Etapas del proceso fecha y hora area responsable



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COMUNICADO


SE COMUNICA A LOS POSTULANTES DEL P.S N.º 008-CAS-RACUS-2017, CARGO MEDICO AUDITOR, SE MODIFICARÁ EL CRONOGRAMA POR FUERZA MAYOR CONFORME AL SIGUIENTE DETALLE:



ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA RESPONSABLE

1

Aprobación de Convocatoria

03 de octubre del 2017

SGGI

2

Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria

SGGI – GCTIC

CONVOCATORIA




3

Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

17 de octubre del 2017

SGGI – GCTIC

4

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP)
https://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm

Del 20 al 25 de octubre del 2017 hasta las 14:00horas

SGGI – GCTIC

SELECCIÓN




5

Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP

26 de octubre del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la División de Recursos Humanos sito en Av. Anselmo Álvarez S/ Nro. Wanchaq Cusco y en la página Web institucional



SGGI – GCTIC / DRRHH

6

Evaluación Psicotécnica y Psicológica

31 de octubre del 2017

a las 09:00 horas

DRRHH

7

Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica y Psicológica

02 de Noviembre del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la División de Recursos Humanos sito en Av. Anselmo Álvarez S/ Nro. Wanchaq Cusco y en la página Web institucional



SGGI – GCTIC / DRRHH

8

Evaluación de Conocimientos

06 de noviembre del 2017

a las 09:00 horas



DRRHH

9

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

07 de noviembre del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la División de Recursos Humanos sito en Av. Anselmo Álvarez S/ Nro. Wanchaq Cusco y en la página Web institucional



SGGI – GCTIC / DRRHH

10

Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados

08 de noviembre del 2017

de 08:30 a 16:00 horas en la División de Recursos Humanos sito en Av. Anselmo Álvarez S/ Nro. Wanchaq Cusco



DRRHH

11

Evaluación del C.V. u Hoja de Vida

A partir del 10 de noviembre del 2017

DRRHH

12

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

13 de noviembre del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la División de Recursos Humanos sito en Av. Anselmo Álvarez S/ Nro. Wanchaq Cusco y en la página Web institucional



SGGI – GCTIC / DRRHH

13

Evaluación Personal

14 de noviembre del 2017

a las 09:00 horas



DRRHH

14

Publicación de resultados de la Evaluación Personal

15 de noviembre del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la División de Recursos Humanos sito en Av. Anselmo Álvarez S/ Nro. Wanchaq Cusco y en la página Web institucional



SGGI – GCTIC / DRRHH

15

Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16

Suscripción del Contrato

A partir del 20 de noviembre del 2017

URRHH

17

Registro del contrato




  1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

  2. Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

  3. SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GPORH – GCGP – Sede Central de EsSalud.

  4. DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Cusco.

  5. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

  6. Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.

(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.

LA COMISION

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL CUSCO
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 008-CAS-RACUS-2017


  1. GENERALIDADES




  1. Objeto de la Convocatoria

Contratar el siguiente servicio de la Red Asistencial Cusco:


PUESTO / SERVICIO

ESPECIALIDAD

CÓDIGO

CANTIDAD

RETRIBUCIÓN MENSUAL

ÁREA CONTRATANTE

DEPENDENCIA

Médico

---------

P1ME-001

01

s/ 5.000.00

Oficina de Seguros y Prestaciones Económicas Sucursal Cusco

Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas

TOTAL

01













  1. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Asistencial Cusco


  1. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación

División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Cusco


  1. Base Legal

    1. Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

    2. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.

    3. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).

    4. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.

    5. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.

    6. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

    7. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.




  1. PERFIL DEL PUESTO


MÉDICO (CÓD. P1ME-001)

REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

  • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensables)

  • Contar con Diploma de Colegiatura y Habilidad profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)

Experiencia Laboral

  • Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.


Capacitación

  • Acreditar capacitación y/o actividades de actualización mínima de 50 horas afines al servicio convocado en Auditoria Médica (nivel diplomado). (Indispensable)

  • Acreditar Registro Nacional de Auditor emitido por el Colegio Médico del Perú. (Indispensable)

  • De preferencia, contar con capacitación o actividades de actualización profesional de diez (10) horas en gestión de la calidad en salud o gestión en servicios de salud, efectuadas a partir del año 2009 a la fecha. (Deseable)

Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo

  • Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)

  • Ser responsable, proactivo, con capacidad de liderazgo y aprendizaje de nuevas habilidades para la optimización del desarrollo de sus labores. (Indispensable)

Motivo de contratación

Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan

serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.

Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria.


  1. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS O SERVICIOS


MÉDICO AUDITOR (CÓD. P1ME-001)

Principales funciones a desarrollar:

  1. Revisar, analizar y proponer alternativas a la Sub Gerencia para la elaboración de normas, procedimientos técnicos, planes y programas sobre gestión de la incapacidad temporal.

