Exposicion de motivos



Descargar 4.15 Mb.
Página8/60
Fecha de conversión16.12.2018
Tamaño4.15 Mb.
Vistas773
Descargas0
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   60

(REFORMADO, P.O. 30 DE ABRIL DE 2007)

ARTICULO 167.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores, en los siguientes casos:

I. Por deudas contraídas con el Municipio, por concepto de préstamos personales;

II. Por cuotas sindicales o de aportaciones de fondos de ahorros ante el ISSSSPEA;

III. Por descuentos ordenados por el ISSSSPEA con motivos de las obligaciones contraídas por los trabajadores con este Instituto;

IV. Por descuentos ordenados por autoridad judicial competente para cubrir pensiones alimenticias que fueren exigidos al trabajador;

V. Descuentos de Créditos FONACOT, Seguros de Vida entre otros.

VI. Por las retenciones que las Leyes Federales establecen en materia de impuesto Sobre Salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado, derivados de la relación laboral con el Municipio.

ARTICULO 168.- Es nula la cesión de salario a favor de tercera persona, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.

El salario se le pagará directamente al trabajador y sólo en los caos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, o cuando medie orden judicial, el pago se hará a la persona que éste designe o a quien la autoridad judicial determine como apoderado para que lo reciba en su nombre, utilizando poder específico suscrito por el trabajador y avalado por dos testigos o la orden del juez competente, debidamente validados por la Dirección de Administración.

El Municipio queda liberado de cualquier responsabilidad de pago al apoderado, si el trabajador no le comunica en forma expresa y por escrito la revocación del poder otorgado.

CAPITULO VI

Del Horario y Control de Asistencia

(REFORMADO, P.O. 30 DE ABRIL DE 2007)

ARTICULO 169.- Los trabajadores del Municipio atenderán los siguientes horarios:

I. PERSONAL ADMINISTRATIVO, DE OFICINAS, TECNICOS OPERATIVOS, DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, el horario de trabajo será de 8:00 a 15:00 horas. De tal manera que la jornada de trabajo consta de 7 horas, contando con 30 minutos para tomar alimentos;

II. INTENDENCIA: El horario será de 7:00 a 14:00 horas, contando con 30 minutos para tomar alimentos;

III. FOMENTO DEPORTIVO Y ACCION CIVICA Y CULTURAL: El horario será de lunes a viernes (sic) 17:00 a 21:00 Horas de Lunes A Viernes; sábados y domingos de 8:00 a 14:00, excepto cuado (sic) haya eventos que ameriten su permanencia fuera de este horario.

IV. RECOLECCION DE BASURA: TURNO MATUTINO: La entrada será a las 6:30 horas. Y no hay horario de salida, ya que éste se considerará terminado al finalizar la ruta de recolección asignada por la Dirección respectiva. TURNO VESPERTINO: La entrada será a las 13:00 horas, y se estará a lo mismo que en el horario matutino;

V. TEMPORALES DE OBRA PUBLICA: El horario será de El horario será de (sic) 7:00 a.m. a 5:00 p.m. de lunes a viernes; y

VI. LOS VELADORES: El turno designado y previamente convenido por la Dirección correspondiente, de conformidad a las necesidades propias de la misma.

(REFORMADO, P.O. 30 DE ABRIL DE 2007)

ARTICULO 170.- El control o registro de asistencia de los trabajadores se llevará a cabo por medio de tarjetas de control individual O DEL CONTROL DIGITAL ESTABLECIDO PARA TALES FINES EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS y en ellas registrarán personalmente todas sus entradas y salidas en el reloj checador que les corresponda, O CONTROL DIGITAL. Asimismo, aquel trabajador que sea sorprendido pasando, checando o registrando la salida o entrada en la tarjeta de otro trabajador, será suspendido la primera vez por tres días sin goce de sueldo, la segunda se le rescindirá la relación laboral sin perjuicio para el Patrón. Y al trabajador que se le checó la tarjeta, le será descontado el día.

