El tiempo libre a través del test de frases incompletas


Cuadro 7.1 Estado civil y género de los trabajadores



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Cuadro 7.1 Estado civil y género de los trabajadores

Empresa

Hombres

Mujeres

Total

Casados

Solteros

Otros

Total

Grammer

62%

38%

100%

40%

55%

5%

100

Eugen W.

80.95%

19.05%

100

52.38%

38.09%

9.52%

100

A la luz de los datos anteriores, pareciera que en Eugen Wexler participan más varones (80.95%) que mujeres (19.05) y casados (52.38). En Grammer poco más de la mitad son varones (62%) y solteros (55%). Sin embargo, el perfil sociodemográfico de la fuerza de trabajo en México (de la Garza 2003), implica la contratación básicamente de varones, jóvenes, de nivel secundaria y jefes de familia.


Gráfica 3 Distribución de los trabajadores por rango de edad


El número de trabajadores por rangos de edad también varían. Mientras Grammer concentra el 80% de trabajadores con edades entre 18 y 29 años, en Eugen Wexler para ese rango tienen el 57.13%, un poco más de la mitad.

En síntesis podemos decir que el perfil de los trabajadores de Grammer es de hombres de entre 18 y 29 años, solteros en poco más de la mitad y mayoritariamente con escolaridad básica. En Eugen Wexler en cambio son el 80% de varones, entre 22 y 32 años de edad, más de la mitad es casado y tienen una escolaridad media y superior que sumados alcanzan el 85%. De acuerdo a estos datos pareciera que Eugen Wexler tiene una población “más madura” en términos de edad, escolaridad y estado civil.


4. El test de frases incompletas

El test de frases incompletas es una prueba de diagnóstico en diversas áreas de relaciones sociales, su uso puede ser en la clínica o en la empresa. El test original3 cuenta con 60 preguntas distribuidas en 15 grupos de actitudes y 4 áreas de exploración. De ellas solo tomamos las relacionadas con el ambiente de trabajo y con expectativas y metas. Creamos un área relacionada con el tiempo libre y medios con tres grupos de preguntas: actividades fuera del trabajo, actitudes frente al tiempo libre y ocio y frente a los medios de comunicación. Recordemos que las preguntas del Test están inconclusas del tipo “me enojo cuando…” lo que da la sensación de libertad en la respuesta, en realidad están muy estructuradas. El total de las 28 frases con que trabajamos se agruparon en tres grandes categorías de respuestas, a) las que tienen que ver con el ambiente de trabajo, b) las relacionadas con expectativas y c) las de tiempo libre y uso de medios de comunicación, en especial televisión, periódico y revistas.

La lectura al instrumento se hizo primero para cada trabajador de acuerdo a las áreas que señalamos, lo que se denominó “lectura individual” luego intentamos una interpretación en términos de género, para terminar con una visión general. Presentamos aquí, primero el análisis de los resultados obtenidos del total de los 42 participantes. En una segunda parte se incluyen varios ejemplos de hombres y mujeres por empresa, que pueden ilustrar la riqueza de esta experiencia. Las respuestas a cada pregunta aparecen en cursivas, son palabras textuales de los trabajadores, por lo que en ocasiones pueden no ser coherentes pero sí significativas.
5. Análisis de resultados

Podemos decir que la prueba arroja algunas diferencias entre empresas. Una de las respuestas que más llamó nuestra atención fue la relacionada con el ambiente de trabajo, en Eugen Wexler, empresa con el 80% de trabajadores varones, más de la mitad casados y una escolaridad entre media y superior. Los trabajadores manifestaron desconte3ntoa través de calificativos negativos de los jefes o supervisores tales como; déspotas, distantes, mezquinos, detestables, odiosos e incluso ofensivos como “ojetes4”. Lo que puede significar dos cosas; que el test haya servido como desencadenador de este tipo de expresiones o que en realidad reconocen la existencia de motivos de disgusto en su ambiente de trabajo, lo que contradice la filosofía de la calidad total. Wexler se promociona a través de su página de Internet como una empresa que promueve relaciones de armonía entre capital y trabajo. La gran mayoría de trabajadores que se expresan con calificativos positivos frente a la convivencia con sus superiores y compañeros como; buenos, responsables, amables, sinceros y hasta divertidos. Pareciera que aceptan las relaciones que se establecen al interior de la empresa, como un acto obligado para conservar el empleo. Incluso esta aceptación tácita pudiera ser considerada como un signo de éxito para la empresa.

