Indicadores de recursos humanos



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INDICADORES

DE RECURSOS HUMANOS

Del 13 de enero al 24 de febrero

Viernes, 6:30 a 9:30 p.m.


PRESENTACIÓN:
El tiempo en el que los departamentos de Recursos Humanos se centraban sólo en tareas burocráticas, ya pasó. Las nuevas tendencias en gestión reclaman que los profesionales de Recursos Humanos se impliquen cada vez más en la toma de decisiones, cooperen con la dirección general y se pregunten a diario cómo pueden influir en mejorar los resultados.

La nueva tendencia pasa por lograr que los profesionales de estos departamentos puedan dedicar más tiempo a participar en la estrategia empresarial, vinculándose a la dirección de la empresa.

Para ello, los indicadores que maneja el área de Recursos Humanos deben ponerse al servicio de la empresa, en el lenguaje de la empresa, ratios como los de rotación de personal hasta la evolución de los salarios promedios por niveles o la curva de absentismo laboral puedan ser objetivos, contribuir con la productividad y definir políticas estratégicas.

Este taller busca cubrir ese espacio, definiendo indicadores apropiados para la gestión.


OBJETIVO:


  • Introducir al participante en las relaciones de las distintas variables de Recursos Humanos sobre las que se crean sus indicadores.

  • Orientar al participante en los indicadores base de los distintos subsistemas de Recursos Humanos.

  • Llevar al participante a interpretar los resultados obtenidos con los distintos indicadores y su vinculación entre ellos.



CONTENIDO:


  • Losa nuevos enfoques en la gestión del Recurso Humano

  • Los nuevos perfiles de empresas / el nuevo profesional de Recurso Humano

  • El sistema de Recursos Humanos. Los subsistemas de Recursos Humanos

  • Medir… para qué medir / Los indicadores – definición

  • Tipos de indicadores

  • Indicadores por resultados

  • Indicadores y estadística

  • Relaciones de variables e indicadores

  • Identificación de variables

  • Demográficos, financieros, operativos / de control, relaciones y otros.

  • Construcción de indicadores

  • Información cuantitativa

  • Fuente de información

  • Indicadores de información cualitativa

  • Datos demográficos

  • Datos básicos: población, distribución

  • Plazas, genero, edades, tiempo de servicio, etc.

  • Interpretación.

  • Indicadores salariales

  • Estructura salarial base.

  • Descripción de los Indicadores de salario.

  • Interpretación

  • Sistema de selección de personal

  • Descripción de los indicadores de Selección de personal

  • Interpretación




  • Indicadores de Capacitación y Desarrollo

  • Sistema de Capacitación y Desarrollo

  • Descripción de los indicadores de Capacitación y Desarrollo

  • Interpretación

  • Indicadores de gestión

  • Sistema de administración de personal

  • Descripción de los indicadores de administración

  • Interpretación

  • Indicadores de respuesta organizacional

  • Indicadores estratégicos/Cuadro de Mando

  • Identificación de los indicadores estratégicos / alineación a la meta corporativa

  • Interpretación integrada.


EXPOSITOR:
DAVID HIGUCHI

Bachiller en Psicología organizacional con Maestría en Administración. Especializado en Desarrollo organizacional, y Recursos Humanos. Experiencia con empresas líderes en educación, banca y consultoría empresarial.


COSTO: S/. 410.00 Incluye certificado de participación para quienes asistan, como mínimo, al 80% del total de las sesiones.
Inscripciones en: www.centroculturalpucp.com/seccion/actividades-academicas/

Vacantes limitadas
La PUCP se reserva el derecho de cancelar aquellas actividades que no cuenten con el número mínimo de alumnos requeridos (12).


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