ARTICULO 171.- Se exceptúa de lo dispuesto en el Artículo anterior, a los trabajadores que por escrito sean autorizados por el área Recursos Humanos, adscrita a la Dirección General de Finanzas y Administración, a propuesta de los Directores y a falta de éstos, la autoridad de mayor jerarquía, no obstante lo anterior, corresponde a los Directores exceptuar, por medio del pase correspondiente, del registro de entrada o salida a su personal por el día que por necesidades del servicio se requiera, siempre y cuando no se trate de situaciones permanentes o que se presenten con cierta regularidad, casos en los cuáles se requerirá la autorización del área de Recursos Humanos y siempre que el permiso para registrar la salida o entrada en su tarjeta sea perfectamente justificado.

ARTICULO 172.- El registro o control de asistencia de los trabajadores se sujetará a las siguientes reglas:

l. Los trabajadores disfrutarán de un lapso de diez minutos para el registro de su entrada;

II. Si el registro se efectúa entre las once y treinta minutos después de la hora de entrada, se considerará como retardo. La suma de tres retardos será considerado como una (1) inasistencia a sus labores, procediéndose a hacer el descuento respectivo en la nómina; y

III. Si el registro se efectúa después de los treinta minutos de la hora de entrada se considerará falta de asistencia del trabajador.

En relación a la fracción II el Director de área podrá justificar hasta dos retardos en una quincena al trabajador, debiendo constar éste por escrito original, y emitiendo el responsable de área la justificación dirigida a la subdirección de Recursos Humanos.

ARTICULO 173.- En relación al Artículo anterior, cuando por cualquier circunstancia no apareciera la tarjeta de control de algún trabajador, éste deberá dar aviso de inmediato y por escrito al Departamento de Recursos Humanos, para que éste tome las medidas pertinentes.

ARTICULO 174.- Se considera como falta injustificada de asistencia al trabajo, además de las previstas en el Artículo 172 del presente Reglamento, las siguientes:

I. Cuando el trabajador abandone sus labores antes de la hora de salida reglamentada sin autorización por escrito de su Director o su Jefe inmediato y regresa únicamente a registrar salida; y

II. Cuando injustificadamente no registre su salida o ésta se hace antes de la hora correspondiente sin autorización del Director de área o jefe inmediato.

(REFORMADO, P.O. 30 DE ABRIL DE 2007)

ARTICULO 175.- El trabajador que por enfermedad o por algún motivo no pueda asistir a sus labores, está obligado a informar este hecho al Departamento de Recursos Humanos durante el transcurso del horario laboral del primer día de su inasistencia, salvo que exista alguna causa que lo justifique y con posterioridad podrá presentar la incapacidad correspondiente, emitida por el órgano de salud pública que lo emita O EN SU CASO POR EL MEDICO PARTICULAR O INSTITUCION PRIVADA QUE LO HUBIERA EMITIDO.

CAPITULO VII

Descanso, Vacaciones y Licencias

ARTICULO 176.- Por cada cinco días de labores, el trabajador disfrutará de dos días de descanso continuo, de preferencia sábado y domingo, excepto en los trabajadores de servicio de Limpia, que por su condición, disfrutarán un solo día de descanso por cada seis días de trabajo. Asimismo, si las necesidades de la Presidencia requieren de laborar dichos días de descanso, se computarán por otros días de la semana, previo acuerdo y comunicación al Departamento de Recursos Humanos, con goce de salario íntegro.

(REFORMADO, P.O. 30 DE ABRIL DE 2007)

ARTICULO 177.- Son días de descanso obligatorio los siguientes:

a) El 1º de enero;

b) El PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACION DEL 5 de Febrero;

c) El TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACION DEL 21 de marzo;

d) El 1º de mayo;

e) El 23 de junio;

f) El 16 de septiembre;

g) El TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACION DEL 20 de noviembre;

h) El 1º de diciembre de cada seis años cuando corresponda el cambio del poder del Ejecutivo Federal;

i) El 25 de diciembre; y

j) Opcionales los demás que se acuerden dentro del Municipio.