En cuanto a las metas y expectativas, en ambas empresas las respuestas frente al futuro son en su mayoría de incertidumbre, a pesar de eso muestran expresiones positivas de superación, en relación al trabajo, a la familia y a sí mismo. Incertidumbre derivada de los movimientos del mercado de trabajo. Es importante resaltar que pese a ello, es mediante el trabajo por el que pretenden realizar esas expectativas, incluso de ser feliz o alcanzar la felicidad. Hombres y mujeres por igual expresan como preocupación el ascenso a través de la formación profesional. Algunos trabajadores manifiestan diferencias entre las dos empresas frente a las expectativas. En Eugen Wexler los trabajadores emplean superlativos, es decir que la cualidad a la que se refieren la llevan al punto más alto, así por ejemplo, los trabajadores quieren ser excelentes, el mejor padre, el mejor trabajador o familiar, destacar, sobresalir, ser famoso, la mejor persona. Muchos de ellos consideran el trabajo como vía de ascenso, también mencionan estudiar o ser profesionista, subir de puesto, lo que contrasta con los trabajadores de Grammer. Ante la incertidumbre se muestran preocupados por su superación personal y profesional, como un recurso para contrarrestar los vaivenes del mercado. El tiempo libre entonces esta ocupado en esa preparación, lo que lo convierte en tiempo destinado al mundo del trabajo, otros le adjudican el calificativo de “productivo”, lo que define su construcción social en tiempo para la empresa. El trabajo sigue teniendo una fuerte presencia aún en el mercado flexible, al considerarlo como medio para obtener la felicidad, lo que nos habla de la subjetividad de los trabajadores. Se puede decir que en Eugen Wexler los trabajadores que son educados bajo los principios del Sistema de Calidad Total, han aprendido –pues así lo indican sus principios- que el esfuerzo individual siempre tiene recompensa, tal vez por eso señalan entre su literatura preferida los libros de superación personal.

En relación al tiempo libre, las actividades fuera del trabajo y medios de comunicación, se observa que la mayoría de los trabajadores de Eugen Wexler cuando llegan a su casa, después de la jornada de trabajo, prefieren descansar, dormir, o como dijo uno de ellos “quitarme los zapatos”. También dicen escuchar música y eventualmente leer. En Grammer también el tiempo después de trabajar es para descansar, ver televisión o atender a los hijos. Para los fines de semana en ambas empresas señalan en primer lugar estar con la familia, en algunos casos especifican con los hijos y los cónyuges, ver televisión y descansar. Solo un trabajador de Grammer dijo asistir al cine el fin de semana. Para las vacaciones muy pocos dicen salir fuera de su lugar de residencia, prefieren la convivencia en familia, divertirse o realizar tareas domésticas.

Hay opiniones diversas frente a las expectativas de más tiempo libre, en estas empresas señalaron que lo invertirían básicamente en descansar, estar con la familia, estudiar, hacer ejercicio. El concepto de tiempo libre para la mayoría de los trabajadores es calificado como positivo, maravilloso, precioso, importante, divertido, sagrado, para crear cosas, productivo. Para algunos trabajadores de Eugen Wexler el ocio es mayoritariamente malo, aburrido, desastroso, horrible e incluso “madre de todos los vicios”. Este concepto negativo del ocio nace con la concepción cristiana del trabajo, difundido por San Agustín y traído a América Latina a través de los misioneros en la época de la colonia. En cambio en Grammer la gran mayoría dejó en blanco la respuesta, sobre que era el ocio, pocas respuestas de malo o feo y escasas respuestas de bueno, tal vez la definición del concepto tiene relación con el grado de escolaridad, recordemos que los trabajadores de esta empresa tienen escasamente la escolaridad básica.

