desarrolla realizando turnos flexibles tanto por la mañana como por la tarde en relación al tiempo disponible de los clientes, en la mayoría de los casos se concentran en las últimas horas de la tarde.

El lugar de trabajo principal es la pista, las instalaciones deportivas y la oficina. Se trata de una ocupación marcada por la estacionalidad, aunque cada vez es más regular puesto que ha pasado a ser un deporte de moda. Y se desempeña de manera individual.

Los riesgos de trabajo se asocian con las condiciones de trabajo y las lesiones en la pista de paddel.

El grado de responsabilidad es medio y no tiene ni labores de coordinación ni de dirección en caso de existir un único monitor por jornada de trabajo.

La cuestión de género no influye en esta profesión, y las edades oscilan en intervalos más comunes de entre 25 y los 45 años de edad.
TIPO DE EMPRESA
Generalmente la empresa tipo en la comarca del Campo de Gibraltar se caracteriza por tener entre cinco y quince trabajadores, por tanto se enmarca en micro empresa o en ocasiones en pequeña empresa. Y adopta usualmente la forma de Sociedad Limitada, Empresario individual y en ocasiones la forma habitual de gestión se arbitra a través de la fórmula de Club Social.

En el sector de actividad que se coloca es en el 92 Actividades recreativas, culturales y deportivas, 926 Actividades deportivas.


VIII. MONITOR/A DE EQUITACIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
El/la Monitor/a de Caballos o de Equitación se dedica lo siguiente:

  • Proporcionar conocimientos básicos y la capacitación a los/as alumnos/as para la iniciación a la equitación y sus principios fundamentales: los ejercicios a los tres aires: paso, trote y galope.

  • Enseñar las técnicas de la monta y desmonta a caballo y las normas básicas del reglamente de los deportes ecuestres.

  • Coordinar a los grupos a los que se imparte las clases, organizándolas por niveles.

  • Transmitir los conocimientos básicos de la anatomía externa del caballo, la nomenclatura de las principales partes del caballo, así como de las capacidades físicas de las mismas.

  • Informar sobre salud e higiene y sobre los métodos de primeros auxilios.

  • Mostrar al alumnado las características de los materiales específicos y su influencia en al técnica de equitación y de los deportes ecuestres.

  • Transmitir los principios de seguridad, prevención y salud laboral, en el ejercicio de la equitación.

  • Conocer y transferir las enfermedades más frecuentes del ganado equino y el estado de buena salud de los caballos y las exigencias de alimentación.

  • Controlar el equilibrio sobre la montura, el control del caballo y los factores de riesgo y las capacidades de sus pupilos en ruta.

Y como tareas asociadas debe cuidar al caballo (baño, paseos, etc), vigilar y limpiar los materiales.
PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Las competencias que debe asumir un profesional de este tipo son las técnicas de entrenamiento y las técnicas de calentamiento. Dominio absoluto de equitación y doma del caballo. Además de disponer de juicios sobre la colocación del equipo básico y la limpieza del caballo y los equipos. Y finalmente control de las técnicas de cuidado de la salud del caballo.


Formación básica:

No es necesaria la formación reglada para el desempeño de esta ocupación y además no hay un itinerario formativo reglado al respecto. En cuanto a la Formación Profesional Ocupacional se puede citar los cursos de Monitor de equitación, como más específico pero también los de Criador de caballos, Auxiliar de turismo ecuestre o Técnico deportivo en equitación.


Formación complementaria:

La formación complementaria indispensable en la ocupación es la acreditación en técnicas de organización y conducción de grupos, dada que las clases de equitación se suelen impartir de manera grupal y no individual. Es importante el buen trato y el amor a los caballos para ejercitar la ocupación. Se pueden nombrar otros títulos específicos como los certificados de primeros auxilios y de socorrismo.


Competencias trasversales:

Las competencias trasversales pertinentes a un/a Monitor/a de Equitación son flexibilidad y la responsabilidad a la hora de tratar en la mayoría de los casos con niños. Además debe contar con un alto nivel de habilidades sociales y estabilidad emocional que corresponde transmitir tanto al caballo como al grupo de alumnos/as. Y con el objetivo de mantener el interés del grupo son muy valoradas la capacidad de iniciativa, creatividad e innovación a la hora de impartir las clases y tratar con diferentes personalidades.