  2. Controlar los planes de auditoria de certificaciones médicas, analizando e informando los resultados de las mismas.

  3. Realizar estudios técnicos de impacto social, económico y de gestión, generados por las auditorias de certificaciones médicas, vinculadas a una prestación económica.

  4. Apoyar en la elaboración de informes técnicos, boletines estadísticos sobre el otorgamiento de CITT y resultados de las auditorias.

  5. Realizar las Auditorias de certificaciones médicas cuando así se requieran.

  6. Evaluar y monitorear los procesos involucrados en el otorgamiento de las certificaciones médicas a nivel nacional, proponiendo las mejoras continuas de acuerdo al control y evaluación realizada.

  7. Desempeñar las demás funciones afines que le asigne la Sub Gerencia.




  1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria.

Duración del contrato

Inicio : noviembre del 2017

Término : 30 de noviembre del 2017 (Sujeto a renovación)



Retribución mensual

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria.

Otras condiciones del contrato

Disponibilidad inmediata.




  1. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:




    1. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado por el postulante el usuario y clave.




    1. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.




    1. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:




  • Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

  • Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)

  • Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)

  • Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae descriptivo presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma.


Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información indicada en las “consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” e “información e instrucciones para participar en los procesos de selección para la contratación administrativa de servicios (CAS)”, que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe


  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO




ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA RESPONSABLE

1

Aprobación de Convocatoria

03 de octubre del 2017

SGGI

2

Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria

SGGI – GCTIC

CONVOCATORIA




3

Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

17 de octubre del 2017

SGGI – GCTIC

4

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP)
https://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm

Del 20 al 25 de octubre del 2017 hasta las 14:00horas

SGGI – GCTIC

SELECCIÓN




5

Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP

25 de octubre del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la División de Recursos Humanos sito en Av. Anselmo Álvarez S/ Nro. Wanchaq Cusco y en la página Web institucional



SGGI – GCTIC / DRRHH

6

Evaluación Psicotécnica y Psicológica

30 de octubre del 2017

a las 09:00 horas



DRRHH

7

Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica y Psicológica

31 de octubre del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la División de Recursos Humanos sito en Av. Anselmo Álvarez S/ Nro. Wanchaq Cusco y en la página Web institucional



SGGI – GCTIC / DRRHH

8

Evaluación de Conocimientos

03 de noviembre del 2017

a las 09:00 horas



DRRHH

9

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

06 de noviembre del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la División de Recursos Humanos sito en Av. Anselmo Álvarez S/ Nro. Wanchaq Cusco y en la página Web institucional



SGGI – GCTIC / DRRHH

10

Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados

07 de noviembre del 2017

de 08:30 a 16:00 horas en la División de Recursos Humanos sito en Av. Anselmo Álvarez S/ Nro. Wanchaq Cusco



DRRHH

11

Evaluación del C.V. u Hoja de Vida

A partir del 08 de noviembre del 2017

DRRHH

12

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

09 de noviembre del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la División de Recursos Humanos sito en Av. Anselmo Álvarez S/ Nro. Wanchaq Cusco y en la página Web institucional



SGGI – GCTIC / DRRHH

13

Evaluación Personal

10 de noviembre del 2017

a las 09:00 horas



DRRHH

14

Publicación de resultados de la Evaluación Personal

13 de noviembre del 2017

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas informativas de la División de Recursos Humanos sito en Av. Anselmo Álvarez S/ Nro. Wanchaq Cusco y en la página Web institucional



SGGI – GCTIC / DRRHH

15

Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16

Suscripción del Contrato

A partir del 14 de noviembre del 2017

URRHH

17

Registro del contrato




  1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

  2. Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

  3. SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GPORH – GCGP – Sede Central de EsSalud.

  4. DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Cusco.

  5. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

  6. Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.

(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.


  1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN




  • La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.




EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP)




EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA




EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)

30%

18

30

a.

Formación:










b.

Experiencia Laboral:










c.

Capacitación:










EVALUACIÓN PSICOLÓGICA




EVALUACIÓN PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100




  • Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)




  • Con relación al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:




Ubicación según FONCODES

Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1

15 %

Quintil 2

10 %

Quintil 3

5 %

Quintil 4

2 %

Quintil 5

0 %




  1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR




  1. De la presentación de la hoja de vida




  • La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

  • Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.




  1. Documentación adicional




  • Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

  • Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera automática al correo electrónico consignado al momento de la postulación, deberán descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).




  1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO




  1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:



  1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

  2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

  3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.




  1. Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:



  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

  2. Por restricciones presupuestales.

  3. Otros supuestos debidamente justificados.



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