En Eugen Wexler la mayoría dice leer revistas, cuentos, novelas o literatura, y como dijimos antes los trabajadores indican como lectura favorita los libros de superación personal. En Grammer reportan similares preferencias por la lectura excepto estos últimos. A los trabajadores de las dos empresas les gusta escuchar música pop en general y romántica en segundo lugar. En cuanto a la televisión cabe resaltar el hecho de que para varios de los trabajadores de Eugen Wexler, los “Simpson” son su programa favorito, sobre todo para los hombres, independientemente de si son casados o solteros. Las telenovelas, los documentales, los noticieros, las películas de acción y las caricaturas, forman parte de la programación favorita para los trabajadores de ambas empresas, solo varían en el orden de importancia. Para Grammer está en primer lugar las caricaturas, seguidos de los noticieros, las telenovelas, las películas, otros En definitiva la televisión es un medio de suma importancia para los trabajadores.

Incluimos una frase que parece poco relacionada con el tema, tiene que ver con, que haría si no tuviera empleo, con la idea de encontrar actividades de tiempo libre, sin embargo las respuestas están relacionadas con una búsqueda inmediata de otro trabajo, desesperación y preocupación e incluso indiferencia, en ningún caso opinaron ocupar el tiempo en diversiones o recreación. No hay una clara evidencia de la presencia de las ofertas promocionadas por los medios en el consumo.

Las respuestas a la prueba de actitudes que se presentan aquí, difieren notoriamente de la explicación teórica revisada, el tiempo libre que definimos como el tiempo posterior al trabajo y determinado por la jornada y los horarios no queda claro. El grueso de los trabajadores considera su tiempo posterior al trabajo como tiempo para descansar, realizar tareas domésticas y convivir con la familia, más para la reproducción de la fuerza de trabajo y en mucho menor medida actividades de recreación o esparcimiento como señala Dumazedier. No se refleja una inquietud por no tener tiempo libre, las respuestas apuntan más a la preocupación por el trabajo y lo que puedan obtener a través de él, ingreso, prestigio, superación y bienes materiales. Un consumo que alude a lo necesario para la subsistencia.

De acuerdo a la escolaridad parece que los que tienen entre preparación media y superior pueden definir el ocio, pocos de los que tienen escolaridad básica contestan. Se suponía que el ocio podría ser definido más en función al tipo de religión, que a la escolaridad. Se partió del hecho de que población trabajadora tlaxcalteca en términos de estadística, era mayoritariamente católico, sin embargo, las respuestas no reflejan esta postura. Para el tiempo libre los trabajadores tienen una respuesta en su mayoría de conceptos positivos, aunque no se nota que participen en las actividades de tiempo libre que se ofrecen en Tlaxcala, ni siquiera aquellas consideradas como tradicionales; charrería, toros, jaripeo etc. El fútbol tampoco es una actividad que predomine.

Me atrevo a pensar que es en las respuestas obtenidas en el área de expectativas, donde podemos centrar la atención. Aún y cuando las respuestas no son abrumadoras, hay indicios de grandes propósitos y logros como, ser el mejor, ser famoso, se reconocido etc. o ascender de puesto, “tener todo lo que quiero”. Frente a expectativas de mejorar en lo económico, en adquirir casa, coche, poder viajar etc. Lo que me parece genera ese imaginario colectivo que suscita a la acción (Appadurai 2001). No dudo que estas expectativas puedan lograrse, pero me parece que bajo las condiciones capitalistas del trabajo que realizan, tardarán mucho tiempo para cumplir sus metas, lo que podría provocar sentimientos de frustración o enojo en lo inmediato. Sostengo que es en este imaginario donde se da la inconformidad, el disgusto y por supuesto el sentimiento de marginación o exclusión por un nivel de vida difundido por los medios.

