Exposicion de motivos



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a) Para el desempeño de comisiones sindicales;

b) Para desempeñar cargos de elección popular;

c) A trabajadores que sufran de enfermedades no profesionales, en los términos de la Ley Federal del Trabajo;

d) Por razones de carácter personal del trabajador;

IX. Expedir y dar a conocer entre los trabajadores las normas que permitan el cumplimiento de las condiciones, políticas, criterios y procedimientos en general, encaminados a mantener el orden, la disciplina y el buen funcionamiento de los centros de trabajo;

X. Dar tratamiento igual a los trabajadores tanto en lo humano como en el trabajo, de suerte que nadie pueda suponer actitudes de discriminación o favoritismos;

XI. Escuchar a los trabajadores, atender sus quejas, iniciativas y sugerencias, por sí o a través del Sindicato;

XII. Amparar al trabajador cuando sufra un accidente en el desempeño de sus labores, excepto cuando se de alguno de los siguientes supuestos:

a) Que el trabajador se encontraba bajo la influencia de alguna droga o bebida embriagante;

b) Que hubiese tomado la unidad sin la autorización correspondiente;

c) Cuando de las investigaciones correspondientes resulte responsable del accidente, por no acatar las medidas de seguridad respectivas;

XIII. Las demás que le sean impuestas por la Ley y el Presente Reglamento.

CAPITULO X

De los Movimientos del Personal

ARTICULO 192.- Para efecto de este Reglamento, se entiende por movimiento de personal, todo cambio de lugar de trabajo a otra Dirección o lugar de adscripción para la realización de las labores encomendadas por el patrón, pudiendo ser por promoción transferencia o permuta.

ARTICULO 193.- En todo traslado o movimiento de personal que el Municipio ordene, en los términos del Artículo 16 de la Ley, se comunicará al Sindicato dicho movimiento con ocho días hábiles de anticipación, para aquellos trabajadores que sean Sindicalizados para que en su caso intervenga conforme a la Ley.

ARTICULO 194.- Los movimientos a los que se refieren los Artículos anteriores que se normarán por el presente Reglamento y el Catálogo de Puestos.

ARTICULO 195.- En los cambios a otra Dirección, el trabajador desempeñará la labor encomendada, respetándose el horario de trabajo y el salario previamente acordado.

ARTICULO 196.- Los trabajadores sólo podrán ser cambiados a otras Direcciones por las siguientes causas:

I. Por ascenso en virtud de los méritos acumulados por el trabajador;

II. Por reorganización, desaparición de Direcciones o necesidades del Patrón debidamente justificadas;

III. Por permuta del trabajador debidamente autorizada por el Municipio; y

IV. A solicitud del trabajador debidamente justificada, previa aprobación por escrito por parte del Municipio.

ARTICULO 197.- Cuando un trabajador desee su cambio de adscripción, deberá presentar la solicitud correspondiente ante el Director General de Finanzas y Administración con atención a la Subdirección de Administración y Recursos Humanos, exponiendo los motivos que sustentan la petición, además de los documentos que se requieran por parte de la Subdirección de Recursos Humanos. El Municipio emitirá la resolución correspondiente en un plazo no mayor de diez días hábiles.

CAPITULO XI

Del Ascenso del Personal

ARTICULO 198.- Se entiende por ascenso del personal el movimiento a la siguiente categoría laboral que llevará a cabo el Municipio, de conformidad a los méritos obtenidos por el trabajador en el desempeño de sus funciones.

ARTICULO 199.- Son factores para el ascenso del personal:

I. Los conocimientos.- Posesión de los principios técnicos y prácticos que se requieren para el desempeño de un puesto;

II. La aptitud.- La suma de facultades físicas y mentales, la iniciativa, laboriosidad y la eficiencia para llevar a cabo determinada labor o trabajo;

III. La antigüedad.- El tiempo de servicio prestado al Municipio;

IV. La disciplina, puntualidad y asistencia al trabajo a través de los registros que consigne el expediente particular del trabajador.

CAPITULO XII

De la Capacitación y Adiestramiento

ARTICULO 200.- Todos los trabajadores tendrán derecho a la capacitación que el Municipio, mediante programas previamente establecidos entre el Municipio y sus trabajadores, se pongan en marcha, de conformidad a sus intereses y capacidades. En los programas que requieran de un costo específico, el Municipio cubrirá el gasto correspondiente, quedando obligado el trabajador a asistir en las fechas programadas y de manera puntual a los mismo ya que en caso de haberse inscrito y no asistir, será considerado como falta de interés del trabajador a su trabajo, incidiendo directamente en cuestiones de promoción y ascenso.