Experiencia profesional:

Las empresas exigen experiencia previa demostrable para el desarrollo de la ocupación de al menos un año, en campos como la docencia y las labores de monitorización, pero también en la propia doma y equitación.


CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
El nivel profesional es de Técnicos y profesionales de apoyo y Deportistas y profesionales similares.

La contratación de este tipo de profesionales se realiza mediante contratos laborales de tiempo parcial.

La jornada diaria se desarrolla a jornada flexible normalmente por turnos de trabajo.

Los lugares donde se desarrolla su trabajo son los establos, los picaderos y el campo o medio ambiente.

La retribución media dependerá del periodo de tiempo que emplee y de los turno de trabajo que tenga, sin embargo lo más habitual es que oscile entre los 600 y los 900 € brutos mensuales.

Es un tipo de ocupación que tiene continuidad en el tiempo y por tanto es de carácter regular, no marcado abusivamente por la estacionalidad tan propia de otras ocupaciones vinculadas al turismo que de por sí es un sector ampliamente temporal.

Los riesgos laborales que conlleva el desempeño de las tareas que engloba esta ocupación se encuentran relacionadas con las condiciones de trabajo, en especial, con el manejo del animal en este caso el caballo, y el riesgo de caídas y torceduras.

La edad media de los profesionales que desarrollan esta ocupación varía desde los 25 años hasta los 45 años de edad. Y en cuanto a la variable género no se muestra una preferencia predeterminada.


TIPO DE EMPRESA
La ocupación se detecta en empresas con una categoría jurídica de Sociedad Limitada que en ocasiones toma la forma de organización de Club Social. Se ofrecen a realizar distinto tipos de actividades de ocio y turismo (como prácticas de deportes de raqueta, equitación, piscina, juegos y reuniones, etc.) o bien como actividades de turismo activo que paseos a caballos al aire libre por la montaña o por la playa junto con otras actividades como rafting, paseos en canoas, rutas cuatro por cuatro, etc.

Los puestos de trabajo relacionados con esta ocupación suelen estar presentes en pequeñas y medianas empresas, incluso en micro empresas.

Finalmente, las empresas que ofertan puestos de trabajo de esta ocupación se encuentran clasificadas por la actividad económica, según CNAE 94, en Actividades recreativas, culturales y deportivas (92) Otras actividades deportivas (9262).
IX. PATRÓN/A DE YATE
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
El/la Patrón de yate es el /la profesional encargado de administrar, organizar y gestionar la embarcación. Y entre sus funciones se encuentran las siguientes:


  • Dirigir las operaciones de maniobra, atraque y desatraque del buque.

  • Coordinar y diseñar las travesías o itinerarios de la nave junto con los clientes.

  • Realizar el control del cumplimiento de las normas de Salvamento y Seguridad Marítimo.

  • Velar por que los materiales de seguridad y salvamento estén en el barco, como por ejemplo bengalas, chalecos, extintores, balsas salvavidas.

  • Supervisar el trabajo y la ejecución de las tareas del resto de la tripulación.

  • Y finalmente tiene la responsabilidad absoluta del barco y el control de los equipamientos e instalaciones del barco.

Y en relación a las tareas que desempeña en su labor diaria son la toma de decisiones de las tareas a realizar en el barco, controlar el sistema de seguridad y de Prevención de Riesgos Laborales, realizar la revisión material del equipamiento. Al mismo tiempo es el encargado del mantenimiento y reparación cuando no sale a navegar y por último el Patrón del Barco debe estar presente cuando viene la Inspecciones desde Capitanía Marítima (en este caso de Algeciras).

En último lugar, subrayar que en el desarrollo de la ocupación se manejan radios duales (VHF/radio con el canal 16, con el canal de Capitanía Marítima y con el canal para barcos recreativos), control de sistemas de GPS y mando de los mecanismos de señal de salvamento para conocer la situación de barco, lo que le confiere a la ocupación un nivel medio-alto de tecnificación.