La construcción social que hacen del tiempo libre en suma está atravesada por la satisfacción de necesidades básicas, ese tiempo libre no es el que señalan los teóricos para los países desarrollados, en el consumo, las actividades culturales o turísticas como un tiempo del que se disfruta a consecuencia de los horarios flexibles, jornadas parciales, contratos por temporada etc. Es un tiempo no diferenciado, vivido de manera indistinta con el tiempo de trabajo. En definitiva el tiempo libre es un espacio de relaciones sociales que provocan exclusión y marginación para trabajadores como los de estas dos empresas.
6. Análisis individual por área de exploración. Mujeres

A continuación mostramos el vaciado de datos de la prueba de frases incompletas, para ilustrar el procedimiento de análisis. Incluye las áreas de exploración para este estudio y el grupo de preguntas para cada serie de actitudes. Este vaciado de datos se hizo para cada uno de los 42 trabajadores de las dos empresas de los que solo mostramos unos ejemplos.


Mujeres de Grammer

Primer caso, empresa Grammer, mujer de 31 años, casada, con escolaridad secundaria, puesto de auxiliar, sindicalizada.

A.- Actitudes relacionadas con su ambiente de trabajo

Actitud frente a los supervisores

Actitud frente a los colegas

Pregunta 6. Los hombres que son mis superiores los respeto

Pregunta 7. En el trabajo me llevo mejor con todos

Pregunta 13. En el trabajo mis jefes los respeto y me respetan

Pregunta 14. Las personas con las que trabajo son más accesibles

Pregunta 20. Cuando veo venir a mi jefe procuro ser seria

Pregunta 21. Me gusta trabajar con personas que accesibles en su trabajo

Pregunta 27. Las persona a las que considero mis superiores las respeto

Pregunta 28. Las personas que trabajan conmigo habitualmente las estimo


B.- Actitudes relacionadas con sus metas y expectativas

Actitudes frente a las metas

Actitudes frente al futuro

Pregunta 3. Siempre quise ser alguien que supere muchas cosas en mi trabajo

Pregunta 5 El futuro me parece muy bueno

Pregunta 10. Sería completamente feliz si en mi trabajo todo sale bien y mi familia esta bien

Pregunta 12 Desearía ser alguien en la vida, tener un mejor puesto

Pregunta 17 Mi ambición secreta en la vida una casa grande y un carro

Pregunta 19 Algún día yo quisiera participar en la televisión

Pregunta 24 Lo que mas quiero en la vida mis hijos y mi mamá

Pregunta 26 Cuando sea grande estar bien de salud y seguir trabajando


C.- Actitudes frente al tiempo libre y medios

Actitudes frente a las actividades fuera del trabajo

Actitudes frente al tiempo libre y ocio

Actitud frente a los medios

Pregunta 1 Cuando llego a mi casa me gusta darle un beso a mis hijos

Pregunta 2 Ojalá tuviera tiempo para descansar

Pregunta 4 Lo que más me gusta leer es historia antigua

Pregunta 8 Los fines de semana acostumbro salir con mi familia

Pregunta 9 Creo que el tiempo libre es para mi muy importante

Pregunta 11 Cuando escucho la radio prefiero las actrices

Pregunta 15 En mis vacaciones procuro descansar y estar con la familia

Pregunta 16 Opino que el ocio es

Pregunta 18 Lo que más me gusta de la televisión son telenovelas

Pregunta 22 Cuando no tengo empleo me preocupo mucho

Pregunta 23 Quisiera ganar más para vivir mejor, cubrir los estudios de mis hijos

Pregunta 25. Los personajes de la T. V. que más me gustan las que dicen la verdad y son sencillas.

