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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

CODIGO DE PROCESO: P. S. 001-CAS-ANINA-2015


  1. GENERALIDADES




  1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de los cargos siguientes:




PUESTO / SERVICIO

ESPECIALIDAD

CODIGO DE SERVICIO

RETRIBUCION MENSUAL

CANTIDAD

ORGANO

DEPENDENCIA

Profesional Asistencial

Asistencia Social

P2PRO-01

S/. 3,400.00

01

GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES

MBRP Ayacucho

Profesional Asistencial

Psicología

P2PRO-02

S/. 3,400.00

01

Profesional Administrativo

Administración, Economía y/o Ingeniería Industrial

P2PRO-03

S/. 3,400.00

01

Profesional Asistencial

Asistencia Social

P2PRO-04

S/. 3,400.00

01

MBRP Ica

Profesional Asistencial

Psicología

P2PRO-05

S/. 3,400.00

01

Profesional Administrativo

Administración, Economía y/o Ingeniería Industrial

P2PRO-06

S/. 3,400.00

01

Profesional Administrativo

Administración, Economía y/o Ingeniería Industrial

P2PRO-07

S/. 3,400.00

01

MBRP Tacna

Técnico Administrativo

Contabilidad

CT2TAD - 08

S/. 1,813.00

01

MBRP Ayacucho

Técnico Administrativo

Contabilidad

CT2TAD -09

S/. 1,813.00

01

MBRP Ica

TOTAL

09




  1. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

A nivel Nacional


  1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red solicitante.


  1. Base legal




    1. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

    2. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

    3. Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

    4. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.

    5. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.

    6. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.




  1. PERFIL DE LOS PUESTOS


ASISTENTE SOCIAL (P2PRO- 01 y P2PRO 04)


REQUISITOS ESPECIFICOS

DETALLE

Formación General

  • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Trabajo Social, Constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

  • De preferencia Contar con Maestría en temas de Rehabilitación Profesional. (Deseable)

Experiencia Laboral

  • Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en el desempeño de actividades afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

  • Experiencia en Gestión de Proyectos de Desarrollo, Proyecto de Investigación, Generación y Desarrollo de Micro y Pequeños Negocios. (Deseable)

  • Experiencia en la aplicación y calificación de instrumentos de Evaluación Social. (Deseable)

Capacitación

  • Acreditación mínima de 60 horas en actividades afines al servicio, realizada a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)

  • Conocimiento de los principios y prácticas de Gestión Pública. (Deseable)

Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo

  • Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Presentadores, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (indispensable).

Motivo

  • CAS Nuevo


PSICÓLOGO(A) (P2PRO-02 y P2PRO-05)


REQUISITOS ESPECIFICOS

DETALLE

Formación General

  • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Psicología, Constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Experiencia Laboral

  • Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de actividades afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

  • Experiencia en Gestión de Proyectos de Desarrollo, Proyecto de Investigación, Generación y Desarrollo de Micro y Pequeños Negocios. (Deseable)

Capacitación

  • Acreditación mínima de 60 horas en actividades afines al servicio, realizada a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)

  • De Preferencia Contar con especialidad o diplomado en Rehabilitación Profesional. (Deseable)

  • Tener conocimientos en los principios y prácticas de Gestión Pública. (Deseable)

Conocimientos complementarios al puesto y/o cargo

  • Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Presentadores, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (indispensable).

Motivo

  • CAS Nuevo


PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN, ECONOMIA Y/O INGENIERIA INDUSTRIAL (P2PRO-03, P2PRO-06 y P2PRO 07)


REQUISITOS ESPECIALES

DETALLE

Formación General

  • Presentar copia simple del Título Profesional en Administración, Economía y/o Ingeniería Industrial y constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Experiencia Laboral

  • Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de actividades afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del Título Profesional. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral después de la obtención del título y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.

No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías, ni Prácticas.



Capacitación

  • Acreditación mínima de 40 horas en proyectos de Desarrollo Social, Generación de empleo, Organización de Micro y Pequeños negocios, Aplicación y/o Calificación de Instrumentos de Gestión de Procesos e Indicadores de Evaluación Social, realizada a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)

  • Especialización en Proyectos de Inversión y/o Desarrollo Empresarial. (Deseable)

Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo

  • Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Presentadores, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (Indispensable).

Motivo

  • CAS Nuevo


TECNICO ADMINISTRATIVO (CT2AD-08 y CT2AD-09)

REQUISITOS

ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

  • Presentar copia simple de la constancia de Egresado de Instituto Superior en Administración y/o Contabilidad, o equivalente de dos (04) ciclos Profesionales Universitarios en las especialidades mencionadas. (Indispensable)

Experiencia Laboral

  • Acreditar como mínimo de dos (02) años en el desempeño de funciones afines al cargo, con posterioridad a la obtención de los estudios de Formación. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral después de la obtención del título y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.