ARTICULO 178.- Las trabajadoras en estado de gravidez, disfrutarán de ochenta y cuatro días de descanso para el parto; este periodo podrá disfrutarse de la siguiente manera: cuarenta y dos días antes y cuarenta y dos días después de la fecha que el médico del IMSS señale como probable fecha de alumbramiento.

Durante el periodo de lactancia, tendrán derecho a dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para amamantar a sus hijos durante tres meses a partir del momento en que se incorpore al servicio, los cuales podrán acumularse al inicio o al término de la jornada, previo aviso a la Dirección correspondiente.

ARTICULO 179.- Los trabajadores que cumplan más de un año consecutivo de servicio, disfrutarán de dos períodos anuales de vacaciones, de diez días laborales cada uno, en las fechas que se señalen al efecto.

ARTICULO 180.- Los períodos de vacaciones serán escalonados, se fijarán mediante calendarios acordes a las necesidades del servicio.

En todo caso se dejarán guardias para la atención de asuntos urgentes, utilizándose de preferencia los servicios de quienes no tienen derecho a vacaciones.

Cuando por necesidades del servicio, algún trabajador se encuentre imposibilitado para disfrutar de sus vacaciones en los períodos que se establezcan, lo hará durante los diez días siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que le impidió gozar de las mismas, los trabajadores que laboren en los períodos vacacionales no tendrán derecho a un doble pago de sueldo, ni podrán compensarse con una remuneración, ni tampoco serán acumulables unas con otras.

ARTICULO 181.- Cuando un trabajador al presentarse su período vacacional esté disfrutando de licencia por enfermedad o bien es hospitalizado por enfermedad durante el mismo, tendrá derecho a que le repongan los días en que dichas circunstancias prevalezcan, siempre que se presente la licencia médica o incapacidad expedida por el IMSS.

ARTICULO 182.- Los trabajadores del Municipio podrán disfrutar de dos clases de licencias:

Sin goce de sueldo; y

Con goce de sueldo.

ARTICULO 183.- Las licencias sin goce de sueldo se concederán en los casos siguientes:

l. Para el desempeño de cargos de elección popular; y

II. Por razones de índole personal hasta por tres meses en un año, después de un año de servicio.

En todos los casos a que se refiera este Artículo se turnará copia de la licencia al Sindicato, en caso de que se requiera.

ARTICULO 184.- Para que puedan otorgarse licencias sin goce de sueldo, deberán satisfacerse los siguientes requisitos:

I. Que sean solicitados cuando menos con cinco días hábiles de anticipación a la fecha en que se inicien, marcando copia al Sindicato (en caso de ser trabajador sindicalizado);

II. Que el solicitante cuente con la autorización del Director del área en la cual desempeña sus labores;

III. Estas licencias se concederán o negarán en un término no mayor de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente en que se haga la solicitud.

ARTICULO 185.- Las licencias con goce de sueldo se concederán en los casos siguientes:

I. Por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo en los términos que fije la Ley del IMSS;

II. Por maternidad;

III. Para el desempeño de comisiones sindicales, que se acuerden entre el Municipio y el Sindicato;

IV. Por contraer matrimonio. En este caso la licencia se otorgará por un periodo máximo de 5 días hábiles. Será comprobable una copia del acta de matrimonio y ésta se podrá mostrar después de dicho período, siempre y cuando el matrimonio se haya llevado a cabo con fecha razonable anterior a la solicitud de licencia.