A) Ambiente de trabajo. Dice respetar a sus superiores y a los jefes los respeto y me respetan, por eso cuando esta cerca uno de ellos procuro ser seria. En cuanto a sus compañeros de trabajo se lleva con todos, considera accesibles a las personas con quienes trabaja y le gusta trabajar con gente así, por lo que llega a estimarlos.

B) Metas y expectativas. Siempre quiso ser alguien que supere muchas cosas en mi trabajo, sería feliz si en el trabajo todo sale bien y en mi familia está bien, su ambición secreta en la vida es tener una casa grande y un carro, lo que más quiere en la vida es a mis hijos y mi mamá. El futuro le parece muy bueno por lo que anhela ser alguien en la vida y tener un mejor puesto, aunque algún día quisiera participar en televisión, cuando sea grande quiere estar bien de salud y seguir trabajando.

C) Tiempo libre y medios. Cuando llega a casa le gusta darles un beso a mis hijos, el fin de semana acostumbra salir con la familia y en vacaciones descansar y estar con la familia, por lo mismo se preocupa mucho cuando no tiene trabajo. El tiempo libre significa descansar, para ella es muy importante este tiempo, no dijo que era el ocio, pero quisiera ganar más para vivir mejor, cubrir los estudios de mis hijos. Le gusta leer historia antigua y cuando escucha la radio prefiere a las actrices, lo que le gusta de la televisión son las telenovelas, los personajes de la televisión que más le gustan son las que dicen la verdad y son sencillas.

Análisis. Pareciera que mantiene un equilibrio frente a su trabajo y las relaciones que de ella se derivan. Piensa en su familia y sus hijos como motivos de superación, sus expectativas tienen que ver con ser alguien para tener una mejor vida, casa grande, carro y salud. Más allá su preocupación está centrada en los hijos y la familia, el tiempo libre es importante para descansar, le gustan las telenovelas y los personajes que dicen la verdad. Categorías: descansar, vivir mejor, televisión, actrices, telenovelas.
Segundo caso, empresa Grammer, mujer de 27 años, casada, nivel licenciatura, puesto de auxiliar administrativo y de confianza.

A) Ambiente de trabajo. Considera como superior a su papá, a su jefes como inteligentes, cuando ve venir a su jefe pienso en lo mucho que debo de trabajar, las personas que considera sus superiores no me dan miedo. Se lleva bien con todos sus compañeros pues son amables, le gusta trabajar con personas que tengan visión, con quienes trabaja son como son.

B) Metas y expectativas. Siempre quiso ser lo que soy, licenciada, sería feliz si el mundo no estuviera en guerra, ambiciona superarse más, ser más, lo que más quiere en la vida es mi familia. El futuro le parece que puede mejorar, ella desearía estar con mi familia, algún día haré mucho por el prójimo, de grande quiere ser como mi abuela.

C) Cuando llega a casa le gusta disfrutar mi tarde, el fin de semana organizarme y en vacaciones disfrutar todo, si no tiene trabajo no me preocupo. Ojalá tuviera tiempo para hacer ejercicio, el tiempo libre cree que es bueno para relajarse y el ocio es feo, quisiera ganar más para mantenerme bella. Le gusta leer literaturas interesantes, no le gusta la televisión pues pasan muchas tonterías, pero le gusta Marcos Regil5.

Análisis: En su ambiente de trabajo se siente segura, mantiene metas de superación, considera amables a sus compañeros de trabajo. En sus expectativas piensa en su familia, en su superación personal y en la sociedad. Le gusta disfrutar de su tiempo de no trabajo, el tiempo libre es bueno para relajarse y el ocio es feo. Dice no admirar nada de la televisión pero expresa como su favorito a un actor. A diferencia de la trabajadora anterior piensa en mantenerse bella. Categorías: relajarse, hacer ejercicio, mantenerse bella, leer.
Tercer caso, empresa Grammer, mujer de 21 años, soltera con preparatoria, puesto de detallado y sindicalizada.

