Evaluacion del plan operativo institucional (poi) 2009


SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS



Descargar 1.89 Mb.
Página9/42
Fecha de conversión16.12.2018
Tamaño1.89 Mb.
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   42

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS





  • Elaboró y presentó en forma oportuna (Enero, Febrero, Marzo 2013) las declaraciones de AFP’s y PDT de acuerdo a los plazos establecidos por la SUNAT.

  • Se elaboraron las Resoluciones del Personal que por límite edad debieron de ser cesados (al cumplir los 70 años de edad) y para el personal contratado CAS: agentes serenos y administrativos.

  • La Sub Gerencia de Recursos Humanos custodia, preserva y mantiene actualizados los legajos del personal, para lo cual ha realizado coordinaciones con el personal empleado, obrero, contratado y cesantes para que actualicen la documentación de sus file personal. En este trimestre se notificó a los funcionarios y servidores a realizar la actualización de sus legajos personales y presentar la Declaración Jurada de Bienes y Rentas.

  • Se expidieron certificados de trabajo del personal activo a solicitud de éstos, verificándose previamente la fecha de ingreso a laborar.

  • Se realizaron visitas inopinadas de control a diferentes oficinas de la Municipalidad para verificar la permanencia de los trabajadores.

  • Se elaboraron los informes sobre Asistencia, permanencia y puntualidad del personal, asimismo de acuerdo a la necesidad de servicio se rotó al personal de diferentes oficinas.

  • Diligenció oportunamente los expedientes recepcionados.

  • Se emitieron los informes técnicos laborales teniendo en cuenta los dispositivos legales vigentes, asimismo se elaboraron los informes correspondientes sobre la información solicitada por el OCI.

  • Se realizar coordinaciones para evaluar los documentos que serían objetos de ser considerados para procesos administrativos.




ACTIVIDADES

UNIDAD DE MEDIDA

META

%

CUMPLIMIENTO



%

AVANCE


PROGRAMADA

EJECUTADA TRIMESTRAL

ANUAL

TRIM.

MANTENER ACTUALIZADOS LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN INHERENTES A LA SUBGERENCIA

DOCUMENTO

4

1

1

100

25.00

PROYECTAR RESOLUCIONES DE LICENCIAS, REPOSICIONES, REINGRESOS, RENUNCIAS Y/O CESE DE PERSONAL

RESOLUCIÓN

20

5

5

100

25.00

CUSTODIA, PRESERVACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y DIGITALIZACIÓN DE LOS LEGAJOS DEL PERSONAL ACTIVO (OBREROS Y EMPLEADOS), CESANTES Y CONTRATADOS POR SERVICIOS PERSONALES

DOCUMENTO

662

120

120

100

18.13

OTORGAMIENTO DE CERTIFICADOS DE TRABAJO DEL PERSONAL ACTIVO

CERTIFICADO

100

25

25

100

25.00

DAR CORRESPONDIENTE TRÁMITE A LOS DOCUMENTOS RECEPCIONADOS

DOCUMENTO

1000

250

250

100

25.00

ELABORAR INFORMES DE ASISTENCIA, PERMANENCIA, PUNTUALIDAD Y DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL (ROTACIÓN, COMISIÓN DE SERVICIOS Y TRANSFERENCIAS)

INFORME

300

150

150

100

50.00

OPINIÓN TÉCNICA DE LOS PROYECTOS DE NORMAS RELACIONADOS AL SISTEMA DE PERSONAL

INFORME

8

2

2

100

25.00

CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ICA

INFORME

4

1

1

100

25.00

INTERVENCIÓN EN LA COMISIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

INFORME

4

1

0

0

0.00

La Sub Gerencia de Recursos Humanos programó 09 actividades para ser desarrolladas en este trimestre, desarrolló el 100% de la meta establecida en 08 de ellas y 01 actividad no experimentó avance en su ejecución.


PROBLEMAS

  • Lentitud en el trámite de las visaciones de las Resoluciones proyectadas.

  • Estar solicitando a cada trabajador que actualice su legajo personal.


SUGERENCIAS

  1. Se debe coordinar con los responsables de la visación de las Resoluciones que proyecta esta Sub Gerencia para que lo hagan con la celeridad que el caso requiere.

  2. El Sub Gerente de Recursos Humanos debe efectuar una directiva para el procedimiento de elaboración y actualización de los legajos personales de empleados, obreros, funcionarios de confianza y contratados. Asimismo, el requerimiento de certificados de supervivencia a los cesantes y jubilados.





Compartir con tus amigos:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   42


La base de datos está protegida por derechos de autor ©psicolog.org 2019
enviar mensaje

    Página principal
Universidad nacional
Curriculum vitae
derechos humanos
ciencias sociales
salud mental
buenos aires
datos personales
Datos personales
psicoan lisis
distrito federal
Psicoan lisis
plata facultad
Proyecto educativo
psicol gicos
Corte interamericana
violencia familiar
psicol gicas
letras departamento
caracter sticas
consejo directivo
vitae datos
recursos humanos
general universitario
Programa nacional
diagn stico
educativo institucional
Datos generales
Escuela superior
trabajo social
Diagn stico
poblaciones vulnerables
datos generales
Pontificia universidad
nacional contra
Corte suprema
Universidad autonoma
salvador facultad
culum vitae
Caracter sticas
Amparo directo
Instituto superior
curriculum vitae
Reglamento interno
polit cnica
ciencias humanas
guayaquil facultad
desarrollo humano
desarrollo integral
redes sociales
personales nombre
aires facultad