ARTICULO 201.- Para el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Capítulo, deberán de informar a la Subdirección de Administración y Recursos Humanos de los cursos recibidos por cada uno de los trabajadores de las Direcciones, para anexar copia de la constancia recibida al expediente personal de los trabajadores del Municipio.

ARTICULO 202.- La capacitación o adiestramiento podrá impartirse durante las horas de jornada laboral o fuera de ésta, cuando las necesidades del curso lo requieran, no generando el pago de horas extras con cargo al Municipio.

ARTICULO 203.- La capacitación será obligatoria cuando el Municipio determine que el nivel de eficiencia del trabajador debe superarse para satisfacer las necesidades del servicio, o para actualizar o clasificar los procedimientos del trabajador.

CAPITULO XIII

De los Estímulos y Recompensas

ARTICULO 204.- El Municipio podrá otorgar estímulos y recompensas a los trabajadores que se distingan en el desempeño del servicio público, así como por:

a) Desempeñar de manera sobresaliente las actividades asignadas;

b) Aportaciones destacadas en actividades relativas a reformas administrativas municipales;

c) Elaboración de estudios e iniciativas que aporten notorios beneficios para el mejoramiento de la administración municipal;

d) Iniciativas valiosas o ejecución destacada en materia de financiamiento de proyectos o programas; y

e) Iniciativas valiosas o ejecución destacada en materia de sistemas de consumo, de mantenimiento de equipos, en aprovechamiento de recursos humanos y materiales.

ARTICULO 205.- Los premios y estímulos serán otorgados por la Comisión Municipal de Estímulos, la cual estará integrada por el Presidente Municipal, el secretario del H. Ayuntamiento, un representante sindical y los Directores de área, la cual se reunirá cada año para analizar los casos propuestos y tomar una decisión.

ARTICULO 206.- La Comisión Municipal de Estímulos tendrá funciones evaluatorias y dará a conocer las bases para la participación en dicha convocatoria.

ARTICULO 207.- Los estímulos a que se refiere este Capítulo podrán consistir en el otorgamiento de diplomas, reconocimientos, días de descanso extraordinario (sic) pagados, gratificaciones en efectivo y aquellos que la Comisión determine, no siendo estos premios acumulables uno con otro, pudiendo ser, en caso de autorización, computables entre ellos.

ARTICULO 208.- Los estímulos y recompensas se tramitarán a propuesta de los Directores, de los interesados en participar en la convocatoria, del representante sindical o de los compañeros de labores.

La evaluación para ser sujeto del otorgamiento de estos estímulos, se hará mensualmente, siendo responsable el Director del área respectiva, tomando como referencia los controles de asistencia y puntualidad. La entrega de estos reportes se efectuará semestralmente; quedando excluidos los trabajadores que de manera temporal laboren en forma distinta a las consignadas en el presente Reglamento o desempeñen alguna comisión.

CAPITULO XIV

De las Medidas de Seguridad e Higiene en el Trabajo

ARTICULO 209.- Con el objeto de garantizar la salud y la vida de los trabajadores, así como para prevenir y reducir posibilidades de sufrir riesgos de trabajo, accidentes u otras situaciones de carácter afín, el Municipio mantendrá las condiciones higiénicas y de seguridad necesarias en sus centros de trabajo.

El Municipio deberá poner a disposición de los trabajadores los instrumentos, equipos y aditamentos de seguridad necesarios para evitar cualquier accidente; dichos equipos, aditamentos o instrumentos deberán ser usados por el personal de manera general y sin excepción.

ARTICULO 210.- Para los efectos del Artículo anterior, se establece una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene permanente con igual número de representantes del Municipio y del Sindicato y cuyas funciones serán:

I. Expedir las normas que sean necesarias para que la misma pueda cumplir con sus objetivos;

II. Proponer al Presidente la instrumentación de las medidas adecuadas para prevenir riesgos;

III. Vigilar el cumplimiento de las medidas implantadas informando por escrito al Presidente sobre la inobservancia de dichas normas, para aplicar las correcciones que procedan;

IV. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo ocurridas; y

V. Determinar los días de limpieza, reparación y/o mantenimiento de la maquinaria o equipo que resulte riesgosa para los trabajadores.

Las funciones a que se refiere este Artículo, serán desempeñadas durante las horas de trabajo sin remuneración alguna.