A) Ambiente de trabajo. Dice que los superiores deben ser respetados por mi porque son amables conmigo y respetuosos, cuando ve venir a su jefe piensa que es responsable en su trabajo, considera como superiores a la gente mayor. Se relaciona con la mayoría de mis compañeros, considera trabajadoras y honestas a sus compañeras de trabajo, a ella le gusta trabajar con gente motivadora, las personas con las que trabaja son muy amables.

B) Metas y expectativas. Quisiera ser alegre, sería completamente feliz si tuviera lo que quiero, en secreto tiene muchas ambiciones, por eso lo que más quiere es tener una buena economía. El futuro le parece una situación muy crítica en lo económico, desearía tener una mejor economía, algún día tendré lo que anhelo, cuando se grande tendré otra vida mejor que ahora.

C) Tiempo libre y medios. Cuando llega a casa le gusta estar con mi familia, al igual que los fines de semana y en vacaciones realizar los trabajos en casa, cuando no tiene trabajo se preocupa. Ojalá tuviera tiempo para realizar todo lo que quiero, el tiempo libre es para relajarme no opina sobre el ocio y quisiera ganar más para comprarme lo que quiera. Le gusta leer libros interesantes, cuando escucha radio prefiere algunos reportajes interesantes, lo que más le gusta de la televisión son las telenovelas y no tiene preferidos.

Análisis: Maneja como valores el respeto, la responsabilidad y la honestidad. Se considera ambiciosa aunque solo quiere mejorar y tener una buena economía. En el tiempo fuera de la empresa lo destina a la familia, en su tiempo libre prefiere relajarse y a veces leer, le gustan las telenovelas. Categorías: Relajarse, leer, televisión, reportajes, telenovelas.
Mujeres de Eugen Wexler

Primer caso, empresa Eugen Wexler, mujer de 35 años, casada, carrera comercial, puesto en ensamble y sindicalizada.

A) Ambiente de trabajo. A los hombres que son mis superiores los admiro y ellos me admiran cuando veo venir a mi jefe le sonrío, a mis superiores los respeto. En el trabajo me llevo bien con la mayoría, las personas con las que trabajo son responsables, me gusta trabajar con personas optimistas y ojalá las conozca cada vez mejor.

B) Metas y expectativas. Siempre quise ser alguien que sobresalga, sería feliz si los demás fueran felices, mi ambición secreta es destacar y lo que más quiero es realizarme. El futuro me parece prometedor, desearía destacar entre muchos, algún día lograré lo que deseo, para cuando sea más grande que valga la pena.

C) Tiempo libre y medios. Los fines de semana acostumbro mimarme6 y en vacaciones procuro divertirme, dice que siempre tengo trabajo. Ojalá tuviera tiempo para ayudar a quienes lo necesitan, el tiempo libre es libertad, el ocio es inmadurez, quisiera ganar más para tener todo lo que quiero. Lee oraciones, cuando escucha radio prefiere bailar si se puede, le gustan los noticieros, no admiro mucho de la tele.

Análisis: En su ambiente de trabajo admira y respeta a la gente con la que trabaja, se lleva bien con los compañeros de trabajo. El futuro le parece prometedor, a ella le interesa sobresalir, destacar o realizarse aunque manifiesta que su felicidad está en la felicidad de los demás. Fuera de su espacio laboral parece consentirse, mimarse y divertirse. Para ella el tiempo libre es Libertad y el ocio inmadurez, le gusta escuchar el radio y bailar, no se nota un gusto especial por la televisión. No menciona a la familia como una prioridad aunque es casada. Categorías: Diversión, libertad, inmadurez, tener todo, bailar, noticieros.




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