(REFORMADO, P.O. 30 DE ABRIL DE 2007)

ARTICULO 186.- Cualquier trabajador, con excepción de directores, subdirectores o jefes de departamento, tendrán derecho a tres días económicos con goce de sueldo por cada seis meses de trabajo de manera consecutiva. Estos días económicos no podrán otorgarse de manera continua a las vacaciones del trabajador o en aquellos días que se encuentren unidos a cualquier día festivo e inhábil que marque el presente Reglamento. Asimismo, estos días no serán acumulativos ni transferibles. Deberán solicitarse con tres días de anticipación al Director del área correspondiente. El Director de cada área tendrá la facultad de analizar la situación propia e individual del trabajador para efecto de otorgar el permiso con un menor número de días de anticipación.

(REFORMADO, P.O. 30 DE ABRIL DE 2007)

ARTICULO 187.- La Dirección de Administración recibirá el aviso de día económico por lo menos tres días antes de que se disfrute.

La Dirección de Administración rechazará un aviso de permiso económico que no cumpla con los requisitos mencionados y lo remitirá a la Dirección que lo solicita para los efectos correspondientes, con excepción de los casos en que el motivo del rechazo sea por haberse presentado el aviso dentro de los tres días y que cuente con el aval y autorización del Director.

CAPITULO VIII

Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores

(REFORMADO, P.O. 30 DE ABRIL DE 2007)

ARTICULO 188.- Los trabajadores del Municipio tendrán los siguientes derechos:

I. A recibir del Municipio de manera oportuna, los elementos necesarios para la ejecución del trabajo convenido;

II. Percibir el salario que les corresponda de conformidad con el catálogo de puestos por la prestación de los servicios, sin más descuentos que los legales o aquellos convenidos por las partes;

III. Recibir un aguinaldo anual de TREINTA Y CINCO días de conformidad a lo establecido por el Estatuto Jurídico; PUDIENDO SER HASTA DE 40 DÍAS PREVIA AUTORIZACION DEL H. CABILDO.

IV. Disfrutar de licencias con o sin goce de sueldo, de descansos y vacaciones de conformidad a lo establecido en este Reglamento;

V. Gozar de los servicios sociales que realice el Municipio;

VI. Poder participar en las actividades deportivas, recreativas y culturales que sean compatibles con sus aptitudes, edad y condición de salud cuando estas actividades sean organizadas por el Municipio;

VII. Ocupar el puesto que desempeñaban en los casos de que se reintegren al servicio después de ausencias motivadas por las licencias otorgadas por el IMSS, por enfermedad o maternidad, por el desempeño de comisiones sindicales, licencias sin goce de sueldo o bien en los casos de suspensión de la relación laboral en los términos de la Ley Federal del Trabajo y del Presente Reglamento Interior de Trabajo;

VIII. No ser separados de su empleo si no por alguna de las causas previstas en el presente Reglamento;

IX. Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores y compañeros;

X. A que se les conceda por una sola vez licencia con goce de sueldo por cinco días hábiles cuando contraigan matrimonio;

XI. Tratándose de madres trabajadoras tendrán derecho a:

a) Descansar el 10 de mayo.

b) Que se les justifique su inasistencia hasta por cinco días naturales en un mes, cuando su hijo menor de ocho años, requiera de la atención personal por enfermedad, con base en el comprobante expedido por el IMSS.

c) Que se les justifique ausentarse del centro de trabajo cuando se les notifique que el menor debe ser retirado de la estancia de bienestar infantil o escuela respectiva, sujeto a la comprobación respectiva.

XII. En caso de defunción de padres, abuelos, hermanos, cónyuge e hijos a que se les conceda tres días económicos con goce de sueldo.