PERFIL PROFESIONAL

ITINERARIO FORMATIVO Y LABORAL
Competencias técnicas:

Las competencias profesionales que dispone un/a Patrón de Yate son el conocimiento y la asimilación del reglamento de Seguridad y Salvamento. Debe tener altas nociones de meteorología, astronomía y de oceanografía. Y de las características del mar, del Estrecho puesto que se trata de una zona bastante imprevisible por el clima, las mareas y las temperaturas.

Debe dominar la práctica y la teoría de la navegación en general y de las maniobras. Y de las diverso tipos y tamaños de embarcaciones, la teoría de buques y construcción naval, de procedimientos radiotelefónicos. Y finalmente de legislación y reglamentos marítimos.
Formación básica:

El/la Patrón de Yate debe adquirir unos títulos deportivos otorgados por la Federación Andaluza de Vela y no está obligado a poseer los títulos profesionales que otorga la Marina Mercante. La orden del 17 de junio de 1997 del Ministerio de Fomento, desarrollada por Resolución de 30 de diciembre de 1997 de la Dirección General de la Marina Mercante, por la que se regulan las condiciones para el gobierno de embarcaciones de recreo, establece, entre otras, los títulos de Patrón de Yate y Patrón de Embarcaciones de Recreo. En concreto lo capacita profesionalmente el título de Patrón de Yate.

No existe ni formación reglada ni Formación Profesional Ocupacional relativa a dicha ocupación.
Formación complementaria:

Formación complementaria en primeros auxilios y asistencia sanitaria en el mar. Además de en salvamento y en prevención de riesgos laborales. Y más en concreto en procedimientos de navegación, gobierno y maniobra de la embarcación. En líneas generales deben controlar el sector de la actividad marítima recreativa.

Así como no es obligatorio el dominio de otros idiomas como el inglés porque lo que se utiliza es el abecedario marítimo. No obstante los/as Capitanes de yate, (categoría superior a la de Patrón de yate) si realizan viajes transoceánicos, deben conocer al menos el idioma inglés.
Competencias trasversales:

Las principales competencias trasversales necesarias en el/la Patrón de Yate son las siguientes:

Es imprescindible que junto al cliente planifique y organice la ruta aunque en el momento final el itinerario a seguir vaya en función de los dictámenes de la meteorología.

Debe disponer de capacidad de iniciativa y de autonomía puesto que en las instalaciones del barco el/la Patrón de yate es la principal autoridad, por tanto lleva unida la capacidad de liderazgo, y flexibilidad, capacidad de decisión, resolución de problemas, responsabilidad ante el equipo o tripulación y ante los clientes(es responsabilidad del patrón que haya un chaleco salvavidas por cada una de las personas que vayan en el barco. Y que haya bengalas, extintores en el barco. Y una balsa salvavidas si el barco navega a más de 12 millas).

Ha de poseer habilidades sociales y buen trato para relacionarse con todo un abanico de temperamentos diferentes que pueden llegar a tener los clientes y también estabilidad emocional y autocontrol por los largos periodos en el mar. Por último es conveniente que sea una persona polivalente que sepa resolver problemas de mecánica, automoción, electricidad además del pilotaje del barco.
Experiencia profesional:

La experiencia previa es muy valorada por las empresas del sector, y es necesario que el/la Patrón de yate disponga de al menos unos 8 ó 10 años como regatista, o provenga, como profesional, de la marina mercante y luego acabe desempeñando este tipo de oficio. No obstante, no es un requisito imprescindible principalmente debido a las carencias de profesionales de la ocupación en nuestra región.

Las áreas de experiencia preferentes son el mundo de la vela o bien de las regatas, etc.

El requerimiento legal exigido es el título deportivo de Patrón de Yate, como se ha mencionado anteriormente. Este título variará en función de los tamaños de barcos a manejar y de las distancias marinas a recorrer.


CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
El nivel profesional del/a Patrón de barco es de Técnicos y profesionales de apoyo Profesionales en navegación marítima.

Suelen estar vinculado/a a las empresas mediante un contrato laboran de duración determinada y la jornada es flexible en función de la travesía y variando el número de horas según el tipo de actividad y el numero de días, la distancia, etc.