ARTICULO 211.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene con objeto de abatir las incidencias en materia de riesgos de trabajo, coadyuvará en la realización de las acciones de carácter preventivo que promueva el ISSSSPEA, así como la propia iniciativa, pudiendo consistir éstas en cursos prácticos de primeros auxilios a los trabajadores; maniobra contra los incendios, orientación y prácticas de desalojo en las oficinas en caso de emergencia, así como señalamiento de los puntos técnicos de seguridad del centro de trabajo para los casos de incendios, sismos u otros.

ARTICULO 212.- En el centro de trabajo se fijarán avisos claros, precisos y llamativos en los que se alerte a los trabajadores para prevenir los riesgos y normar sus actos.

ARTICULO 213.- Los trabajadores tienen la obligación de avisar a su jefe inmediato y a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, cualquier descompostura de las máquinas o equipo a su cargo, así como de las averías en las instalaciones y edificios que pudieran dar origen a accidentes y siniestros.

ARTICULO 214.- Con el objeto de garantizar la salud y vida del personal, así como prevenir y reducir las posibilidades de los riesgos de trabajo, los trabajadores se abstendrán de:

a) El uso de máquinas, aparatos o vehículos, cuyo manejo no esté a su cuidado. Si desconocieran el manejo de los mismos, deberán manifestarlo a su jefe inmediato para que se tomen las medidas procedentes;

b) Iniciar labores peligrosas sin proveerse del equipo y protección indispensable;

c) Utilizar maquinaria, herramientas y útiles de trabajo que se encuentren en malas condiciones y lo que pudiera originar riesgo o peligro para su vida o la de terceros;

d) Fumar o encender cerrillos en las bodegas, almacenes, depósitos y en lugares en que se guarden Artículos flamables, explosivos o materiales de fácil combustión;

e) Abordar o descender de vehículos en movimiento, viajar en número mayor de su cupo, hacerse conducir en carros o elevadores cargados con materiales pesados o peligrosos;

f) Distraer innecesariamente la atención de personas ocupadas en trabajos delicados o peligrosos; y

g) Permitir, sin autorización de los superiores respectivos, la entrada de personas extrañas o de trabajadores que no sean de la Dirección correspondiente de que se trate, a los lugares en que se puedan exponer a sufrir un accidente.

CAPITULO XV

De los Exámenes Médicos

ARTICULO 215.- El ingreso de un aspirante al servicio del Municipio, queda condicionado a que se declare sano y apto en los exámenes médicos a que se refiere la fracción V del Artículo 152 de este Reglamento.

ARTICULO 216.- Los trabajadores estarán obligados a someterse a los exámenes médicos, en los siguientes casos:

Cuando se presuma que ha contraído alguna enfermedad contagiosa o transmisible o que se encuentre incapacitado física o mentalmente para el trabajo; y

Cuando se observe que algún trabajador concurra a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de estupefacientes.

ARTICULO 217.- Para proteger la seguridad y la salud del trabajador, se practicaran exámenes médicos periódicamente y los trabajadores deberán sujetarse a ellos, en fechas y lugares que el Municipio determine, siempre durante horas de trabajo.

CAPITULO XVI

Suspensión Temporal de los Efectos del Nombramiento

ARTICULO 218.- La suspensión temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador, no significa el cese del mismo.

ARTICULO 219.- Son causas de suspensión temporal de los efectos del nombramiento:

I. Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajen con él, previo dictamen médico en los términos de la ley del IMSS;

II. La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria;

III. El arresto impuesto por la autoridad judicial o administrativa, a menos que la autoridad judicial determine que debe tener lugar el cese del trabajador; y

IV. Cuando se otorgue licencia sin goce de sueldo al trabajador en los términos de la ley y del presente Reglamento.

Los trabajadores que tengan encomendado el manejo de fondos, valores o bienes, podrán ser suspendidos hasta por sesenta días, cuando apareciera alguna irregularidad en su gestión, mientras se practica la investigación y se resuelve sobre si se demanda su cese.

CAPITULO XVII

De las Disposiciones Disciplinarias

(REFORMADO, P.O. 30 DE ABRIL DE 2007)

ARTICULO 220.- El incumplimiento de los trabajadores a las disposiciones contenidas en la Ley y en el presente Reglamento, que no ameritan de mandar la baja, dará lugar a la imposición de las siguientes sanciones administrativas:

Amonestación por escrito, por apercibimiento de sanción mayor;

Tratándose de aquellos trabajadores que NO acudan a firmar la nomina en tiempo y tengan en un periodo de un mes dos omisiones, serán suspendidos por un día sin goce de sueldo.

Suspensión de sueldo y funciones hasta por cinco días;

Remoción a Dirección Administrativa u operativa distinta; y

Cese inmediato de las funciones a desempeñar sin posibilidad de reinstalación en área alguna del Municipio.