ARTICULO 189.- Los trabajadores del Municipio tienen las siguientes obligaciones:

I. Desempeñar sus labores con intensidad, cuidado y esmero apropiado, sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos vigentes;

II. Guardar la compostura y disciplina debidas dentro de las horas de trabajo;

III. Dar trato cortés y respetuoso a sus compañeros de trabajo y al público en general;

IV. Conservar en buen estado y presentación los instrumentos, mobiliarios, equipo y útiles de trabajo. No siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de estos objetos, ni el ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa fabricación;

V. Informar a su superior inmediato de los desperfectos de los bienes señalados en la fracción anterior tan pronto lo adviertan, sin que ello implique responsabilidad para el trabajador, salvo prueba en contrario;

VI. Asistir al trabajo presentándose puntualmente, así como cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobar su asistencia;

VII. Dar aviso inmediato a su superior jerárquico, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VIII. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los interesas (sic) del Municipio, siempre y cuando no pongan en peligro su integridad física o su vida;

IX. Someterse a los exámenes médicos requeridos por el Municipio o la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene;

X. Formar parte de las comisiones de seguridad e higiene que prevé la Ley Federal del Trabajo;

XI. Hacer del conocimiento del Municipio o de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, las enfermedades contagiosas que padezcan él o sus compañeros, tan pronto como conozcan el hecho;

XII. Guardar total discreción de los asuntos de que tenga conocimiento con motivo del desempeño de sus labores;

XIII. Responder del manejo apropiado de los documentos, correspondencia, fondos, valores o bienes cuya administración o guarda este a su cuidado;

XIV. Dar a conocer a la Dirección de Administración cuando se le requiera o en el momento en que ocurra un cambio, los datos de carácter personal indispensables para el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trabajo y previsión social;

XV. Evitar la ejecución de actos u omisiones que pongan en peligro su seguridad, la de sus compañeros y la de los bienes del Municipio;

XVI. No hacer propaganda política, religiosa o de cualquier otra clase dentro del edificio o lugares de trabajo, salvo aquella que sea autorizada por la autoridad competente;

XVII. Cumplir con todas las normas de orden técnico y administrativo que dicte el director correspondiente, a través de manuales, instructivos, circulares o memorándums o reglas de carácter especial;

XVIII. Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que contemplen los ordenamientos legales respectivos; y

XIX. La (sic) demás que imponga la Ley, Reglamento y demás ordenamientos legales aplicables.

ARTICULO 190.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ingresar o permanecer en el centro de trabajo fuera de las horas de servicio sin autorización superior;

II. Usar el mobiliario, equipo, vehículos y útiles de trabajo para fines distintos de aquellos a los que estén destinados;

III. El encargado o el conductor de cualquier vehículo propiedad del Municipio, tendrá la obligación de llevar bitácora de viaje del mismo, en donde especificará el trayecto, los kilómetros recorridos, así como el combustible consumido en el mismo, bajo pena de ser amonestado por escrito, la primera vez; la segunda, descuento de un día de salario y en la tercera y posteriores ocasiones se le suspenderá tres días laborales sin goce de sueldo;

IV. Hacer cualquier clase de propaganda dentro del centro de trabajo;

V. Hacer uso indebido o excesivo de los medios de comunicación del Municipio;

VI. Alterar el orden y disciplina, formando indebidamente grupos en pasillos, oficinas o cualquier otro lugar del centro de trabajo;

VII. Realizar actividades indebidas y ajenas al trabajo que obstaculicen o entorpezcan el servicio;

VIII. Aprovechar los servicios y recursos del Municipio para asuntos particulares o ajenos a los oficiales del propio Municipio;

IX. Permitir que personas ajenas a la institución manejen la maquinaría, aparatos o vehículos confiados a su cuidado, sin la autorización correspondiente;

X. Cambiar de turno con otro trabajador, sin autorización de su jefe inmediato o Director del área correspondiente, o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo para desempeñar sus funciones;

XI. Suspender las labores propias o las de los otros trabajadores injustificadamente;

XII. Sustraer del centro de trabajo, documentos, enseres de trabajo o cualquier otra pertenencia del Municipio;

XIII. Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo influencia de algún psicotrópico, o droga enervante, salvo cuando en este último caso exista prescripción médica, notificada previamente, en cuyo caso podrá pedir a su Director de área el ausentarse de sus labores hasta que pasen los efectos de la misma;