No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías, ni Prácticas.



Capacitación

  • Acreditar capacitación mínima de 40 horas afines al servicio convocado, a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)

  • De preferencia capacitación en Atención al Cliente (Deseable)

Conocimientos complementarios para el cargo

  • Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo

  • CAS Nuevo


Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.

Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria.

Para los profesionales de la Salud se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías, ni prácticas


  1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



ASISTENTE SOCIAL (P2PRO- 01 y P2PRO 04)

Principales funciones a desarrollar:




  1. Efectuar evaluaciones y elaborar informes socio-económicos de usuarios aptos para el proceso de rehabilitación profesional.

  2. Evaluar los recursos comunitarios del entorno al que pertenece cada usuario.

  3. Desarrollar estrategias y acciones específicas que permitan satisfacer la demanda de capacitación e integración socio laboral del usuario.

  4. Realizar visitas domiciliarias de verificación y evaluación de información proporcionada por el usuario y el apoyo.

  5. Emitir opinión técnica en asuntos de su competencia.

  6. Recepcionar, orientar, seleccionar y ubicar a los usuarios derivados para su integración socio laboral.

  7. Llevar el registro actualizado de la Bolsa de Empleo.

  8. Realizar actividades de orientación a la familia del usuario tendiente a su participación y apoyo en el proceso de capacitación e integración socio laboral.

  9. Visitar el domicilio de los usuarios que abandonan el proceso aplicando estrategias para lograr su reincorporación.

  10. Ejecutar el seguimiento de los usuarios en el proceso de capacitación intra y extra institucional hasta su integración laboral elevando el informe correspondiente.

  11. Coordinar con las empresas y/o Instituciones para la realización de las actividades de aprestamiento y prácticas laborales de los usuarios.

  12. Ejecutar el seguimiento a los usuarios integrados socio laboralmente hasta 18 meses después de integrados.

  13. Participar en las Juntas Técnicas del MBRP.

  14. Presentar un informe mensual de su gestión.

  15. Otras funciones inherentes a su cargo que el sean asignadas.

PSICÓLOGO(A) (P2PRO-02 y P2PRO-05)

Principales funciones a desarrollar:


  1. Realizar evaluaciones para determinar el diagnóstico, perfil y tratamiento psicológico, con énfasis en las habilidades, potencialidades, intereses y aptitudes vocacionales del usuario.

  2. Calificar los intereses, experiencia laboral y aptitudes vocacionales del usuario para su orientación, capacitación y para el aprestamiento laboral.

  3. Establecer el perfil psicológico laboral del usuario.

  4. Desarrollar, supervisar y reforzar las habilidades sociales de los usuarios que lo requieran.

  5. Elaborar y ejecutar programas personalizados y grupales de hábitos laborales, realiza acciones de seguimiento y emite los informes correspondientes.

  6. Utilizar y aplicar adecuadamente los instrumentos técnicos de registro de información en las actividades que desarrolle.

  7. Elaborar y desarrollar programas de orientación, asesoría y sensibilización a la comunidad, familiares de los usuarios y usuarios.

  8. Realizar observaciones sobre el comportamiento y rendimiento de los usuraos en Formación intra o extra MBRP.

  9. Realizar análisis de puestos a fin de elaborar los perfiles ocupacionales.

  10. Participar en todas las Juntas Técnicas del MBRP.

  11. Registrar diariamente sus actividades en el parte diario.

  12. Elaborar informes mensuales de avance de los planes de trabajo y otras actividades que se le asignen y elevarlos al Coordinador del MBRP.

  13. Emitir opinión técnica en asuntos de su competencia.

  14. Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignados.


PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN, ECONOMIA Y/O INGENIERIA INDUSTRIAL (P2PRO- 03)

Principales funciones a desarrollar:




  1. Elaborar el Plan Anual de actividades de desarrollo empresarial.

  2. Programar y formular para los usuarios del Módulo Básico de Rehabilitación Profesional, cursos y/o seminarios de capacitación para el desarrollo de empresas promocionales.

  3. Coordinar líneas de crédito para promoción de micro y pequeñas empresas para personas con discapacidad.

  4. Generar actividades de empleo inmediato, individuales y/o asociativas, en coordinación con otras Instituciones públicas o privadas.

  5. Coordinar y desarrollar actividades de comercialización como: Eventos de Exposición y Comercialización de productos elaborados por personas con discapacidad, ferias y otros, que promuevan la integración socio-laboral de empresarios con discapacidad.