(REFORMADO, P.O. 30 DE ABRIL DE 2007)

ARTICULO 221.- La acumulación de tres amonestaciones por escrito, dará lugar a la suspensión en sueldo y funciones de trabajo, hasta por cinco días.

ARTICULO 222.- La acumulación de dos suspensiones en sueldo y funciones dará lugar a la reubicación de su lugar de trabajo.

CAPITULO XVIII

Terminación de los Efectos del Nombramiento

(REFORMADO, P.O. 30 DE ABRIL DE 2007)

ARTICULO 223.- Para pedir el cese de un trabajador ante el Presidente Municipal, con fundamento en lo dispuesto en este Reglamento se considera que los trabajadores han incurrido en faltas comprobadas de cumplimiento de este Reglamento, entre otros casos, cuando durante un año Administrativo:

I. Acumulen más de tres suspensiones;

II. Sin necesidad de acumulación, en los casos que a continuación se señalen, debidamente comprobados:

a) Tengan tres faltas continuas en un periodo de treinta días sin causa justificada, inclusive los casos que se consideran abandono de trabajo en los términos del artículo 162 del presente reglamento;

b) Actúe como procurador, gestor o agente particular tome a su cuidado el trámite de asuntos relacionados con el Municipio aún fuera del horario de trabajo;

c) Solicite, insinúe o acepte de público, gratificaciones y obsequios por dar preferencia en el desempeño de los asuntos, otras que impliquen una prerrogativa o ventaja particular en el trámite administrativo; y

d) Comprometa o ponga en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la del centro de trabajo.

ARTICULO 224.- En los casos a que se refiere el Artículo 223, el trabajador que diera motivo para terminación de los efectos del nombramiento será suspendido en su trabajo. Si existiese alguna inconformidad por parte del Sindicato, el Director correspondiente, podrá ordenar por escrito la remoción del trabajador a otra Dirección distinta de la original hasta que se resuelva en definitiva por el Presidente Municipal.

ARTICULO 225.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causas de cese conforme a la Ley y al presente Reglamento, el Director levantará un Acta Administrativa con la intervención del trabajador, de la representación sindical de dos testigos, en la que se harán constar con toda precisión los hechos, la declaración del trabajador afectado y la de los testigos citados, proporcionándose al representante sindical y al trabajador copia del acta mencionada, después de concluidas las actuaciones.

ARTICULO 226.- En los casos de terminación de los efectos del nombramiento a que se refiere este Capítulo, la baja correspondiente deberá de ser dictada por el Director General de Finanzas y Administración y comunicada al trabajador y al Sindicato; su tramitación estará a cargo de la Dirección de Administración.

TITULO SEGUNDO

DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA

ARTICULO 227.- El H. Ayuntamiento institucionalizará el servicio civil de carrera, el cuál tendrá los siguientes propósitos:

I. Garantizar la seguridad y estabilidad en el empleo;

II. Fomentar la vocación de servicio, mediante una motivación adecuada;

III. Promover la capacitación permanente del personal;

IV. Procurar la lealtad a la institución municipal;

V. Promover la eficiencia y eficacia de los servidores públicos municipales;

VI. Mejorar las condiciones laborales de los servidores públicos municipales;

VII. Garantizar promociones justas y otras formas de progreso laboral, con base en sus meritos;

VIII. Garantizar a los servidores públicos municipales, el ejercicio de los derechos que les reconocen las leyes y otros ordenamientos jurídicos; y

IX. Contribuir al bienestar de los servidores públicos municipales y sus familias, mediante el desarrollo de actividades educativas, culturales, deportivas, recreativas, sociales y de asistencia.

ARTICULO 228.- Para la institucionalización del servicio civil de carrera, el H. Ayuntamiento establecerá:

I. Un plan de objetivos que medirán el proceso de institucionalización del servicio civil de carrera;

II. Las normas, políticas y procedimientos administrativos, que definirán que servidores públicos municipales participarán en el servicio civil de carrera;

III. Un estatuto del personal regulado por una metodología pedagógica y de medición del desempeño del trabajador;

IV. Un sistema de mérito para la selección, promoción, ascenso y estabilidad personal;

V. Una estructura administrativa que realice la planeación y ejecución del servicio civil de carrera;

VI. Un sistema de clasificación de puestos;

VII. Un sistema de plan de salarios y tabulador de puestos; y

VIII. Un sistema de capacitación, actualización y desarrollo de personal.

ARTICULO 229.- El H. Ayuntamiento creará una Comisión del Servicio Civil de Carrera, como organismo auxiliar de éste, en el que participarán por parte del H. Ayuntamiento tres personas designadas por el Presidente Municipal a través de la Dirección General de Finanzas y Administración y otros tres representantes de los trabajadores integrados al servicio civil.

