Identificación de exigencias profesionales de los egresados de la Licenciatura en Psicología de la Universidad de Sonora desde el enfoque de los empleadores



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Sujetos

La selección de los sujetos se llevó a cabo mediante un procedimiento no probabilístico, ya que el muestreo empleado fue de criterio, pues se cuidó que el encuestado fuera egresado de la carrera de Psicología de la Universidad de Sonora del período comprendido entre el semestre 94-2 y el semestre 97-1.


En el caso de los empleadores, también se utilizó el muestreo de criterio. Aquí la muestra se conformó por 76 empleadores que pertenecen a distintas instituciones tanto del régimen público como del privado. El criterio de inclusión fue que la empresa o institución tuviera empleados egresados de la Licenciatura en Psicología.
Instrumento
Se diseñaron dos cuestionarios para recopilar información, los cuales fueron diseñados en colaboración con la Dirección de Planeación de la Universidad de Sonora, siguiendo la metodología propuesta por la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior. El contenido del cuestionario de egresados, abarca aspectos como: origen socio familiar, trayectoria educativa, incorporación al mercado laboral, tasa de ocupación y desempleo, ubicación en el mercado de trabajo, desempeño profesional, opiniones acerca de su formación y valoración de la institución.

En cuanto al cuestionario para empleadores, éste se organizó a partir de preguntas como: datos de identificación de la empresa, características de la empresa o institución, vinculación de la empresa con la universidad, requisitos formales y características deseables para la contratación de profesionistas, capacitación de personal, datos de identificación del egresado, características del empleo y satisfacción con el desempeño profesional del egresado.


Procedimiento
El procedimiento de levantamiento de los datos se realizó a través de un cuestionario, mismo que se aplicó a través de visitas directas a la vivienda u oficina del egresado
De igual manera, se procedió a realizar visitas también directas, a la empresa o institución para entrevistar al jefe inmediato de los egresados de Psicología (en el caso del estudio de empleadores). Cabe mencionar que las visitas fueron realizadas previa cita con los egresados y con los empleadores.
Análisis de los datos
El análisis de los datos se hizo a través del programa estadístico SPSS (versión 11.0), tanto para las variables socio demográficas, como para el resto del instrumento; dando preferencia a los aspectos considerados prioritarios, tales como: ubicación en el mercado de trabajo, vinculación entre la empresa y la universidad, aspectos que influyen en la contratación de profesionistas (conocimientos, habilidades y actitudes), satisfacción con el desempeño del egresado (conocimientos, habilidades y actitudes), sugerencias de los egresados para la mejora del plan de estudios, entre otros.
RESULTADOS
Mediante el programa SPSS Versión, se efectuó un análisis de frecuencia para la descripción de los datos. Asimismo, para las variables compuestas y dimensiones se utilizó la prueba Kruskal Wallis y U-Man Whitney para evaluar diferencias entre grupos. Lo anterior aplica tanto para el instrumento de egresados como para el de empleadores. A manera de describir con más detalle el comportamiento de las variables, se reporta a continuación una presentación gráfica del presente estudio.
Rasgos generales de los egresados. De la población encuestada, el 14.1% son hombres y el 85% son mujeres, con una media de edad de 31.53. Ver gráfico 1 y 2.







C

aracterísticas de la empresa o institución. En el interés de describir o hacer resaltar los indicadores más importantes que reportaron los empleadores en base a las variables contempladas en el estudio, se puede mencionar que en el régimen público es donde más se emplean los egresados de Psicología de la Universidad de Sonora, seguido por el régimen privado.





Gráfica 3



Incorporación al mercado laboral. En lo referente a la variable incorporación del egresado al mercado laboral, los datos reportan que el 59.8% sí tenía empleo en el período inmediato posterior al egreso de la licenciatura. Mientras que el 40.2%) no tenía empleo. Ver gráfico 4.

Gráfico 4


Aunado a lo anterior se encontró que la absorción del mercado laboral es de dos años máximo, obteniéndose un 55.5% para el período menor a seis meses hasta máximo 2 años para conseguir el primer empleo. El 52.2% se empleó en el sector privado y el 40.2% en el sector público. Un 60.9% de los encuestados dijo no haber buscado trabajo posteriormente al término de su carrera y sólo el 39.1% sí buscó empleo

En relación con la vinculación que se da entre la empresa y la universidad se observa que como actividades de vinculación resalta lo que es el servicio social, como una forma de vinculación, seguido de lo que es el empleo a egresados, en tercer lugar se reportan las visitas de alumnos y maestros, además de programas de formación continua como cursos, seminarios y talleres. Se hace notar una relación escasa de proyectos de investigación, así como la utilización de productos o servicios de la universidad. A partir de lo anterior, se puede concluir que el servicio social es un medio de contacto importante para divulgar las actividades profesionales del psicólogo así como son las visitas y las prácticas.






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