La retribución media de esta ocupación está entre los 1500 y 1800 €.

Es un empleo de carácter regular que se puede llevar a cabo a lo largo de todo el año, y que tiene desempeños individuales como en equipo con el resto de la tripulación o con los clientes a los cuales también se les encomienda diferentes tareas a realizar.

Los principales lugares de trabajo son el mar, Capitanía Marítima, al barco, las oficinas de la empresa.

Los riesgos laborales que presenta la ocupación están relacionadas con el cumplimiento o no de las normas de Salvamento y Seguridad Marítima, que obliga a que el barco tenga las certificaciones correspondientes actualizadas: como la de Navegalidad (Casco, ITV). El patrón de barco debe estar presente cuando viene la inspección desde Capitanía Marítima. (Hay empresas privadas homologadas por la Marina Mercante que realizan estas inspecciones).

El grado de responsabilidad que debe tener un/a Patrón de Yate es alto puesto que como se ha afirmado anteriormente es el máximo representante de la autoridad en la embarcación. Y el tipo de responsabilidad es de dirección.

A pesar de que las variables sociodemográfica no influye en la selección de los recursos humanos si que es cierto que hay alrededor de un 90% de los patrones de barco que son varones y las edades suelen estar comprendidas entre los 25 años y los 44 años de edad.

Para la participación en competiciones oficiales de ámbito estatal, internacional o autonómico que clasifiquen para competir en las primeras, será preciso estar en posesión de la correspondiente licencia expedida o habilitada por la Real Federación Española de Vela. La Licencia Federativa es el documento que acredita la inscripción en la Real Federación Española de Vela y que permite participar en las competiciones oficiales que esta organice y cuantos otros derechos se establezcan en los estatutos de la RFEV.
TIPO DE EMPRESA

Los/las Patrones de yate realizan su actividad o bien en empresas del sector de ocio y turismo deportivo o bien realizan su actividad de forma autónoma en empresas de ocio marítimo.

El sector de actividad se ubica en el epígrafe 61 del CNAE de 1994 que es Transporte marítimo, de cabotaje y ora vías de navegación interiores.

El tipo de empresa acostumbra ser o pequeña o mediana empresa y la forma jurídica Sociedad Limitada.

Las empresas de turismo náutico de la Comarca del campo de Gibraltar suelen tener la siguiente diversificación de actividades empresariales:
1. Alquiler de barcos: El personal necesario para poder desempeñar esta actividad es un Patrón de yate, varios marineros, dos guías turísticos, personal de mantenimiento del barco y personal administrativo para gestionar otros aspectos que lleva aparejado como es el alquiler de apartamentos o alojamiento en los lugares de atraque, comidas o dietas.
2. Organización de Regatas: El personal que requiere esta actividad es un Director de la Regata, dos jueces de la Federación Andaluza de Vela que controlan que se ejerza el juego limpio en los barcos y que se cumplan las normas de la regata. En tierra también hay jueces destinados a recibir y manejar las protestas de los participantes. En el mar dos marineros, dos balizadores en los barcos de apoyo que son las personas encargadas de colocar correctamente las boyas ante los vaivenes del mar. Este personal suele estar dirigido por un oficial de regatas. También hay personal administrativo para gestionar los seguros del barco, los certificados de los hándicaps, las licencias. Finalmente personal como azafatos/as para entregar regalos. En líneas generales sen una regata hay un total de 20 personas trabajando distribuidos entre 12 jueces y 8 personal administrativo.

Se prevé que la Copa de América genere más volumen de trabajo y más organización de Regatas durante todo el año. Además de contribuir al impulso de la construcción de barcos en Andalucía y en España en general.

3. Empresa que ofrecen paquetes turísticos especialmente a grupos de incentivos, empresas o escolares. Incluyen además de las actividades náuticas, otras complementarias como los deportes del polo y del golf. Lo oferta consiste normalmente es cursos ejercidos por instructores federados. (Clinic).
4. Patrocinio de empresas: Labores de esponsorización y publicidad.
X. MARINERO/A



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