XIV. Portar armas de cualquier clase durante el trabajo, a menos que la naturaleza de éste lo exija;

XV. Proporcionar sin la debida autorización documentos, datos o informes de los asuntos del Municipio;

XVI. Alterar, ocultar, modificar o destruir indebidamente, así como falsificar correspondencia, documentos, comprobantes y controles del Municipio;

XVII. Ser procurador, gestor, agente particular o tomar cuidado y a título personal el trámite de asuntos directamente relacionados con el Municipio, aún fuera de sus labores;

XVIII. Solicitar, insinuar o aceptar del público obsequios por dar preferencia en el desempeño de cualquier asunto, por no obstaculizar su trámite o resolución o por motivos similares ya que esto será causa de suspensión inmediata y definitiva de la reacción (sic) laboral, debiéndose dar aviso a la Secretaría de la Contraloría del Estado para los efectos y consecuencias legales. Aquella persona que sabiendo de una situación de esta naturaleza que no de aviso a la Dirección correspondiente, será considerada copartícipe de la misma, teniendo el mismo efecto;

XIX. Faltar tres veces en un periodo de treinta días sin permiso o sin causa justificada;

XX. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o de terceras personas; y

XI. (sic) Las demás que señalen las Leyes y el presente Reglamento.

CAPITULO IX

Obligaciones del Municipio

ARTICULO 191.- Son obligaciones del Municipio:

I. Preferir, en igualdad de condiciones, de conocimientos, aptitudes y de antigüedad, a los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren, a quienes representen la única fuente de ingresos familiares; a los que con anterioridad les hubiere prestado servicios y a los que acrediten tener mejores derechos conforme al escalafón;

II. Cumplir con todos los servicios de higiene y prevención de accidentes a que están obligados los patrones en general;

III. Reinstalar a los trabajadores en las Plazas de las cuales los hubieren separado y ordenar el pago de los salarios caídos a que fuere condenado por laudo del Tribunal de Arbitraje en el Estado. En los casos de supresión de plazas, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra equivalente al mismo puesto y nivel de sueldo;

IV. De acuerdo con la partida que en el presupuesto de egresos se haya fijado para tal efecto, cubrir la indemnización correspondiente a los trabajadores y pagar en una sola exhibición los sueldos, prima vacacional y aguinaldo en los términos del laudo respectivo;

V. Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especiales para que los trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios sociales;

VI. Hacer las deducciones, en los salarios que solicite el Sindicato, siempre que se ajusten a los términos de la ley;

VII. Integrar los expedientes de los trabajadores y remitir los informes que le soliciten para el trámite de las prestaciones sociales, dentro de los términos que señalen los ordenamientos respectivos;

VIII. Conceder licencias a sus trabajadores sin perjuicio de sus derechos y antigüedad y en los términos del presente Reglamento en los siguientes casos:


Catálogo: Documentos -> Estatal -> Aguascalientes -> Todos%20los%20Municipios
Todos%20los%20Municipios -> Libro primero
Todos%20los%20Municipios -> Reglamento municipal de asientos para atender y sancionar la violencia de genero institucional, laboral, docente y comunitaria
Todos%20los%20Municipios -> Código municipal de rincón de romos, aguascalientes
Todos%20los%20Municipios -> Codigo municipal de pabellon de arteaga, ags
Todos%20los%20Municipios -> Gobierno del estado h. Ayuntamiento del municipio de calvillo, ags. Jorge alberto mart
Todos%20los%20Municipios -> Código municipal de cosíO, ags
Todos%20los%20Municipios -> Gobierno del estado codigo municipal de jesus maria, aguascalientes libro primero
Todos%20los%20Municipios -> Codigo municipal de san jose de gracia texto original
Todos%20los%20Municipios -> Codigo municipal de el llano del estado de aguascalientes texto original


Compartir con tus amigos:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   60


La base de datos está protegida por derechos de autor ©psicolog.org 2019
enviar mensaje

enter | registro
    Página principal


subir archivos