  6. Brindar asesoría empresarial permanente en la elaboración de proyectos, en la formación y organización de micro y pequeños negocios.

  7. Mantener actualizada las tendencias del mercado laboral a la unidad operativa.

  8. Participar en las juntas técnicas del Módulo Básico de Rehabilitación Profesional.

  9. Elevar informes mensuales del avance de los planes de trabajo y otras actividades que le asigne su área.

  10. Elaborar el presupuesto anual del Módulo y el seguimiento y control en forma mensual del mismo.

  11. Registrar diariamente sus actividades en el parte diario.

  12. Realizar otras funciones inherentes al cargo.


TECNICO ADMINISTRATIVO (CT2AD-08 y CT2AD-09)

Principales funciones a desarrollar:




  1. Informar y de ser el caso deriva al usuario al Médico Rehabilitador para el inicio del proceso.

  2. Inscribir a los Usuarios con discapacidad en las actividades que se programen.

  3. Recepcionar documentos derivados al MBRP.

  4. Mantener el archivo documentario y patrimonial del Modulo debidamente actualizado

  5. Elaborar y controlar el archivo de Historias Laborales, en forma digital y documental.

  6. Apoyar en la recepción y elaboración de estadísticas.

  7. Velar por el buen funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones del MBRP.

  8. Cumplir con otras funciones afines que se le asignen

  9. Llevar el control de asistencial del personal asignado al Modulo de acuerdo al horario de trabajo diario.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




CONDICIONES



DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria)

Duración del Contrato



Inicio: Abril de 2015

Término: Junio de 2015 (sujeto a renovación)



Remuneración mensual

Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria)

Otras condiciones esenciales del contrato

Disponibilidad Inmediata.



V. MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:


  1. Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.




  1. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.




  1. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.




  1. Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05) deberán entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda.



  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO




ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

1

Publicación de la convocatoria

23 de Marzo de 2015

CONVOCATORIA




2

Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

A partir del 09.04.2015

3

Inscripción de postulantes a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): (*)
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/


14,15 y 16 de Abril de 2015


SELECCIÓN




4

Pre calificación curricular según información del SISEP (**)

17 de Abril de 2015

5

Publicación de resultados de la evaluación pre curricular (***)

20 de Abril de 2015, desde las 15:00 horas en la página Web institucional y en las marquesinas de la Red Asistencial

6

Recepción de C.V.s documentados de postulantes pre calificados

21,22 de Abril de 2015 de 08:00 a 15:00

7

Evaluación del C.V. u hoja de vida

23 de Abril del 2015

8

Publicación de resultados de la evaluación curricular u hoja de vida

24 de Abril de 2015, a partir de las 15:00 horas, en la página Web institucional y en las Marquesinas de la Red Asistencial

9

Evaluación de Conocimientos

28 de Abril de 2015, a partir de las 10.00 horas

10

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

28 de Abril de 2015, a partir de las 12:00 horas

11

Entrevista Personal

28 de Abril de 2015, a partir de las 14:00 horas


12

Publicación de resultados de la Entrevista Personal

28 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas de la Red Asistencial

13

Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO




14

Suscripción del Contrato

Desde el 29 de Abril de 2015

15

Registro del Contrato



(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera - GCGP – Sede Central de ESSALUD

(iv) URH – Unidad de Recursos Humanos de la Red asistencial donde postula.

(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.


(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.

(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.

(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Pre Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, 04 (de corresponder) y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado.

VII. LUGARES DE ENTREGA DE DOCUMENTACION
La entrega del Curriculum Documentado y las Declaraciones Juradas Impresas será en las

direcciones siguientes según su lugar de postulación.




RED ASISTENCIAL

DIRECCION

Ayacucho

Av. Venezuela S/N Canán Alto Distrito San Juan Bautista

Ica

Av. Cutervo Nº 104 – Auditorio de la Gerencia (3er Piso).

Tacna

Unidad de Recursos Humanos, Carretera a Calana km. 6.5




      1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.




EVALUACIONES

%

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)

30%

18

30

a.

Formación:










b.

Experiencia Laboral:










c.

Capacitación:










EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACIÓN PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100

(*) La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en general. Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.




  • Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley).




  • Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:




Ubicación según FONCODES

Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1

15 %

Quintil 2

10%

Quintil 3

5%

Quintil 4

2%

Quintil 5

0




      1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR




        1. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.




        1. Documentación adicional




  • Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web, el cual será entregado de resultar Pre calificado en la etapa Psicotécnica.

  • Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

  • Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: http://www.essalud.gob.pe/oportunidad-laboral/)



      1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO




        1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:



  1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

  2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

  3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.




        1. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:



  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

  2. Por restricciones presupuestales.

  3. Otros supuestos debidamente justificados.






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