ARTICULO 230.- La Comisión del Servicio Civil de Carrera tendrá las siguientes funciones:

I. Promover ante las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Municipal, la realización de los programas específicos del Servicio Civil de Carrera;

II. Promover mecanismos de coordinación entre las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Municipal, para uniformar y sistematizar los métodos de administración y desarrollo personal, encaminados a instrumentar el servicio civil de carrera;

III. Determinar y proponer los elementos que permitan la adecuación e integración del marco jurídico administrativo que requiera la instauración del Servicio Civil de Carrera;

IV. Promover mecanismos de participación permanente, para integrar y unificar los planteamientos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Municipal, así como los correspondientes a las representaciones sindicales, en la instrumentación del Servicio Civil de Carrera;

V. Estudiar y emitir las recomendaciones necesarias para asegurar la congruencia de normas, sistemas y procedimientos del Servicio Civil de Carrera, con los instrumentos del plan de desarrollo municipal;

VI. Evaluar periódicamente los resultados de las acciones orientadas a la administración del Servicio Civil de Carrera; y

VII. Las demás que señale el H. Ayuntamiento, que sean necesarias para el cumplimiento de su objeto.

ARTICULO 231.- En la aplicación del presente Capítulo, se atenderá en lo conducente a lo dispuesto por el Estatuto Jurídico de los Trabajadores al servicio de los Gobiernos del Estado, de sus Municipios y Organismos Descentralizados.

TITULO TERCERO

DE LA ENTREGA RECEPCION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA MUNICIPAL

ARTICULO 232.- Las normas contenidas en este Capítulo regulan el proceso de Entrega Recepción de las oficinas de las Dependencias, Entidades y Unidades Administrativas de la Administración Pública Municipal, con objeto de asegurar la continuidad de sus trabajos y programas emprendidos.

La Entrega Recepción de la Administración Municipal, es el proceso a través del cual los servidores públicos, al separarse de su empleo, cargo o comisión, preparan y entregan a quienes los sustituyen en sus funciones, los asuntos de su competencia, así como los recursos humanos, materiales y financieros que les hayan sido asignados para el ejercicio de sus atribuciones legales.

ARTICULO 233.- La Entrega Recepción de los asuntos y recursos que se encuentran a cargo de los servidores públicos salientes, constituyen un procedimiento legal-administrativo de orden informativo, de cumplimiento obligatorio y formal.

ARTICULO 234.- Los sujetos al proceso de Entrega Recepción serán el H. Ayuntamiento, el Presidente Municipal, el Secretario del H. Ayuntamiento y Director General de Gobierno, los Directores Generales, los Directores de Área, los Delegados Municipales, los que ocupen cargos hasta el nivel de Jefes de Departamento o equivalentes y aquellos de nivel inferior que por la naturaleza e importancia de sus funciones y por la responsabilidad del puesto o encargo que realizan, les sea solicitado por el titular de la Dependencia, Unidad Administrativa o Entidad y/o por la Contraloría Municipal.

Tratándose de Entidades, son sujetos al proceso de Entrega-Recepción, los Directores Generales y los que dentro de ellas ocupen cargos con las características establecidas en el párrafo anterior.

ARTICULO 235.- Los objetos de la Entrega-Recepción son todos los bienes, fondos y valores propiedad del Municipio, así como toda aquella documentación que debidamente ordenada, clasificada y legalizada, haya sido generada en la Administración Municipal.

Dicho proceso administrativo además, implica una traslación de responsabilidades y obligaciones que los nuevos servidores públicos deben cumplir en apego a las disposiciones legales existentes.

ARTICULO 236.- La Entrega Recepción de los asuntos y recursos públicos, se realizará cuando se dé cualquiera de los siguientes supuestos:

I. Al término del período constitucional de la Administración Pública Municipal; y


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Todos%20los%20Municipios -> Gobierno del estado h. Ayuntamiento del municipio de calvillo, ags. Jorge alberto mart
Todos%20los%20Municipios -> Código municipal de cosíO, ags
Todos%20los%20Municipios -> Gobierno del estado codigo municipal de jesus maria, aguascalientes libro primero
Todos%20los%20Municipios -> Codigo municipal de san jose de gracia texto original
Todos%20los%20Municipios -> Codigo municipal de el llano del estado de aguascalientes texto original


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